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1、 公司开会领导发言稿公司开会领导发言稿简短精辟(四篇)公司开会领导发言稿 公司开会领导发言稿简短精辟篇一 大家下午好！ 今日是公历xx月xx日，农历xx月初九，农历新年已经过去了xx天，但在这里，我还是要送上xxxx年我最真挚的祝愿，祝福大家在xxxx年里工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意！ 同时，我很快乐能和大家一起在这里召开我们xx文具公司xxxx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的参加表示热闹的欢送，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气；对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正由于有你们，文章才会更加精彩。 刚刚x经理的讲话详细实在，
2、同时对生产工作作了具体安排，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点： 第一遵章守纪、重塑形象 xxxx年我们的治理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现治理标准化进军，由于胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，随着公司的不断进展，搞好公司治理无疑是持续进展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是治理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为大家带来帮忙。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工
3、资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比方现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求排列出来），同时留意安全，听从领导和工作安排。 其次齐心协力、精诚团结 截止今日，我们公司现有人员（治理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而分散在一起，所以，不管是治理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作、生活有什么困难，准时反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，由于，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当
4、进展，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比方对宿舍的调整（为什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 第三忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位治理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。治理人员的作用表达在哪里？在发生紧急状况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体治理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬仆人
5、翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，xxx行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司进展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工朋友们，xxxx年我们将翻开新的一页，让我们在x总的正确领导下，在各级治理人员的带着下，在全体员工的共同努力下，我们团结全都、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成xxxx年各工程标任务，为xx文具公司制造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！ 感谢大家！ 公司开会领导发言稿 公司开会领导发言稿简短精辟篇二 各位同仁： 大家好！ 紧急而富有收获的x年过去了，布满盼望和勃勃生气的xx吉利年到来了。在这辞
6、旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司进展所做的重要奉献！ 一分耕耘，一分收获。20xx年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的盼望得到了实现。去年我们有许多阅历值得总结，有许多果实值得我们珍藏。 但是，一个公司的进展不是一蹴而就的，公司的长期富强兴盛需要我们每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略打算方向，细节打算成败。我们公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进龋在这里，我主要强调三个字： 第一个字-品 品就是品德、品质、品牌。 我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先
