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1、解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）相关规定，甲乙双方经友好协商，一致同意解除原合同，现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、解除合同的原因1.1 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并经甲方批准。1.2 甲方因生产经营需要，依据劳动合同法第三十九条的规定，与乙方解除劳动合同。二、解除合同的时间2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2 乙方自本合同生效之日起，不再享有原合同约定的甲方员工权益。三、解除合同后的权
2、益处理3.1 乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.2 甲方应当按照劳动合同法第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。3.3 乙方应当归还甲方的办公设备、证照等相关物品。四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原合同中约定的保密协议。4.2 乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密、客户信息等。五、争议解决5.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）
3、：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同申请3. 保密协议4. 经济补偿计算公式及相关法律法规（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，一致同意解除原合同，现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、
4、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为第三方主体，承诺向甲方提供一定的经济补偿，以保障甲方在解除劳动合同后的权益。1.2 丙方应承担原合同中乙方应承担的相关责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。1.3 丙方应按照甲方的要求，参与解除劳动合同后的相关工作，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。二、甲方权益保护2.1 甲方有权根据实际情况，决定是否引入丙方作为第三方主体。2.2 甲方有权要求丙方按照约定履行相关义务，包括但不限于支付经济补偿、承担乙方责任等。2.3 甲方有权在解除劳动合同后，要求丙方承担因乙方违约等原因产生的损失。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续
5、遵守原合同中约定的保密协议。3.2 乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于诽谤、恶意竞争等。四、第三方主体丙方的义务及责任4.1 丙方应按照甲方的要求，按时足额支付经济补偿给乙方。4.2 丙方应承担因乙方违约等原因产生的损失，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。4.3 丙方应按照甲方的要求，参与解除劳动合同后的相关工作。五、争议解决5.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等
6、法律效力。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同协议3. 保密协议4. 丙方义务及责任确认书第三方主体丙方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。丙方的引入，有助于减轻甲方在解除劳动合同后的经济压力，同时也能确保乙方在解除劳动合同后不再对甲方产生任何不利影响。丙方作为独立第三方，能够客观公正地处理解除劳动合同过程中出现的争议，有利于维护甲乙双方的合法权益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在解除劳动合同过程
7、中处于主导地位。甲方主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障，同时兼顾乙方的合理诉求。甲方作为合同主体，有权决定是否引入第三方主体丙方，有权要求丙方履行相关义务，并有权在解除劳动合同后要求丙方承担因乙方违约等原因产生的损失。甲方为主导的意义在于，确保解除劳动合同过程的合法性、公正性，以及维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方经友
8、好协商，一致同意解除原合同，现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为第三方主体，承诺向乙方提供一定的经济补偿，以保障乙方在解除劳动合同后的权益。1.2 丙方应承担原合同中甲方应承担的相关责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。1.3 丙方应按照乙方的要求，参与解除劳动合同后的相关工作，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。二、乙方权益保护2.1 乙方有权根据实际情况，决定是否引入丙方作为第三方主体。2.2 乙方有权要求丙方按照约定履行相关义务，包括但不限于支付经济补偿、承担甲方责任等。2.3 乙方有权在解除劳动合同后，要求丙方承担因甲方违约等原因产生的
9、损失。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意在解除劳动合同后，继续遵守原合同中约定的保密协议。3.2 甲方不得以任何形式泄露乙方商业秘密、客户信息等。3.3 甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的合法权益，包括但不限于诽谤、恶意竞争等。四、第三方主体丙方的义务及责任4.1 丙方应按照乙方的要求，按时足额支付经济补偿给乙方。4.2 丙方应承担因甲方违约等原因产生的损失，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。4.3 丙方应按照乙方的要求，参与解除劳动合同后的相关工作。五、争议解决5.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、
10、其他约定6.1 本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同协议3. 保密协议4. 丙方义务及责任确认书乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，在解除劳动合同过程中处于主导地位。乙方主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障，同时兼顾甲方的合理诉求。乙方作为合同主体，有权决定是否引入第三方主体丙方，有权要求丙方履行相关义务，并有权在解除劳动合同后要求丙方承担因甲方违约等原因产生的损失。乙方为主导的意义在于，确保解除劳动合同过程的合法性、公正性，以及维护乙方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在引入第三方主体丙方的情况下，甲方作为用人单位的主导地位相对弱化。甲方的弱化主导意义在于，强调乙方作为员工的合法权益，以及第三方主体丙方在解除劳动合同过程中的参与和责任。通过弱化甲方的主导地位，有助于更好地平衡甲乙双方的权益，确保解除劳动合同过程的公平性和合理性。