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1、 农村人才队伍建设工作总结农村有用人才队伍建立工作总结今年来，我县以实施农村有用人才培育工程为载体，根据“激活存量、扩大总量、优化构造、完善机制“的工作目标，从建立完善人才运行网络体系入手，积极打造农村有用人才治理、教育、联系和效劳四大平台，建立了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村有用人才队伍，着力为建立农牧业现代化和新型城镇化供应强有力的人才保障。一、打造农村有用人才治理平台我县把农村有用人才资源视为农村第一资源，把有用人才队伍建立作为实施人才强县战略的重要内容，切实增加做好农村有用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导，落实责任。县委、县政府将农村有用人才队伍建立工作摆上重要日程，成
2、立了由县委、县政府主要领导担当组长，组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组，领导小组每年至少召开4次以上联席会议，准时讨论农村有用人才队伍建立中存在的突出问题，并将农村有用人才队伍建立的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库，标准治理。根据公开、公正、择优的原则，通过村推举、镇审核、县审查等程序，不断强化对人才的挖掘培育，建起了农村优秀人才的信息库。目前，已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。二、打造农村有用人才教育平台进一步整合教育培训资源，不断加大农夫科技教育培训力度，建立了稳定的有用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高有用人才素养。充分发挥“一带
3、三“实训基地、种管训一体化教室、“一带五十“科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用，定期组织农村各类人才开展集中培训，进展有用科技学问的理论辅导，提高农村有用人才的整体素养，形成了一支高水平、高技能的农村有用人才队伍。今年，开展各项培训总计206场次，培训人数13279人次，发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开有用人才座谈沟通会，加强农村人才之间的相互沟通与合作，相互学习，取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高有用人才素养。本着“双管齐下“的原则，在培训有用人才的同时，不断提升和扩大教师队伍，特殊是将3名高级技师特聘为我县有用人才指导教师。三、打造农村有用人才联系平台依据农村
4、有用人才的特点和分布状况，建立党政领导联系各类人才制度，规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能状况、技术攻关、成果转化等方面的进展状况，并帮忙他们解决生产、生活中的实际困难。()同时，听取农村有用人才对党委、政府工作的意见和建议，鼓舞他们为本地经济建立和社会事业进展献计献策。四、打造农村有用人才效劳平台近年来，我县不断优化农村有用人才的进展环境，健全完善农村有用人才的效劳体系，努力做到用事业造就人才，用环境分散人才，用机制鼓励人才，不断促进人才工作的制度化、标准化和科学化。一是建立了创业扶持机制。我县制定优待政策，鼓舞农村有用人才兴办经济实体，辐射周
5、边群众尽快致富，特殊是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障，为农村有用人才的进展解决后顾之忧。二是建立了人才鼓励机制。在职称评定、农业科技工程开发、农业科技工程推广、扶贫资金或优待贷款等方面赐予倾斜扶持，设立了嘉奖基金，对在农业经济进展中做出重大奉献、取得突出成绩的优秀人才，进展表彰和嘉奖。今年，我县将对新评比的17名县级优秀农村有用人才赐予每人5000元得嘉奖。三是建立了人才典型示范机制。大力宣传农村有用人才的先进事迹，充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村有用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬农村有用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，扩大农村有用人才的影响力和示范带动作用，让群众学有典范，干有样板，真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用，从而营造出了人人敬重人才、人人争当人才的社会气氛。今年，通过电视、播送等媒介，对我县3名被自治区评为农村优秀有用人才高级技师进展了专题报道，并制作了高级技师事迹宣传展板，在各乡镇巡回展现。领导班子和干部队伍建立工作总结社会工作人才队伍建立调查报告执法队伍建立工作总结