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1、劳动法基础知识考试题全集附参考答案一、单项选择题：1、我国劳动法第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近 （B）统一 （C）相似 （D）真实3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。（A）10 （B）15 （C）30 （D）454、劳动法律关系体现的是（ ）（A）劳动者意志 （B）企业意志 （C）劳动行政部门意志 （D）国家意志5、下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）（A）劳动纪律 （B）劳动报酬 （C）工作内容 （D）保密事项6、下列属于劳动合同
2、自然终止条件的是（ ）（A）劳动关系主体一方消灭（B）劳动者退休（C）不可抗力导致劳动合同无法履行（D）人民法院刑事判决7、根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月：（A）31 （B）5，2 （C）8，3 （D）10，68、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：（A） 平等关系（B） 隶属关系（C） 兼有平等和隶属关系2（D） 以隶属关系为主，平等关系为辅9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试
3、用期最长不得超过（ ）（A）1 个月 （B）3 个月 （C）6 个月 （D）12 个月10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（ ）天书面形式通知本人，并给予经济补偿（A）7 （B）10 （C）20 （D）3011、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（ ）和承担的义务（A） 权利（B） 权力（C） 待遇（D） 报酬12、劳动合同是保障劳动者实现（ ）的重要法律形式之一：（A） 生存权（B） 劳动权（C） 知情权（D） 肖像权13、中华人民共和国劳动法的实施日期为：（A）1994 年7 月5 日（B）1995 年1 月1 日（C）1995 年7 月5 日（D）1996 年1 月1
4、日14、公司1 土建工程计划需要1 年半到2 年的时间，现招到1 名土建工程师，你认为最适合：（A）签订1 年期劳动合同，后根据情况续签；（B）签订1 年半劳动合同，后根据情况再续签；（C）签订以土建工程验收为期限的劳动合同；（D）签订2 年期的劳动合同；15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：（A）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；（B）工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准（C）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定3的最低工资标准（D）工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准16、用人单位单方解除合同必须符合法定的（A） 实
5、质条件（B） 程序性条件（C） 实质条件和程序性条件（D） 协商一致的条件。17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按（ ）给予劳动者补偿：（A） 按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月；（B） 按规定支付经济补偿金，上不封顶；（C） 按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月，另需支付不低于相当于6 个月工资的医疗补助金（D） 按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于6 个月工资的医疗补助金18、无效劳动合同自（ ）日起无效（A） 订立（B） 发现（C） 法院判决（D） 仲裁裁决参考答案：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10B B C D D B D C C
6、 D11 12 13 14 15 16 17 18A B B C C C D A二、多项选择题：1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是（ ）（A） 患职业病者（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的（C） 部分丧失劳动能力的（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的4（E） 法律、法规规定的其他情形2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：（A） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（B） 劳动者经过培训仍不能胜任工作的（C） 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度（D） 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（E） 劳动者被依法追究刑事责任3、无效的劳动合同具有以下特点：（A）
7、违法性（B） 国家不主动干预（C） 国家直接干预（D） 不得履行（E） 自始无效4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对下列人员不得解除：（A） 患职业病而丧失劳动力（B） 女工孕期（C） 女工哺乳期（D） 患病在医疗期内（E） 女工产期5、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同，后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（E） 因甲方用暴力手段强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲方解除合同（F） 因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲方解除劳动合同（G） 在试用期内，乙随时可以通知甲方解除合同（H） 甲方没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同（I） 试用期
