请假管理规章制度范文7篇.doc

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1、 请假管理规章制度范文7篇 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职 务代理人。填写员工请假卡，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假卡交人力资源部备案。 3、如因紧急状况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或托付他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病

2、或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张员工请假卡，以备年终考核。 8、全部假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上全部假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 请假治理规章制度范文篇2 依据教育局关于加强教师队伍治理的若干规定中的教职工请假制度，教职工必需坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以请假

3、，但必需履行请假手续，手续完备前方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍治理，使教师请假做到标准化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、请假时限 1、事假 （1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。 （2）教职工直系亲属，丧假七天。 （3）其他特别缘由请假，一学期最多不超过10天。 （4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据详细状况确定工资待遇。教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予准许。 （1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （2）如系 医院确诊为癌症

4、、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特别对待。 （3）教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。每月必需定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。 2、产假 （1）符合规划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一 胎者），产假为120天，产假期间，实行了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超规划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。 （2）违反国家规划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。 除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非

5、正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。 三、请假必需写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。 凡不履行请假、销假手续，随便离岗或既无正值理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。 以上条模，评优，晋升职

6、称。款，望各学校严格遵照执行。 此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。 请假治理规章制度范文篇3 为进一步明确和标准公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经讨论打算，就对公司员工请假制度的治理工作，现规定如下： 一、事假 1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）； 2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准前方可休假（特别状况除外）； 3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准前方可休假； 4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准前方可离开工作岗位； 5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据

7、请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准前方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字； 6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进展电话申请，批准前方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； 7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。 二、病假： 1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理； 2、病假工资按根本工资的80%发放； 3、一般员工及组长请病假流程请参照第一局部。 请假制度是内部治理一项措施，有利于各组长安排工作，治理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实

8、，催促员工严格遵守如上规章制度。 请假治理规章制度范文篇4 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进展审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公

9、务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3、迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内

10、迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4、旷工 4.1以下状况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以局部或全额扣减； 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、

11、病假 5.1员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停顿工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解

12、除其劳动合同。 5.4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。 6、事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资; 6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。 7、出差考勤 因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行

13、政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。 请假治理规章制度范文篇5 一、目的 为加强公司治理，标准员工考勤行为，依据国家有关政策、法规，结合公司实际状况，特制定本考勤治理和请假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤治理，特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤治理，并报公司行政人事部备案。 三、考勤治理部门职责 1、行政人事部全面负责公司员工考勤治理，监视、检查和指导各部门考勤制度的建立。 2、行政人事部负责收集、统计员工请假单，并对员工上下班刷卡进展掌握和治理。 3、各部门负责人参加掌握考勤治理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面

14、问题与行政人事部相互沟通。 四、考勤方法和要求 1、公司考勤采纳智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤状况进展治理即打卡考勤。 2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的根底，是支付工资、员工考核的重要依据。 3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、承受监视、听从治理。 4、行政人事部每月统计员工的出勤状况，并于次月4日以前将人员出勤状况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进展审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。 5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到照实统计，汇总考勤数

15、据。 6、考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，详细工作时间依据季节状况，予以确定通知全体员工。 2、员工每天上下班均需打卡。 六、考勤内容 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟处处理外，另累计旷工 2天。 2、早退 员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定比照迟到条款处理。 3、旷工 有

16、以下状况之一的视为旷工： 、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的； 、特别状况下请假事后一个工作日内不补假条的； 、假期已满，逾期未归的； 、不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 、无故不打卡而事后又未供应任何证明的。惩罚规定： 旷工缺乏2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者赐予辞退处理。 七、事假 1、员工因事而不能上班者，应请事假； 2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发大事，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日

17、内补办事假手续，否则视为旷工； 3、事假以小时和天为单位计算，缺乏1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。 4、员工在事假期间患病的，按事假处理； 5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般治理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般治理人员时间2天以上（含2天），中层治理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。 6、事假期间停发工资； 7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视状况按以下条款之一处理； 按旷工处理；调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。 8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。 八、病假

18、1、员工因病不能上班者，应请病假； 2、病假必需供应医院疾病证明，否则一律按事假处理； 3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特别状况，不能提前请假办理手续的，必需班 前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第 一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工； 4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。 九、工伤假 1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作承受医疗的，必需有医院诊断证明，停工留 薪一般不超过12月；伤情严峻或状况特别的，可适当延长，但最长不超过24个月。 2、工伤医疗期间工资根据其上一年度其本人平均工资发放，详细按工伤保险条例有 十、补休

19、1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格掌握节假日加班人数，如确因工作紧急需要加 班的，需履行加班申请手续； 2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月， 当月不调休者，以后不得在调休； 3、调休应到本部门办理调休手续。 十一、婚假 1、员工到达适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。 2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假 1、依据国家规定，凡符合规划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生

20、育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的意见，赐予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。产后马上做结扎手术的增加7天； 2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完； 3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放根本工资。 十三、奔丧假 1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并依据远近赐予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含来回路程时间）； 2、丧假期间工资按其本人

21、休假天数内正常出勤应发工资的100%。 请假治理规章制度范文篇6 第一条总则 1、 为标准人员治理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤治理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 2、各级治理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请

22、假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特别状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上治理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司安排。 第三条各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假5天。 4、产假： 女职工生育产假

23、90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是规划内生育，限终生只能享受一次。特别状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。 4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。 第四条奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。 2、组长须

24、关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条附则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度公布之日起执行。 请假治理规章制度范文篇7 第一条目的： 为提高效率，兼顾公正，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用： 适用于_有限公司全体员工加班和调休。 第三条责任： 3.1、本部门人员的加班治理，对本部门加班状况进展例行监视检查，同时按规定程序将本部门人员的加班

25、状况报至行政人事部，并负责对加班特别状况进展监视核实。 3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进展审批。 3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格掌握一切形式的加班。 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。 第五条加班申请及记录 1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 法定假日加班者, 员工需在实际

26、加班前的最终一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 严格执行：为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 5. 紧急任务：特别状况需要临时规划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6. 领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,

27、员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事治理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事治理人员 7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参与讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或赐予调休。 第六条加班调休与工资支付 6.1 、加班调休 (1) 经理级以上治理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 (2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未到达标准工时制度，所以星

28、期六加班不拿入调休。 (3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平常延时加班赐予同等时间的调休，国家法定节假日加班赐予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，缺乏半天的不能调休。 (4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视详细状况在六个月内安排员工调休。 (5)调休需填写调休单。 6.2 加班工资计算 (1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，根据劳动法规定支付加班工资。日工资标准根据根本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 (2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 第七条附则 (1)本制度之解释权归行政人事部 (2)本制度适用于公司全体员工 (3)本制度自2022年09月01日起执行