装饰公司管理规章制度5篇.doc

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1、 装饰公司管理规章制度5篇 第一级、客户登记 设计师对来访客户做具体询问，填写标准客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、精确。 其次级、设计审核 每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸精确。 第三级、设计师进展全程效劳 设计师不仅在施工前向客户供应满足的询问及设计效劳，而且在开工后施行全程跟踪效劳，即每个工地至少去三次。 第四级、工长与客户一道实施逐步质量认定制度 工程进展中的每一步，工长应与客户做逐步质量认定，发觉问题，准时改正。 第五级、工程巡检逐家巡回检查 工程巡检对每一个工地的施工状况做巡回检查，对所存在问题准时解决，确保施工按期、按质进展。 第六级、工程部经

2、理抽查 工程部经理对在施工程做肯定比例抽检，防止遗留问题发生。 第七级、监察部电话回访员对在施工程客户访问，监察部经理、监察员定期对在施工地监察 公司投诉接待员对在施工程做逐家电话回访，征询客户意见，对客户提出的问题快速报告工程部和监察部经理赐予准时解决。监察员每周工地巡查不少于2次，监察部经理每周查工地不少于1次。 第八级、监察部电话回访员电话回访 在质量保修期中，公司电话回访员将定期对客户做电话抽查回访，对客户提出的问题赐予准时解决。 装饰公司治理规章制度2 第一章目的和范围 第1条目的 通过对装饰工程的质量掌握，保证装饰工程的质量目标顺当实现。 第2条范围 本制度适用于企业对装饰工程建立

3、工程的质量掌握。 其次章质量方针和目标 第3条质量方针 一流的施工，一流的治理，充分表达设计思想，到达一流水平。 第4条工程质量目标 分项工程100%到达优良，100%按图施工，100%执行合同条款，100%做好竣工后的效劳，确保到达市优工程。 第三章质量保证 第5条装饰治理部经理对工程质量全面负责，装饰设计主管负责设计阶段的质量掌握，施工主管详细负责施工质量。 第6条施工人员应仔细做好质量自检、互检及工序交接检查，做好施工岗位责任记录和施工原始记录，记录数据要做到真实、全面、准时。 第7条各负责人员必需坚持参与工程质量的验收工作，对在检查中发觉的违反施工程序、规划、规程现象，质量不合格的工程

4、和事故苗头等应逐项记录，同时准时讨论制定出处理方案。 第8条进展施工质量教育，施工主管对每批进场作业的施工人员进展质量教育，让每个施工人员明确质量标准，使全员在头脑中牢牢树立“精品”的质量观。 第9条确立图纸“三交底”的施工预备工作。在区域操作前，施工主管向施工工长做具体的图纸工艺要求、质量要求交底;工序开头前工长向班组长做详尽的图纸、施工方法、质量标准的交底;作业开头前班长向班组成员做详细的操作方法、工具使用、质量要求的具体交底，务求每位施工工人对其作业的工程工程了然于胸。 第10条每天召开质量治理例会，检查当天的工程质量状况，交待下一工作日要特殊留意的质量治理事项和质量活动，必要时邀请监理

5、工程师参与。 第11条每道工序在完工后都必需有质检人员的认可意见，否则，不准进入下一道工序。 第四章装饰设计阶段的质量掌握 第12条装饰设计师必需根据客户的要求进展设计，假如发生设计更刚要准时与客户进展沟通。 第13条装饰设计师必要求客户供应尽可能具体的前期资料。 第14条装饰设计师依据客户的要求要至少供应两套以上的设计方案。 第15条设计师要根据国家的技术标准进展设计，并且技术深度应满意施工要求。 第五章施工阶段的质量掌握 第16条开工前检查 目的是检查是否具备开工条件，开工后能否连续正常施工，能否保证工程质量。 第17条工序交接检查 对于重要的工序或对工程质量有重大影响的工序，在自检、互检

