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1、 企业走访调研报告企业走访调研报告1 一、走访时间 20xx年7月30日。 二、走访地点 泰安市其次污水处理厂，该厂位于王家店村四周，地处京沪铁路以东，南环路以北，滂河的西南岸。 三、走访对象 泰安市其次污水处理厂治理人员。 四、走访目的 1、了解企业的历史、现状及前景展望、用人要求、企业中各层次员工待遇及职业进展轨迹，优秀员工职业进展案例，以及企业进展面临问题及建议等。 2、通过走访泰安市其次污水处理厂，稳固和强化所学的专业学问，深入理解和把握污水处理的工艺的流程、特点等。 3、能结合实际，运用把握的学问解决实际中存在的问题，并更加深入地把握水污染掌握工程工艺在实际生产中的运用，融会贯穿。
2、4、培育自己理论联系实际，综合利用所学理论学问解决实际问题的力量，全面提高自己的综合素养，为将来的工作奠定良好的根底。 5、通过深入企业进展走访调研，积极与企业进展沟通沟通，了解我们环境工程专业的就业形势，并虚心听取企业对我们青岛农业大学和环境工程专业的意见和建议，以便更好地提升自己。 五、走访前预备 走访前我具体上网搜查了泰安市其次污水处理厂的相关资料，并与污水处理厂的相关治理人员积极取得联系，拟提出了关于污水处理厂运行治理和工艺等方面的问题。我力争做到带着目的、带着问题、带着任务去泰安市其次污水处理厂进展深入的走访调研。 六、走访企业简介 泰安市其次污水处理厂是国家“南水北调”东线工程的配
3、套工程，是山东省重点工程，也是泰安市委、市政府围绕建立经济强市目标，为治理污染，爱护环境，改善人民群众生活质量而实施的城市根底设施建立工程。 其次污水处理厂工程占地159亩，建立规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经深度处理后，可回用于工业或市政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采纳具有除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂区工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附属建筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该工程被国家发改委列入“三河三湖”水污染治理工程之一，下拨专款赐予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂区工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于20xx年4月正式开工
4、，于20xx年11月27日竣工投入使用。 泰安市其次污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元;占地面积80亩，建筑面积10809平方米;员工人数163人，其中技术治理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。 该工程财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14.66年(包括建立期)，低于基准回收期。同时，工程的建立可大大改善城市环境质量，爱护水体，具有良好的环境效益和社会效益。 建立其次污水处理厂是泰安市委、市政府依据城市进展需要，为治理污染，爱护环境，改善人民群众生活质量作出的
5、重大决策。其次污水处理厂的建成投产，将使城市生态环境大大改善，并进一步缓解城市供水缺乏的冲突，对促进泰安市经济和社会进展将产生积极影响。 七、走访过程 20xx年7月30日，我早晨8点就准时到达泰安市其次污水处理厂，并与之前联系好的泰安市其次污水处理厂治理人员取得联系，在其带着下，我具体参观了该厂。在此期间，治理人员急躁的向我讲解了该污水处理厂运行状况、污水处理厂主要构筑物及工艺流程等，让我了解和把握了污水处理厂的设计特点、工艺流程、设计理念、主要设计参数、各构筑物选型依据及其优缺点和运行中存在的问题及改良措施。在参观过程中，我仔细观看，认真倾听，积极思索，准时提问问题请他帮助解答。理论联系实
