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1、 党总支书记离职工作报告范文4篇 XX党委书记 XX 今年以来，我作为“第一责任人”仔细履职，坚持谋全局、管大事、抓班子、带队伍，力求将基层党建责任落到实处，主要做了以下几项工作： 一、狠抓党建责任落实，提高管党治党意识。今年以来，主持召开了党建工作领导小组会议X次，书记办公会X次，党委（扩大）会议X次，专题讨论部署街道的党建工作，把主要精力用在抓基层打根底上，切实解决重进展、轻党建，一手硬一手软的问题，正确处理党建与进展的关系。以群众路线教育实践活动、整顿“脆弱松散”村班子、村“两委”换届、进展和治理党员等详细工作为抓手，仔细讨论加强调度，着力向党建工作倾斜，树立了抓党建的鲜亮导向。 二、狠
2、抓党员教育治理，提升队伍整体素养。开展大排查、大走访活动，对街道党员队伍状况进展了深入分析和排查，切实把握了全街道X名农村党员、X名社区党员和X名机关党员的底数，摸清了他们的思想动态。加强教育培训，为全体党员上党课X次，组织集体学习了X次、培训X次、外出学习了X次，使党员干部增加了效劳意识和效劳力量，转变了进展观念。从严把关，切实提高党员进展质量，新进展积极分子X人，确定进展对象X人，接收预备党员X人，预备党员转正X人，为基层党员队伍注入了新活力。做好党员关爱工作，“七一”、春节期间走访慰问困难党员、老党员 X人；为X名建国前老党员发放补贴共计X万余元，并安排村干部结对帮扶，确保其日常起居得到
3、保障。 三、狠抓基层班子建立，配强班子带好队伍。安排X名科级干部到社区兼任党总支书记，并为X个农村社区配齐专职党务副书记，抽调X名机关干部到社区工作，切实解决了“无人办事”的难题；利用换届契机，严格根据规定合理确定职数，选出村“两委”成员X人，为X个村配齐配强了基层班子，解决了“无人管事”的难题。完善街道班子成员包村，机关干部、社区干部包户，村干部及党员中心户划片包靠的包村联户机制，引导机关、社区工作人员沉到农村一线，直接联系效劳群众。标准村级活动场所建立，先后投入X余万元，为X个村修缮和建成党员活动室、会议室、阅览室X余；建管并重，充分利用各类场所开展党员评议、召开民主生活会、举办文化消遣活
4、动，打造了坚实的基层战斗堡垒。 四、狠抓规章制度建立，切实强化刚性约束。对XX规章制度汇编进展了系统梳理和标准，共整编修订工作职责X项、机关治理制度X项、村级治理制度X项、工作流程X项；制作了XX社区一站式效劳指南，将各类社区工作制度、工作流程、工作程序上墙，形成用制度标准行为、按程序流程办事的工作机制。健全村级事务民主治理制度，村级重大事项需经村民代表会议和党员大会通过；依法成立村民监视委员会并设纪检委员，对村庄各项工作进展监视。健全农村“三务”公开制度，凡群众普遍关怀和涉及群众切身利益的问题，将程序、内容、过程和结果向全体村民公开， 街道定期对公开状况进展督查并纳入考核体系。开展“反四风、
5、转作风，树正气、扬清风”专项活动，对作风不正、违规违纪的党员干部严厉处理，共诫勉谈话X人，通报批判X人，起到了正风肃纪的良好效果。 五、狠抓问题整改落实，攻坚克难补齐短板。在解决脆弱松散村班子问题上，成立由我任组长的专项整治工作组，下设X个工作小组驻村工作，详细负责XX、XX村班子的整治工作。通过全面摸排、层层包靠、分类整治，为XX调整配齐了村班子，扭转了村班子不健全、不团结的局面，保证村庄工作顺当开展，促使村庄进展走向正轨；为XX明确了班子分工，理顺了村庄治理体制，补齐了基层组织建立短板，通过整顿村班子，显著增加了班子的分散力和战斗力，有力推动了该村旧村改造和征地拆迁工作，现在XX社区建立工
6、程已胜利落地，合村并点工作正稳步推动。 六、狠抓效劳促进进展，平衡构造着眼结合。以党建工作为抓手，着力改善社会民生，让进展成果惠及群众。高标准做好各项惠农资金、救助保障款项的审核、发放工作；集中开展“阳光低保”专项行动，完成“盼望乐园”及向阳安康中心建立，做好弱势群体关爱救助工作；点面结合开展城乡环卫集中整治行动，城乡面貌焕然一新；帮忙XX等村整修村内道路，便利群众出行。不断开阔进展思路，积极创新工作方法，打造效劳群众新亮点。在社区效劳中心设立免费邮箱，打造“绿色邮政”通道，让群众的意愿诉求通过免费邮箱投递到各相关单位，确保民情民意准时上达、准时反应；深入推 行社会稳定风险评估机制，进一步加强
