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1、第 0 3 讲劳动合约的履行和变更、解除和终止知识点：劳动合约的履行和变更（）（推断题）（2022年）用人单位发生合并或分立的，原劳动合约继续有效。（）（正确答案）V（答案解析）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合约继续有效，劳动合约由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于劳动合约履行的表述中，正确的有（）A.用人单位拖欠劳动酬劳的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合约不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合约D.用人单位变更名称的，不影响劳动合约的履行（
2、正确答案）ACD（答案解析）选 项 B,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合约继续有效，劳动合约由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（多项选择题）（2022年）关于劳动合约的履行与变更，以下各项中说法正确的有（）。A.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合约B.用人单位变更投资人不影响劳动合约的履行C.用人单位发生合并原劳动合约继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定（正确答案）ABC（答案解析）选 项 D,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延
3、长工作时间，每日不得超过3 小时，每月不得超过3 6 小时。加班工资，按 照 150%、200%、300%的标准向劳动者支付，不得低于该标准。（推断题）用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）（正确答案）V（推断题）采取口头形式变更劳动合约，实际履行超过1 个月，变更后的劳动合约内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，则合约变更有效。（）（正确答案）V（答案解析）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合约，虽未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合约超过1 个月，变更后的劳动合约内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主张劳动
4、合约变更无效的，人民法院不予支持。知识点：劳动合约的解除和终止（）（多项选择题）以下劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合约的有（）A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动酬劳的张某复习重点D.所在单位未按照劳动合约约定为其提供劳动爱护的赵某（正确答案）ABCD（答案解析）上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合约，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（单项选择题）（2022年）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合约的是（）oA.用人单位未按照劳
5、动合约约定提供劳动爱护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合约的D.用人单位未及时足额支付劳动酬劳的（正确答案）B（答案解析）选 项 ACD,为随时通知解除的情形。（多项选择题）以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合约的有（）oA.张某严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严峻违反用人单位规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作（正确答案）ABC（答案解析）选 项 ABC,均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合约，且无须支付经济补偿；选 项 D,女职工在孕期、产期、
6、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合约。（单项选择题）（2022年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合约的以下表述中，不正确的选项是（）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合约B.甲公司解除劳动合约应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1 个月工资后可解除劳动合约D.甲公司可提前3 0 日以书面形式通知周某解除劳动合约（正确答案）A（答案解析）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1 个月工资后，单方解除劳动合约。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
7、（多项选择题）（2022年）依据劳动合约法律制度的规定，以下职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合约的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合约的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合约的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（正确答案）ACD（答案解析）裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合约的；与本单位订立无固定期限劳动合约的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。复习重点（推断题）劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合约终止。（）（正确答案）V（答案解析）劳动者开始依法享受养老保
8、险待遇的，劳动合约终止。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，可导致劳动合约关系终止的有（）。A.劳动者开始依法享受根本养老保险待遇B.劳动者被人民法院宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合约期满，但女职工在产期（正确答案）A BC（答案解析）有以下情形之一的，劳动合约终止：劳动合约期满的；劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；劳动者到达法定退休年龄的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选 项D,属于劳动合约终止的例外情形，女职工在孕期、
9、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合约。（推断题）职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的诊治期内，用人单位不可以与其解除劳动合约。（）（正确答案）V（答案解析）职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的诊治期内，用人单位不可以解除劳动合约。（推断题）（2022年）解除劳动合约的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合约中约定。（）（正确答案）X（答案解析）经济补偿是法定事项，不需要在合约中约定。（单项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的选项是（）A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合约中约定C.违
10、约金只能在效劳期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位（正确答案）B（答案解析）选 项B,经济补偿金是法定的，不能在劳动合约中约定。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合约约定或者国家规定支付劳动者劳动酬劳应承当法律责任的以下表述中，正 确的有（。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动酬劳低于当地最di工资标准的，用人单位应当支付其差额的局部C.劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，用人单位按照顾付劳动酬劳金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动酬劳（正确答案）BD（答案解析）选 项A,违
11、约金是劳动者违反效劳期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选 项3责令用人单位按照顾付金额50%以 上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。复习重点（多项选择题）（2 0 2 2 年）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合约的B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合约的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合约的D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合约的（正确答案）BD（答案解析）选 项 A,属于因劳动者过错解除劳动合约，用人单位无需支
12、付经济补偿；选 项 C,劳动者主动提出解除劳动合约，用人单位无需支付经济补偿。（多项选择题）（2 0 2 2 年）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合约的B.固定期限劳动合约期满，用人单位维持或者提高劳动合约约定条件续订劳动合约，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合约的D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约因任务完成而终止的（正确答案）AC D（答案解析）选 项 B 的情形用人单位无需支付经济补偿。（多项选择题）（2 0 2 2 年）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，用人单位
13、可随时通知劳动者解 除 劳 动 合 约 且 不 向 其 支 付 经 济 补 偿 的 有。A.劳动者严峻违反用人单位规章制度的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（正确答案）ABD（答案解析）选 项 C,属于劳动者无过失性辞退，需要支付经济补偿。（单项选择题）（2 0 2 2 年）2 0 2 2 年 3月 1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合约。2 0 2 2 年 1 0 月31日，劳动合约到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合约终止前1 2 个月的平均工资为2
14、0 2 2 0 元，甲公司所在地月最d i 工资标准为2 0 2 2 元，当地上年度职工月平均工资为5 0 0 0 元。计算劳动合约终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的以下算式中，正确的选项是（）A.2 0 2 2 0 X 4=8 0 0 0 0 元B.5 0 0 0 X 3 X 4=6 0 0 0 0 元C.2 0 2 2 X 3 X 3.5=2 1 0 0 0 元D.2 0 2 2 0 X 3.5=7 0 0 0 0 元（正确答案）B（答案解析）周某本人月工资2 0 2 2 0 元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金。不 满 6个月的
15、按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，周某的工作年限为3年零8个月，因此，甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金=5 0 0 0 X 3 X 4=6 0 0 0 0 元。复习重点（单项选择题）（2 0 2 2 年）2 0 2 2 年 1 1 月 1日，郑某到甲公司工作。2 0 2 2 年 1月 30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动酬劳而解除劳动合约。已知郑某离职时月平均工资为1 1 0 0 0 元，当地上年度职工平均工资为3 2 0 0 元。计算劳动合约解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的以下算式中，正确的选项是（）。A.1 1 0 0 0 X 1.5=1
16、 6 5 0 0 元B.1 1 0 0 0 X 2=2 2 0 2 2 元C.3 2 0 0 X 3 X 1.5=1 4 4 0 0 元D.3 2 0 0 X 3 X 2=1 92 0 0 元（正确答案）C（答案解析）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满 1年 支 付 1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按 1年计算；不 满 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。应向郑某支付的经济补偿金=3 2 0 0 X 3 X 1.5=1 4 4 0 0 1 元）。