6、际，受益匪浅。 (一)氧化沟工艺流程图 调整溢流堰的高度转变沟渠内水深，进而转变曝气装置的沉没深度，使其充氧量适应运行的需要。沉没深度的变化对曝气设备的推动力也会产生影响，从而可以对进水流速起到肯定的调整作用;其二是通过直接调整曝气器的转速：由于机电设备和自控技术的进展，目前氧化沟内的曝气器的转速时可以调整的，从而可以调整曝气强度的推动力。 4、简化了预处理和污泥处理 氧化沟的水力停留时间和污泥龄都比一般生物处理法长，悬浮装有机物与溶解性有机物同时得到较彻底的稳定，故氧化沟可以不设初沉池。由于氧化沟工艺污泥龄长，负荷低，排出的剩余污泥已得到高度稳定，剩余污泥量也较少。因此不再需要厌氧消化，而只
7、需进展浓缩和脱水。 八、走访体会 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”虽然我只在泰安市其次污水处理厂进展了短短一天的走访调研，但我却学到了许多学问。特别感谢泰安市其次污水处理厂给我供应这样宝贵的走访调研时机。这是我们大学生涯里精彩的一章。 这次走访调研是对我们所学理论学问的一次全面的升华，是一次将理论和实践相结合的时机，通过这次走访调研我对自己所学理论学问有了更深刻的理解，使我感觉到自己所学的强弱所在，了解到理论和实际生产中的差距，同时对我国现代污水处理技术、监测技术有了肯定的了解。这不仅为自己的毕业环节供应了宝贵的资料参考，同时也为自己以后走上工作岗位打下了坚实的根底。此次走访调研使我进一步
8、了解了污水处理的工艺流程，让我更加深刻地熟悉到了污水处理的重大意义，增加了节省用水和环境爱护的意识。 环境是人类生存与进展的根本前提，而人类的生产、生活活动对环境造成的影响是无所不在的。作为一个将来环境工，我深刻体会到自己所背负的任务有多么艰难。这次走访调研不仅强化了我的专业学问，还提高了我的综合职业力量、独立思索力量、实践技能、爱岗敬业的品质，从而为今后能担当技术工作、生产工作和治理工作奠定了良好的根底。 在深入企业的走访调研过程中，通过与泰安市其次污水处理厂治理人员的沟通沟通，我熟悉到：我们环境工程专业是一个特别有前途的专业，许多企业都需要我们环境工程的专业人才来治理环境污染问题。污水处理
9、厂就是我们环境工程 专业毕业生的一个很好的就业场所。泰安市其次污水处理厂特别欢送我们青岛农业大学的毕业生到其工厂就业。同时，他还就我们学校的课程体系提出了一些意见和建议，例如：多鼓舞学生积极到与自己专业相关的企业等进展参观实习;要求学生打好坚实的理论根底;培育学生吃苦耐劳的精神等。在参观的最终，我热忱邀请泰安市其次污水处理厂到我们青岛农业大学进展宣讲及聘请工作等，该厂表示特别愿意承受我们学校的毕业生。 “艰辛知人生，实践长才能”。 在深入企业的走访调研中，我学会了如何与人进展有效的沟通，如何将所学的理论学问学以致用，如何分析解决问题。同时，我了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并认清了自己的位
10、置，发觉了自己的缺乏，对自身价值能够进展客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增加了我努力学习的信念和毅力。我会更加努力的学习科学文化学问，早日成为国家的栋梁之才，回报社会。 企业走访调研报告2 关于对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂职工进展企业改制宣传教育暨走访调研状况的报告 依据县企业改制领导小组的统一分工安排，第三工作组在政府副县长李劲松、政协副主席景秋宏的带着下，由人事劳动和社会保障局、团县委、信访局、公安局、棉麻公司共同参加，一行七人于8月15日至16日分别对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂近120名民汉职工进展了为期2天的企业改制宣传教育及走访
11、调研，为了便于宣教调研工作的顺当进展和准时把握企业改制过程中乡镇轧花厂的职工动态，李劲松副县长要求轧花厂所在乡镇的领导也随行参与宣教和调研工作。现将宣教工作及走访调研状况汇报如下： 一、宣教调研工作紧急有序 此次宣教调研工作分为四个环节进展：即企业改制的思想发动、企业改制相关政策的宣传讲解、企业职工关注热点问题的解答、企业职工意见建议的征求归纳。 1、积极开展企业改制的思想发动。宣教调研组一行本着客观务实的工作态度，积极对三个轧花厂的职工进展企业改制的思想发动，调研组所到之处，政府李劲松副县长都为企业职工仔细地讲明目前棉麻公司的企业现状，讲清讲透企业改制的重要性和必要性，让广阔企业职工真正认清
