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1、 公司工会工作计划范本公司工会年度计划(9篇)关于公司工会工作规划范本一 劳动竞赛是职工在企业现代化建立中发挥积极性和制造性的一项重要活动，是经济建立中一种有效的组织形式和方法，是工会严密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和治理水平，增加职工的仆人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动榜样、金牌工人、技术能手结合起来，引导分
2、散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做奉献，把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、制造性调动起来，既有利于增加企业竞争力量，提高企业效益，增加职工收入，到达企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群
3、众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时连续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成局部，立足企业进展愿景和职工职业生涯规划，用进展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动榜样示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众
4、、引领社会风气，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争领先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建立相结合。深入总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建立朝着学习型、技能型、创新型、节省型、安全型、和谐型方向进展，不断提升班组建立水平。 二、进一步加强班组建立，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的根底组织，是产品制造和效劳供应的根本环节，是企业生产经营治理的基层单元。提升班组的治理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建立方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组治理为重点，深化班组建立和职
5、工队伍建立的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建立方面高度重视，把班组建立和职工队伍建立纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组治理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建立模式，有序推动。三是加强班组长的治理力量。班组长是班组建立的重要环节，班组长的治理力量打算了一个班组的进展方向，因此好的班组长是建立一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建立，不断充实班组建立的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建立。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要
6、进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，鼓励职工工作的热忱，为公司制造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场剧烈竞争的今日，企业要生存，要进展壮大，必需提高市场竞争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。xx年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比
7、武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但由于工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化
8、合理化建议活动，促进企业和谐稳定进展。 xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建立，不断完善厂务公开、民主治理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，落实员工的知情权、参加权、表达权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会
9、主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主治理，以调发动工的积极性，引导员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定进展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理，准时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密
10、联系群众，关怀员工的生活，听取员工的意见和要求，帮忙员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创立“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，
11、开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，连续深入开展巾帼建功、和谐家庭创立，积极发挥女员工在企业文明建立中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展现才时机，让“欢乐工作，欢乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育工程，增加女职工的分散力，活泼气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性安全劳动爱护监视检查工作 劳动爱护监视检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产治理的一种有效途径。我们连续坚持积极帮助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动爱护的监视检查工作，充
12、分发挥工会劳动爱护监视检查三级网络和“一法三卡”的作用，根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推开工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监视验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全安康利益。 八、开展符合公司进展愿景的企业文化建立活动。 优秀的企业文化是企业进展的助推力，是一个企业进展壮大的土壤。xx年我们再在往年的根底上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司进展的企业文化。一是坚持常规活动根底地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。xx年，我们将连续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托
13、开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化需要。三是积极开呈现有协会活动，催促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的进展增加新的活力。五是通过开展企业需要、员工欢送、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推动企业文化建立，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 关于公司工会工作规划范本二 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的进展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持效劳企业经济建立做为工作的