7、街道听证调解制度建立，充分拓宽涉法涉诉案件的解决途径，有效预防和调处冲突纠纷，现已胜利解决XX冲突纠纷X例，另有X例正在进展听证预备工作。 通过仔细剖析，主要存在以下问题： 一是履行“第一责任人”职责不到位。仍存在功利主义的政绩观，作为党委书记，过多着眼于政绩考核中招商引资、旧村改造等“加分项”，无视了“进展绩效并不必定转化为政治认同，抓好党建才是最大的政绩”，没有真正平衡好、处理好进展稳定和基层党建的关系，导致抓基层党建的力度缺乏，没有从上到下起到良好的带头示范作用。对村情民意的分析研判还不够透彻，导致工作中消失的新问题、新状况不能快速反响，趋于保守，工作方法、点子不多。 二是党内局部制度机
8、制不健全。党内生活制度落实不到位，基层党组织开展政治生活不正常，没有形成制度化、标准化、长效化的体制机制，“三会一课”流于形式，没有实质作用；批判与自我批判等制度落不了地，怕批判、不批判、假批判的现象依旧存在，导致党内生活庸俗化，好人主义盛行。通过这次换届看，个别村拉帮结派、争权夺利的现象仍旧存在。党内鼓励、帮扶制度不健全，重惩 党总支书记离职工作报告 党总支书记离职工作报告范文推举2 班级党支部书记辞职申请 尊敬的党组织： 我是怀着简单的心情写这封辞职信的。在电气学院党组织的正确领导下和亲切的关心下，使我逐步成长，深深感受到党的暖和。在参与工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮忙
9、我，党员同志们关怀我。我深刻的理解党组织的关怀和爱惜，党员同志们的亲切关心，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声感谢党组织，感谢全体党员同志们。 转瞬间，我已经大四了，我感到身上的担子重了很多。为了更好的.报效祖国，回报社会，我选择了考研这条布满艰辛的道路。时间很紧迫，而且相比去年来说，复习迎考的时间少了接近一个月。假如连续担当班级党支部书记一职，我感到心有余而力缺乏。经过深思熟虑后，我打算辞去班级党支部书记一职，对此，我深表愧疚。 固然，我会在这一段时间里完成交接工作，以削减因我的离职给党组织带来的不便。此外，今后我仍旧一如既往的支持党组织的工作和打算，有需要我做的事，我决不推辞，仍旧以一个
10、共产党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的利益放在首位。跟党走，心不变，直到终止。 最终，再次对我的离职给党组织带来的不便表示愧疚，同时我也盼望尊敬的党组织能够理解我的实际状况，并予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人：朱独立 20xx年8月31日 附件： 推举信 尊敬的党组织： 他名叫王伟庚，性别：男。他工作踏实仔细，有较强的组织力量，具备肯定的领导力量，是一名教师和班长很好的左右手。 他是一名中共党员，现任班级组织委员，曾任校羽毛球队秘书长、班级生活委员。他在班级同学心目中威望很高，是同学心中的好典范。丰富的工作经受、很高的威望使他能够做好班级工作。 所以，我认为他已经具备作为班级党
11、支部书记的根本素养，恳请党组织予以考虑。 此致 敬礼 推举人：朱独立 党总支书记离职工作报告范文推举3 *公司机关党支部 20xx年，是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，机关党支部公司党总支的领导下，以科学进展为指导，把创先争优活动作为一项常常性的工作，围绕党总支一季度的工作要点，主要开展了以下活动： 一、支部根底建立工作 从机关党支部队伍状况分析、“创先争优”活动状况、政治理论学习状况、创立“四好班子”星级达标状况、党支部根底建立、效能监察活动的开展、党风廉政建立状况等几个方面绽开，总结了20xx年度支部工作，发扬成绩，找出缺乏，并按上级党总支要求对20xx年机关党支部的重点工
