《2023年公司工会的年度工作计划2023年企业工会工作计划(十五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司工会的年度工作计划2023年企业工会工作计划(十五篇).docx（67页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年公司工会的年度工作计划2023年企业工会工作计划(十五篇)2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇一 (一)深入开展“八个十佳”竞赛活动。结合“八个十佳”竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能表达女职工优势的短程劳动竞赛。不断激发和调动女职工的制造活力和工作热忱，提高女职工的创新素养，增加女职工的创新力量，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。 (二)组织女职工积极投身省电信工会开展的“十、百、千、万活动”，立足本职，为企业进展献计献策，不断提升自向岗位创新力量，在本职工作中为企业和客户制造价值，以自己的实际行动担当对企业和客户的责任。 (三)选树典型。
2、总结推广开展建功立业、素养提升活动的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和“十、百、千、万”活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进展表彰和宣传。在企业内部营造“比、学、赶、超”的气氛。进一步焕发女职工的制造活力和劳动热忱，推动女职工建功立业活动上新水平。 (四)积极鼓舞和支持女职工参与各项安康有益的活动。在“三、八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、安康向上、丰富多彩的庆祝活动。 二、加强维权机制建立，切实维护女职工的合法权益和特别利益 (一)充分发挥女职工代表在参加制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特别利益，参加涉及女职工特别利益的劳动
3、关系协调和劳动争议的调解，帮助相关部门监视、检查有关爱护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实状况，依法落实女职工劳动爱护工作，亲密关注和了解中国电信集团女员工劳动爱护暂行方法的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创立。 (二)组织开展形式多样的活动，用安康向上的文体活动，增加女职工组织的吸引力和分散力，激发女职工在子女教育和家庭和谐中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。 (三)加强对女职工劳动爱护工作的监视落实，做好女职工的“四期”爱护和每年一次的妇科安康普查，维护女职工特别利益，确保女职工身心安康，促进安全生产。 (四)关怀女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上
4、的帮忙和照看，准时化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。 三、大力实施女职工素养工程，全面提高女职工整体素养。 (一)在公司党委、工会的领导下，组织女职工仔细学习党的xx大和xx届三中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想统领女职工工作。加大对女职工素养提升工程重要意义的宣传力度，推动女职工素养提升工程的实施。 (二)深入开展“女职工素养提升工程”。结合“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，广泛开展具有女职工特色的“兴趣小组”。组织开展适合企业需要的、女职工需求的技术技能培训和岗位技能培训，培育高素养的女职工人才。 (三)大力开展抱负信念教育和职业道德建立，帮忙和教育女职工转变观念，提高熟悉，使
5、女职工充分熟悉企业转型和准确化治理的重要性、紧迫性和艰难性，团结和发动女职工立足本职工作，为融入企业主流工作和改革进展献计献策。 (四)引导女职工学习新学问、新技能，积极参与群众性学技练功竞赛，不断提高女职工科学文化和业务技能素养，帮忙女职工成为适应时代需求的新型劳动者。 (五)仔细贯彻公民道德建立实施纲要，组织开展家庭文明建立活动。教育女职工自觉遵守社会公德、家庭美德，营造公平、文明、和谐、安康的家庭环境，提倡尊老爱幼、廉洁守法、安康向上的生活方式。 2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇二 一、进一步深化劳动竞赛，为公司进展增加动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建立
6、中发挥积极性和制造性的一项重要活动，是经济建立中一种有效的组织形式和方法，是工会严密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和治理水平，增加职工的仆人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动榜样、金牌工人、技术能手结合起来，引导分散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做奉献，把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来，并
7、转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、制造性调动起来，既有利于增加企业竞争力量，提高企业效益，增加职工收入，到达企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时连续深入开展岗位练兵、技术比武、
8、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成局部，立足企业进展愿景和职工职业生涯规划，用进展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动榜样示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风气，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争领先进、赶超先进的生动
9、局面。 六是与加强班组建立相结合。深入总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建立朝着学习型、技能型、创新型、节省型、安全型、和谐型方向进展，不断提升班组建立水平。 二、进一步加强班组建立，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的根底组织，是产品制造和效劳供应的根本环节，是企业生产经营治理的基层单元。提升班组的治理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建立方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组治理为重点，深化班组建立和职工队伍建立的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建立方面高度重视，把班组建立和职
10、工队伍建立纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组治理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建立模式，有序推动。三是加强班组长的治理力量。班组长是班组建立的重要环节，班组长的治理力量打算了一个班组的进展方向，因此好的班组长是建立一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建立，不断充实班组建立的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建立。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，鼓励职工工作的热忱，为公司制造更高
