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1、 谈心制度规定制定谈心谈话制度(四篇)谈心制度规定 制定谈心谈话制度篇一 1、一般状况下，单位的所长、书记每季度同副职领导谈话谈心一次，每半年同科长谈话谈心一次，每年同单位职工谈话谈心一次；主管领导每季度同主管科长谈话谈心一次，每半年同主管科室科员谈话谈心一次；科长每月和科员谈话谈心一次。 2、谈心谈话一般以个别谈为主，特别状况下也可实行集体方式。 3、单位职工遇到以下状况时，所长、书记或相关领导应准时与之谈话谈心： （1）调入调出、职务变动、离岗或退休时； （2）受到表彰、嘉奖或批判、惩戒、处分时； （3）工作生活中遇到困难和挫折时； （4）家中遇到特别状况时； （5）发觉在遵纪守法、廉政建
2、立和思想作风建立方面有问题或群众有反映时； （6）职工主动要求就某事和有关领导谈心时。 1、确定成绩和查找缺乏相结合。总结成绩，确定优点，查找缺乏，分析缘由，提出工作意见和盼望。 2、通报近期工作任务和规划，征求意见和建议，明确责任和工作目标。 3、相互之间征求意见和建议，说明观点和态度，进展批判和自我批判，统一思想，加强团结。 4、了解被谈话人的思想动态和生活、工作状况、积极帮忙解决思想和生活、工作上的实际问题和困难，相互之间进展谈心，沟通思想，增进感情，加深友情。 1、以诚相待。要勇于放开思想，说明观点，真实反映本人的思想，敢于说真话，说心里话。 2、有针对性。从实际动身，针对谈话人的不怜
3、悯况和特点，实行相应的方式和方法，做到对症下药，不使问题积存，冲突扩大。要准时给谈话人指明方向，最大限度调动积极因素。 3、坚持原则。对原则问题要弄清是非，对存在的缺点和缺乏要明确指出，对发觉的错误要严厉批判。 4、珍惜时机。通过沟通思想，交换意见，促进问题的解决和思想熟悉的提高，特殊是对上级领导指出的问题，要仔细思索，认为正确的要积极接受并付诸实际整改行动；有异议的，要加深理解，形成共识；实在想不通的，要通过进一步谈话谈心解决思想和熟悉上的问题。 5、保守私密。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时，谈话双方要为对方或他人保守隐秘。 谈心制度规定 制定谈心谈话制度篇二 为切实加社区道思想政治工作
4、，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”治理方式，结合街道实际，制定本制度。 准时了解把握干部职工的思想动态和工作情景，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关心结合起来，充分调动干部职工发挥作用的进取性和主动性。要经过交心谈心，从不一样侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想熟悉，加强思想沟通，构成思想共识。经过交心谈心，细致了解干部职工的”工作情景和现实表现，主动沟通工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。经过交心谈心，了解、关怀干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。 在详细运作
5、中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个准时谈”。 （一）把握五大原则 1、相互敬重。班子成员要以公平的心态进取应对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中准时汇报自我近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。 2、相互理解。在交心谈心活动中，双方应进取应对存在的问题及缘由，进展换位思索，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，经过自我找，他人帮来解决问题。 3、相互帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中
6、同心。 4、相互信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守隐秘、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中沟通熟悉、互亮思想，互讲真话 5、注意引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批判，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑， （二）坚持“四个必谈” 1、主要领导与班子成员之间必需谈：由主要领导逐一找班子成员进展谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员团体进展交心谈心。 2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必需谈：由分管领导根据工作分工，逐一找分管部门
7、及下属负责人进展。必要时，也可依据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进展谈话。涉及干部职工在党风廉政建立方面的问题，谈话时办纪工委要派人参与。 3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必需谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进展。必要时，也可依据工作需要，临时指定专人与职工进展谈话。 （三）做到“十个准时谈” 有以下情形之一的，应按交心谈心分工，准时找干部职 工本人谈话。 1、干部被提拔担当上一级领导干部时，要确定成绩，指出缺乏，提出期望和要求。 2、干部职工受到表彰、嘉奖时，要提示他们坚持糊涂的头脑，戒骄戒躁，坚持和发扬成绩。 3、干部职工需要调整、轮换时，要做思