12、企业改制是势在必行，只有使企业进展有出路，企业职工才有出路。 2、实行多种方式积极宣讲企业改制政策。为了便于宣讲塔棉集团及县棉麻公司改制的相关政策，调研组在调研走访前夕就改制的相关政策进展了系统学习，努力将改制相关政策宣传手册的内容的内容熟记于心，调研组所到之处，就积极为了便于企业的民汉职工准时了解改制的相关政策，将企业职工分为民汉两个学习小组，指定专人进展全面宣讲，不留漏洞，同时还将企业改制政策宣传手册的相关内容复印整理，在各轧花厂的宣传栏内进展公示，便于企业职工深入了解。 3、积极为企业职工答疑释惑。在企业改制相关政策宣讲完毕后，调研组将企业职工集中在一起，由企业职工自行或推举职工代表就企
13、业改制相关政策的怀疑局部提问，问题主要集中在：企业职工认为棉麻公司还可以经营生产，为什么要改制；企业职工普遍认为改制就意味着下岗；买断工龄下岗以后怎么办；调研组组长李劲松副县长及人事劳动和社会保障局刘豫局长对以上问题均赐予了详尽的解答，真正做到让企业职工对企改政策清楚明白。在问答现场，职工提问踊跃，气氛热闹。 4、仔细征求企业职工的意见和建议，并进展归纳和总结。 宣教调研组在三个调研点广泛深入地征求职工的意见和要求，经整理归纳，主要集中在以下方面： 可怕买断工龄后没有工作，还是盼望企业改制后，能够留在原厂工作，要求企业改制后工厂招募工人，能优先录用他们，并由政府担保在买断工龄后能与轧花厂签订五
14、年以上的劳动合同。 在被买断工龄后，能够享受失业保险和医疗保险，有一些职工的养老保险金没有缴足期限，要求政府能够帮他们续缴缴足。 要求在被买断工龄后能够领取到再就业优待证，享受相关的优待政策，同时，在买断工龄后，找不到工作期间做生意，要求政府担保供应贷款。 补偿金太低了，要求补偿金增加到5000元，否则就不同意。 许多企业职工目前居住的都是工厂的职工宿舍，没有固定的住宅，要求政府解决他们的住房问题，同时要求支取住房公积金，享受房改的优待政策。 介于4050周岁的企业职工，要求县委政府对他们买断工龄后的生活及再就业予以特殊关注。 不要补偿金也行，将县麻棉公司所属的一万亩开荒地承包使用权收回，分给
15、企业职工承包耕种，每人一百亩。 由于长期在轧花厂工作，有一些职工患有严峻的呼吸道疾病和风湿疾病，他们要求政府解决所需的医疗费用。 由于许多家庭属于企业的双职工，在企业改制被买断工龄后，家庭负担沉重，要养老人，子女还要上学，尤其是子女较多的家庭，麻烦就更大了，要求政府能够对他们子女的就学所需的相关费用适当减免。 企业改制就要彻底改制，职工买断必需到达百分之百，要一视同仁，否则就不同意。 在征求意见完毕后，李劲松副县长还要求广阔职工要安心生产安心工作，仍旧视厂如家，爱岗敬业，同时，要听从安排，协作改制工作的顺当进展，如有补充意见和建议，可直接向厂领导反映，由厂领导反映给县棉麻公司解决，或由棉麻公司
16、反映给县委和政府，各轧花厂负责人要仔细做好企业改制期间工厂的各项工作，轧花厂所在乡镇领导也要积极对企业改制期间轧花厂及厂内职工的相关问题予以协调解决，真正做到群策群力。 二、宣教调研中发觉的问题 1、企业职工对企改政策知之甚少，局部职工不讲大局，个人主义倾向性严峻，个人主观臆断，自作主见，自认有理，提出无理要求或超政策要求。这局部职工对于企改政策的有效宣传具有抵触作用。 2、个别企业职工言辞具有煽动性，尤其是无理要求和超政策要求很能迎合大局部企业职工心理。 3、企业职工在闻听企业改制消息后，生产工作心情低落，作风散漫，工厂对企业分散力受挫，不利于工厂技改。 4、大局部企业职工文化素养较低，把握
17、技能单一，依靠性太强，对买断工龄后出路茫然。 三、建议 1、进一步加强企业改制政策的宣教力度，务必使宣教工作广泛深入。 2、针对企业职工提出的意见和要求要通盘考虑，不能因个别而左右全局。 3、对企业职工提出的合理意见和符合政策的要求应尽量满意。 4、对4050周岁的职工的生活及再就业问题应赐予特殊关注。 5、在企业改制期间应高度重视企业职工的心情波动和稳定工作，有必要设立联络员，亲密凝视职工动向，防止群体性上访和担心定状况的发生。 6、对此次企业改制要宣教到位，措施到位，工作到位，坚绝彻底、不留后患。 此次宣教调研工作到达了预期效果，综上为第三调研组宣教和调研状况。 阿瓦提县棉麻公司改制宣传教
18、育第三工作组 企业走访调研报告3 依据县纪委关于开展以“企业大走访、冲突大排查”为主题的企业评机关（单位）活动实施方案要求，县物价局纪检组于4月28-29日对太白镇5家企业进展了走访，全面调查目前企业生产经营面临的冲突和问题，重点了解企业对县直机关（单位）效劳进展、提高效能、优化环境方面的建议和意见，现将走访调研状况汇报如下： 一、目前企业生产经营现状 太白镇大多数企业属冶金压延、机械制造类行业，受金融危机影响较大，所走访的5家企业也均经营钢材、机械加工、建材贸易等，去年下半年以来，始终处于亏损状态。如市兴祥金属材料工贸有限公司，去年7-11月份亏损30多万元，产品库存积压相当严峻，今年x月份
