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1、中级经济师考前习题1（人力实务）您的姓名：填空题1 *一、单项选择题（共3（）题，每 题1分。每题的备选项中，只 有1个最符合题意）1.按照美同学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。单选题*A学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型2.下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（）。单选题1*A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任3.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。
2、单选题*A后我概念B.知识C.人格特质D.动机(正确答案)4.下列关于绩效管理的说法中，正确的是()。单选题*A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程5.下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是().单选题*A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队自责人的绩效6.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。单选题*A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪
3、酬加高佣金D.纯奖金制7.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析的能力，能够听从指示完成琐细工作的人，属于()单选题*A.试验型B.常规型（正确答案）C.研究型D.企业型8.下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（）。单选题*A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假是雇主的义务9.劳动关系三方协商机制的特征之一是（）单选题*A.权利平等B.求同存异C.保护劳方D.民主集中10.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其 中 16岁以上的人口为1500万，
4、就业人口总数为1 000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）单选题*A.50%B.60%C.70%D.80%（正确答案）11.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范同内不断重新配置的劳动力资源的是（）。单选题*A.劳动条件B.工资差别正确答案）C.劳动力供给D.劳动力需求12.在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（”单选题*A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D.一邵分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作13.下列关于人力资本投资的|兑法中，正确的是（）。
5、单选题*A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内鄙收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本14.根据人力资本投资理论，下列关于在职培训的说法中，正确的是（）。单选题*A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成拳应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归女工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业15.下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（）。单选题*A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会
6、保险费时，可 以 解 除 劳 动 合 同：答案）C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同16.中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。单选题*A.工会（正确答案）B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会17.下列关丁：基本养老保险的说法中，错误的是（）。单选题*A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养
7、老金和企业年金组成18.女职工生育津贴的计发标准是（）。单选题*A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发19.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。单选题*A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性20.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。单选题*A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升21.演艺明
8、星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别 单选题*A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性（正确答案）22.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）单选题*A.异化的合法化B.工作本身的特性（正确答案）C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质23.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。单选题*A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大工确答案）C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大24.下列关于绩效管理工具的说法中，正确的是（）。单选题*A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目
9、标管理法通过持续沟通将目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效25.用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）。单选题*A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文 件 筐 作 业 篇 答案）D.管理游戏26.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。单选题*A 人事测评B.实施监控C 供需匹配D.组织目标与战略分析27.与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）.单选题】*A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追
10、随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本28.有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格这种类型的领导属于（）。单选题*A.魅力型领导（正确答案）B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导29.下列关于动机的说法中，错误的是（）。单选题*A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金30.职能制组织形式被称为（）。单选题*A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型二、多项选择题（共 15题，每题2 分，每题
11、的备选项中，有 2 个或2 个以上符合题意，至少有1个错项。）31.在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。*A.质量B.产出（正确答案）C.成本D.工作满意度E.时间（正确答案）32.当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。*A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有工作人员的工作效率33.根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告.能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。*A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现E.兴趣34.根据我国股权激励的相关政策，下列关于股票期权的说法中，正确的是（）*A.上市公司不得为激励对
12、象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布前3（）日向激励对象授予股票期权C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易目的公司标的股票收盘价D.股票期权的等待期不得超过1年E.股票期权有效期不得超过1（）年（正确答案）35.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（）.*A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部瞿用关系调整的有序管理体系（正确答案）C.它有助于企业对员工的生严率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资（正确答案）D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组
13、织内部的激励水平下降E它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场36.下列关于失业的说法中，正确的是（）。*A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业37.下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。*A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门
14、的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入I业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层案）38.下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。*A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康讳答案）C.用人单位厘当按照劳动合同的约定和国家规定.向劳动者及时更付劳动报酬确答案）D.用人单位应当严格执行劳动定额标准高答案，E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具39.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）*A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益 答案）B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 与
15、 答案）C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E.高估了上大学的成本.低估了上大学的收益40.下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法中，正确的是（）。*A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 电答案）B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据答案）41.下列关于劳动关系理论中的
16、劳动者义务的说法中，错误的有（）。*A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令 不答案）C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务42.根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。*A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就 业 法 律 规 范 彘 答案）E.劳动争议处理法律规范43.对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。*A.员工对绩效改进结果的反应B.员工能力素质的提升程度正确答案）C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比 确答案）44.下列关于参与管理的说法中，正确的是（）。*A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权45.交易型领导的特征包括（）。*A.放任（正确答案）B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力