8、想工作，介绍新的工作岗位情景，提出期望和要求。 4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消退他们的思想压力，增加他们克制困难的士气和信念，帮助他们解决实际困难。 5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发觉履行职责等问题时，要在弄清事实的根底上，详细问题详细分析，该澄清的要澄清，该批判的要严厉批判。发觉有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的留意。 6、干部职工因不胜任现职而被开除，因犯错误受处处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清开除、降职、撤职的缘由，严厉地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信念。 7、干部职工之间消失不团结时，要帮助他
9、们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要职责人，要批判教育。 8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情景下，要准时讨论解决。 9、干部职工退休时，要充分确定他们的成绩和奉献，听取他们的意见，关怀他们的生活。 10、干部考核工作完毕时，要通报情景，转达意见，提出努力方向。 1、交心谈心一般实行“一对一”方式，必要时，也可实行团体谈话方式进展。 2、“四个必需谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个准时谈”所列情形之一的，应准时安排与干部谈心。 3、交心谈心既要有规划有预备地进展，也要依据干部职工的思想和工作情景，适时地进展。 4、交心谈心应作为一项干部工作制
10、度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。 谈心制度规定 制定谈心谈话制度篇三 第一章：总则 第一条：谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，经过谈心谈话深入了解党员，关怀爱惜党员，切实改善党员干部的工作作风，充分发挥思想政治工作优势，促进党内外和谐，现依据党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则等规定，制定本制度。 其次条：适用范围：xxxxx公司。 第三条：目的。 （一）沟通思想。经过交换党内外意见和提议，增进党组织的党员和群众之间和党员与党员之间的了解和团结，亲密党群、干群关系。 （二）发觉问题。经过谈心谈话，发觉缺乏和存在问题，准时讨论，提出改善和处理意见，准时予以解决，起到党组织核心作用
11、。 （三）理解监视。高标准严要求，时刻坚持共产党员先进性，自觉做各项工作的榜样。 其次章：谈心谈话的类别 第四条：谈心谈话的类型。谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话。 第五条：党员干部谈心谈话。经过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进展教育、治理和监视，充分履行党组织主体职责。 第六条：党员之间谈心谈话。经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，提高党员党性意识，增进党组织的团结和谐，全面加强思想作风建立。 第七条：党组织与党员谈心谈话。党组织经过指派专人同党员进展个别思想沟通，促进各级党组织负责人与党员的沟通沟通，发挥思
12、想政治工作优势，从而增进党内和谐。 第八条：党员与群众谈心谈话。亲密党员与群众之间团结合作，理解群众监视，提高党员的党性和党组织先进性。 第三章：谈心谈话资料 第九条：通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景。 第十条：听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议，听取党员、群众反映情景。 第十一条：反应谈话对象上一年度民主评议结果，对取得的成绩予以确定，对存在的问题和缺乏提出批判意见，指明努力的方向。 第十二条：了解党员学习、生活、工作等方面的情景，特别是存在的问题和困难，需组织予以关怀、帮助或支持的。 第十三条：了解党员的思想动态，并有针对性地做
13、好思想工作。 第十四条：党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。 第十五条：当党员有以下情形之一的，党组织应准时同党员谈心谈话： （一）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时; （二）当发觉党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时; （三）当党员之间消失不团结时; （四）当党员受到上级组织表彰、嘉奖和提拔、重用时; （五）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时; （六）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时; （七）消失其他需要准时同党员谈心谈话的事项时。 第十六条：当消失以下情景，党员之间应准时谈心谈话： （一）工作成绩相对突
14、出的，要准时告诫提示，坚持糊涂头脑，发扬成绩、再接再厉。 （二）工作有失误和相对落后的，要帮助分析缘由，制定措施，振作精神，进取改善。 （三）工作生活困难的，要帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党组织的分散力。 （四）工作生活中消失冲突摩擦的，要消退成见，沟通思想，增进团结。 （五）存在苗头性、倾向性问题的，要指出问题症结，进展教育引导，防止冲突扩大化。 谈心制度规定 制定谈心谈话制度篇四 为加强党员队伍建立，准时把握党员思想状况，结合实际，特制订本制度： 1、党组织每半年开展一次谈心活动。 2、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，沟通感了解其困难并帮助解决。 3、党员干部有思想波动时要准时与其谈心，消退思想障碍。 4、党员干部对党组织工作有不一样意见时，要准时与其谈心，消退化解冲突，增加团结统。 5、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要经过组织谈心，寻求解决方法。 6、党员要经过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应准时解决。 7、党员与党员之间有冲突和分歧时，要主动谈心化解冲突，消退隔膜，增进团结。 8、谈心谈话要做好记录。