8、之后，乙也可以随时通知甲方解除合同；6、劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同：（A） 因工负伤并被确认丧失劳动能力的（B） 患病且在规定的医疗期的5（C） 再就业的可能性较低的（D） 年龄较大的（E） 女职工在怀孕期内的7、以下表述正确的是：（A）对于裁减人员，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月（B）劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月；（C）用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系
9、，只要协商一致，不必提前30 日；（D）除法律规定可随时解除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提前30 天以书面形式通知用人单位（E）用人单位生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，用人单位只要提前30 日书面通知劳动者就可以直接进行裁员8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续：（A） 某私人餐馆招用勤杂工（B） 某公司招用办公室工作人员（C） 某俱乐部招用体操运动员（D） 某人才公司招用职员（E） 某杂技团招用杂技演员9、与劳动者建立劳动关系的主体包括：（A） 外商投资企业（B） 国家机关（C） 事业组织（D） 私营企业（E） 个体工商户10、劳动合同
10、除具其他合同一样的属性外，具有不同于其他合同的特点，主要有：（A） 劳动合同的主体（B） 签订合同必须遵守国家法律、法规；（C） 坚持平等自愿与协商一致的原则；（D） 劳动合同的内容6（E） 应书面签订11、劳动合同主体中的的用人单位，可以是：（A） 企业（B） 个体经济组织（C） 国家机关（D） 事业单位（E） 社会团体12、劳动合同主体中的劳动者，可以是（A） 本国公民（B） 尚未解除劳动关系的人员（C） 外国人（D） 无国籍人（E） 未满16 岁的未成年人13、劳动合同的主体，可以是：（A） 企业和其录用的劳动者（B） 企业承包者和其录用人员（C） 个体工商户和其雇工（D） 国家机关和此
11、机关的国家公务员（E） 学校和其教师14 劳动合同的主体，不能是：（A） 企业和输出劳务至该企业的劳务型公司（B） 学校和学校的工勤人员（C） 用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工（D） 外商办事机构与其雇佣的职员（E） 户主与其雇佣的保姆15、保障劳动者实现劳动权的法律形式，有：（A） 劳动合同中明确双方的权利和义务（B） 变更、解除、终止劳动合同的条件（C） 无效劳动合同的确认（D） 劳动合同的履行及鉴证7（E） 身体健康16、按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为：（A） 无固定期限劳动合同（B） 合同制劳动合同（C） 以完成一定工作为期限的劳动合同（D） 有固定期限的劳动合同（
12、E） 劳务合同17、对于有固定期限的劳动合同，下列说法是正确的：（A） 双方明确约定合同生效和终止的具体时间（B） 可以是长期的，也可以是短期的（C） 合同期限应大于半年，如半年、一年、二年、三年等（D） 以完成一定工作为期限的劳动合同，实际上也是一种定期劳动合同（E） 双方明确合同起始的具体日期，但未明确终止日期18、劳动法中，对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，是（A）“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”（B）“当事人双方同意续签劳动合同”（C）“当事人双方同意续延劳动合同”（D）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的（E）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人
13、单位同意”的19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据：（A） 某项土建工程期间（B） 某农副产品收购期间（C） 个人驾照未被罚没、丢失期间（D） 某旅游团在沪滞留期间（E） 某展览会开展期间20、劳动合同依法订立的原则，包含：（A）订立劳动合同的目的必须合法。（B）订立劳动合同的主体必须合法。（C）劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。（D）订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。8（E）订立劳动合同的行为必须合法21、根据劳动法的规定，劳动合同的必备条款中含：（A） 劳动纪律（B） 劳动合同终止条件（C） 劳动合同解除条件
14、（D） 违反劳动合同的责任（E） 合同期限22、根据法律、法规规定，下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有：（A）用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任；（B）劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任（C）劳动者违反提前30 天以署名形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理；（D）用人单位出资对劳动者提供技术培训，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。（E）用人单位出资录用劳动者，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付单位出资的录用费用。23、根据劳动法，劳
