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1、 劳动用人合同(集合15篇)劳动用人合同1 职位： 合同编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 通讯地址 其次条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户籍地址邮
2、政编码 联系方式：_（联系电话）_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限及试用期 第三条甲、乙双方选择合同类型为（_）。 （1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 （2）无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十七条商定的终止情形消失时即行终止。 （3）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立
3、劳动关系。 第五条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 录用条件为： 1.学历文化：_。 2.身体状况：_。 3.工作技能：_。 4.团队精神：_。 5.其 他：_。 （或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书”相关要求。） 三、工作内容与工作地点 第六条 甲方聘用乙方从事_工作，详细职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书”； 第七条 乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件）。 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第
4、九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： （1）甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； （2）甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 四、工作时间和休息休假 第十条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。 （1）标准工时制。 （2）不定时工时制。 （3）综合计算工时制。 执行标准工时制度的，乙方每天
5、工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第十一条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、劳动酬劳 第十四条遵守按劳取酬的原则，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准；
6、或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。 （1）计时形式：乙方的月根本工资为：_元，岗位工资为_元，效益工资局部随甲方效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 （或者：根据甲方薪酬治理制度工资标准执行） （2）计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （3）其他工资形式：_。 第十五条乙方在试用期期间的工资为元。 第十六条甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十七条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。 第十八条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法
7、制定的薪酬治理制度调整乙方的工资待遇。 第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 其次十条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或： 应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或担当。 其次十一条乙方患病或非因工负伤的”医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 其次十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：交通补助、差旅补
8、助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，详细标准参照公司薪酬福利相关治理制度与标准。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十五条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教
9、育培训。 八、劳动纪律和规章制度 其次十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 其次十七条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 其次十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 其次十九条以下规章制度与本合同同时生效： （1）岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书； （2）绩效考核治理制度； （3）劳动人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、办公室治理制度等）； （4）财务治理制度； （5）安全生产制度； （6）质量治
10、理制度； （7）营销治理制度 （8）甲方保密制度； （9）其它。 上述规章制度是本合同的附件。 九、劳动合同的变更、解除与终止 第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及市有关规定执行。 第三十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十三条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： （1）如无特殊商定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 （2）因乙方未能在30天内供应其
11、被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 （3）乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （4）严峻违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。 （5）严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成元（含）以上重大损害的。 （6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对
12、完成甲方的工作任务造成严峻影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 （7）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （8）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 （9）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 （10）法律法规规定的其他情形。 第三十四条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 （2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排
13、和劳动治理的。 （3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 （4）甲方的生产经营发生严峻困难的。 第三十五条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： （1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 （2）甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 （3）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 （4）甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 （5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 （7）乙方提前三十
14、天向甲方提出辞职。 第三十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 （6）法律法规规定的其他情形。 第三十七条有以下情形之一的，合同自行终止： （1）合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 （2）当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务
15、的。 （3）甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 （4）乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 （5）乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 （6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 （7）法律法规规定的其他情形。 十、经济补偿与赔偿 第三十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十九条除按本合同第三十三条
16、规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 十一、培训效劳期与竞业限制 第四十一条乙方在合同期间承受甲方供应的出资专项技术、技能或者治理培训，商定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元
17、人民币，对已履行部份效劳期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 第四十二条双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第四十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： （1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 （2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政
18、策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 （3）公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第四十四条乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第三十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 十二、离职及后合同义务 第四十五条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: （1）向甲方指定的人交接工作； （2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或
19、无形资产； （3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； （4）帮助甲方清理双方之间的债权、债务； （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 第四十六条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续; （2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续; （3）应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第四十七条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第四十五条、第四十条、第四十四条规定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地成认其
20、负有过错,并担当相应的责任。 十三、甲乙双方商定的其他内容 第四十八条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十四、劳动争议处理及其它 第四十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五十条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第五十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第五十二条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商
21、定的从法律、法规和规章制度。 第五十三条附件中所列制度规定乙方已知悉并认可。 第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 劳动用人合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经过公平友好协商，建立用工合作关系，乙方依据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成全都，签订本合同。合同条款如下： 第一条用工期限 _年_月_日_年_月_日 其次条薪资待遇 第一款根本工资：员工底
22、薪_元/月，平均月综合工资_元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖_元，每日工作时间约在_小时。每月_天公休，公休加班有加班费，加班工资另计（_元左右），公司统一安排食宿（宿舍配有风扇以及被褥）另有男女洗澡场所和消遣场所。 其次款乙方派遣企业免费向学生及驻厂治理人员供应住宿就餐；第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同完毕时以现金或转账的方式发给甲方学生。 第三条工作治理 第一款、乙方派遣企业供应符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂治理人员在厂内的”人身安全，保证担心排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂治理人员。 其次款、甲方学生在乙方派遣企业的效劳期间内，必需
23、听从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给全部在职实习学生购置保险，当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。 第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪规定予以处分及惩罚。 第四款、学生必需三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。 本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。 甲方（签字）：_ 签署日期：_年_月_日 乙方（签字）：_ 签署日期：_年_月_日 劳动用人合同3 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 甲
24、方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，在岗位 从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或赐予加
25、班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动酬劳 乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的”工资支付等均按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙
26、双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第十项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商
27、定的其他事项 经协商全都，甲、乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字
28、日期：年月日 劳动用人合同4 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营治理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利
29、与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的打算程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主治理，是企业治理制度的一个重要内容。这
30、不仅仅是我国社会主义企业治理的特色，而是世界范围内企业治理的一个趋势。职工如何参加企业治理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位讨论经营治理和进展的重大问题应当听取工会的意见;召开争论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表
31、大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和打算重大事项是企业的经营治理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和打算重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的治理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外
32、的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同打算的内容，属于“共决权”。我国的全民全部制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2.公平协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动
33、酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。 3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者打算重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见;其次步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可
34、以说是“先民主，后集中”。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但 不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知
35、劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动用人合同5 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件消失止。其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完
36、成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。 （二）甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 （三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进展调整，乙方情愿听从甲方安排。 四、劳动酬劳 （一）
37、乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1。计时工资。工资为 元/月。 2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3。其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳
38、社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织
39、上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、双方商定的事项 （一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定： （二）保守商业隐秘的商定： （三）补充保险和福利待遇的商定： （四）其他事项的商定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可
40、以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证单位（盖章） 年 月 日 劳动用人合同6 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布
41、的录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 无固定期限劳动合同是没有商定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在消失劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的; 2、劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务。 用人单位在具备解除劳