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1、 加强农村人才开发工作总结_加强工作总结 为贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神、深入落实科学进展观战略；为我乡进展现代农业、建立社会主义新农村供应人才保障和智力支持，依据相关文件精神要求，XX年度我乡连续开展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重点培训种养能手、科技带头人、专业合作组织领办人等，全面提高农夫科技文化素养，推动农村经济进展。现将我乡本年度人才开发工作总结如下： 一、加强领导、建立基地、完善设施。 一是在市、区两级政府的关怀和帮忙下，乡政府集思广益，筹资16万元在乡政府建起了60人才超市和十一个村村建起了“农村书屋”。书屋配备有书桌、椅子、书架, 电脑、电视机和dvd等硬件设施，并
2、安排专人治理。二是成立领导小组。制定了读书制度、书屋借阅制度、科技培训制度、读书实践制度等多项规章制度，用以鞭策治理人员尽职尽责，让广阔社员同志们能够以制度约束自己的行为，用制度监视治理员履行职责。三是组建了一支11人的读书信息员。深入田间地头进展现场调研,从农夫朋友口中知道他们关怀的、需要解决的问题,然后有针对性的购置、收集相关书籍。目前人才超市和农村书屋共有藏书9000余册、音像制品200余套；其中，各类农业科技书籍6000余册。 二、以科技为依托，积极调整产业构造，进展特色业。 一是绿色蔬菜产业。以*“兴和润”、邓召进等蔬菜种植业主为带动，新进展蔬菜3000亩，绿色蔬菜种植面积到达100
3、00余亩。筹资100万元在蔬菜核心区完善道路水系建立，并帮忙业主安装了40盏平振式“灯光杀虫”设备。胜利将“红涪”牌蔬菜申报为绿色食品，*蔬菜成为全区第一个绿色农产品，为*蔬菜进入全国市场扫清了障碍；积极进展、壮大*果蔬协会和开创果蔬农夫专业合作社，果蔬协会被评为XX年度全国百强协会。二是绿色生猪产业。高金公司在产业园投资1.5亿元建成占地500亩，集良种场、扩繁场、育肥场为一体的丹麦式生猪养殖示范场。XX年1月至6月底，整个猪场已出栏育肥猪XX0头，高金二期建立全面竣工，在这同时*可士可公司也新建了1个优质猪场，共8栋，200余间圈舍；估计年出栏生猪上千头。高金三期工程“养殖能手培训综合苑”
4、正在规划建立，建成后*乡将成为西南地区高等院校的最大教学实践基地。目前我乡在现代农业示范片的核心区域内已发动了丹育猪养殖户60户，存栏寄养丹育猪1000头。三是优质柑橘产业。根据 “四园”规划，引进*可士可果业公司投资5000万元建成占地XX亩、年出苗200万株的全省最先进的优质柑橘种植及幼苗培育基地。（其中：堆料场2600平方米、育苗场4万平方米、采穗圃3000平方米、钢架温室大棚XX平方米）；投资1.2亿元、占地200亩的nfc橙汁加工厂正在筹建中，已新植柑橘1500亩。四是特色乡村旅游观光产业。引进*长龙林业有限公司在东山村、西堰村投资5000万元租地1200亩，建起了全国最大的中华红叶
5、杨育苗及速生林基地。公司目前正筹划林间养殖及旅游开发工程，茂密的千亩红叶杨引来了成百上千的白鹭栖息，同时也吸引了广阔摄影爱好者的光临，目前市“摄影家协会”和“新闻摄影家协会”将*红叶杨基地作为*市首个外景基地。政府搭建平台，6名大学生村官开创了“思创苑”农家乐，呈现了大学生村官的创业激情。全乡初步形成了传统农耕文化与现代农业文明相交汇的特色乡村旅游。 三、多形式、多渠道，开展人才开发。 一是乡党委、政府依据村级班子建立实际，创新村支书任职“四模式”（即：下派乡干部、回引企业老板、启用乡土人才、重用终身奉献一线的老革命任村支书）。其中金垭村在今年换届选举中，启用了大学生田晶晶进入村支部书记候选人
6、行列中，并公正竞争胜利。二是市、区两级政府根据市场需求，结合我乡实际，实行多种渠道、多种方式，广泛开展了对口我乡农村人才的培训规划，在东山村成立农夫工培训学校，一年来共办短期培训班11期，共培训农夫工300余人次，初步呈现出了以涉农部门为主、多部门合作；以专业协会自组织为主，乡政府赐予支持的培训格局。全乡通过阳光培训、劳务扶贫培训、就业培训、暖和培训等形式，对农村劳动力进展种植、养殖、加工、电焊、建筑等有用技术培训，全年共组织培训1000余人次。我乡农村劳务流淌以对外输出为重点、农村内部转移和回乡创业并举的三大格局，XX年，全乡转移和输出劳动力10000余人次，占全乡农村劳动力总数的57%，劳
7、务总收入达7600余万元。劳务输出不仅是农夫增收的有效途径，而且也起到了培育农夫人才的作用。农夫在打工挣钱的同时，也开阔了眼界，增长了见识，学到了技术。相当一局部农夫由单纯的“打工者”熬炼成为身怀一技之长的人才，然后回乡创业，在当地起到了骨干带头作用，回乡人才日益受到重视。这一现象引发了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作为农村人才开发的重要组成局部，仅我乡东山村就有36名打工者回乡创业，他们已成为我乡农村人才开发的一个亮点。 2023年人才治理开发科工作总结 20xx年人才治理开发科暨人才沟通治理中心工作总结及20xx年工作思路 一20xx年工作回忆 20xx年人才开治理开发科和人才沟通