14、指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广阔职工群众投身到振兴和进展企业中来。 强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。 二四年自来水公司工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，仆人翁现任感，时代紧追感，坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的学问型职工队伍。 强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作依据公司年
15、度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，发动和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参与，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 二、深入实施送暖和工程，大力扶持进展家庭经济，促进企业的稳定 稳定是企业进展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关怀职工生活方面应着力做好以下工作。 坚持常常走访调查，随时了解把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作
16、。 坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的根本生活。 做好低保工作。 仔细落实各级领导的包保责任制定期走访，亲密党、干群关系。 抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，供应信息促进家庭经济的进展。 做好职工安康保险和女工特别疾病保险工作，把“好事”办好。 三、抓好职代会达标升级活动，促进民主治理工作再上新台阶 坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。 坚持和完善厂(场)务公开工作制度，仔细搞好厂(场)务公开。 仔细做民主测评领导干部工作。 抓好职工代表的培训。 强化公平协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。 公平协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职
17、工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业进展具有非常重要的意义，因此准时签订集体合同，监视行政仔细履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体争论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。 四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增加工会组织的分散力和向心力。 连续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的根底上，二四年，将此项活动连续深入开展下去。要准时发觉典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面
18、，推动活动向纵深进展，充分发挥女职工的“半边天”作用。 关于公司工会工作规划范本三 20xx年是中国共产党建党xx周年，是国家规划的开局之年。做好20xx年的工会工作至关重要。为此，我们建议新一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建立和法律宣传，拓展工作思路；注意劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率；注意慰问和帮困互助工作，突出人文关心；丰富组织和分散广阔职工为企业进展建功立业，推动企业工作目标顺当实现。 一、注意基层建立，加强工委治理，完善组织制度 要严格根据工会法、企业工会工作条例和江苏省企业民主治理条例等相关法律法规的要求，结合工程进展状况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组
19、织延长至协作队伍，进一步扩大工会工作的掩盖面。进一步加强对工程部工委工作的指导，特殊加强对协作队伍工会小组的治理，使工程部工会组织网络健全、治理有序。 进一步加大宣传力度，不断标准工会会员的进展程序，做好工会会员的根底治理工作。针对会员分散流淌的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新参加工会组织的会员，要准时登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案；对于因退休、死亡、终止（解除）劳动关系等缘由引起会员流出的，要准时登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广阔会员的动态治理。 二、注意法规宣传，倾听职工心声，落实工会维权 要仔细做好第六轮集体
20、合同的宣传工作。去年下半年，集团公司及各分（子）公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮集体合同履约状况进展了调查摸底，广泛征求了职工的意见和建议，并在此根底上形成了第六轮集体合同（初稿）。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声，并准时向职工解释相关条款，在20xx年的工资集体协商过程中，将广阔职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容，切实维护广阔职工的合法权益。 要连续坚持事务公开制度，并根据集团公司事务公开实施细则的相关要求，积极通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或准时公开相关内容。进一步丰
21、富公开内容，将企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工公布，以赢得员工群众的信任，激发员工参加企业民主治理的积极性。 要进一步完善职工代表大会制度，根据集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的标准化、制度化建立，充分发挥职工代表参加企业民主治理的重要作用，维护职工知情权、参加权、表达权和监视权。 三、注意慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关心 要依据集团公司新的员工帮困互助会治理试行方法，进一步加大宣传力度，对员工帮困互助会治理试行方法的各项条款，准时向职工解释说明，宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，积极汲取新会员入会。发发
22、动工积极参与“安康”、“重大疾病”和“女员工特别疾病”互助保险，并准时做好理赔资料的收集上报工作。此外，积极组织发动全体职工和分包协作队伍参与募捐，努力使员工帮困互助会资金来源有所保障。 要努力做好节假日的慰问工作，充分利用集团公司员工帮困互助会，进一步对分公司范围内全部困难员工进展调查，全面摸清困难员工状况，建立困难员工档案，准时为符合条件的员工办理补助，努力为困难员工群众做好事、办实事、解难事。连续开展为员工过生日活动，借助重大活动或节假日开展卡拉ok进工地等慰问活动，突出人文关心，增加企业的分散力。 四、注意劳动竞赛，调开工作干劲，推开工程建立 今年，苏州分公司很多工程工期紧急，施工难度
23、大，技术含量高。为切实保证业主、集团公司下达给苏州分公司各项施工产值任务的顺当完成，更好地调动职工的工作干劲，新一届工会委员会要在分公司行政的大力支持下，组织各工程部开展形式多样的劳动竞赛活动。要将劳动竞赛活动与“工人先锋号”创立严密结合起来，努力做到宣传发动到位，指导参与创立准时有效。各工程部要依据实际状况，仔细制定创立规划，有效地开展劳动竞赛活动。要通过创立活动，努力把广阔员工进一步发动起来、组织起来，不断增加员工的使命感和责任感，调动广阔员工的积极性、主动性和制造性，激发员工喜爱本职、钻研技术、创新治理、提高效益的工作热忱和制造活力，努力为分公司工程建立吹响“先锋号”，为推动分公司全年目
24、标实现，全面掀起劳动竞赛热潮。 五、注意文体活动，丰富职工生活，营造和谐气氛 为进一步增加分公司各工程部和职工之间的沟通与沟通，要积极开展一些体育竞赛活动，如乒乓球挑战赛、篮球友情赛等。通过相关活动的开展，努力提高职工间相互协作，相互协作的力量。此外，要对各工程部的活动室、篮球场等体育健身器材进展完备，保证职工业余时间能够熬炼好。要利用节假日，广泛开展丰富多彩、安康向上、形式多样、职工宠爱的文体活动，满意职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、兴奋精神，营造和谐气氛从而增加工会组织的吸引力。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们工会组织要紧紧围绕企业的中心工作
