论定单生产在煤矿安全生产中的作用.docx

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1、 论定单生产在煤矿安全生产中的作用定单生产是现代企业进展到肯定阶段,以市场为导向,遵循市场规章,科学组织生产的一种方式,对于实现生产的均衡稳定和企业的全面进展起着重要的推动作用。能否推行定单生产方式,做到有规划地组织生产,不仅是生产治理者思索的问题,而且也是实践“安全第一、生产其次”安全理念要讨论和答复的课题。本文就煤矿推行定单生产方式以及对安全生产所产生的作用,从理性和现实的角度加以思索,力求摸索出一条实现安全生产的新路子。 1、煤矿企业定单生产的特定内涵与条件 随着社会主义市场经济确实立和进展,以定单生产为主要生产方式的策略,已经在产品加工、产品制造等行业广泛采纳,赢得了市场主动权,保持了

2、企业强大的生命力。煤矿虽然是能源企业,同样面临市场,推行定单生产也是大势所趋。但从煤矿这一特别行业的特点看,实行定单生产,有其特定的内涵,需要从外部和内部两个市场的角度分析和考虑。 从煤矿企业所面对的外部市场看,定单生产应当是以满意用户需求规划为导向的生产。用户需要什么就生产什么,需要多少就生产多少,这是定单生产的根底和前提。这一点与其它行业具有共同点。而从煤矿生产的内部市场看,定单生产应当是以完成企业生产规划为导向的生产。生产区队作为市场的主体,应当以企业下达的生产规划作为定单依据,根据定单该出什么煤就出什么煤,该出多少煤就出多少煤,进而实现生产规划指导下的正规循环作业。 但由于煤矿生产受自

3、然环境、煤炭赋存条件、自身生产力量、安全因素以及思想熟悉等方面的制约,推行定单生产的确存在肯定的局限和难度。尤其是煤矿属于高危企业,推行什么样的生产作业方式与安全问题息息相关。因此,推行定单生产,需要与煤矿安全统筹兼顾,制造有利条件付诸实施。 第一,作为煤矿企业经营治理者,要组织推行定单生产,就要从宏观角度加强对国家煤炭生产方针政策、进展战略的讨论,了解把握政策导向、进展动向的环境条件;要加强市场调研,建立和完善市场猜测、信息处理、政策应对、调控市场等信息治理系统,准时捕获反应市场动态,积极制造有利的外部市场条件。要依据市场需求和企业生产核定力量,科学编制生产作业规划。生产作业规划的编制,不仅

4、要考虑生产条件、产品销售规划,更要考虑安全力量和安全因素。如矿井的通风力量、生产的装备设施以及人员的素养等,为定单生产的顺当实施供应保证。同时,还应讨论构建适应定单生产需要的内部市场化治理体系,从矿到生产区队,层层建立规划下达、安全考核、生产指挥、内部结算、责任追究等配套的运行机制,保证定单生产的顺当运行。 其次、作为生产区队治理者,要组织实施定单生产,就要根据矿下达的生产规划,讨论排定月份和日规划,严格落实正规循环作业。要编制和组织好正规循环作业,就要对客观作业环境进展科学猜测,并制定调控日作业规划的措施;要考虑物态因素,如机电设备、运输距离、采掘系统等制约生产的因素,准时消退生产环节中各种

5、问题。同时要考虑员工的安全安康因素,将生产的布置、工序流程的安排、班组群体治理、员工身体疲惫程度等方面,纳入治理措施,努力消退人为事故。通过推动定单生产,实现正规循环作业,提高区队的安全生产水平,为全矿的安全生产营造良好环境和条件。 2、推行定单生产应克制的弊端及对安全生产的推动作用 通过对煤矿企业定单生产特定内涵与条件的探讨,可以得出这样一个定论:即煤矿推行定单生产,既要坚持以市场为导向,实现煤炭产量的均衡稳定;又要坚持以安全为导向,把关注员工的生命安全放在第1位,这是大方向、大前提。但从现实讲,煤矿要想推行定单生产,会遇到来自主观熟悉和客观环境诸多因素的影响,需要仔细思索和解决。详细表现在

6、: 一是受煤层条件制约,简单给生产的组织增加困难,造成正规循环作业率比拟低,障碍预期目标的实现。 二是不顾客观条件盲目生产,极易造成安全事故频发。 三是由于近年来煤价上涨,极易直接刺激煤矿超力量生产。由于对煤炭资源掠夺性开采,加剧了能源损耗,人为缩短了煤矿开采年限,相应地给安全生产埋下大的隐患。 四是生产中使用的机械设备事故率较高,受事故影响,很简单消失追产量现象,打乱正规循环,给安全生产带来潜在的威逼。 五是现场治理者安全意识缺乏,普遍存在重生产轻安全的思维观念。当生产条件好时,盲目多超产;当生产条件差时,发开工人追产追尺,甚至延长工人工作时间,使原本就很疲惫的工作状况雪上加霜,工人心理产生

7、厌烦感。长此以往,必定造成恶性循环,既损害员工身体安康,又无益于正常安全生产。 以上这些现象,必需引起各级治理者的高度重视,在实践中仔细思索和解决。 那么,推行定单生产对煤矿安全会起到哪些积极的影响呢?通过深入思索我们认为,推行定单生产方式,对煤矿安全有以下几个方面的积极作用: (1)、理念导引作用 定单生产的实质就是有规划的生产。要求矿井和区队要依据定单制定和落实生产规划。确立这一生产方式,突出强调的是生产的规划性定位。任何时间、任何状况下,都不能盲目地、片面地追求产量最大化。定单生产的提出,本身就表达出了“安全第一、生产其次”理念的内涵要求,更有助于确立“安全第一”的主导和中心地位,促使各