6、的根底上，还要组织专职人员进展工序交接检查。 第18条隐藏工程检查 但凡隐藏工程均应检查认证前方能掩盖。 第19条停工后复工前的检查 因处理质量问题或某种缘由停工后需复工的，亦应经检查认可前方能复工。 第20条分项、分部工程完工后，应经检查认可，签署验收记录后，才允许进展下一工程工程施工。 第21条成品爱护。施工人员应做好已完成装饰工程的爱护工作，削减不必要的重复工作。 第六章装饰材料设备的质量掌握 第22条装饰工程一般所涉及的材料品种较多，所确定的材料的规格、品种、制作应符合设计图纸和施工验收标准的要求，特殊是要求满意国家相关规定的要求，使用到达绿色环保标准的材料。 第23条对于材料确实定掌

7、握方面，采纳材料看样定板的方法进展确定，所需的材料必需经施工主管推举，由监理工程师对材料质量进展确认。 第24条装饰施工机械设备的投入应能满意施工进度及质量要求。 第25条装饰施工人员必需包括各工种人员，对各工种大工与小工的比例做肯定的限制，特种工还要持证上岗，主要工作肯定要由技术娴熟的技术工人把关。 第26条测量、检测、试验仪器设备，除精度、性能需满意工程要求外，还需获得相关部门的校验认可。 第七章附则 第27条本制度由装饰治理部负责制定、解释及修改。 物品的外缘应大于1.5米，不准乱拉临时用电线路。 十、仓库内应安防爆灯，制止使用碘灯，以免灯泡爆破引起火灾。 十一、对违反规定造成火灾的有关

8、人员进展惩罚，情节严峻的依法追究刑事责任。 k.文明施工治理制度 一、进入工地必需戴好安全帽，严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、打赤脚上班。 二、班前应检查有关安全生产、文明施工的留意事项。 三、必需按规定张挂安全网，在醒目险要处设置警示牌，工地要安装漏电爱护器。 四、必需按平面布置图布设机械设备。、临时设施、材料堆放，道路畅通，工地内给排水必需保持流畅，不乱排污水，做到工完料尽场地清。 五、不得违章指挥、违章作业。 六、必需做好工地环境卫生，不得乱倒垃圾。 七、特别工种应持证上岗操作。 八、工地宿舍内外要清洁，不准乱堆杂物、乱拉电线、乱挂衣服等。 九、食堂(厨房)要干净，无臭无蝇，排水要通畅，食物

9、要符合卫生标准。 十、厕所布置合理，到达卫生要求，对环境无影响。 为了仔细贯彻执行安全生产法、建立工程安全生产治理条例和国家关于劳动安全卫生工作的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针。结合公司实际生产状况制定本方法。 装饰公司治理规章制度3 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位依据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证明施的组织生产和进展劳动治理的规章和制度的总和。 【公司规章制度的内容】 公司规章制度的内容取决于各国的立法模式，有授权式立法模式和纲要式立法模式之分。授权式立法模式只对公司制定规章制度的权限和程序作出规定，对其内

10、容不作详细规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度确实定权完全授予用人单位，只要不违法即可。实行这种模式的国家主要有英美等国;纲要式立法模式需要用人单位依据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。 我们认为，我国最早实行纲要式立法模式，如1954年政法院制定的国营企业内部劳动规章纲要要求各部门依据纲要制定本部门内部劳动规章，并列举了内部劳动规章应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应依据本纲要和本部门内部劳动规章的规定，结合本企业单位的详细状况，拟定其内部劳动规章。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯

11、一的要求消失在劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(1997.11.25)，其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动治理规定。法律给予了公司自主制定规章制度的权利，劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 【公司规章制度的制定程序】 公司规章制度制定的程序，我国劳动法中并没有明确规定，但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容，如1988年全民全部制工业企业法第45条、第52条，2022年1月1日实施的公司法第18条，2022年1月1日实施的劳动

12、合同法第4条，2022年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参加和公示这两个步骤。1997年劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知提出了对新开办用人单位实行劳动规章制度备案审查制度，主要包括两方面的内容：第一，新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡察监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的状况，并催促其按时报送备案;对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法