19、后，受国家4万亿投资拉动，市场略有回暖，但销售经营仍非常困难；市华明机械厂资金缺乏，研发投入不够，产品需求下降，去年实现利润较上一年大幅下降120%；太白诚信建材贸易公司去年销售也大幅下降，且资金回笼太慢，造成如今始终处于停产半停产状态；龙山桥矿山公司、鑫森机械公司也都不同程度地受到国内外经济形势的影响，企业效益持续下滑。 二、企业生产经营面临的冲突和问题 1、资金周转压力大。由于受到金融危机影响，加上冶金 压延、机械加工等行业的剧烈竞争，产品价格提升潜力小，销售压力大，造成库存积压较多。所调查走访的5家企业中有4家资金周转消失困难。其中，华明机械厂因产品档次不高、竞争力弱，市场需求下降，目前
20、拟上马科研改造工程，但研发资金缺口达100多万；诚信建材由于资金回笼慢，造成周转困难；龙山桥矿山公司则由于矿石售价下降幅度达，加上购置了一批安全设备，生产经营的周转资金非常紧急。 2、融资困难，且利息重。调查走访中，发觉大多数企业一方面资金吃紧，另一方面则融资渠道狭窄，且利息较高。走访的5家企业规划年内总投资300万元，其中技改、技术创新等内涵投资工程200万元。由于融资渠道狭窄，根本靠银行贷款，且利率还不低。贷款形式主要采纳抵押标的物，企业存货、设备和第三方担保次之，担保方式单一，融资渠道狭窄，缺乏必要的信用担保，目前这些中小企业均面临着融资困难问题，制约了企业的进展。 3、优待政策辐射不到
21、。调查走访中，发觉5家企业都属中小企业，这些年来，为促进地方经济进展、解决当地劳动力就业等方面做出了很多奉献，但由于规模小、影响不大，普遍得不到政策的眷顾，而且缺乏地方政府及部门的支持与帮忙。如太白诚信建材贸易公司反映在工商登记年审、税收返还等优待政策方面，与县经济开发区相比差距较大；龙山桥矿山公司反映供电部门实行预交电费，企业由于用电量较多，预交金额大，本身资金周转就困难，造成企业很大压力。 三、几点建议和思索 1、加强融资支持，创新担保方式。多管齐下解决融资难瓶颈，引导银行业金融机构转变经营理念，打破只片面强调大客户的陈旧观念，提高小企业融资力量，简化信贷业务流程，完善金融产品创新。支持进
22、展中小企业担保机构，要加强对小企业的辅导和效劳，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系建立。 2、加大帮扶力度，营造进展环境。为中小企业制造良好的外部进展环境，供应优质的效劳，加快政府职能转变，促进中小企业安康进展。涉及到多个部门、各种进展环境，多个部门要形成工作合力，联合解决进展难题。同时，政府应当树立“小企业大就业”的意识，增加公共效劳的供应。 3、完善政策体系，推动企业创新。要从财税金融支持、实施政府选购促进、促进人才流淌、降低创新风险、支持企业投入等方面入手，制定和落实相应的政策措施，鼓舞中小企业提升自主创新力量。实行政府支持引导、企业自主运作、社会广泛参加的方式，建立
23、一批效劳机构，搭建一些必要的效劳平台，为企业创新供应全方位效劳。鼓舞和支持企业与科研院所开展联合、合作，发挥社会力气为中小企业创新效劳。 4、建立预警机制，增加风险意识。把有关信息和可能发生的风险准时地传递给广阔中小企业，使其早作预备，制定应对措施，削减损失，以利稳健进展。 企业走访调研报告4 为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与效劳对象的距离，增加做好行政效劳工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，根据中心的活动要求，第三党支部组织全部党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写 行政效劳工作征询意见表 等形式，了解他们创业
24、的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮忙他们解决生产经营中的困难。现将详细状况汇报如下： 企业概况。 扬州市振世达汽车配件有限公司成立于 988年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从 994年开头，该公司通过技术创新开头主营汽车模具，主要生产汽车掩盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业供应劳务加工，目前拥有员工xx年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委 青年就业创业见习基地 。 企业对窗口工作的意见和建议。 通过座谈了解和信息反应，该企业对我们的行政效劳工作均赐予了满足的评价，他们认为与其它政府部门相比拟，无论是工作人