11、的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场剧烈竞争的今日，企业要生存，要进展壮大，必需提高市场竞争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。xx年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前
12、公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但由于工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定进展。 xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建立，不断完善厂务公开、民主治
13、理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，落实员工的知情权、参加权、表达权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主治理，以调发动工的积极性，引导
14、员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定进展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理，准时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关怀员工的生活，听取员工的意见和要求，帮忙员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。
15、三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创立“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，连续深入开展巾帼建功、和谐家庭创立，积极发挥女员工在企业文明建立中的半边天作用
16、。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展现才时机，让“欢乐工作，欢乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育工程，增加女职工的分散力，活泼气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性安全劳动爱护监视检查工作 劳动爱护监视检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产治理的一种有效途径。我们连续坚持积极帮助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动爱护的监视检查工作，充分发挥工会劳动爱护监视检查三级网络和“一法三卡”的作用，根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推开工
17、会参加企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监视验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全安康利益。 八、开展符合公司进展愿景的企业文化建立活动。 优秀的企业文化是企业进展的助推力，是一个企业进展壮大的土壤。xx年我们再在往年的根底上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司进展的企业文化。一是坚持常规活动根底地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。xx年，我们将连续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化需要。三是积极开呈现有协会活动，催促各协会每月一
18、次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的进展增加新的活力。五是通过开展企业需要、员工欢送、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推动企业文化建立，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇三 一、学习贯彻落实会议精神的根本状况 学习采纳集中学习带动个人自学、局机关学习引领全行业学习的方式，统筹安排阶段性目标、学习要求和步骤，分三步用一个月时间完成。 (一)深入发动，全面部署。7月18日，四川保监局召开了全体监管干部大会，局
19、党委书记倪荣鸣传达了全国保险业“”规划工作会议和半年保险监管工作会议主要精神，全体监管干部原汁原味地学习了吴定富主席在两个会议上的重要讲话。会议全面发动部署了学习贯彻工作，局党委提出，要通过深入学习和深刻领悟全国保险业“”规划工作会议和半年保险监管工作会议精神，全面回忆总结“”期间保险业进展成果和阅历教训，正确熟悉保险进展的新形势，进一步增加大局意识、忧患意识和责任意识，统一思想，分散力气，主动有为地推动四川保险业又好又快进展。通过学习，全局干部职工全都熟悉到，吴定富主席在全国保险业“”规划工作会议和半年保险监管工作会议上的讲话，既高屋建瓴又切合实际，既包含全面又突出重点，是保险业贯彻落实科学
20、进展观，全面推动保险业“”时期实现又好又快进展的行动指南。为确保这次学习活动各项任务圆满完成，我局党委提出了三点要求。 第一，高度重视，带头学习。一方面，要求局机关各处室负责人切实担负第一责任，带头学习、带头发言、带头检查、带头撰写学习体会、带头落实整改措施，用自己的表率作用推动本部门的学习。另一方面，要求辖区全行业要快速掀起学习热潮，公司主要负责人要仔细组织本公司、本系统内部职工开展学习争论，把讲话精神传到达每个职工。 其次，结合实践，增加效果。吴定富主席的讲话内容非常丰富，在保险业“”规划工作会议上的讲话科学、全面地回忆了“”时期保险工作取得成绩和体会，深入分析了“”时期保险业面临的宏观经
21、济形势和进展机遇，提出了“”时期保险业进展的目标任务以及落实好保险业“”规划的总体要求和重点工作。在半年保险监管工作会议上的讲话回忆总结了今年上半年保险市场运行状况和监管工作状况，提出了当前保险业值得关注的问题，明确提出了xx年下半年保险监管的指导思想和工作重点。吴定富主席的两个重要讲话站得高、看得准，分析切合保险业客观实际，部署工作抓住了根本问题和关键领域。局机关全体监管干部要严密结合工作实践，把贯彻落实两个会议精神与学政治理论、学*-党史相结合;与推动实现保险业“”时期的目标任务相结合;与贯彻年初保险业状况通报会和监管工作会议精神相结合;与深入开展创先争优活动相结合;与加强干部队伍建立相结
22、合;与贯彻落实“五项责任制”，完善我局制度建立相结合，仔细查找监管工作中存在的差距，对内夯实机关治理根底，对外加强和改良保险监管。对比定富主席讲话中指出的保险业进展中的突出问题，摘选出各处室分管领域的问题，思索解决方法和改良措施，表达到下一步实际工作中，用集中学习的实效推动两个会议精神的落实，推动辖区保险业又好又快进展。 第三，统筹兼顾，狠抓落实。对“”时期的保险工作和今年下半年的保险监管工作，吴定富主席作出了指导性、针对性和操作性都很强的安排部署。当前，辖区保险业“转方式、调构造、促标准、防风险”的工作任务还很重，需要解决的实际问题还许多，局机关和辖区全行业要把集中学习与做好工作结合起来，把
23、学习贯彻两个会议精神落实到工作的各个层面、每个环节，统筹兼顾，重在落实，全面完成全年工作任务。为了把两个会议精神贯彻到全行业各保险机构，我局分产险、寿险和中介分别召开特地会议传达两个会议精神，并提出了贯彻落实工作要求。 (二)学习讲话，沟通争论。在每名监管干部个人自学吴定富主席讲话的根底上，7月20日，以各处室为单位开展了深入学习争论活动。大家结合岗位实际，结合各自工作职责，仔细分析了当前辖区保险市场消失的新状况、新问题，并围绕“转方式、调构造、促标准、防风险”的工作目标，谈监管工作的主要任务，加强和改良监管工作的措施和途径，明确了xx年下半年的监管工作要点。 (三)组织深入学习，撰写心得体会