7、要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品行犹如树木，名利犹如树荫。我们经常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。确实，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要胜利，首要问题就是学会做人，假如连做人都不会，怎么能把事做好呢？比尔盖茨曾说过：“我把人品排在人全部素养的第一位，超过了才智、创新、情商、激-情等，我认为假如一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。假如方向、路轨偏了，马力
8、越大，造成的危害也就越大。”我信任，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 固然，我们公司绝大多数人都有好的品行。他们懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢送这样的人，我们要造就更多的这样的人！力量当然重要，人品同样不行或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达胜利的此岸。 我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么？品质究竟是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？治理出来的？习惯出来的？ 那么，你的答案呢？其实，不管是怎样出来的，零缺
9、点的品质目标才是我们想要的。但是，要到达零缺点目标，靠的是大家齐心协力、仔细负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、铺张为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。 没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得胜利的。现在，我公司产品已获湖北省名牌产品称号，但这还未到达我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度，向中国名牌冲刺！ 其次个字-赢 赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大高兴
10、，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1、企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的收入就越多。 2、企业与员工双赢。企业要进展，靠的是员工，仅有几个领导是不行能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。 3、企业与社会双赢。社会要进展，企业的奉献不行或缺。企业要对区域进展献一份力，要热心公益事业，支持环境爱护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护
11、我们、支持我们。 第三个字-和 和，就是和谐和-谐。诗经说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首唱歌道“团结就是力气-这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。”团结就是力气，这句话至今是很多企业里的座右铭。团结就是力气，团结，一切困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力气，团结出分散力、出战斗力、诞生产力、出社会活力。一个集体假如不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和-谐安康进展。另外，要和谐，必需讲纪律，必需有纪律
12、。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。 和，主要留意以下三点： 1、家庭要和谐。家庭是社会的细胞，和谐的家庭你使你安心开心的工作。我们每天忙劳碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲乏，确定会影响到工作。一个胜利人士都有一个和谐的家。盼望大家处理好家庭关系 2、班组要和谐。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和安康。我建议有些员工专心处理好同事关系。闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。信任你会和同事的关系相处得特别融洽 3、社会要和谐。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所
13、以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收！ 最终，诚心祝福全体员工及家属春节开心，身体安康，合家欢快，生活美满！ 公司开会领导发言稿 公司开会领导发言稿简短精辟篇三 同志们： 大家好！ 现在我们开会。今日的会议既是中层干部的会议，也是承前启后的工作部署会，会议的主要任务是：发动公司广阔党员干部认清形势，统一熟悉，攻坚克难，为全面完成年度目标任务，实现公司又好又快进展奠定坚实思想根底。 总结工作，认清形势，坚决做好全年工作的信念和决心20xx年以来，公司根据“务实、创新、进展”的要求，以深