13、赐予行政惩罚。其次，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发觉公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的参加，但最终是由公司打算和公布的，职工并不是制订劳动规章制度的主体;而劳动合同和集体合同是一种双方法律行为，是合同主体双方意思表示全都的产物。 其次，内容不同。公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有一样之处，但侧重不同，公司规章制度规定的

14、是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规章，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务;虽然集体合同的内容也适用于全体劳动者，但其更侧重于规定公司内最低劳动标准。 第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度;规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体合同的效力，集体合同应当成为制定公司规章制度的依据，但是在我国实践中，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为标准劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力凹凸问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系针对全体劳动者，它是经过劳动者

15、集体民主参加的产物，不行能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应当遵守劳动合同效力优先的原则。 装饰公司治理规章制度4 一、 目的:为加强内部治理，严厉纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、 适用范围:租赁全体员工。 三、 职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。 四、 相关规定 1、 考勤制度 1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30; 周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30 2) 内勤逐日仔细记录考勤。 a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作惩罚

16、;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至其次天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。 b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以辞退，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需准时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写外出登记表，市外外出应

17、填写出差登记表，用车应填写用车登记表。 4) 请假规定: a) 请假前须填写请假申请单，获得批准并安排好工作前方可离岗。审批程序如下: i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案; ii. 主管、经理请假: 3天以下(含)经部门经理、 分管副总审批; 3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批; iii. 主管以下员工请假: 3天以下经部门经理审批; 4-7天经部门经理、分管副总审批; 8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批; b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司供应医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进展补假。 5) 考

18、勤上报规定:每月5日前将考勤表报人力资源部。 2、 休假制度 请假类型时 间供应证明备 注 事假工龄未满一年者请事假不能超过(或累计超过)3天/月; 工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的根本工资+双休补贴+住房补贴 病假凭医院盖章的疾病证明书上的休息建议天数休假 疾病证明书 请假条无疾病证明书按事假处理 病假期间发放根本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。 生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。 婚假可享受3天婚假， 每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书 请假条不扣薪，超假按事假处理 丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父

19、母、公婆、岳父母)请假条不扣薪，超假按事假处理 产假入司满一年后，符合国家规划生育政策，女方产假90天(遇节假日不再累加)，男方7天陪产假(含公休日) 准生证 诞生证明 请假条90天带薪工资为根本工资，超假按事假处理 哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月 不扣薪，超假按事假处理 工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明 请假条按国家规定执行 年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理 上半年入司者，其次年

20、可享受休假 休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班 注: 1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。 2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必需先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理依据用工需求状况优先录用，依据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。 3、 办公室制度 1) 个人办公区域环境要求:应保持干净，桌面物品堆放整齐，资料保管标准有序。 2) 产品演示区域环境要求:演示的产品及配件，使用后应准时归还库管或恢复原有摆放。 3)

21、 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如:电灯、电脑等耗电设备。 4) 办事处提倡全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。 5) 员工在工作时间内，因私打电话必需简短，不做与工作无关的事情。 装饰公司治理规章制度5 第一条治理要点 1、为确保文书制发、处理、治理工作顺当进展，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织治理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书治理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、除通知外，一般性

22、文书没有固定的格式，但务必标有页眉页脚，文本资料可依据文书详细资料进展调整。 4、依据文书性质进展编号整理，定期对文书进展归档整理，持续纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条制度标准 1、依据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 2、根据文书治理范围，行政人事部的发文依据需要填写发文簿，全部文书原稿均由行政人事局部类存档备查。 3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需仔细学习并签名备注。 4、按时间、资料等降序排列，整理归档，坚持平常归档与年终归档相结合，对比编号列出整理清单。 5、依据文书的时效性和保存的价值性，对文书进展整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。 6、办公室负责人为第一职责人，若发觉文书丧失，办公室人员务必查明缘由，照实向主管部门报告，若未查明缘由，则由办公室负责担当。 7、违反以上规定者根据相关规定予以惩办。 第三条流程设计 起草文书填写发文簿(需要时)张贴存档更新名目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 装饰公司治理规章制度