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1、 规章培训心得体会及收获规章制度培训心得(3篇)有关规章培训心得体会及收获一 二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，仔细履行工作职责。 三、使用文明用语（如：您好、请问、感谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热忱、主动；对待师生，要象家人一般。 四、准时上岗，不得迟到与早退。 五、仔细做好交接班工作，并进展记载。 六、仔细学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。 七、坚持熬炼，保持安康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。 八、仔细
2、做好24小时巡查工作，每小时全面巡察校园一次，并准时记载，如遇突发大事须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。 九、亲密关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。 十、做好来信的收发，保管，递交工作。 十一、帮助行政值日人员，做好校车治理工作。 十二、除了做好本职工作以外，要听从学校安排的其它突击性任务。 有关规章培训心得体会及收获二 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各
3、项规章制度和打算。 二、公司以“优质效劳、信誉至上”为宗旨，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者
4、予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。 有关规章培训心得体会及收获三 加强选购工作的治理，提高选购工作的效率，制定本制度。 一、任职资格 1、工作阅历：2年以上工作阅历。 2、学历要求：大专以上。 3、年龄要求：23岁以上。 4、个人素养：积极热忱、擅长与人交往、沟通力量强。 二、职责及治理制度 1、喜爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，留意市场信息的积存。 2、廉洁奉公，不
5、徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节省，讲究职业道德。 3、编制选购规划。负责依据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求规划，编制与之相配套的选购规划，并组织详细的实施，保证经营过程中的物资供给。 4、负责公司生产所需材料的选购工作。负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的选购供给工作。 5、负责供给商的开发、治理及维护工作。 6、坚决执行各项选购工作制度及公司各项规章制度。 7、大项材料必需做招标工作，其他材料询价必需三家供给商以上参加。 8、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际状况，早知道，早处理。 9、准时帮助财务部对比欠款数额或者合同要求安排对供给商进展付款。 10、加
6、强物资选购档案的治理，做好物资信息情报的工作，建立起坚固牢靠的物资选购网络，并不断开拓和优化物资选购渠道。 11、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。 12、完成领导交办的其他工作。 三、详细工作 1、工作时间为早8：30-晚17：30，午休时间12：00-13：30，休息时间要保持宁静，不要打扰影响他人的正常生活。 2、工作时间每天上午9点保证开头在线工作，工作时间内只能用即工作上网谈工作业务，不准在网上闲聊，不准看电影玩嬉戏等。若有违反清扫办公室一天。 3、未经批准不得留在办公室内非本公司人员，如有为违犯罚清洁卫生间一天，并担当一切后果。如有亲属来访需提前向公司申请。 4、如无外出，午
7、休后13：30点必需回公司，否则发生意外大事，公司不担当任何义务和责任，所发生的一切后果自负。 5、选购部如需外出，要向总监申请统筹安排。但要视详细业务轻重由总监打算，出门时填写出门条，总监签字。总监外出填写出门条运营总监签字。没有签字视为旷工。 6、员工辞职需要提前一个月做出书面请辞并说明缘由，要保证不做任何损坏和损害公司利益的行为，如有违反可视自动放弃本月工资和嘉奖，且公司不担当任何费用。 7、全部办公，选购开支实行凭票报销的原则。 8、原则上不准打的，公交车费凭票据实报实销。除了有紧急事情，经过请示外，可公司派车。 9、办公零星费用，凭票据记账。票据应注明经手人姓名，应先行请示，经总监同
8、意后支出。 10、保持个人生活自理卫生，要求每日保持座位干净，每月清洁一次桌椅。 11、保持卫生间卫生，个人便后，要冲马桶。 12、爱惜好公司财务，如因个人为(如用办公用品敲打物品)造成损坏，要自行赔付。 13、本着工作绩效性原则，现实行初次下单提成0.01%二次下单0.2%。 14、选购产品价格以出厂价为主，如价格高(高于出厂价视为过高)，销售在其他途径得知高于市场价导致无法销售(销售出示证据)，归纳为未完成任务。 15、假如选购产品消失失误和重大问题，错发漏发产品所造成的损失，公司要对责任人进展惩处，按实际损失比例的30%在当月工资中扣除。 16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并
9、对公司网站信息错误准时反应。 17、对自己下到工厂的单子进展跟单(下单后第3天和交货期前3天)。 18、如选购员需要出差，首先提交出差规划呈交至部门总监。如总监需出差，出差规划呈交至总经理，签字后到财务部领取出差费用。 19、出差费用在出差规划中表达清楚，如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。 20、出差归来，全部票据规划内实行对账票据。规划外实行凭票据实报实销。 21、每月需凭上月业绩考核，如未到达考核标准，工资扣除100元至500元，超额完成任务的嘉奖300元至1000元。 22、在追加订单时，如到达厂家要求的数量，必需再次压价，这次追加订单压缩的价格80%赐予选购部作为奖金(每种
10、产品每降价一次只赐予第一次嘉奖之后不再有嘉奖)。 23、定期汇总所进的选购资料，帮助财会进展本钱核算。 24、所购大宗材料必需要求供给商供应合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，掌握不合理材料的选购与铺张的状况发生。 25、做好供给商的选择、评议工作，建立坚固、牢靠的供给基地，并不断挖掘供给商，以保证材料供给的不连续性。 四、薪酬 选购员薪酬组成薪酬=根本工资+奖金惩罚。 1、增加新品种数量=奖金。 2、奖金是依据业绩完成到达指定要求后对选购人员的嘉奖，奖金分两局部。 3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金=绩效考核分数。 该局部奖金提取要求：绩效考核分到达70分以上
11、。 五、福利 1、假期 (1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等。 (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7天，晚育者为15天。 (6)丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的
12、父母)不幸去世的，可申请5天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 (7)工伤假：因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。 (8)有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 (9)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假详细事宜。因工作缘由，未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。 2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3、过节费公司
13、视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 4、安康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进展身体安康检查。 6、员工活动：公司不定期进行各种员工活动。 风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于
14、企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 六、保密原则 1、选购员有义务保守公司的选购原价，不得向他人透露选购原材料的底价。 2、对于相关选购信息应妥当保管。 2、保守未经公开的经营状况、业务数据等。 七、其他 1、本规章制度自下发之日起生效。 2、全部的选购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。