12、作进展布置。 三会一课”制度是党的组织生活的根本制度，是党的基层支部应当长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员治理，加强党员教育的重要制度。机关党支部逐步完善，一季度发放三会一课制度学习资料，按要求每月召开支委会，每季召开小组会。党员大会一季度召开1次，组织党员学习2次（党课），支委会三次，小组会各一次，每种会议准时召开，保存会议记录，使支部根底建立更趋完善。 二、开展学习状况 利用自我学习、小组组织学习等各种形式组织机关党员开展学习争论活动，通过学习争论使每个党员明确自己的责任和工作方向，利用机关党支部宣传栏准时把各方面表现突出的同志和各种学习体会在支部宣传栏上张贴，供大家沟通学
13、习。 1月16日组织支部党员学习党的十七大、十七届五中全会文件精神，每 个党员都立足本岗位，仔细贯彻落实，并写了学习体会在宣传栏公布张贴，切实增加党员的机遇意识和责任意识，着力提高党员的理论素养和学问水平； 2月13日协作党支部广泛开展形势目标教育，在党总支的安排下，组织机关全体党员观看*专题片，仔细学习“十二五”时期*公司的进展规划，明确企业进展方向和目标，树立每个党员的责任心和骄傲感。 党总支书记离职工作报告 党总支书记离职工作报告范文推举4 流淌党员治理和离任村支部书记待遇状况调研报告流淌党员治理和离任村支部书记待遇状况调研报告 20xx-12-20 15:12:12 随着社会主义市场经
14、济不断进展和人们就业方式日益多样化进展，流淌党员的治理和离任村支部书记的待遇问题成为基层组织建立面临的突出问题，依据组织部要求，借助召开庙子乡第十一届人民代表大会的有利时机，召开各村支部书记座谈会，对流淌党员治理和离任村支部书记的待遇问题进展了调研。 一、农村流淌党员和离任村支部书记现状 xx乡共有党支部42个，1234名党员，其中农村党支部29个，农村党员988名。截止目前，全乡农村党员中，连续外出一个月以下的党员有107人，都是在县内，外出一个月以上半年以下的有67人，其中县内有78人，县外有9人;长期外出半年以上的有3人，并且都是出国务工。连续农村工作10年以上的离任村支部书记共有52名
15、，担当时间短则不少于5年。 当前农村党员流淌有几个态势：一是数量逐年增加;二是流淌范围更广且地点不固定，外出党员大多流向大城市，并且随时有可能更换单位和地点;三是流淌时间更长;四是流淌党员年轻且文化较高，流淌党员具备了年富力强，学问构造合理，且具有肯定实际工作阅历。目前对流淌党员的治理根本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式不定期作他们的思想、工作状况，大多数党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费，治理较松散，有些常年在外失去联系的流淌党员，党组织处于失管、失控状态。 对于离任村支部书记的待遇问题，大多是在年终借助于慰问贫困老党员时，适当向贫困的离任村支部书记倾斜，给他们送去党
16、的暖和。目前大多数离任村支部书记生活都处于中等偏下水平。 二、流淌党员治理和离任村干部待遇存在的问题 （一）流淌党员治理存在的问题 1、去向难把握。有些外出务工经商的党员，不辞而别，一走就是几年，也不与党组织联系，不确定因素也较多，有些并且是居无定所，党组织很难随时把握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、工作状况等。 2、活动难开展。外出党员远离属地党组织，无法参与原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆忙。流入地党组织对流入的党员不深管，多数党员不能准时参与从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当局部外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支 部的工作不闻不问，对家乡建立漠不关怀，没有发挥“双带”作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。3、治理难到位。在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，但目前非公有制经济组织的党组织建立还不够健全完善，适应不了对流淌党员治理的要求，且有的地方党组织对流入党员治理也不够重视，消失了治理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外 党总支书记离职工作报告 【党总支书记离职工作报告范文推举4篇】