15、动合同除必备条款外，法定的协商约定条款，其包括：（A）试用期；（B）保守用人单位商业秘密的有关事项（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他双方需要约定的事项；24、签订劳动合同的一般程序，包含：（A） 当事人一方提出签订劳动合同的建议（B） 当事人双方就合同内容进行充分协商（C） 当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同（D） 签订的劳动合同需经公证处公证（E） 签订劳动合同必须平等自愿，协商一致25、下述（ ）项是一个有效的劳动合同必须符合的条件：9（A）当事人必须具有订立劳动合同的资格（B）当事人的意思表示必须真实（C）合同的内容不违反法律的社会公共利益（D）合同必须具备法律所要求的形式
16、，即书面形式（E）合同必须经过公证处公证26、无效劳动合同的概念中包括：（A） 是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同（B） 是指当事人违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同（C） 是指劳动合同虽然已经成立，但因其内容或者形式违反法律或者社会公共利益，因此不能对当事人产生法律拘束力的不具有法律约束力和不发生履行效力的劳动合同（D） 是指被劳动争议仲裁委员会裁定为无效的劳动合同（E） 是指被人民法院裁定为无效的劳动合同27、无效劳动合同具有以下特点：（A）违法性（B）国家直接干预（C）不得履行性（D）自始无效（E）可以有部分条款有效28、下述哪些劳动合同是无效合同（
17、A） 某杂技团与15 周岁的杂技演员签订的劳动合同（B） 用人单位提供虚假劳动条件和劳动待遇签订的劳动合同；（C） 劳动者提供假证件、假证明被用人单位录用而签订的劳动合同；（D） 刚开始筹建（尚未注册）的公司总经理与劳动者签订的劳动合同（E） 15 周岁的小张与一家乡镇企业签订的劳动合同29、下述哪些合同属于部分无效合同：（A）劳动法规定的必备条款不完整，但尚不影响合同其他条款履行的劳动合同（B）迫于“不签不给工资”而签订的劳动合同（C）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了不办理社会基本保险的劳动合同；（D）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了女职工怀孕劳动合同解除的劳动合同10（E）一个
18、部门承包人与其雇工签订的劳动合同30、对于无效劳动合同的处理，一般采用：（A）修改合同（B）撤销合同（C）赔偿损失（D）追缴国库（E）给予处分31、对于撤销劳动合同：（A）适用于被确认全部无效的劳动合同（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同（C）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行（D）对已经履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇（E）适用于被裁定部分无效的劳动合同32、对于修正合同：（A）适用于被确认部分无效的劳动合同（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同（C）修改后的条款自修改后生效（D）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行（E）修
19、正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时33、劳动合同的履行原则，包括：（A） 协商一致原则，即当事人协商一致，才能变更合同规定的权利和义务（B） 实际履行原则，即亲自履行和履行规定的工作义务、完成劳动过程（C） 全面履行原则，即当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务（D） 合作履行原则，要求当事人在履行过程中配合、合作，完成合同规定的义务（E） 书面订立原则，即要求当事人一旦确定权利义务后应当书面订立合同34、劳动合同的变更，可涉及：（A） 主体的变更；（B） 工作内容的变更；（C） 工作地点的变更；11（D） 劳动报酬的变更。（E） 既可以对一个条款变更，也可以对几个条款变更35
20、、劳动合同变更应当具备的前提、客观和主观条件是（A）订立的劳动合同已经到期（B）公司已经被其他公司收购（C）双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中（D）订立劳动合同时所依据的情况发生了变化（E）必须经双方当事人协商一致36、劳动合同的变更，应当遵守：（A） 提出变更要求的一方，应当提前通知对方（B） 对于需要变更的内容须取得对方当事人的同意（C） 可以采用书面或口头的方式将变更的内容确定下来（D） 应当采用书面形式将变更的内容确定下来（E） 必须重签劳动合同37、下述情况不属于劳动合同变更的有：（A） 用人单位名称变更（B） 劳动者甲签订了一份劳动合同，现由乙代替甲来履行（C） 甲单位参股乙单
21、位，乙单位控股丙单位（D） 劳动者本来叫张三，现改名为张四（E） 企业法人更换38、协商解除劳动合同：（A） 是指双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力（B） 是一种双方解除行为（C） 双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订劳动合同解除的书面协议（D） 用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金（E） 必须符合非过失条件解除合同的提前30 天告知39、允许用人单位单方随时解除劳动合同的法定条件，只要劳动者符合（A） 在试用期间被证明不符合录用条件的（B） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C） 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的12（D） 被依法追究刑事责任的（