14、入开展“标准化治理年”活动为总抓手，全面实施集约化治理，加快了和谐企业建立步伐，各项工作取得了较好成绩，企业进展保持良好态势。 “标准化治理年”成效显著。通过“标准化治理年活动”的开展，大力推动集约化治理，分别在生产治理、流程掌握、财务治理和营销治理初步实现了标准化、集约化的要求。公司治理水平明显提升，先后被xx授予xxx荣誉称号，经济效益大幅提升，20xx年公司实现销售收入xx万元，实现利税xx万元。 生产态势进展良好。先后与xx公司、xx集团等国内外知名企业建立了长期、稳定的合作关系，提升了产品质量和档次，增加了市场竞争力。领先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作，并获得确认。 精神文
15、明建立成果显著。深入开展“弘扬人本文化，创立和谐企业”活动，通过“四项和谐”的建立，实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关怀的热点难点问题并逐步加以解决，推动了和谐企业建立的深入开展。 以上成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，特殊是各级干部仔细负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明，没有过硬的干部队伍，就没有晨工的今日，公司事业就不会取得安康进展；公司的干部队伍是一支过硬的、能打硬仗的队伍，是优秀的、高素养的队伍，在职工队伍中切实起到了榜样带头作用。 虽然我们取得了较好的成绩，但是并不说明我们在工作生产中不存在问题，依据一年多的工作观看，我发觉
16、局部干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强，效益观念、创新观念有待提高。详细表现在： 责任意识不强，安全生产面临巨大压力。特殊是有关机械故障排解工作，就能很明显的看出，有的车间根本没有消失过问题，有的车间屡次在抽检中发觉不合格，虽然不排解有一些客观缘由，但是我认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关，能够对设备进展仔细透彻的运行分析，但是有的车间不仅总出问题，而且故障分析不透彻，从很大程度上说明白我们某些同志就没有干好工作的责任心。 执行意识不强，造成许多工作被动应付。去年以来，公司对规章制度进展了重新修订，但在制度的执行上，个别部门存在被动应付、节奏慢，执行意识不强，再有一点
17、就是公司安排的工作，有些部门只是想着把事情怎么解释过去，这样是不行的，每一项工作都要有书面反应材料，要求什么时间完成，必需按期完成。 大局意识不强，影响了许多工作顺当开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成绩，但是仍旧存在个别部门一遇到问题，首先打自己的小算盘，仅仅考虑自身利益，对公司整体工作的开展造成了很大阻力。在这里再强调一次，对于公司安排的工作，各单位假如有困难可以找分管经理协调，坚决不允许消失推诿扯皮、被动应付的现象发生，要积极参加，维护公司的整体形象。 创新观念不强，导致局部工作固步自封。随着企业实力的不断壮大，个别同志不能很好地转变观念，导致工作中许多措施跟不上进展趋势，在一些细节
18、上没有真正表达我们的真实水平。在技术研发过程中，如何进展过程掌握、治理效劳，不仅仅是我们自己面临的一个课题，我们也做了许多工作，但是如何把这些工作做好，却没有深入下去，这里面有责任心的问题，主要的还是一个观念，怎样去转变，怎样去创新，是一个需要我们大家共同解决的问题。 在新的形势任务面前，要抓住机遇，发挥优势，迎接挑战，要确保完成全年目标任务，我提几点盼望和要求，也是与在座的同志们共勉。 一要讲团结、讲大局，维护企业和职工的整体利益。 团结就是力气，团结是做好各项工作的根底和保证。团结出分散力、出战斗力，团结出人才、出干部。一个单位班子成员成天打打闹闹，憋着一肚子气，你看不起我，我看不起你，就
19、像拉车一样，各人使各人的劲，是不会走正路的。闹不团结，只讲个人得失，不顾大局和整体，其后果必定是影响工作，对自己无利，对他人无益。一个集体只有把团结搞好了，相互帮扶，相互支持，干工作才会得到大家的支持，才会把你推上去。讲团结，很重要的一点就是顾大局、讲协作。这包括内部的协作协作，也包括部门之间的协作与支持。我们公司就像一部机器，每个零部件都要协作协作，才能正常运转，才能发挥应有的效率。因此，作为一个集体来讲，不管是大到公司，还是各个单位，都要保养好这台机器，要常常地维护、修理，就象搞产品维护一样。 作为中层干部，只有到处把企业利益和职工利益放在第一位，作为一切事情的动身点和落脚点，才能够顺当开
20、展工作，才不会遇到障碍。讲团结，要真心讲，特殊是遇到问题和困难时，要相互支持，相互帮忙，时刻牢记原则下的统一。不能两个人都合不来，各想各的，相互瞅脚后跟。假如一个单位的负责人私心太重，到处只考虑自己、只考虑小团体的利益，就会受人鄙视，让职工瞧不起，更谈不上干好工作。 二要强化高效执行的责任意识，专心用力做好工作。 目前，我们正处在一个加快进展关键时期，既面临着挑战，也有很好的机遇。能不能把事业干上去，制造好的业绩，是对各级干部的一次考验。这次会议明确了下半年的目标和任务，下一步的关键是专心去做、用力去做、仔细去做，扎扎实实抓落实。 执行是责任，也是使命，高效执行是确保公司各项决策部署得到有效贯