25、员的素养还是效劳大厅的环境，行政效劳中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启发和警示的作用。 工程办理程序简单。企业反映，目前，行政效劳中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、便利了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建立、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监视站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍旧严峻。他们建议中心进一步整合资源、增进工程，
26、同时加强工程联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事供应便利。 政策法规难以把握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟识，使他们在办事过程中经常处于被动、不利的地位，比方：工伤认定必需在工伤故事发生后 年内进展申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定 次，若季度末未能按时申报，则将连续到下季度鉴定，从而耽搁企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以催促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作;另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关怀的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政
27、窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进展了互动沟通，企业对沟通的效果表示满足。 涉企收费不尽标准。一是存在 包年 收费现象。企业反映，相关部门出于便利的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随便性较大;二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的效劳。他们建议增加收费政策的透亮度，同时对效劳职能一样、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了江都市涉企收费名目，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推动 两集中、两到位 工作，将部门的行政审批职能
28、和一局部中介效劳职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步标准政府部门的收费行为。 企业目前的困难及解决过程。 通过走访、坐谈，我们发觉该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续;二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更手续;三是该企业xx年建成的厂房至今尚未领取 房屋全部权证 ，有关手续急需完善。 为帮忙企业解决好上述问题，我们当场确定了工程陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。 目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理完毕，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门效劳，企业和职工的权益得到了