8、治理中心工作在 局领导班子的带着下，以科学人才观为指导，根据人才社会效劳的要求，结合“共产党员先进性”教育，仔细贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才供应多层次、多方位效劳为重点，不断提高效劳意识，完善效劳手段，改良工作作风、提高工作效率，争创人才工作的效劳品牌，各项工作能顺当地完成。主要表达在以下几方面： （一）加强政策学习，强化治理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新状况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要便利群众，提高效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专
9、程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家准时了解中心整体运作的状况，从今年开头，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进展和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为协作局加强财务治理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴治理。 （二）仔细做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。 1、干部人事调动 除了进一步完善网上调动查询专栏外，还准时通过电话告知办事状况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们根据现行企业工资新旧标准
10、对比表对从市外调入企业的干部档案工资进展核定，每月底列表汇总交劳动局备案，转变了过去始终沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的消失，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并标准档案材料必需通过机要转递。 今年共受理干部调动95xxxx（详见下表），审理档案？册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、治理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小占xxxx左右。
11、由于城市建立投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流淌增多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素养要求的不断提高，另有1xxxx人员选择连续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。 20xx年全市企业（含医院）干部流淌一览表 工程小计称职学历 高级中级初级博士硕士本科大专中专 调入5176518011252231415025 市内流动14912345502634225 调出29193590015249243 总数9578624925753962621653 2、毕业生的就业推举和接收 据统计，今年我市生源毕业生估计将达547xxxx（其中：本科117xxx
12、x，大专211xxxx，中专219xxxx），虽然比去年的623xxxx略有削减，但就业形势依旧严峻。依据今年我市生源毕业生的状况和近年来毕业生工作的阅历，我们制订、印发了中山市20xx年一般高等（中专）院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。 到目前为止，共有13xxxx单位申报规划接收毕业生228xxxx（其中博士讨论生xxxx、硕士讨论生4xxxx、本科175xxxx，大专31xxxx、中专10xxxx、专业不限6xxxx），与20xx年需要量增加了8.xxxx。办理毕业生接收224xxxx(其中博士讨论生xxxx,硕士讨论生12xxxx,本科168x
13、xxx,大专34xxxx,中专8xxxx)。 为协作我市网上政务的实施，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既便利了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的网站，准时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态。到目前为止，通过网上注册的单位13xxxx，共公布了258条需求信息，申报接收毕业生111xxxx，占接收总人数的49.xxxx. 在连续完善毕业生电脑治理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自动录入系统,将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料，既大大提高了办事效