25、，坚持“效劳企业更好进展，维护员工合法权益”的指导思想，积极创新工作思路，开拓进取，效劳大局，努力打造“一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队”，谱写进展新篇章。 关于公司工会工作规划范本四 20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的xx届x中全会精神为指导，全面贯彻落实全总xx大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建立，突出*、参加、创新职能，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动集团经济进展，增加企业分散力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”
26、作出了应有奉献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、xx届x中全会精神和全总xx大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、效劳意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建立推动工作技能
27、提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建立，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有规划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了xx年工会工作目#标职责书。职责书以基层工会实际状况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善缺乏，制造性地开展工作;标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，讨论探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工评比。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工;仔细做好新区先进生产
28、者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会进行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建立、民主治理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等根底治理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主治理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主治理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、标准化建立为抓手，充分发挥职代会民主治理、民主监视职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制。以
29、职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的专心性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业治理、集中职工群众才智搭建坚实平台;加强群众合同治理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的根底上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了群众合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的熟悉，推动企业民主治理。 四、专心参加行风建立提升物业治理水平 上半年，集团公司工会专心协同行风办公室等部门参加物业治理行风建立工作。以聘请专家授课、编写案例分析、进行破解难题研讨
30、会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和治理潜力，将物业治理标准变为员工自觉行为，促进物业治理全方位、高起点;利用浦房集团报宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高效劳质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份;建立行风建立“职责金”制度，实施行风建立考核奖惩罚法，聘请行风建立监视员。集团公司系统共聘请169名行风监视员，定期深入到191个居住小区，对行风建立工作进展暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民
31、效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装修理效劳便民牌和广告纸收集箱;开展物业治理优质效劳竞赛，推行物业治理礼貌用语，举办十大效劳明星评比，进行集中设摊效劳，组织行风建立系列争论，促使行风建立目标更明确、治理更标准、工作更到位、措施 更扎实、作风更深入，切实解决“修理不准时、效劳不到位、收费不标准”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参加企业经济建立发挥桥梁纽带作用 集团公司工会专心参加各
32、项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大争论。透过争论，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团进展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好推举、好点子，推动集团公司持续安康进展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力 为增加职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建立工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方意见的根底上，出台xx
33、年岗位培训规划。培训规划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进展标准、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的专心性，鼓励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与 工商治理、工程经理等培训，为集团公司进展储藏高素养、懂治理、善经营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位依据实际，透过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题讨论等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业治理、安全生产等39个工程的培训。协作物业治理行风建立、重
34、点实事立功竞赛活动，开展以行风建立、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口效劳先进个人”、“内勤能手”等评比活动，调动职工专心性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。 关于公司工会工作规划范本五 今年公司工会仔细学习贯彻党的xx大和xx届x中全会精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的
35、开展指明白方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 仔细贯彻党的xx大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的治理，标准电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从xx月xx日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进展为期一周的岗位培训，并邀请省电力治理部门的优秀教师进展授课。 最终，我们利用xx月xx日至