29、有效保障。 同时，在陪办人员的全程伴随下，民政窗口也凭残联核发的 残疾证 为企业办理了福利企业的变更手续，企业将连续享受福利企业的相关优待政策。 对于企业新建厂房尚未领取 房屋全部权证 的问题。我们通过多方了解，查明其缘由是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位准时地索要工程概述以及工程施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一状况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮忙下该企业补办了工程概述以及工程施工方案等材料，目前相关事项已经根本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。
30、此次的效劳走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的相互了解，增进了党员干部同基层企业和效劳对象的感情联系，为我们进一步做好行政效劳工作供应了一个重新端详自我、反思自我、完善自我的时机，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作阅历、强化学习业务学问、讨论探讨改良措施，努力推动行政效劳工作创新创优。 企业走访调研报告5 法律事务室赴云贵四公司企业法制工作调研及现场法律效劳活动开展以来，法律事务室洪晓珊主任走访了黔西南州进展资源开发有限公司（安龙公司）、云南壮乡水泥有限公司、文山海螺水泥有限责任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企业，通过实地查看、开展座谈等形式仔细了解企业经营现状和存
31、在困难，结合自身工作提出了许多解决问题的对策方法，并形成书面调研报告。 8月14日下午，洪主任到安龙公司开展调研，通过走访、座谈，现场就企业提出的日常经营中遇到的实际问题予以解答，现把座谈提出的问题梳理如下：第一，水泥质量掌握方面，该公司质量处相关治理人员反映，目前企业通过发放水泥使用手册给客户，会不会被客户抓到把柄，造成客户不认可海螺的水泥质量要求，从而产生质量投诉的法律风险。其次，合同签订治理方面，该公司合同治理人员反映，在合同招标过程中，需以合同总价确定中标单位，但根据公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子项确实定，这样不仅很难操作，而且简单产生合同风险。第三，企业销售治理方面，该公司销
32、售处人员反映，公司销售没有区域价，没有运输招投标，提货车辆都是经销商安排，根据销售部供应的合同标准文本签订，没有太大的争议问题，但后续需要连续完善合同文本，通 过签订补充合同的形式，从合同内容上划清责任，避开担当不必要的法律风险。 第四，企业安全生产方面，生产安全处人员反映，企业环保验收、安全验收尚未通过，卫生职业安康许可证、安全生产许可证尚未办理，办理了试生产许可证，但已经是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申请延期将不会被批准。另外，矿山的采矿权证、安全许可证都有，没有越界开采，但矿山林地证没有办理。第五，大协议执行方面，公司所属土地立刻开展土地稽查，土地用地指标已经上报，但需要交钱
33、，目前政府讲没钱，需要向企业借钱，这一块比拟麻烦。 第六，选购合同执行方面，公司财务人员反映，在当地选购物资，常常遇到供货方任凭冒用别人资质，变更经营范围，虽然当地工商局予以变更，但仍存在违反法律的风险。 第七，销售开票方面，假如一般客户来公司开户，我们开具发票，客户拿增值税发票抵扣，这样操作有没有法律风险，关键客户来开户，公司没有理由不予开具，但这样是否会涉及虚开增值税发票的风险。第八，设备买卖合同方面，公司有局部设备买卖合同到期，供方到货比拟晚，能否解除合同，并扣除违约金，同时由于设备合同主要依靠部室合同文本签订，公司本身对合同文本的修改无法详细操作，对合同的履行存在较大的制约。 第九，劳
34、动人事方面，公司办公室人员反映，有员工离职后不打招呼就走人了，公司根据员工劳动合同中留的地址把离职手续材料寄出去了，但有时候遇到被邮局退回的状况，这样一个风险怎么回避。第十，供给保全方面，根据公司制度与周边供给商商谈好后，形成谈判记录，要求供给商必需先交保证金再供货，但由于供给商不协作，我们实行在首批货款中扣除相应的保证金，这样操作与公司财务要求不符，是否存在法律风险。 第十一，关于质量异议处理，公司在合同履行中对于供给商供货质量有异议，发短信、书面传真恳求对方盖章反应，对方往往久拖不决，会产生法律风险。第十二，关于合同数量条款的签订，如辅材合同，合同猜测购置的量比拟大，但实际可能购置的数量比