22、E） 签订了协商一致解除协议的40、“被依法追究刑事责任的”是指：（A） 被公安部机关拘留审查的（B） 被人民检察院免于起诉的（C） 被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的（D） 被人民法院判处拘役的（E） 被人民法院判处三年以下有期徒刑缓刑的41、不属于“被依法追究刑事责任的”的，有：（A） 被劳动教养的（B） 被人民法院判处刑罚的（C） 被公安部机关拘留审查的（D） 被公安机关传询的（E） 被人民检察院免于起诉的42、对于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位应当遵守的是：（A） 劳动者具有严重的违反劳动纪律或用人单位规章制度的实际行为；（B） 严重违纪或规章制度的行为，
23、必须要有明确、合法的规章制度作为依据；（C） 违纪“严重”性由规章制度或用人单位自由裁量决定，不必考虑其他评判标准；（D） 事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位可以单方随时解除劳动合同；（E） 事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位提前30 日提前通知可单方随时解除劳动合同；43、下列情况中，符合用人单位可以提前30 天通知劳动者解除劳动合同的有：（A） 双方经协商一致解除劳动合同的；（B） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（C） 劳动者不能胜任工作，再次考核仍不能胜任工作的；（D） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
24、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（E） 已经公司上级领导同意经济性裁员，并按规定提前30 日书面通知被裁人员的；44、下述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有：13（A） 单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员；（B） 单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（C） 应当向企业上级领导申请并获批准；（D） 应当向劳动行政部门申请并获批准；（E） 公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金；45、劳动者符合（ ）用人单位不得依据劳动者“非过失”原因解除劳动合同的有：（A） 患职业病或
25、者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（B） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（C） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（D） 担任单位专职工会主席并在其任期内的；（E） 本企业服务年限已满10 年的46、用人单位解除劳动合同时，（A） 应该取得工会的同意；（B） 工会认为不适当的，有权提出意见；（C） 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；（D） 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助；（E） 都需提前30 日书面通知劳动者本人47、依照劳动法的规定，劳动者可以单方实施解除劳动合同的行为有：（A） 试用期内；（B） 提前30 日以书面形式通知用人单
26、位的；（C） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（D） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（E） 已签订协商解除合同协议的48、劳动者违反规定或约定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任的有：（A）对用人单位造成经济损失的；（B）公司出资的培训费用（含试用期内解除）；（C）公司出资的录用费用；（D）公司提供了特殊待遇并事先签订违约赔偿协议的；（E）其他双方依法事先约定需要赔偿的；49、劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬情况下，依照法律、法规规定及司14法解释拥有的相关权利有：（A） 可以单方随时解除劳动合同；（B） 可以向用人单位索还未按
27、照劳动合同约定支付的劳动报酬；（C） 可以向用人单位索要未按照劳动合同约定支付的劳动报酬数额25%的经济赔偿金；（D） 可以向用人单位索要解除劳动合同的经济补偿金；（E） 可以向用人单位索要未支付经济补偿金的50%赔偿金；50、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿的解除方式有：（A）劳动者提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
28、使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的51、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿（不超过12 个月）的解除方式有：（A）用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的
29、52、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿，上不封顶的解除方式有：（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的15（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的53、下述说法正确的有：（A） 解除合同经济补偿金的工资计算标准是按