14、率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源得到了充分使用。 3、人事代理和档案治理 人事代理工作连续注意人性化治理效劳，不断完善效劳手段，提高效劳水平，对前来新办和续约的人员。书面提示下次缴费时间、须归档的材料等有关留意事项。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动效劳转为主动效劳。 今年共办理人事代理171xxxx，其中人事关系、档案挂靠72xxxx，毕业生人事代理34xxxx，辞职、辞退人事代理36xxxx，档案保管28xxxx，为人事代理人员办理转正定级32xxxx，职称晋升31xxxx。 连续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、治理工作，全年共接收
15、非公有制企业干部人事档案214份，接收2xxxx转制企业的干部人事档案483份，并为有关单位供应档案借阅537份。 依据人事档案达标要求，提高档案治理水平，全年共完成整理干部人事档案3172份。 （三）办好站，准时传递人事人才资讯 充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护治理外，还积极帮助职改办、公务员治理科、工资科、培训等公布相关信息，准时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上询问台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢送，全年询问台总共对所提问的234xxxx问题中的132xxxx问题，进展解答，扫瞄者总的点击量为1xxxx屡次，为询问者解决实际
16、问题，得到较好的评价。 连续办好“每月人才市场状况综述”栏目，依据四间人才市场每月供应的数据进展统计、分析，向社会公布当月聘请列前的1xxxx专业和应聘人数最多的前1xxxx专业等信息，为用人单位和求职人员供应导向，引导人才有序流淌。 此外，还依据局领导的要求，在原来网站的根底上，筹建中山市人事局网，作为人事局网上宣传和人事人才效劳的窗口，实现政务公开，更好地为社会效劳。目前筹建工作根本完成，目前中山市人事局网根本建好，待各科室核实上网资料后即可对外公布。 （四）加强人才市场的监视治理和协调工作，充分发挥人才市场的作用 通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，准时了解把握人才中介
17、效劳机构的动作状况，对人才市场进展监视治理，标准市场行为，积极做好协调和效劳，促进人才市场的进展。 为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才聘请活动的规划治理，尤其是强化对进行大型人才沟通会的治理，一是依据各人才市场的申报，协调制定全市的大型聘请会的规划安排，使聘请活动按规划执行、有序开展；二是实行事前监视制度，严把大型聘请会方案报批程序，做到每场聘请会详细方案、筹备状况有报告；三是实施现场指导、监视，指定专人对聘请会实行全程跟踪。 1至11月份，全市共举办大型人才聘请会23场，共有参会单位325xxxx，供应岗位5216xxxx，入场人数累计13562xxxx次。 按xxxx
18、人才市场每月的上报状况统计，参与聘请活动单位共2234xxxx（其中公有制企业37xxxx、民（私）营企业1532xxxx、外资企业334xxxx）；总需求25341xxxx（其中博士2xxxx、硕士10xxxx、本科1898xxxx、大专3756xxxx、中专5234xxxx、中专以下14437xxxx）；总求职人数38861xxxx次（包括网站注册求职），其中博士35xxxx、硕士102xxxx、本科623xxxx、大专9862xxxx、中专8723xxxx、中专以下19514xxxx。 依据广东省人才市场治理条例规定，完成了对需要年检的xxxx人才中心机构进展了年检。 20xx年，审核批
19、准新增人才中介效劳机构xxxx。 （五）其他 1、办理广东省居住证xxxx，人才聘用证xxxx。结合我市的实际，已订了实行广东省居住证制度后，中山市人才聘用证使用问题和中山市广东省居住证申领方法，草拟了中山市关于进一步加快人才引进工作的意见和中山市人才进展专项资金治理方法。 2、完成了人才中心集体户口的开通手续，同时开展了镇区集体户状况调查和相关问题的协调。 3、积极开展人才协会的筹组工作。 4、共为3xxxx企业聘用制干部办理了续聘手续。 二、20xx年工作设想 （一）连续建立完善与人才中介效劳机构的沟通、联系机制，准时了解和把握人才市场的运行动态，协调有关部门帮忙和解决人才市场运营中所遇到
20、的困难和问题，促进人才市场的培育和进展。下半年，开展一次安全检查。 （二）做好调研工作，对人才流淌性大的企业作调查讨论，找出缘由，并组织与胜利的企业沟通，汲取好的阅历，不仅为我市引进人才，并且留住人才。设问卷调查，对我市调出人员作状况模底，并收集意见。 （三）自行开发上预报到系统 目标是使毕业生通过网上输入个人资料，进展预报到；毕业生预报到后可以在我们要求的时间内向我们提交报到证及相关资料，完成报到手续。 （四）通过手机短信平台、电子邮件、中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专业学问培训等信息准时传递。 （五）制定我市装备制造业人才引进优待政策，为我市装备制造