35、拟少，虽然合同写的是暂定数量，详细以实际数量为准，这样是否存在风险？ 8月15日下午，到壮乡公司开展调研，据了解公司属于收购工程，产能比拟小，但因位于云南省其次大镇八宝镇，地处云南、广西、贵州三省交界，所受外界竞争压力相对其他区域比拟小，从20xx年11月份以来，盈利已经超过1500万元，由于该公司前身在刚建成投产一年后就被海螺收购，在股权收购协议履行上还比拟顺当，尚未发觉难以处理的遗留问题。目前公司生产经营权证比拟齐全，存在的主要问题是跟当地政府部门沟通协调难度比拟大，跟当地银行打交道也比拟困难，肯定程度上制约了工作的开展。 8月16日下午，到文山海螺公司开展调研，通过走访、现场实地查看，了
36、解到文山海螺公司是文山州重点建立工程之一，符合国家产业政策的要求。公司位于云南省文山州砚山县平远镇阿三龙村324国道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注册成立，工程规划投资18亿元人民币，工程规划建立两条日产4500吨新型干法熟料生产线，年产220万吨水泥粉磨系统，配建9MW低温余热发电系统，建成后可年产优质熟料300万吨，优质水泥450万吨，建成后将成为云南省的水泥生产公司。 20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司开展调研，通过走访、座谈，现场就企业提出的日常经营中遇到的实际问题予以解答，现把座谈提出的问题梳理如下：第一，关于矿山销售合同的解除，原合同无可操作性，对方在交接
37、前已投入较大的设施并提出索赔，存在合同纠纷，需立刻解除合同，存在哪些法律风险。其次，石灰石矿山开采、运输外包合同，转让方在治理权移交后6个月过渡期内完成合同解除手续，原公司的石灰石矿山开采、运输外包是与两个自然人签订合同，存在较大的安全风险。 第三，公司于6月10日成立了清欠组，至7月10日已和欠款单位全部核对清晰，全部取得书面对账单，已收回账款44万元，但截至8月6日承接债权清单款项仍有1844。73万元未准时收回，需要如何躲避应收账款无法收回的风险。 第四，公司有7名员工与原公司劳动合同未终止，且与新公司未签订劳动合同，现要求公司协调解除劳动合同及经济补偿问题，目前公司等于在给他们放假，详
38、细应当如何操作；另有一局部人不来上班主动提出辞职，但老股东方不同意他们辞职，能否直接接触劳动合同。 第五，公司矿山征地补偿、四周道路征地补偿及环保污染赔偿等问题。 第六，昆明洪熙公司外供电线路由中国南方电网公司石林供电有限公司供电，线路从石林变电站水泥线至公司总降全长为1。8千米，加盟海螺前存在公司内部对外供电状况，根据南方电网治理制度，属于违章供电行为，如何躲避风险。 第七，供给部门相关人员反映，在新老股东交接期间有一批煤炭，原股东方签订的价格比拟高，质量考核条款根本上没有，海螺接手后验收质量不合格，要求退货，但对方始终不帮助解决，假如直接扣除煤款，是否存在法律风险。 第八，水泥质量掌握方面
39、，该公司相关治理人员反映，公司质量纠纷小的争议比拟多，还未产生较大的诉讼纠纷，对消失的问题应当怎样操作才能避开产生法律风险。 第九，公司以前实行用水泥充抵煤等材料货款的情形，有财务人员受煤老板托付去销售一局部水泥，也有没受到托付就把局部水泥进展销售的情形，对公司财务人员的这种行为究竟是代表公司行为还是个人行为，会产生哪些法律风险。 企业走访调研报告6 一、调研背景 日益完善的市场经济条件下，小型企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声息但却深入长久的变革，组织的各种治理职能必需适应潮流，小型企业的人力资源将是长久竞争优势的重要源泉，科学高效的人力资源治理，将是提高企业绩效的最终
40、打算因素。人力资源是公司的最珍贵的资源，人力资源对企业的进展起着打算性的作用，它在确保实施企业的经营战略中起扮演着关键的角色。随着经济全球化的进一步进展，在竞争日益剧烈的环境下，人才是企业的核心竞争力。因此，建立、加强和改善企业人力资源治理，科学合理地发挥积极性和制造性，是企业的成长力量和进展的根本出路。因此对企业人力资源治理难点和解决策略进展深入的讨论和分析具有积极现实意义。 本次我们进展问卷调查的目的就是了解假日酒店人力资源治理状况总体状况及治理优点和缺点，探究现在有哪些因素影响着假日酒店人力资源治理。 二、调研方案设计 （一）、调研目的 为了分析小型企业人力资源治理当中存在的问题，提高小