36、xx日两天的时间对员工进展了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有教师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到达了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进展学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建立，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内根本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教育，形成了良好的企业文化气氛。 二、加强工会自身建立，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作
37、的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务治理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产效劳，为广阔会员效劳，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民 1)帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。催促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改良，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发
38、四季制式工作服。 3)出资100万元购置两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，到达了前所未有的水平。 四、存在的问题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1)要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作力量。 2)要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。 3)要准时收集员工意见，以确保员工的合法权益。 上诉问题在xx年要努力克制，积极工作全面完成各项工作任务。 关于公司工会工作规划范本六 根据公司一年工会工作重点排版要求，结合变电工区的实际
39、状况。变电工区工会在公司工会和工区党政领导班子领导下，详细做了如下工作： 一、围绕公司中心工作、落实职代会精神 公司十x届x次职代会完毕后，我们立刻组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进展了集体学习和由职工代表负责的分组争论，使全体职工进一步认清了公司开局年所面临的生产经营任务。并且向职工通报了提案的答复状况，大家都表示特别满足。 安全生产是企业进展的前提，也是我们工作的重中之重。 年初阶段，我们利用春检的空闲时间，组织了职工技能和安全培训。对安规、运规、调规，进展了集中培训和逐一考核，并聘请电池、开关专业的专家对运行人员进展业务学问培训，考核好的同志在工区简报上赐予通报表扬，对考核
40、成绩未到达要求的职工进展了强化培训使之到达标准，全面提高了安全意识和运行岗位的技能。通过这几项培训考核工作为工区的安全生产提高供应了保障，工区上半年做到了零过失、无违章。 春检开头后，工区劳动监视检查小组对工区各个所站和作业现场的劳动爱护及防护用品的发放和使用状况进展不定期检查，使用率到达了%结果令人满足。在检查的过程中，我们也快乐的看到职工的安全防护意识和自我爱护力量有较大的提高。 二、积极推广厂务公开工作、连续深入进展“四必访”工作 在公司开展的安全生产承包工作中，我们先后屡次召开会议组织职工代表及班组长对承包考核的总体思路和各个细节局部进展争论，会上畅所欲言，提出了许多的合理化建议，使工
41、区的安全生产承包考核体系完善、科学。在承包考核的执行中也得到了工区职工的支持和理解，对派遣制大学生和首席员工的鉴定与推举工作做到了公开、公正、公正。 20xx年，我们连续关怀生活有困难的职工，送去了公司和工区领导的问候。累计探望职工*人次，发放慰问金*余元，并建立了困难职工档案。在公司献爱心捐棉衣的活动，工区共捐助件，真正表达了工区职工关爱社会的精神。 三、关爱职工生活、开展丰富文体工作 我们工会在日常工作中非常注意关怀职工的利益，本着关怀职工安康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克制了各种困难并完成;在春检工作过程中，工区食堂依据职工口味进展合理配餐，并送到作业现场，充分表达了工
42、会为职工效劳的宗旨。 依据工区人员较为分散的实际状况，我们开展了常常性的群众文体工作。各所站利用去年配备的体育器材每天检查开展体育熬炼，乒乓球、羽毛球、台球等活动开展的有声有色。工区工会规划在下半年利用生产的间隙阶段开展工区范围内的竞赛，促进所站间沟通，工区的篮球队也充分协调时间，在工会的组织下，在工区内部进展了屡次的沟通赛。 工区足球队也与外单位进展了友情竞赛，相互沟通阅历，受益许多。我们还参与了公司举办的演讲竞赛，并取得了较好的成绩;同时积极参与“爱心活动平安工程”的摄影竞赛，以及第x届职工艺术节会徽的征集活动，也表达了变电运行职工的良好精神面貌。做好、做实其他方面工作。 根据工区工会年初
43、的工作排版。我们完善了工区的兴趣爱好小组，汲取有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来相互介绍阅历，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。 为了更好的完成报道工作，今年我们特地成立了工区宣传网准时向公司、刊物及网站发表文章，宣传企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。 xx年的工作完毕了，我们较为精彩的完成了公司的要求和工区工会既定的工作排版，新的一年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接公司的检查。 关于公司工会工作规划范本七 一、成立_公司工会时间表 2022年2月-3月，成立_公司工会，在地区工会进展注册，并挂牌运行
44、。 二、成立工会职能 (一)工会在公司进展中的作用 私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。 1、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参加治理重要途径，公司要取得长远的进展必需由全部的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应当参加公司的治理。而员工对企业治理的参加途径就是与治理层进展沟通，向治理层提出建议。由于员工自身素养的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进展收集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系
45、。工会对本公司执行国家、地方以及公司公布的有关劳动治理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法 律、法规和规章的状况进展监视。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在肯定的时间内订正，对处理不当的，工会有权要 求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工仔细履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司进展的成果。 3、推动公司的企业文化建立 众所周知，企业文化建立在公司的进展中有着重要的作用，工会帮助公司对职工进展职业道德教育，组织职工学习科学文化学问，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有
46、益于身心安康的文化体育活动，活泼职工的文化生活，推动了公司企业文化建立工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的进展发觉人才，推举人才。 4、关爱员工 为了表达公司的员工的关怀，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的进展奉献力气。简而言 之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业安康进展 三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一局部，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干预。(此局部公司已上缴，根据地区工会规定上缴局部在建立工会后会返还经费，比例根据地区工会要求进展返还)。 2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)