24、。7月21日到8月17日，以处室为单位，每周开展一次集中学习争论，辅以个人自学，充分利用简报、宣传板报、网站等载体的宣传沟通作用，营造良好的学习气氛。各处室和干部职工结合自身工作岗位实际，通过沟通发言、撰写心得体会等形式深入领悟两个会议精神，明确今后工作方向。集中学习完毕后，各处室将学习状况准时报局党委并进展阶段性总结。 二、学习的初步体会 在保监会党委的正确领导下，四川保监局全体干部员工仔细根据学习全国保险业“”规划工作会议和半年保险监管工作会议活动的总体目标、根本原则和方法步骤，坚持高起点开局、高标准要求、高质量学习，初步到达了学有所思、思有所获的学习效果。 (一)进一步坚决了做好监管工作
25、的信念和决心。吴定富主席指出，面对简单的国际国内经济金融形势，全行业坚持以科学进展为主题，以加快转变进展方式为主线，实现了保险业务平稳安康进展、风险防范取得明显成效、业务构造消失积极变化、经营效益持续向好进展的良好局面，形势比年初预期的要好。在保监会的正确领导下，辖区保险业呈现出平稳运行、稳固调整、向好进展的良好态势。实践证明，保监会年初提出的“转方式、调构造、促标准、防风险”的指导方针和各项政策措施完全符合保险业实际。通过这次学习，我们进一步坚决了做好监管工作，推动辖区保险业平稳安康进展的信念和决心。 (二)进一步认清了面临的形势和问题。吴定富主席强调，当前保险业进展面临几个特殊值得关注的问
26、题，既是受宏观经济形势和政策调整的不确定性影响的结果，也是行业进展中一些深层次冲突的反映。我们在仔细学习吴定富主席对全行业面临形势的深刻分析以后，正确熟悉到全行业面临的简单形势和重点问题，有助于辖区保险业始终保持审慎的态度，立足当前，着眼长远，在应对危机中提高保险业的核心竞争力和效劳经济社会的力量。 (三)进一步明确了努力的方向和工作的重点。吴定富主席要求全行业要抓住“”重大战略机遇期，坚持以人为本和全面协调可持续进展;要求监管机构要深入落实科学进展观，坚持“转方式、调构造、促标准、防风险”，切实推动科学监管、依法监管和有效监管，引导和促进全行业平稳安康进展。根据吴定富主席的讲话要求，下半年，
27、辖区保险业将连续深入贯彻落实科学进展观，根据年初的部署，连续坚持“转方式、调构造、促标准、防风险”，抓住关键环节，防范化解保险风险;推动构造调整，切实加快转变进展方式;加强重点领域，效劳经济社会进展。四川保监局将以两个会议重要精神为指引，引导辖区保险业再鼓干劲、再添措施、再求突破，稳固和进展当前的良好势头，力争交出一份全年工作的满足答卷，为保持经济社会平稳较快进展作出积极奉献。 2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇四 深入学习贯彻党的“x大”精神，以构建和谐企业为主线，推动民主建立，以提高职工素养建立为核心，开拓创新，效劳大局，全面履行工会的各项社会职能，为企业进展做
28、出奉献，特制定工会工作规划： 一、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，仆人翁现任感，时代紧追感，坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的学问型职工队伍。 二、深入实施送暖和工程，促进企业的稳定 稳定是企业进展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会
29、组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关怀职工生活方面应着力做好以下工作。 1、坚持常常走访调查，随时了解把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。 2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽努力保证职工的根本生活。 3、做好低保工作。 4、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，供应信息促进家庭经济的进展。 三、全面实行民主治理工作 1、仔细做民主测评领导干部工作。 2、强化公平协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。公平协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业进展具有
30、非常重要的意义。签订工资集体协商专项集体合同，监视行政仔细履行集合合同至关重要，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。 四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标 通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进安康，活泼身心，激发集体荣誉感和进取精神，增加工会组织的分散力和向心力。要准时发觉典型、选树典型、宣传典型，以点带面，推动活动向纵深进展。 2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇五 一、把职工的才智和力气分散到企业的中心工作上 1、通过职代会等多种_治理形式聚拢加快进展的共识和动力，使企业的各工程标和任务成为现
31、实。 2、把分散职工才智、开展劳动竞赛作为加强企业治理，提高效劳质量，促进企业进展的重要措施。 3、准时总结安全生产、劳动爱护竞赛的阅历，不断进展完善。 4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。 5、实施职工素养工程，全面提高职工队伍整体素养。 1)通过日常教育和班组学习提高政治素养 2)今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素养。 二、把企业_治理和企务公开工作不断引向深入 1、要总结开展_治理、企务公开工作的阅历和做法，加强制度
32、建立，形成长效机制。 2、对企务公开工作加强动态治理，把握和指导车间级工会开展_治理、车间企务公开工作。 三、把维护职工合法权益作为促进企业进展的”动力 1、要标准维护内容，把“维护”落在实处。 2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“爱护神”。 3、切实关怀职工生活。 4、仔细组织好“一日捐”活动。 5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺当进展。 四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。 1、以提高职工思想道德素养为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务
33、的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地常常性地开展此项工作。 2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评比活动;组织开展查找身边“得意的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身进展与企业进展亲密相连。 3、抓好三大载体，努力加强和改良职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有肯定素养素养的职工队伍;依据需要准时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;连续发挥黑板报地作用。 五、把提升工会工作的综合力量作为工会自身建立的重要内容 1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻xx届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地
34、把思想熟悉统一到党的xx届四中全会精神上来。 2、工会要进一步加强和保持与广阔职工的亲密联系。 3、要加强“职工之家”创立活动。 4、大力抓好两级工会的组织建立。 5、要发挥工会信息工作的帮助领导决策、指导工会工作、加强传播沟通的三大作用。 6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送暖和、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。 7、连续开展工会职工技协工作，围绕推动企业科技进步，增加工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。 8、加强工会干部的培训工作，提高工作力量和素养，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读