21、业的安康进展供应人才保障。 （六）与公安部门一同，讨论非国家干部身份（自费生，无干部身份大中专毕业生）的人才入户问题，解决人才引进的政策性障碍。 （七）讨论高层次人才重建档案问题，补充完善中委19934号和中府202352号文的做法。 （八）加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体和渠道进展人才工作宣传。 （九）完成成立人才沟通协会。 人才工作总结 人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展状况及存在的问题等
22、汇报如下： 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，提倡科学的人才观 从去年年底起，中心、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议争论了关于进一步加强人才工作的打算，总结沟通了人才工作阅历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推开工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了中共中心国务院关于进一步加强人才工作的打算。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的根底。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的
23、一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已坚固树立，坚固树立了人才是第一资源的观念，坚固树立了人人都可以成才的观念，坚固树立了以人为本的观念。 二、培育、吸引和使用人才的状况，好的做法 1、把促进进展作为人才工作的根本动身点，进展活泼人才 进展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑进展，进展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证明。如在我处a村、党支部书记xxx在90年月初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活泼的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进
24、，a大卖场、b酒店工程、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济进展，而且也为我辖区带来了大量的企业治理人才、企业科技人才。 2、以提高科学素养和强化技能培训为手段，培育自身人才 随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农夫身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素养，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培育乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类询问活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大局部农牧民也渐渐对市场经济有了足够熟悉，也把握了各
25、种有用技术，从业竞争力大幅提高，有许多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培育”活动，大力培育村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的熬炼时机。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都承受了高等教育。为培育本地人才，我处局部村组还对每年考上高等院校 优秀学生进展现金嘉奖。 除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培育，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大局部在职人员都有很强的进取心，通过参与自考、成人、电大等形式提高学历和业务力量。办事处也常选派人员参与各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践熬炼
