《2021中级经济师考试试题《人力资源》考前精选习题（3）经济师人力资源试题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021中级经济师考试试题《人力资源》考前精选习题（3）经济师人力资源试题.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021中级经济师考试试题人力资源考前精选习题（3） 经济师人力资源试题20_环球网校为了让广大学员精选经济师套餐，告别盲目备考，名师为推荐核心试题，立即试听 第 1 题某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%。则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3% B.减少3%C.增加1.2% D.减少1.2%正确答案：C,第 2 题附加的工人效应体现了( )特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第 3 题如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%。则青年劳动力与中年劳动
2、力之间存在()。A.总互补关系 B.总替代关系C.互补关系 D.替代关系正确答案：A,第 4 题某地区2021年年底人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2021年的失业率为()。A.5% B.4%C.3% D.2%正确答案：A,第 5 题关于最低工资立法的经济学分析正确的是( )。A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平正确答案：C,第 6 题小张高中毕业之后，去上了4年大学。如果他当时没有
3、上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。A.上大学的成本 B.不上大学的成本C.上大学的机会成本 D.上大学的心理成本正确答案：C,第 7 题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论正确答案：C,第 8 题2021年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的正确答案：D,第 9 题在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。A.适用特别规定 B.适用一般规定C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定正确答案：A,第 10 题关于劳务派遣的说法.符合法律规定的是( )。第 4 页 共 4 页