41、型企业人力资源治理水平。本次调研目的详细如下： 1、认清小型企业人力资源治理的现状。 2、分清小型企业人力资源治理治理当中问题。 3、了解小型企业人力资源治理的看法、意见和建议。 （二）、调研对象 假日酒店集客房、中西美食、商务会议、消遣、购物于一体，为来宾供应共性化效劳，现有标准客房和豪华客房、行政客房、公寓客房共415套，特设行政楼层和电子商务层，适应频繁的现代电子商务往来所需。企业具有中餐餐位近千个，以经营粤菜为主，荟萃南北美食；500个西式餐厅餐位，包括可供应欧陆式西餐的扒房、豪华大型的西餐厅及酒吧、中庭大堂咖啡厅等，并为住客供应全天二十四小时送餐效劳。另外，还拥有多种规格的会议厅及同
42、声传译、电视电话会议等先进的会议设施设备。 假日酒店人力资源部由7人组成，其中人事经理1名，主管2名，文员4人，人事经理作为整个人力资源部的领导者，协作企业的经营需要，供应全方位的人事聘请、培训、规章制度、行政治理。人事主管搜集和整理与人事工作有关的信息，构建和维护企业人力资源信息库，并就企业人事需求与人才构造调整作以动态分析，同时向其它人事工作供应必要的信息支持。培训主管在了解公司内部培训需求的根底上，依据公司战略进展规划拟订公司培训规划和职业进展规划，并按规划组织和开发各项培训课程，以到达公司的目的和职员的期望要求。其它4名专员，其中一人负责薪酬的核算与发放、一人负责人员聘请、一人负责员工
43、的培训和一人负责日常事务处理。 （三）、调研内容 1、调研时间：20xx年9月20xx年11月 2、调研地点：假日酒店 3、调研问题：我们的调查从人力资源治理现状，分析公司人力资源治理当中存在的问题，并提出针对性的改良，问卷详情请见附件一。 （四）、调研方法 1、二手数据的收集 （1）、通过网络渠道收集关于国内外人力资源治理的相关资料。 （2）、了解市场人士对于国内外关于小型企业治理的看法。 （3）、对所收集的二手资料进展分析并加以总结。 对于我们还未深入社会的大学生来说，使用二手数据是一种经济、快捷的信息收集方法。现有文献为我们供应了大量有用的背景学问和信息，帮忙我们了解相关的概念、界定可能
44、存在的状态、借鉴讨论的阅历或存在的问题等。二手数据的分析是探究性讨论的第一步，他为我们的后续工作奠定了学问根底。 2、访谈调研法 访谈调研法的有用性很广，在市场调研与猜测中可普遍适用于常见的原始资料的收集。访谈法的敏捷性大、掌握性强、回收率高。 依据访谈法特性我们将对公司实行经理访谈，即我们将到公司员工进展洽谈，洽谈的内容主要以他们对人力资源治理为切入点，以了解员工对人力资源治理水平的看法。 3、问卷调查法 由于调研对象中的目标人员，我们打算采纳调查问卷法来收集信息，其详细的步骤是： （1）规划调查内容 （2）确定问卷的格式和内容 三、调研过程 本次调研范围为假日酒店，抽样框包括：公司员工、根
45、底治理人员、人力资源治理人员。样本容量为380人，抽样方法为简洁随机抽样： （一）、问卷设计： 设计思路：主要实行现场发放问卷的形式来完成，这样可以准时快速的收去企业人力资源治理的有关是数据 1、问卷构造主要分为说明局部、甄别局部、主体局部； 2、问卷形式实行开放性和封闭性相结合的方式； 3、问题构造上实行、自由选择、强制性选择、偏差选择等几种方式。 4、问卷规律实行思路连续法，既根据被调查者思索问题和对产品了解的程度来设计，在一些问题上，实行跳问等方式来实行消费者的规律思维。 （二）、问卷试测： 问卷测试是衡量问卷问题效率和效果的重要因素，问卷回收后进展相应的分析和调整。假如问卷回收率低于7
46、0%，说明问卷的设计有较大的问题；假如填答内容的”错误多，答非所问，就要认真检查答题指导语是否精确、清楚，含义是否明确详细，还可以检查问题形式是否过于简单；假如问卷中几个问题普遍没做答复，要认真检查分析缘由并加以改良。因此，在调查预备阶段，我们发放了12份试测问卷，接着，对于问卷的可行性进展分析，并修改了局部题目，以期到达最好的调查效果。 （三）、问卷发放及回收： 此次，我们共向调查人群发放380份问卷，回收了370份，其中有效问卷360份。 （四）、样本描述： 此次，我们调查的样本量为360企业员工为调查对象，其中94.6为目前人群，全部员工都符合调查要求，所以我们有理由充分认可此次市场调查没有任何倾向的问题。四、调研结果分析 从本次调查当中发觉企业在实际人力资源治理当中还存在不少问题，概况起来主要有以下几点： （一）员工受教育程度偏低、流淌率高 假日酒店的从业人员中有64%的初中生，绝大多数是从社会聘请的，其次是旅游职业高中毕业生，学习期间，他们承受了较系统的企业实际操作技能训练，