26、。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。 3、实行岗位竞聘和完善约束鼓励机制，治理考核人才 办事处是今年新成立的单位，依据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进展了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、力量、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名讨论生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。 人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步治理
27、人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。 三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。 仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济进展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在绽开人才工作面前的障碍主要有以下： 1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责怪，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的气氛不浓。 2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地表达以品德、学问
28、、力量和业绩为取向，特殊是从我们机关和事业站所来说，和其他不同全部制单位之间在人才流淌上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，安排鼓励机制的不健全，使人才的奉献与其酬劳不对等，人才的价值不能得到合理表达，积极性也就调动不起来。 3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才爱护政策。 4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，工程支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了
29、招商引资，吸引人才是供应了大量的优待政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的学问产权信息效劳平台，公共技术平台和专业示范基地。 四、明年人才工作的重点准备和工作思路 1、强化“四种意识”，开发人才资源 “四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培育、关怀，鼓励人才的各项工作，充
30、分敬重人才的特别禀赋和共性，到达既用人之长 也容人之短；四是“人才大开发”意识，实行“使用性开发”、“政策性开发”“储藏性开发”等多种方式，如：进展合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培育等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。 2、营造“四个环境”，实施人才效劳 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓舞人才能事业、帮忙人才能好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保
31、障事务所作用，通过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监视，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才供应施展才华的舞台。 3、创新“四项机制”，推动人才工作 “四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、资格，轻力量、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才治理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态治理解决有进无出的问题；三是完善安排鼓励机制，打破安排上的平均主义。如在我机关今后将依据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有力量、有
32、奉献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，转变选人用人上的随便性，明年我处将对下设事业站所进展相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决根据“进人必考、竞争上岗”原则用人。 农村经济局扶贫开发工作总结 农村经济局扶贫开发工作总结_农村经济局扶贫开发工作重点 在县委、县政府正确领导下，在市扶贫开发办的正确指导下，根据县委、县政府20xx1号文件要求及省市对扶贫开发工作的要求，我县20xx年扶贫开发工作又有了新进展。 一、主要成果 1、争取省市整村推动贫困村2个，获补助100万元。(省给一共2个)，争取20xx-20xx年重点扶持面上插花村39个。 2、新增高效经济作物3。2万