35、一本学习型组织的创立的书;开一次学习与实践的沟通会;举办一次班组长以上的工会干部培训班。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司公布的有关劳动治理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的状况进展监视。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在肯定的时间内订正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工仔细履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司进展的成果。 3、推动公司的企业文化建立
36、众所周知，企业文化建立在公司的进展中有着重要的作用，工会帮助公司对职工进展职业道德教育，组织职工学习科学文化学问，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心安康的文化体育活动，活泼职工的文化生活，推动了公司企业文化建立工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的进展发觉人才，推举人才。 4、关爱员工 为了表达公司的员工的关怀，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合
37、的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的进展奉献力气。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业安康进展。 三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一局部，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干预。(此局部公司已上缴，根
38、据地区工会规定上缴局部在建立工会后会返还经费，比例根据地区工会要求进展返还)。 2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会) 目前结合公司职工工资治理制度，建议工会会员应交纳的会费实行岗位定额治理方法，会员每月应交纳的定额如下： 1、公司领导及部门领导正职(包括工程)：10元/月 2023年公司工会的年度工作规划 2023年企业工会工作规划篇六 一、进一步深化劳动竞赛，为公司进展增加动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建立中发挥积极性和制造性的一项重要活动，是经济建立中一种有效的组织形式和方法，是工会严密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和治理水平，增加职
39、工的仆人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动榜样、金牌工人、技术能手结合起来，引导分散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做奉献，把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、制造性调动起来，既有利于增加企业竞争力量，提高企业效益，增加职工
40、收入，到达企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时连续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个
41、重要组成局部，立足企业进展愿景和职工职业生涯规划，用进展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动榜样示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风气，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争领先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建立相结合。深入总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建立朝着学习型、技能型、创新型、节省型、安全型、和谐型方向进展，不断提升班组建立水平。 二、
42、进一步加强班组建立，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的根底组织，是产品制造和效劳供应的根本环节，是企业生产经营治理的基层单元。提升班组的治理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建立方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组治理为重点，深化班组建立和职工队伍建立的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建立方面高度重视，把班组建立和职工队伍建立纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组治理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建立模式，有序推动。三是加强班组长的治理力量。班组长是班组建立的重要
43、环节，班组长的治理力量打算了一个班组的进展方向，因此好的班组长是建立一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建立，不断充实班组建立的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建立。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，鼓励职工工作的热忱，为公司制造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场剧烈竞争的今日，企业要生存，要进展壮大，必需提高市场竞
44、争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。xx年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但
45、由于工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定进展。 xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建立，不断完善厂务公开、民主治理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，落实员工的知情权、参加权、表达
46、权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主治理，以调发动工的积极性，引导员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。今年，我们将视生
47、产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定进展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理，准时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关怀员工的生活，听取员工的意见和要求，帮忙员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创立“巾帼文明