21、彻的根本所在。进一步强化高效执行的责任意识，既是确保完成公司全年目标任务的当务之急，也是实现企业长远进展的重要保证。目前时间已经过半，要确保各项措施要求的有效落实，确保年度目标的全面完成，公司上下必需进一步强化责任意识，以事业进展为己任，坚持思想同心、行动同步，尽心尽力、尽职尽责，自觉为公司的改革、进展、稳定出谋划策；必需进一步强化高效执行，工作中要勇于负责，敢挑重担，凡事强调落实，工作讲求实效，切实做到令必行、行必果，切实保证公司各项决策部署落实到位。 三要保持奋勉有为的精神状态，全面推动各项工作。 干事创业必需具备奋勉有为的良好精神状态。良好的精神状态，反映了一个企业、一个团队、一个人自强
22、不息、开拓进取的优秀品质，是我们战胜困难、加快进展的强大动力和有力支撑。当前，公司进展面临着日趋简单的外部形势，国际金融危机、国家战略决策调整、地方经济进展，都对我们的工作提出了新的课题和挑战；同时，公司在技术研发、生产治理、市场营销等方面也面临诸多压力和困难。要迎接挑战，战胜困难，公司上下就必需进一步保持奋勉有为的良好精神状态，就必需始终保持一股拼劲、冲劲、韧劲，在顺境中不松劲，在逆境中不气馁，在挑战前不畏惧；就必需知难而进、奋力拼搏、勇于探究，敢于用改革的精神破解进展中的难题；就要始终保持蓬勃向上的朝气、拼搏进取的锐气、敢为人先的志气，唯优必创、唯旗必夺，勇争一流。演讲稿 四要树立真抓实干
23、的工作作风，确保各项工作取得实效。真抓实干，是促进工作有效落实、推动公司各项事业不断前进的重要保证。进一步树立真抓实干的工作作风，是企业改革进展的新形势、新任务、新挑战对我们提出的必定要求。我们必需把真抓实干作为公司上下长期坚持和不断实践的工作理念，提倡求真务实，杜绝急躁、浮夸，真正把力气分散到工作上，把目标锁定在进展上，把心思花费在事业上，不断讨论新状况、拿出新方法、解决新问题、制造新业绩。 总之我们领导干部要从自我做起。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团
24、结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行全都带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力；只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责，才能不辜负组织的重托。 我信任，同志们肯定能严格要求自己，求真务实，扎实工作，以实际行动来证明自身价值，为企业的进展做出应有的奉献。 公司开会领导发言稿 公司开会领导发言稿简短精辟篇四 各位公司同仁： 大家好！ 过去的一年，在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关心下，围绕电信向信息效劳业转型这一中心工作，坚持进展、效劳与安全同步，坚持技术、效劳与支撑理念，在企业依法治理、合同治理、纠纷处理、法律风险分析预防
25、、建立健全各项法律工作制度等方面做了一些工作，探究出了一些方法，积存了一些阅历，取得了一些成绩。 合同是交易的根本凭证，在经济往来中处于一个非常重要的地位，合同治理工作要作为法律事务中的一项日常根底工作，常抓不懈，持之以恒的把合同治理工作做好.依据省公司的有关文件，分公司于xx年下达了关于印发xx省电信有限公司xx分公司合同治理方法的通知（详见附件），文件标准了重大合同标的的数额，明晰了合同订立、审批、治理的流程，确定了合同治理部门、合同承办部门、合同审批部门以及相关审批部门的职责和权限。我们在文件的根底上，结合当地营销实际特点，深度挖掘部门需求，响应中心提出的又快又好的工作思路，在合同治理工
26、作方面做了一些深化和改进： 1、建立电脑和手抄两本合同治理台帐，实行分类、分期治理；建立合同统计分析制度，定期分析合同履行状况，准时发觉合同治理和企业经营治理中存在的问题，提出改良意见和建议；公司合同专用章由部门负责人负责保管、使用。 2、有令必行，以本为据，狠抓合同治理制度落实力度.好的制度建立起来，更需要做的是坚决不移的执行.文件明确，合同的审批须经财务部门、业务部门和法律部门的三审查，再经分管的公司领导签字，最终由企划部盖章，合同才能生效.不改章，合同不能生效，财务也无法完成支付的功能，从源头上遏制老不按规章制度办事的状况。 3、准确治理，细分合同类别，明确不同合同由不同分管部门分工负责
27、.企划部主要负责经济合同，劳动合同和保密合同以及相关的培训合同等由人力资源部治理。 4、建立纠纷联动机制，将公司内部的法律专岗人员与外聘律师实行捆绑，做到一纠纷，两人连动的机动模式，从模式上保证纠纷的妥当解决。 积极跟踪和讨论相关法律法规，连续做好跟踪反垄断法的修订和企业所得税法的实施，讨论新公司法的修订对公司章程的现实意义，做好电信进展的前期分析预警，确保相关政策的有效落实.同时，与时俱进，亲密关注电信市场的新进展新变化.亲密跟踪商务领航等转型业务的进展，对综合信息效劳中涉及的相关法律问题，主动与业务部门进展深入沟通，准时总结，依据总结阅历，定期制作公布xx电信企划信息简报。 全面贯彻省公司xx年关于加强防范我省企业学问产权法律风险的指导意见和关于加强互联网法制宣传教育工作意见的通知，提高学问产权风险防范意识，分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营治理人员及基层员工法律学问的学习，提高运用法律治理的意识和力量。组织全市营业员代表共xx余人，开展以客户格式协议为主要内容的互动式法律讲座，讲座围绕签约客户的主体资格、协议违约条款的分析等问题，解答了不少常见的疑难问题，提出应对问题的关键点，有效增加了企业直接面对客户的员工法律风险的防范力量。