8、级治理者更新生产理念,澄清模糊熟悉和陈旧的传统观念,自觉克制生产的随便性和盲目性,讲究规划的科学性。真正把治理思想和治理行为统一到“安全第一”的轨道上来,为企业实现安全生产奠定坚实的思想根底。 (2)、政策导向作用 定单生产不只是生产作业方式的简洁转变,也与我们现在实行的下达规划、鼓舞超产的方式有所不同。科学完备的定单生产,要求在转变传统生产作业方式的根底上,建立与之配套、科学合理的经济政策,形成良性互动的政策导向和鼓励机制。从矿到生产区队,要逐级明确责任主体,明确各自的职责和权限。从矿这一治理层,要讨论生产区队实行定单生产后的考核安排政策;生产区队治理层要讨论生产作业组织中的考核安排方法。制

9、定安排政策的基准应当放在定单生产规划的完成上,而不是放在鼓励超尺和超产量规划上。同时,为了确保定单生产的推行,在目前实行安全质量构造工资的根底上,要进一步加大安全在构造工资中所占收入的比重。在一些煤矿,安全与生产已经形成6:4的安排机制,很有借鉴意义。通过政策导向,强化安全理念的延长,更有效地促进定单生产方式的推行。 (3)、推动治理作用 在煤矿推行定单生产,从肯定意义讲是生产经营治理的一次革命。尤其是对矿和区队治理者的思想观念、治理理念和治理方式,都将产生不小的触动和升华。一是有利于推动“以人为本”的安全治理理念在现场得以落实。一般地讲,推行定单生产,就要综合考虑生产作业环境、机电设备状况和

10、人的综合素养三大要素,而其中最先、最主要考虑的要素是人,必需把员工的思想承受力量、体能消耗状况乃至每个员工的疲惫程度等作为定单生产的前提依据,这与“以人为本”的安全治理是相吻合的。二是有利于生产的科学有序组织。定单生产必定要求生产有序地组织,全部工序流程、生产各个环节协调运转。对安全生产的治理和现场指挥将起到标准、提升作用,避开因生产摆布不合理,消失盲目指挥、生产组织紊乱等现象,进而削减生产安全事故发生。三是有利于实现均衡稳定生产。定单生产强调按规划组织生产,最大限度地消退因客观环境变化而随便转变规划,或因主观因素盲目组织生产的倾向。这就要求矿和生产区队全面综合端详,摒弃生产条件顺当时舍命多出

11、煤,条件被动时拼体力、延时间追产量等不良做法,把正规作业循环真正落到实处,推动治理创新。 (4)、关爱员工作用 维护和保持员工的身心安康,是煤矿可持续安全生产最根本的保证。煤矿员工作业环境差、工作时间长、劳动强度高、体能消耗大。超出身心极限的付出,不仅会影响持续生产,引发安全事故,还会对职工身心安康造成损害,甚至危险员工生命。坚持定单生产,就要求科学测定正规作业循环时间,合理界定员工劳开工时,保证员工有充足的体能和积蓄再生产的力量。要求治理者以正规循环为导向,实施生产的组织和指挥,集中更多的精力加强设备检修,改善作业环境,提高安全质量标准化水平,从根本上保证生产持续有序进展。同时,推行定单生产

12、和坚持正规循环作业,有助于员工标准操作、标准作业、提高工作效率的意识和行为养成,消退“下井有点,上井无点”等传统思维模式。 3、推行定单生产方式的有效途径与措施 综上所述,推行定单生产虽然对煤矿安全起着至关重要的作用,但仍需要面对现实,做出很多努力。既要解决思想观念问题、政策机制问题,又要解决治理理念、治理思维和治理方法问题。因此,要在煤矿推行定单生产,不只是单一的生产组织方式转变,而是一场深刻的思想观念变革和治理实践的创新打造。只要各级领导思想明确,熟悉统一,措施到位,观念转变,肯定能够消退弊端,推动定单生产,促进安全治理水平的提升。 (1)、矿和区科治理者要坚固树立以人为本的治理思想只有站

13、在实践“三个代表”重要思想的高度,把推行定单生产作为提高经济效益,保障员工生命安全安康,促进企业长远进展目标的长效措施,坚决信念,排解干扰,就肯定能够克制种种困难,推动定单生产,促使企业安全生产沿着正常轨道良性进展。 (2)、要坚持以市场和安全为导向,组织编制好矿井中长期规划和年度预算方案在做好充分调查讨论、周密分析论证的根底上,使规划和预算符合矿井生产实际,为定单生产的组织实施打好根底,供应正确导向。 (3)、要合理投入,提高设备安全运转和矿山机械化水平要严密结合矿井煤层赋存特点,选择与之相宜配套、安全牢靠的机械设备,最大限度地发挥设备效能,减轻员工劳动强度,提高员工的适应力量,为生产的正规循环作业供应有效保障。 (4)、要加强人才工程建立,培育一支观念先进、技术过硬、素养过硬的员工队伍要结合煤矿现状,立足于企业自身,制定员工岗位操作标准,完善落实与之相配套的学习培训规划和鼓励政策,调发动工学习的积极性,力争通过几年努力,使员工队伍素养有较大提高,适应企业持续进展的需要。

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