30、企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 个月的月平均工资。（B） 解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前1 个月的月实际工资。（C） 用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。（D） 用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（E） 解除合同经济补偿金的工资计算标准都按企业职工的月平均工资。54、劳动合同终止的条件有：（A） 劳动合同期限已满（B） 双方约定的终止劳动合同的条件出现（C）
31、用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格（D） 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑（E） 法律法规规定可以终止的其他情况；55、劳动合同鉴证，主要是：（A） 审查劳动合同期限的有效性（B） 审查劳动合同内容的合法性（C） 审查劳动合同内容的真实性（D） 审查劳动合同内容的可行性（E） 审查劳动合同内容的一致性56、劳动合同鉴证，是：（A） 劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、服务的一种措施；（B） 确保劳动合同的全面履行；（C） 预防和减少劳动争议，建立和谐稳定的社会劳动关系；16（D） 保护劳动合同双方当事人的合法权益；（E） 保护劳动者一方当事人的合法权益；57、劳动合同鉴证的
32、主要特征表述正确的有：（A） 劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的人事管理部门承办；（B） 劳动合同鉴证的内容，主要对劳动合同内容的合法性和真实性进行证明；（C） 劳动合同鉴证结果具有法律约束力；（D） 对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名盖章；（E） 所有合同均需经过鉴证58、根据劳动合同鉴证实施办法第5 条规定，劳动合同鉴证内容表述正确的有：（A） 一方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（B） 劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（C） 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；（D） 中外文合同文本是否一致；（E） 是否确实需要
33、鉴证参考答案：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10ABCDE ACDE ACDE ABCDE ABCD ABE BCD CE ABCDE AD11 12 13 14 15 16 17 18 19 20ABCDE ACD AC ACDE ABCD ACD ABD ACD ABDE ABCDE21 22 23 24 25 26 27 28 29 30ABDE ABCE AB ABC ABCD ABC ABCD BCDE ACD ABC31 32 33 34 35 36 37 38 39 40ACD ABC ABC BCDE CDE ABD ABCDE ABC ABCD BCDE41 42 43
34、 44 45 46 47 48 49 50CD ABD BD ABE ABCD BCD ABCD ACDE ABCD BCD51 52 53 54 55 56 57 58AC ABD AD ABCDE BCD ABCD BCD BCD三、是非选择题：（Y/N，如N 则简要说明理由）1、用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。参考答案：Y172、订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。参考答案：Y3、劳动合同的内
35、容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。从这意义上讲，无“必备条款”一说。参考答案： 1）N2）合同的内容（即相关权利义务的具体规定）需要双方协商一致，从此意义上讲，确实不可能千篇一律；但双方协商的内容，一部分是劳动法所规定的劳动合同的必备条款，这是法律为保护双方主要权利义务的重要保障；另一部分可以是双方协商确定的（非“法定条款”）其他条款。4、劳动合同中的劳动保护条款，只要不发生劳动者的生命安全事故或危害劳动者身体健康，双方当事人可以通过协商来确定所有相关标准。参考答案： 1）N2）为保护劳动者的生产安全和身体
36、健康，国家制订了相关的劳动条件和劳动保护的标准，从合同有效性出发，企业确定（或双方协商确定）的标准，不得违反和低于国家制订的标准；因此双方可以协商确定（但不是所有），原则是不得违反和低于国家制订的标准。5、无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。参考答案：Y6、虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。参考答案：Y7、劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；2）合同中所约定的义务
37、具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。参考答案：Y8、按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同18参考答案：Y9、所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。参考答案： 1）N2）劳动合同的变更不包括合同期满后的续签行为10、劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别