33、亩，其中花生2。15万亩，寒富苹果3500亩，五味子、黑木耳、菜葱复种7000亩； 3、协调市帮扶单位投入资金847。14 万元。其中扶持捐款233。8万元，物质 39。34万元，协调资金574万元。 4、县党政机关投入帮扶资金 30万元 5、协调帮扶单位捐资修乡村道路55公里（其中市帮扶捐资修路20公里），打抗旱井 126眼，安装自来水2 个村，全部使用闭路电视村1个。 6、落实一池三改沼气池380户。 7、协调发放贴息贷款1600余万元。 8、新建种植小区10个、养殖6个、寒富苹果小区25个 9、转移劳动力达 8500 人，有用技术培训25000人次。 10、促进贫困村人均增收500元以上
34、。 二、扶贫开发工作的主要特点 （一）县委县政府非常重视扶贫开发工作 新年县委办发20xx1号文件，强调连续做好扶贫开发工作。并依据领导变动状况准时调整成立了以县长林强为组长的县扶贫开发领导小组，把扶贫开发工作列入到县委、县政府议事日程，常常讨论布置扶贫开发工作，并把扶贫开发作为社会主义新农村建立和进展县域经济的重要举措，写入县委发20xx7号文件中。指出：要加大扶贫开发力度，下派工作队深入农户结对子扶贫，营造全社会关怀参加扶贫开发的良好气氛。县委、县政府主要领导非常重视扶贫开发工作，县委书记张东阳、县长林强常常过问扶贫开发工作，亲自接待帮扶单位领导共商扶贫开发之策，县委、县政府主管领导，亲自
35、布置、亲自检查、亲自讨论扶贫开发工作。主管扶贫开发工作的副县级调研员在下乡调研时，看到从前的平原大寨村路已年久失修，群众剧烈要求修路时，积极协调市县有关部门及帮扶单位为该村修了十几公里固化路，促进该村经济进展使大寨村又呈现了雄姿。 （二）帮扶单位领导及工作队对扶贫开发工作熟悉高 虽然今年扶贫开发会议开的晚了一些，但市帮扶单位靠着高度责任感、事业心仍旧一如既往的支持扶贫开发工作。如：市纪委领导对扶贫开发工作一贯予以高度重视，深入群众，仔细调研，急农夫所急，帮村民之所需。今年他们下大力气多方协调资金90余万元，帮忙老大房乡大树林村圆了自来水幻想。市住房公积金治理中心，自XX年来到县开展扶贫开发工作
36、以来，随着时间的推移，他们帮扶的力度一年比一年大，资助的额度一年比一年增加（XX年资助10万元、XX年年资助20万元）今年除资助20万元支持帮扶村进展庭院养殖外，还积极协调47万元与市委宣传部、区委兄弟部门联手完成了大黑乡东榆村、大兰村、大黑村的柏油路面工程（说明：这是个跨年度工程），收到了很好的社会经济效益。市委统战部领导在扶贫开发工作中动脑筋、想方法，充分发挥部门协调优势，又是组织城市专家医护人员深入到村屯和贫困农夫进展了一次零距离义诊、义务送医送药活动；又是资助进展蔬菜大棚、又是送电脑、图书等物资，累计合款达17万余元。还有市煤气总公司、人防办、民政局、质监局、区委、国资委、药监局等部门
37、领导，也都一贯高度重视，主要领导亲自到贫困村调查、指导扶贫开发工作并指派得力干部，克制困难资助上工程，助民增收。 企业来县开展扶贫开发工作今年是其次年，众多企业领导们高度重视，排上日程，一如既往，克制困难积极投入到了扶贫开发事业中来。如：沈飞集团在本单位时间紧、任务重、资金周转压力特别大的状况下，硬是挤出28万元，资助老大房乡高家村加强农业根底设施建立，打井80余眼对扶贫开发工作起到了很好的推动、促进作用，收到了很好的社会与经济效益；机床集团在资金紧急的状况下，经调研了解帮扶村路年久失修，严峻破损，制约着该村经济的进展。为此决心资助20万元，帮忙该村修路；市自来水水务集团为了把好钢用在刀刃上，
38、深入到群众调研，一次再次上会讨论，几易帮扶工程，在集团刚刚重组，百事待举，资金困难的形势下，最终仍确定资助20万元，助民打井修路；还有市鼓风机集团，急农夫所急，当听说该村因处在三市交界地区，因电视信号不好，看不清节日的状况后，拿出12万元专项资金，帮忙帮扶村完成新装闭路电视工程，使每户村民都能准时看到清楚的电视节日，为农夫了解致富信息，学习先进农业技术翻开窗口。市矿山机械集团、农机汽车集团、东基集团等企业，纷纷出资帮忙贫困村上工程，增产增收，以争取尽快脱贫致富。县党政机关根据县委20xx1号文件精神，各自深入到所帮扶的村屯，开展扶贫开发工作。如县政府办公室、县林业局、土地局、农村经济局、水利局
39、、发改局、农电局、城建局、交通局等单位都指定专人深入到群众中调研，并在财力非常紧急的状况下，克制困难，挤出资金支持扶贫开发工作。县炼油厂厂长陈革新捐资几十万元帮忙大黑乡三家子村修村路5。4公里。 延长阅读： 民宗局农村精准扶贫工作总结 20xx年,县民族宗教事务局仔细落实习总书记“精准扶贫“精神。仔细履行驻村工作职责,确保了驻村工作安康有序开展。驻村以来,在xx镇xx村干部群众的大力支持下,现将驻村工作总结如下: 一、领导高度重视,齐抓共管 我局领导高度重视此项工作,根据布置带着班子成员及驻村扶贫队员进驻xxxx存开展扶贫工作,在驻村队员进驻xx村之后,局班子屡次听取驻村队员有关状况汇报,一起
