单位劳动用人合同15篇.docx

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1、单位劳动用人合同15篇单位劳动用人合同1 关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考劳动法和劳动合同法，综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商全都的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六

2、)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

3、仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 单位劳动用人合同2 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件消逝止。其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完成确定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方支

4、配乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。 （二）甲方可以依据工作需要及乙方工作力气和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 （三）乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可依据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。 四、劳动酬劳 （一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1。计时工资。工资

5、为 元/月。 2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3。其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于政府公布的.最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方

6、应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方商定的事项 （一）甲

7、方出资，为乙方供应法定以外培训的商定： （二）保守商业隐秘的商定： （三）补充保险和福利待遇的商定： （四）其他事项的商定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发

8、生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证单位（盖章） 年 月 日 单位劳动用人合同3 1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的其次月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资。 单位在建立劳动关系之日起最迟

9、应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩处措施。 2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括劳动合同法第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的商定条款应不违反法律、法规的强制性规定。 3、劳动合同应当签订几年?

10、法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商全都，可以签订任意期限的劳动合同，但是假如劳动合同中商定试用期，则试用期的商定则应符合法律强制性规定。 4、依据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的商定最长不得超过6个月。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动

11、合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，依据劳动合同法第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。 6、劳动合同法第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位必需在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要担当不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应当是劳动合同，而不能是试用期合同。 单位劳动用人合同4 【例如】： 其次十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

12、【合同法解读】： 本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。 依据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当连续履行。 劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种状况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。 用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部

13、机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应当影响到劳动合同的履行。 依据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利力气和民事行为力气，依法独立享有民事权利和担当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由准备机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担当，但自然人的职务行为属于法人的行为，其

14、一切法律后果由法人担当。担当法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即照旧有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也照旧要由用人单位担当。 至于投资人的变更，也不会转变用人单位这个实体组织独立担当民事责任的性质，用人单位仍要连续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。 综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 单位劳动用

15、人合同5 甲方(用人单位)_法定代表人：_ 乙方(职工)_身份证号码：_ 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严厉声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。 2、乙方确保

16、其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)信息的真实性，合法性。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_20_年_月_日 单位劳动用人合同6 一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

17、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 三、违法商定试用期

18、的法律风险 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资

19、差额的赔偿金。 在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要担当确定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应当在哪些方面多留意多当心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。 单位劳动用人合同7 甲方(用人单位)名称：_ 法 定 代 表 人：_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户 籍 所 在 地：_省_市_县(区) _乡(镇)_村(街) 居民身份证号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列_款 一、有固定期限。本合同期限为_年

20、(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成确定的工作为期限，甲乙双方具体商定如下： _ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，支配乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的.，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

21、 一、工资具体支付方法、标准及相关内容商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 第四条 社会保险和福利待遇 甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇商定如下： _。 第五条 劳动爱惜和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的

22、行为有权检举、控告。 第六条 劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成确定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条 违反本合同的责任及双方商定的其他事项： _. 第九条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方

23、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项 一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 (一) 续订期限执行下列第_款： 1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月),自_年

24、_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限，自_年_月_日始，终止合同条件商定如下： (二) 补充商定事项： _. 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴

25、证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 单位劳动用人合同8 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 依据_省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公正协商，自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 其次条甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行) 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、支配工作和

26、下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的.生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权

27、利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方依据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙

28、方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条依据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊状况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方依据国家规定为乙方向有关部门

29、待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 第十七条其他 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字

30、)：_ 20_年_月_日_年_月_日 单位劳动用人合同9 甲方：_（用人单位） 法定代表人：_ 乙方：_（劳动者） 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定制定本协议： 1、甲方因乙方严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的缘由，提前解除与乙方的劳动合同。 2、劳动合同于_年_月_日解除。社保、公积金缴交至_年_月止。 3、结算的薪资 薪资结算至_年_月_日；计_元。经济补偿金计_元。 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 甲方（签名或盖章）：_ _年_月_日 乙

31、方（签名或盖章）：_ _年_月_日 单位劳动用人合同10 签 约 须知 1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立书面劳动合同。 2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3劳动合同可以商定试用期，试用期限依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4本合同应当依据企业工资结构（制度）明确商定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5用人单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并

32、可依法解除本合同。 6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。 7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商全都的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当依据劳动合同的商定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一 签约人基本状况 （一）、用人单位基本状况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：联系电话： （二）、劳动者基本状况： 乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有

33、效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址： 二 合同期限 （三）、本合同期限执行下列 款 （1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。 （2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。 （3）、本合同为以完成确定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。 三 工作岗位和工作地点 （五）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为 。 （六）、乙方的工作地点为：。 （七）、乙方的工作职责是： 1 2 3 四 工作时间和休息休假 （八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A标准工时制

34、度； B综合计算工时工作制度： 乙方具体工作时间支配如下： 。 C不定时工作制度； （九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。 （十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下： 1 2 3 五 劳动酬劳 （十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。 （十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。 （十三）、工资具体支付方法、标准及内容商定如下： 1 2 3 六 社保保险 （十四）、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。 （十五）、乙方应当缴纳的社会保

35、险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱惜方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。 （十七）、甲方严格依据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 （十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 八 劳动合同的解除、终止和续订 （二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。 （二十一

36、）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 1 2、 单位劳动用人合同11 甲方： 乙方： 经双方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下： 1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。 2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。 3、不准时清理垃圾每堆罚款5元。 4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不准时拉走的每堆扣罚10元。 5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责

37、人验收合格后，年底一次性付清。 6、必要时由管_区出人清理的费用的由已方负责。 7、劳动工具自备，保证平安生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。 8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。 9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。 10、准时清除粪池内的粪便为居民供应便利 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位劳动用人合同12 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 本合同期限为年/月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条乙方工作任务 2.1甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担当保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。