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1、 辞退合同工的补偿标准 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2、者支付赔偿金。 大多数状况没到合同期限都会对员工进展补偿，但有一种状况是不用的，那就是员工无法胜任这份工作的时候进展辞退就不会进展补偿，补偿的时候是依据工作年限进展补偿的， 辞退合同工的补偿标准2 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看缘由。 1、自辞的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，假如用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的.12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位根据劳动合同法第三十
3、九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，假如用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的状况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同
4、的; 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳
5、动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳
6、动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位
7、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数中工资确实定 劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或根本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必需理解“工资”的含义。 四、相关法律规定 1、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(
8、劳部发1995309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。 2、实践中劳动者的工资一般有根本工资、应发工资、实发工资之分。根本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者供应正常劳动根据法律规定应当获得的全部工资，包括了根本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租
9、费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以根本工资、实发工资为基数。 根本工资仅仅是劳动者工资的一局部，明显不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实表达劳动者的工资水平， 比方用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，明显也不能作为经济补偿的计算基数。 辞退合同工的补偿标准3 一、单位辞退员工补偿标准 劳动合同法第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工
10、资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、依据劳动合同法第46条规定，用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 5、劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 二、什么状况下公司可以解除劳动合同 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
11、 5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 三、提前多久解除劳动合同 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言，依据辞退员工需付出的代价不同
12、有以下四种类型： 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求连续履行合同或者合同已经无法连续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 依据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进展重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位打算不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； (四)用人单位打算提前解
13、散时辞退员工的。 3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有以下状况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有以下状况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究了刑事责任的。