40、讨论驻村工作思路和xx村6年进展规划及20xx年工作规划,使整个驻村工作思路更清楚,措施更加得力。 二、深入调查摸底,摸清村情民意 (一)【xx村】位于xx镇南部,地势东西高南北低,属山区,xx村由(xx、下xx、xx、xx)合并而成,是xx镇农村人口最多的村。20xx年初全村人口4113人,党员63人,980户,劳动力2122人。有29个村民小组,总面积15.2平方千米,农夫人均纯收入700元,贫困户310户1125人,低保331人,五保31人。 (二)驻村工作队员到该村后,马上深入群众,进展大走访,知民情察民意,理清了该村的进展思路,在调查讨论的根底上,制订了切实可行的工作规划,对xx存的
41、经济状况,存在的问题进展了仔细的分析。初步把握了村情民意,找准工作的着力点和突破口,明晰了今后的工作思路。 (三)加强办公室建立,搞好同建立同治。定制了各种制度,明确了村支两委人员的各自职责,加强了村班子的团结和分工协作,调动了工作积极性,投入同建同治经费3万元,聘请了保洁员及为农户购制垃圾桶。 三、扶贫工作成效 (一)做好结对帮扶工作,通过深入调查选准50户为帮扶对象,送好帮扶资金,选准帮持措施,力争帮护户当年脱贫。仔细对户口薄人数、档册人数进展鉴别,准时上报,准时国扶系统录入人数全都。现xx村村贫困户310户,1125人已全部核对清晰,并已录入国扶系统。 (二)扶贫工作队为xx村制作了6块
42、固定宣传牌,10条横幅固定标语,扶贫工作队员、结对帮扶干部、驻村干部同村干部一起上门入户对联系户进展宣传,提高群众的知晓率。仔细对村级资料进展整理,做到帐、表、卡、牌、台全都标准,完善各类会议资料。准时安排干部开展结对帮扶活动,进村入户了解贫困户根本状况,拟定脱贫规划及工程,做到因户施策。 (三)xx村十项工程推动,进展产业168户886人,转移就业688人,异地搬迁26户,教育进展228学生,医疗救助310户1125人,生态补偿8人80000元,社会保障兜底25户68人,农村危房改造158户,已完成6户。 (四)县民族宗教事务局驻xx村扶贫工作队,创新工作方法,签约企业托管扶贫村产业,通过农
43、商结合加快产业扶贫,助推贫困户脱贫致富。眼下正是栽种辣椒的好季节,为解决贫困户在辣椒栽培方面的技术难题,民宗局扶贫工作队与xx公司分别在驻点扶贫村xx镇xx村、xx村开设培训班,田间地头为贫困户传授辣椒栽培技术。民族宗教事务局副局长xx:20xx年,根据公司+科技+合作社+基地+农户的模式,联合县xx山水农业开发公司,我局投入30万的经费种植400亩的朝天小米椒,确保扶贫户能实实在在的受益。 (五)民族宗教事务局联系xx佛慈基金会的宗教人士(xx)一行来我县民族宗教事务局扶贫村xx镇(xx、xx)两村,进展xx佛慈20xx年救灾、帮困、助学慈善行活动。为两村150户贫困户捐赠了现金每户400元
44、,油米120元,衣服每人3件,慈善捐赠价值100800元,解决了贫困户生活保障问题。两村贫困户感谢佛慈基金会的慈善捐赠,为佛慈基金会赠送锦旗。 (六)县民族宗教事务局局长xx同志带着驻村扶贫工作队员xx、xx深入扶贫村xx村,与村支两委座谈,了解xx村受灾状况,听取村书记灾情汇报。最终xx局长要求xx村村支两委做好: 1、积极实行措施,马上组织人力、物力、财力投入抢险救灾工作,把抢险救灾工作作为当前的头等大事来抓 2、持以人为本,根据先人后物,就近向高处转移,做好灾民的紧急转移安置。有效组织山边、低凹地带、危急地带的群众准时转移,以确保人民群众的生命安全。 3、做好灾后资料收集清查上报,做好灾
45、后预案,防范二次受灾。 三、资金整合状况 今年我局向xx扶贫村xx村累计整合资金到达500多万元,对扶贫村建立大力提高。 1、xx村7.18水毁道路投入资金,10万元。 2、农网改造资金400多万元,受益29个村民小组。 3、精准扶贫小额贷款,精准扶贫户23户,资金66万元。 4、聘请8名护林员,每名护林员1万,共8万元。 5、交通局水毁大路资金投入25万元。 6、民宗局投入17万种植200亩的朝天小米椒。 7、民宗局投入3万元为xx村增加办公设备。 8、民宗局投入2万元为xx村增加垃圾燃烧池,垃圾围。 9、民宗局联系胜利人士为xx村小学增加10元的儿童消遣设施。 10、民宗局联系xx佛慈基金
46、会的宗教人士为xx、xx村慈善捐赠100800元。 11、民宗局为xx村xx山牧业养殖场投入资金10万元。 四、工作要求 1、成立机构,加强领导。民宗局成立扶贫工作领导小组。由民宗局党组书记、局长xx同志担当组长,副局长xx为副组长,xx、xx、xx为成员。领导小组负责扶贫工作的规划、组织、指导、协调、督查以及扶贫资金的筹备和落实等工作,保证各项扶贫工程顺当快速推动。 2、建立催促检查制度工作组成员单位要高度重视扶贫工作,在扶贫工作领导小组的领导、统筹安排下,做好扶贫村检查、指导工作,催促扶贫工程资金的到位和治理。驻村队员要做好调查核实、建档立卡等工作,加强与当地政府、村两委干部协调沟通,确保xx村扶贫开发工作顺畅、有序开展。 3、加强引导,营造气氛。实行进村入户宣讲等多种形式,做好扶贫开发工作的宣传工作,激发贫困农户脱贫致富的主动性和制造性。大力宣传通过自力更生、艰难奋斗实现脱贫致富的好典型,教育引导村民克制等、靠、要的依靠思想,增加仆人翁意识,发扬自力更生、艰难奋斗的精神,在社会的帮扶下加快实现脱贫致富的目标。 四、下一（将改革进展究竟观后感_观将改革进展究竟有感）步准备 努力提高自身素养,遵守驻村工作纪律。根据县委、政府要求,遵守驻村工作纪律,坚持每月驻村工作20天,住宿10天以上,依据了解和把握的状况,坚