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1、保密制度 保密工作制度范本 制度一般指要求大家共同遵守的办事 规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。下面是我给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 保密工作制度范本(一) 一、总则 第一条:为保守公司隐私，维护公司的合法权益不受侵扰，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 其次条:公司隐私是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项。 第三条:公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐私的义务。 第四条:公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 第五条:对保守，爱护公司隐私以及改善保密技术
2、，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条:公司隐私包括本制度其次条规定的下列隐私事项: 1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策; 3、公司重大决策中的隐私事项; 4、公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 6、公司内部驾驭的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性确定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条:公司机密分为绝密，机密，隐私三个等级。 1
3、、绝密是最主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成特性严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐私是一般的公司隐私，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条:公司秘级的确定 1、公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级: 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级: 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级. 4、属公司隐私事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员. 第九条:属于公司隐私的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并
4、确定保密期限， 保密期限届满，自行解密. 三、保密措施 第十条:属于公司隐私的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，运用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐私由电脑运用者负责保密.第十一条:对于密级的文件，资料和其他物品，务必实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特性授权人员批准，不得复制和摘抄. 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条:属于公司隐私的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条:在对外交往与合作中须要带给
5、公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条:具有属于公司隐私资料的会议和其他活动，主办方应实行下列保密措施: 1、选取具备保密条件的会议场所; 2、依照保密规定运用会议设备，管理睬议文件; 3、依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 4、确定会议资料是否传达及传达范围. 第十五条:不准在私人书信和通讯中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论-公司隐私，不准透过其他方式传递公司隐私. 第十六条:公司员工发觉公司隐私已经泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告总经理或相关领导，由其刚好作来源理. 四、职责与惩罚 第十七条:出现下列情形之一，赐予警告并予以50元以
6、上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的: 3、已泄露公司隐私但实行补救措施的; 第十八条:出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责: 1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐私的; 2、有意或过去泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附则 第十九条:本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司隐私被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐私超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉
7、的. 保密工作制度范本(二) 第一条 总则 1.为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。 2.公司隐私是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 3.公司附属组织和分支机构(包括办事处)以及职员都有保守公司隐私的义务。 其次条 保密范围 1.公司重大决策中的隐私事项。 2.产品研发、产品生产状况、新产品代理状况。 3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 4.公司内控文件和制度、流程、收发文。 5.合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 7.公司所驾驭的尚未进入
8、市场或尚未公开的各类信息。 第三条 保密级别 1.公司隐私的密级分为;绝密;、;机密;、;隐私;三级。 绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权力和利益遭遇特殊严峻的损害，机密是重要的公司隐私，泄露会使公司的权利和利益遭遇到严峻的损害;隐私是一般的公司隐私，泄露会使公司公司的权益和利益遭遇损害。 2.公司秘级的确定: (1)公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级; (3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 第四条 保密措施 1.属于公司隐私的文
9、件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由行政部负责保密。 2.对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施: (1)未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄; (2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施; (3)在设备完善的保险装置中保存。 3.属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 4.对外交往合作中须要供应公司隐私事项的，须经总经理批准。 5.具有属于公司隐私内容的会议和其他活动，主办部
10、门应实行下列保密措施: (1)选择具备保密条件的会议场所; (2)依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (3)依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件; (4)确定会议内容是否传达及传达范围。 6.不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司隐私。 第五条 责任与惩罚 1.出现下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资100元以上500以下; (1)泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或重大经济损失的; (2)违反本制度规定的隐私内容的; (3)已泄露公司隐私但实行补救措施的。 2.出现下列状况之一的，予以辞退、赔偿经济损失