38、规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。参考答案：Y11、劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。参考答案：Y12、根据劳动合同鉴证实施办法第4 条规定，劳动合同鉴证的范围包括经双方当事人协商同意或变更或签订的劳动合同。参考答案：Y13、劳动合同鉴证人的法律责任，主要根据鉴证人错误情节的轻重，由上级管理机构给予批评教育或行政处分。参考答案： 1）N2）根据规定，是由劳动合同鉴证人所在单位给予批评或处分14、劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件；参考答案： 1）N
39、2）除题述属于终止外，双方约定的终止条件出现时劳动合同也终止。参考答案：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Y Y N N Y Y Y Y N Y11 12 13 14Y Y N N四、案例分析题：1、李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000 年8 月签订了5 年期劳动合同，19劳动合同应于2005 年7 月30 日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9 月1 日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000 元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6 个月培训结束后，李里应为公司服务到劳
40、动合同期满；若由李里提出解除劳动合同，每提前1 年，赔偿公司损失1800 元，不足1 年的，按1 年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002 年4 月1 日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过 、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002 年5 月8 日申诉到劳动争议仲裁
41、委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。参考答案：（1）据劳动法第17 条，第19 条规定，李里与大地公司签订的劳动合同，培训合同合法有效。（2）根据劳动法第31 条规定，李里有权辞职，并符合法律程序。（3）根据劳动法第102 条，李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任。赔偿企业的损失。2、2000 年1 月2 日，张某到A 公司应聘，并于当日与A 公司签订了劳动合同，该合同于2002 年1 月1 日期满，签订劳动合同当日，张某被A 公司派到B 商场工作，与B 商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001 年7 月6 日之前，张某
42、一直在B 商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001 年7 月6 日，B 商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B 商场口头告知张某，A 公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A 公司劳动纪律而解除合同的条件。（1）请分析说明A 公司和B 商场的做法是否合法？（2）张某如何维护自己的合法权益？参考答案：（1）B 商场的做法合法，因张某与B 商场是一种劳务关系，张违反劳动纪律被解聘，A 公司也基本接受，故可以认为是合法的；但A 公司的做法不合法，张与A 公司是劳动合同关系，A 公司要解除张的劳动合同2
43、0必须符合法律规定的解除条件，本案A 公司仅以张的一般违纪行为的事实而并不符合A 公司严重违纪解除的条件解除张的合同，显然依据不足，故A 公司的解除行为不成立（2）张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，可以要求撤销A 公司解除其劳动合同的决定无效，恢复劳动关系。3、李小姐经人介绍进入某机关当打字员（属于工勤人员），月工资800 元。李小姐工作兢兢业业，单位经常要求她加班打印资料，但从未拿到加班工资，且一直未与其签订劳动合同。后来李小姐听别人说起劳动法，认为象她那样的应该签订劳动合同，且应该享受加班工资。为此李小姐托其朋友对领导提起此事，哪知此领导回答：“我们这儿是国家机关，不是企业，不适用劳动
44、法，不签订劳动合同。”问：李小姐是否应该签订劳动合同？参考答案：应该签订劳动合同。行政机关与本单位的公务员的关系不适用劳动法，但并不等于行政机关中的所有关系都不适用劳动法。李小姐是打字员，她不是公务员，属于工勤人员。她与行政机关之间建立的实际上是劳动关系，根据劳动法规定，应当订立劳动合同。4、马先生是一个3 级厨师，年初受聘于一家个体饮食店。双方签订的书面合同中约定，每月工资1000 元，合同期2 年。但自从马先生上班后，每到发工资时，老板总只给他600元，说是最近生意不好，另400 元6 月底一起发。可是过了6 月，老板仍是给他600 元，拖欠的工资根本连提都没提。马先生根据劳动法的有关规定
45、提出立即解除合同、索要老板支付被拖欠的工资，并提出支付拖欠工资的赔偿金的要求。老板不同意：“合同没到期，你怎么能提前解除？我是个体户，劳动法对我不适用。”问：马先生的要求合法吗？参考答案：合法。劳动法中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里所指的“个体经济组织”，是指雇工在7 人以下的个体工商户，显而易见，马先生与个体饮食店老板签订的合同属于劳动法律关系，当然，马先生的要求是合法和合理的。5、99 年8 月，李先生-一位优秀的技术人员-被一家仪器厂引进，当时签订了3 年期限的劳动合同。2002 年6 月由于市场变化，仪器厂效益滑坡，厂里出现亏损，许多技术人员离开了该厂，在一次职代会上，厂长提议：“凡工程师以上技术人员，至少应为单位服务5 年以上，否则，应向厂里缴纳培训费5000 元。”这条建议被职代会通过并写进规章制度。221个月后，李先生合同到期，提出了终止劳动合同。但厂里不同意，认为按照职代会通过的规章制度李先生目前离职必须缴纳5000 元培训费。问：李先生应该缴纳此培训费吗？该单位应该无条件为李办理解除劳动合同手续？参考答案：李先生无需缴纳此培训费，用人