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1、 辞职报告作用-辞职报告辞职报告作用-辞职报告1 1、了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清晰，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是需要肯定的法律根底的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职报告的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预报解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会担当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位担当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要
2、法定的理由。 2、查找适宜的辞职理由； 在想清晰辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，查找适宜的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特殊的理由；预报解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由；即时辞职，需要特殊的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 3、措词温柔，不行激化冲突； 找到适宜的理由之后，在详细行文时，不行语气过于生硬，不行因辞职报告本身而与单位Ji化冲突。但是更不行过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 4、顺当取得相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员
3、工在辞职前、辞职时就应当有意识地保存相应的证据。比方领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5、作好仲裁或者诉讼的心理预备。 假如你与单位之间的劳动合同中商定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理预备；假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会拘留档案的心理预备；假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理预备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好担当风险的心理预备，并且需要储藏相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告作
4、用-辞职报告2 公司领导： 时间过得真快，转瞬间我已经在XX工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。 首先，特别感谢这一年来XX对我的信任、关怀、照看、认可、教育和培育。但是以后我无法再为公司效劳了，也无法再陪伴于XX的身边，在此我感到特别的圆满。 仔细回忆过去的这一年，我在XX学到了许多东西合肥婚庆公司报价，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也特别喜爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮忙和关心，以及大家在一起的那份和谐，那份团结全都。 始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力连续做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并盼望能得到公司领导的准许！ 辞职人：XX 日期：20xx年3月5日