11、或追究刑事责任: (1)有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的; (2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应隐私的; 第六条 本规定自签订之日起生效。 保密工作制度范本(三) 为仔细实行中保委关于;保密工作科学化;的要求，依据中华人民共和国保守国家隐私法，特制订本局机关保密工作制度。 一、强化组织领导。 从加强对保密工作的领导动身，局机关成立保密工作领导小组，主要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为干脆责任人，办公室主任详细负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。 二、落实工作责任。 建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订保密工作责任书，并填
12、写党政领导干部履行保密工作责任制状况检查表，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。 三、加强宣扬教化。 主动参与;保密法制宣扬月;的各项活动，组织机关涉密人员除进行在岗保密教化外，还要参加保密部门举办的专业学问、操作技能、保密纪律等专题教化培训;并把保密教化纳入机关工作人员学习的重要内容，增加做好保密工作的责随意识。 四、搞好文档管理。 切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按某某市涉密载体回收销毁制度的规定刚好处置。同时，搞好文件整理、归档工作。对机关的全部文件按有关规定区分和确定
13、永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。 五、规范信息发布。 严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家隐私、工作隐私与敏感信息不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和运用保密技术检查软件和防范设备。 六、加强工作隐私管理。 对于非国家隐私，但属于局机关内部事项、敏感信息等工作隐私，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。 七、定期组织检查整改。 定期开展机关保密工作检查活动，仔细做好记录，发觉问题和隐患刚好落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。 八、搞好上传下达工作。 加强与保密部门的联系与沟通，相互沟通状况，刚好传递相关信
14、息，主动完成保密部门布置的各项工作任务。 九、开展调查探讨。 不失时机地组织调研活动，对局机关的保密工作进行探讨探讨，并刚好上报保密工作信息;同时留意积累资料，建立机关保密工作资料台帐。 十、严格督查考核。 将本制度列入机关岗位责任制目标考核的重要内容之一，加强检查监督，实行年度考核，确保保密工作制度得以有效落实。 保密工作制度范本(四) 为切实加强办公室内部保密工作，确保国家隐私的平安，依据中华人民共和国保守国家隐私法及相关规定，制定本制度。 一、保密工作的领导 (一)市教化局保密工作领导小组负责对局机关保密工作的统一领导和管理。加强对干部职工进行保密学问教化，依据上级保密部门的要求，对局机
15、关的保密工作提出支配看法。加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。 (二)组织干部职工仔细学习保密规定，使其坚固树立保密观念，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的不看，不该说的不说，不该知道的事项不打听，绝不利用国家机密谋取个人私利，不得将国家隐私和内部状况向家属、亲友及其他无关人员泄露。 二、保密工作的管理 (一)公务活动中的保密工作 1.召开涉及隐私事项的会议，必需有保密措施。会前应对保密人员进行保密教化。 2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。 3.会议期间所发的隐私文件、资料须统一编号，登记分发，妥当保管，需收回的文件、资料，按规定刚好收回。 4
16、.参与涉密会议的人员，不准以任何形式对外泄露会议内容。 5.不得将密件带离办公室，如工作须要，应办理登记和审批手续，且不能将密件带到公共场所。 印章保管人员要严格遵守印章管理运用方法和保密规定，不得扩散运用印章的保密性公文内容。 (二)公文传递过程中的保密工作 1.隐私文件的传阅，应严格登记手续，随时驾驭密件去向，防止密件丢失。不得擅自扩大传阅范围。阅读隐私文件、资料不得私自摘录和引用，因工作须要非记不行的，要妥当保管，但不能全文摘录。 2.发送隐私以上文件、资料，必需统一交机要员办理或派专人送达。任何人不得在传真机上传送密件。 3.绝密文件，传阅完毕马上清退。 4.办文时，凡文件内容涉密的，
17、承办人应标明密级、保密期限，相关处室应审核密级标定的精确性。 (三)重点保密部位的管理 1.文秘室、文印室、档案室、计算机机房、机要交换站和各类考试的试题题库等重点保密岗位，应依据工作须要，制定相应的保密工作规则;其办公场所，无关人员不得随意进入。 2.文印室对隐私文稿的打印要加设密码并妥当保存;文秘室应将密件单独放入保险柜;机要交换站要将密件妥当存放;严禁个人留存、抄录和外传。 3.节假日前要对凡有密件存放的地点进行检查，如有担心全隐患，要刚好解除。 (四)计算机信息系统的上网管理 严格遵守某某计算机信息系统国际互联网上网信息保密管理暂行规定中的相关规定，对办公室的每台联网计算机实行物理隔离
18、，严禁在无保密设施的计算机网络中传递国家隐私。不得在电子函件(电子邮件)、闲聊室等传递、传播、转发或抄送隐私信息。 (五)领导身边工作人员的管理 1.领导身边的文秘人员要留意检查领导在外工作过的场全部无密件遗留;随领导外出，要在离车、离会场、离居处时检查文件有无遗失;领导开会回来后，要主动办理密件的登记、收存手续。 2.领导专用车辆不得随意搭乘其他人员，领导临时离车，车上有涉密载体时，驾驶员不得离车，确保隐私载体的平安;不得泄露领导须要保密的活动日期、路途等内容。 (六)密件的复印管理 1.不得擅自复印密件，如工作须要复印必需按规定办理审批手续:复印绝密文件和制文机关规定不准复印的密件，须经制
19、文机关批准;复印其他密件，需经分管保密工作的领导批准。 2.密件复印件视同原件管理。 (七)密件的销毁 销毁密件时，应登记造册，并经分管领导审批，销毁时需由两人监销，不得将密件出售。 三、发生失泄密事务，应刚好追查并刚好报告保密部门，尽可能挽回损失。对造成危害的，按中华人民共和国保守国家隐私法规定处理。 保密工作制度范本(五) 第一条:为维护公司发展和利益，保守公司隐私，制定本制度。 其次条:在对外交往和合作中，须特性留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私。 第三条:全体员工都有保守公司隐私的义务。 第四条:公司隐私是关系公司发展和利益，在必需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐私包括
20、下列隐私事项: 1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号; 2、专有生产技术及新生产技术; 3、公司经营发展决策中的隐私事项; 4、人事决策中的隐私事项; 5、招标项目的标底合作条件贸易条件; 6、重要的合同客户和贸易渠道; 7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐私事项。 第五条:非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。 第六条:公司隐私应依据须要，限于必需范围的员工接触。 第七条:属于公司隐私的文件、资料，应标明;隐私;字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第八条:接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听、刺探公司隐私。 第九条:记载有公司隐私
21、事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必马上报告并实行补救措施。 第十条:对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第十一条:信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页