《劳动合同法2023年新规定(根据劳动合同法规).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法2023年新规定(根据劳动合同法规).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动合同法2023年新规定(根据劳动合同法规)劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)一 法定代表人：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起
2、至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 依据国家、省、市有关规定，经双方公平协商，订立劳动合同如下： 二、工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，详细内容为 ，乙方应完成该岗位（工种）所担当的工作内容。 三、劳动酬劳 甲、乙双方协商确定乙方工资酬劳为每月 元，甲方应以货币形式按月足额支付，月工资不低于当地政府公布的最低月工资标准；工资酬劳结算支付周期最长不超过15日。每月从总工资扣除50元做保证金，只要做满一年一次性补发，如提前终止合同则扣除全部保证金。 四、社会保险 甲方以货币形式供应保险福利，
3、年保险金为人民币200元，由甲方向保险公司购置。 五、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 2、乙方严格遵守甲方制订的各项规章制度。并在工作期间保管好甲方网吧内的电脑设备。因乙方保管不当造成损坏、被盗、遗失的，乙方需担当相应的赔偿责任。 3、乙方在工作期间违反甲方所制订的规章制度，甲方有权对乙方进展相应的惩罚。直至解除劳动关系。 4、甲乙双方竟在本单位场所内且正常上班时间内有相互责任关系，但上班人员在正常上班时间以外或是不在本单位场所内所发生的任何经济冲突、意外交通事故等等各种纠纷概不与甲方相关。 考核指标以及岗位补充条款 _ _ 六、劳
4、动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方有权终止劳动合同，需提前30日书面通知对方或是甲方重新找到接替辞职人员的候选人乙方方可辞职。 2、乙方因过失造成甲方经济损失，甲方有权立即终止劳动关系。乙方应向甲方赔偿乙方造成的经济损失。 七、劳动争议处理 甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效。 九、甲乙双方补充协议： _ _ 甲方签名（盖章）： 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 合同订立日期： 年 月 日 劳动合同法2023年新规
5、定(依据劳动合同法规)二 甲方 乙方： 名 称_ 姓名_ 用工形式_ 鉴 证 编 号_ 编号： 甲方 因生产、工作需要，经考核、录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至年 月 日为止。 甲方: 1、依据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进展治理； 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 4、依据国家人关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1、劳动合同
6、制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定； 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3、 严格遵守操作规程，保证安全生产； 4、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 1、工资待遇； 2、劳动保险及福利待遇； 3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险； 4、其他： 四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方 年 月 日 乙方 年月 日 劳动合同法202
7、3年新规定(依据劳动合同法规)三 正文： 劳务雇佣协议书 劳务雇佣协议书 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下： 一、协议期限 第一条 本协议于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则协议应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方
8、的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月11日前以货币形
9、式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定 。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司治理制度的；3双方商定的其他状况。 四、协议的终止与解除 第十一条 协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本协议可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本协议商定可以解除劳务协议
10、的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本协议增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。 （二） 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。 （三） 甲方可以在协议有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 （四） 乙方在协议期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自
11、离职。 （五） 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 （六） 本协议到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本协议的附件如下： 附件一 保密协议； 附件二 岗位职责书； 附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_ 乙方（签字）：_ 签订日期：_ 企业工资集体协议 （参考文本） 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表
12、： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬
13、的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 。 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减) 万元，同比增（减） %，职工平均工资收入应到达 元，比上年增（减） 元，同比增(减） %。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 。 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 。 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于
14、乙方职工小时工资标准150%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业
15、不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资安排有关的其他事项： ？?？ 。 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法
16、律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。未经双方协商全都，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方详细商定）： 。 十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。 十四、本协议
17、有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表： 企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日 劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)四 劳务公司： 福建省惠安县华翔劳务有限公司 地址： 法定代表人： 许成章 电话： 甲方（施工单位）：深圳建筑装饰集团工程有限公司 乙方（劳务公司）：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司 甲 方依据生产需要经与乙方自愿公平协商，根据国家的有关法律法规，遵照晋建综20xx117号精神，特签定本合同。 1.1乙方向甲方供应有关劳务效劳，承包包工不包料的
18、各分项工程。 1.2使用期限从年年月日为止。 甲方委派 冯翔 职务 工程经理 担当履行本合同的条款与义务。 乙方委派 刘以发 职务 劳务队长 担当履行本合同的条款与义务。 3.1 甲方需供应符合国家规定的劳动爱护措施和劳动爱护用品。 3.2 甲方需供应合理的工作面和生产场所。 3.3 甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进展安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。 3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。 3.5甲方必需按规定支付劳开工资及相关治理费。 3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内准时与每个务工者签订劳动合同。 3.7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。 4
19、.1乙方必需遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度准时向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。 4.2乙方应做好劳动者跟踪治理及后勤效劳，负责对务工人员进展分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。 4.3监视劳动者与甲方签定合同。 5.1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币，在施工过程中按时调整。 5.2甲方每月核定工资量后，应发放给务工者工资款总额的70%，其余工资待本工种务工完毕时一次性付清。 5.3乙方应协作甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。 5.4甲方保证在建立单位进度款拨付不准时的状况，必需按泉州市政府公布的当年最低工人工资标准，准时
