《试用期内的个人心得体会简短试用期心得体会简短有感情(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期内的个人心得体会简短试用期心得体会简短有感情(五篇).docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 试用期内的个人心得体会简短试用期心得体会简短有感情(五篇)有关试用期内的个人心得体会简短一 您好! 我是成型科的一名一般试用员工，于x年x月x日进入本企业以来至今还属于试用期阶段，非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的企业。 自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了企业的好，效劳好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的企业。 本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开企业!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我打算回家照看陪
2、伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向企业提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx日 有关试用期内的个人心得体会简短二 一. 政策 1 中华人民共和国劳动法 2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3 合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特别状况的合同期前26六个月为试用期。 二. 程序 1 合同签订 a 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证明确与其他用人单位
3、没有劳动关系后，方可订立劳动合同。 b 员工进入公司报到之日承受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 c 公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于效劳合同或协议尚未履行的期限。 d 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训效劳期;若培训效劳期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训效劳期满。 2 合同变更 由于签定合同时所依据的客观状况发生重大变化或机构调整等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3 合同续签
4、合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4 合同解除 a 有以下情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔 偿： 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的; 乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 乙方被司法机关追究刑事责任的; b 有以下情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内; 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
5、c 有以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金; 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的; 劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方频临破产进展法定整顿期间，或者生产经营发生严峻困难，征求 过职工意见的; d 员工提出解除劳动合同： 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交辞职申请表。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进展面谈，并作出回复。 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的特地人员，负责与员
6、工进展面谈，并填写 面谈记录表部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写面谈记录表，报公司总经理。 由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。 辞职者持经签批的 辞职申请表 和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具 解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。 最新试用期劳动合同范本三 有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款：
7、 一、试用期限：自2023年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位：在 担当 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期
8、间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 身份证号： 地址： 电话： 年 月 日 年 月 日 有关试用期内的个人心得体会简短三 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
9、 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同法试用期辞退案例分析： 不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10
10、日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司打算辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他的确努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，由于刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司讨论后打算对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不行能给他任何赔偿。 对于刘先生的遭受，记者采访了本报法律参谋、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，依据劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳
11、动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头商定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同，因而不符合上述法律规定，依据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。 有关试用期内的个人心得体会简短四 甲方名称：
12、法定代表人：单位性质：主管部门：联系电话：地址： 乙方姓名：性别：民族：诞生年月：参与工作年月：学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住址：居民身份证号码 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容。乙方同意按甲
13、方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2、甲方每_月_日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳
14、动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部 治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。 乙方
15、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有以下
16、状况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，
17、均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人：
18、乙方： 日期： 有关试用期内的个人心得体会简短五 甲方、_单位性质_ 乙方、_(员工姓名) 员工家庭住址_ 员工身份证号码_ 甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在公平自愿和协商全都的根底上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为_ 二、本合同期限实行以下第_种形式。 (一)有固定期限。合同为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算】。 (二)无固定期限。_年_月_日起开头计算，试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件) (三)已完成 三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资
19、为_/月，工资包括、根底(标准)工资_元。津贴补贴_元，其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方奉献大小，技术水平的提高及生产经营状况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安
20、全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七、甲乙双方协商全都的，可以解除劳动合同。 八、乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一)在使用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)有贪污，盗窃，赌博，打架
21、，斗殴等行为的。 (六)凡有其它严峻错误的。 九、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 (一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十一、有以下情形之
22、一的，乙方可以随时解除劳动合同。 (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)甲方未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四)甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 (一)犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动力量的。 (二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 (三)符合规划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 (四)其它不行抗力大事，使乙方不能履行合同的。 (五)法律，行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训
23、合同是本合同的组成局部。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明) 十五、双方认为需要规定的其它事项、 十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循公平自愿，协商全都的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方(盖章)_乙方_鉴定机关_ 法定代表人(签章)_(签章)_(盖章)_ _年_月_日_年_月_日_年_月_日