20、发放工人工资。 6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方担当，逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款违约金。 6.2非乙方缘由造成停工、返工，甲方应担当全部损失。 6.3因乙方工人缘由造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。 擅自解除本合同的，应付给对方违约金 / 元。 11.1甲方工程部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务治理等工作，乙方予以协作。 11.2甲方委派专职劳资员常住工程工地，负责劳务治理日常工作。 合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（或托付代理人）： 法定代表人（或托付代理人）： 工程经济责任人（签字或盖章）
21、： 劳务经理（签字或盖章）： 合同订立时间： 年 月 日 劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)五 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年月： 厂址：家庭住址： 所属区： 依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1、有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必需为甲方效劳期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）
22、需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为年（自年月日至年月日止）。 二、工作岗位 1、甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2、甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的
23、暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1、甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2、甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3、甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4、乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，
24、把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 6、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1、甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2、乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3、乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞
25、和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5、乙方到达离退休年龄，其离
26、退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3、职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂
27、实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5、在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8、被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金50
28、0元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3、凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1、本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解
29、、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人（签章）：（盖章或签名） 托付代表人（签章）： 合同签订日期： 合同签订日期： 年月日 年月日： 劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)六 劳动法 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有
30、固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和需要来商定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为
31、劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。 3、劳动爱护和劳动条件。 在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动酬劳。 此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。 6、劳动合同
32、终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。 7、违反劳动合同的责任。 一般商定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是商定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，避开消失显失公正的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法连续履行，如职工违约离职，单位违法解
33、除劳动者合同等。 其实主要就是三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。针对不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。而一般状况下劳动者在入职的时候与单位签订的都属于固定期限劳动合同。 劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)七 1、我国民事诉讼法中有关涉外合同诉讼管辖的其他规定，因合同纠纷对在中华人民共和国领域内没有住宅的被告提起的诉讼，假如合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供
34、扣押财产所在地、或者代表机构住宅地人民法院管辖。 2、确定涉外民事诉讼管辖权的原则，世界各国确定涉外民事诉讼管辖权，主要是考虑详细案件同本国必需具有某种联系因素或连结因素。由于各国强调的联系因素不同，从而形成了不同确实定涉外民事诉讼管辖权的原则。 归纳起来，主要有以下几种： （1）属地管辖权原则，是指以当事人的住宅地、居所地或事物的存在地等作为行使管辖权联系因素而形成的原则。详细说，在涉外民事诉讼中，诉讼当事人的住宅、或其财产、或诉讼标的物、或产生争吵的法律关系或法律事实，如其中有一个因素存在于一国境内或发生于一国境内，该国就取得对该案的司法管辖权。在这个原则中，通常是以被告的住宅地为行使管辖
35、权的依据，这就是“以原就被”的原则。 （2）属人管辖权原则，是指以当事人的国籍作为行使管辖权联系因素而形成的原则。目前，大局部实行属地管辖权原则的国家为了维护本国公民的利益，也开头以属人原则作为补充：凡当事人的一方或双方为本国人，其中一方居住在本国国内，本国法院可以藉此主见管辖权；在实行属人管辖权原则的国家，对于诉讼标的物在本国境内的案件，也开头行使管辖权。 （3）实际掌握管辖权原则，主要是指英、美等国以“实际掌握”或称“有效掌握”作为行使管辖权的依据。 我国民事诉讼法规定的涉外民事诉讼管辖权，从立法精神看，根本上实行属地管辖权原则，并以属人管辖权和实际掌握原则作为补充。例如，民事诉讼法其次百
36、四十三条的规定就表达了属地管辖权的原则。我国民事诉讼法也借鉴了“实际掌握”原则中的合理因素，如争议的诉讼标的物或者被告可供扣押的财产在我国领域内，我国人民法院可以行使管辖权，它既考虑对物行使管辖权的地域连结因素，又考虑了对该物实际掌握的因素。 3、应诉管辖。应诉管辖是指受诉法院对案件不肯定有管辖权，但基于被告的应诉而确定了其对案件的管辖。这种管辖确实定原则与国内合同诉讼的管辖确定原则有很大不同。国内合同诉讼的管辖一般是由法律明确规定的，当事人可以选择确定管辖。但在涉外诉讼中的应诉管辖与选择管辖不同，在国内诉讼中是不能实行的。应诉管辖的管辖法院不是双方当事人在诉讼之前确定的，法院的管辖权也不是基
37、于双方当事人的全都意思表示而取得的，而是一方当事人起诉后，对方当事人以应诉的方式自愿承受受诉法院管辖的制度。虽然应诉管辖不是当事人事先协议确定，也不是法律明文规定的，但是它同样是以当事人的意志为前提的，这种确定管辖的原则也是国际上公认的，我国民事诉讼法亦对此予以确认。 4、专属管辖。涉外民事诉讼中的专属管辖，是指特定的涉外民事案件的管辖权专属于中华人民共和国特定的法院。 依据我国民事诉讼法其次百四十六条的规定，涉外民事诉讼中，属我国人民法院专属管辖的案件有三种： （1）在我国履行中外合资经营企业合同中发生纠纷提起的诉讼。 （2）在我国履行中外合作经营企业合同中发生纠纷提起的诉讼。 （3）在我国
38、履行中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼。 劳动合同法2023年新规定(依据劳动合同法规)八 甲方（用人单位）： 乙方（应聘人）： 甲方依据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，与乙方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 本合同从年月日起至年月日止，期限为年。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行以下工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守法律法规及驾校的各项规章制度。 3、具备完善的技能学问，平常加强学习，不断提高驾驶等技能。 4、能够根据教学大纲标准施教，对待学员热忱，效劳周到，教学过程中能够礼貌用语，不得损害学员的人格、尊严。 5、必需保证学员及教练车辆在校期间的安全；如有发生学员安全损害和车辆人为损害，由乙方担当责任。 6、必需完成甲方安排的每月2人次招生任务（按季度考核）。 7、乙方在驾校以外发生意外，由乙方自己担当责任。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、甲方应给乙方供应良好的工作环境，使乙方有施展技能的平台。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展考核。 乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 四、工作酬劳及待遇 月工资元，加提成；压一月工