入职前军训心得体会入职前军训心得体会500字(7篇).docx

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1、 入职前军训心得体会入职前军训心得体会500字(7篇)最新入职前军训心得体会(精)一 乙方：_身份证号码：_ 经双方那个公平协议，订立如下条例，由双方共同遵守。 一、甲方聘用乙方为_部; 二、试用期为一周，如在第一周培训期乙方离职，无工资;超过一周终止使用的，按原定的试用期薪资标准结算，午餐费补助; 三、刚入职需购置厂内人身安全意外保险，满三月以上费用由甲方担当，如未满三月费用由乙方担当，保险费用为385元/人; 四、若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作，甲方可提前解除协议; 五、甲方违反协议条例侵

2、害乙方利益，乙方可解除协议; 六、任何乙方提前解除协议，应提前3日通知对方; 七、未尽事宜经甲、乙双方协议可修改，补充;八、本协议一式两份，双方各持一份，经双方签字即生效，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 最新入职前军训心得体会(精)二 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自我初来乍到就有时机参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和

3、谐的工作态度这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有活力地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试预备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到奇怪和生疏。然而这种紧急心情在公司领导、同事及企业文化的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。在会上，公司领导为我们叙述了公司创办史、将来进展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务进展及目标等等，还介绍我们熟悉了各部门负责

4、人。我还了解到公司以其独特的治理之道为员工制造最正确的进展环境和进展空间，鼓舞和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同进展，帮助我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的治理。我想，正是由于这种人性化的治理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。 进公司的其次天，。带着我们新员工参观食品工业园的建立。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。介绍说办公楼占地9000平方米，估计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。之后。又为我们一一指出了建立

5、中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建立。 经过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下头将我自我的感想总结一下： 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。但凡胜利者，始终用最进取的思索、最乐观的精神来支配和掌握自我的人生。经过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境地。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。因而，我们在工作

6、中要向。学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，坚持一颗冷静的心。 要想精彩地完成好工作，就要遵循：“仔细”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“仔细”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要仔细工作呢？由于仔细工作是提升自我本领的最正确方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我们要把仔细当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们能够把工作当作一个学习时机，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但能够获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的根底。在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

7、1、从公司的角度来讲，是公司进展的需要。我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、进展理念、长远规划等方面没有一个统一的熟悉。我们仅有经过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司进展的脚步。 2、从市场的角度来讲，是市场进展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。假如我们对公司了解不透彻，应对市场的需求，就很难做出正确确实定，那样不管对公司或个人都会造成严峻的损失。 我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素养的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力气，摸不着，看不见，听不到，我们仅有学会专心体会

8、，去感悟，去深化。公司的进展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决听从团体利益。我们要充分地熟悉到，公司的利益是最根本的利益，仅有公司的利益得以顺当地实现，个人利益才能得到保障。 在以后的工作中，我决心以老员工为典范，努力做好以下几点： 1、严格执行公司制定的各种规章制度。 2、珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的学问融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。 3、“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想方法克制

9、它。从身边的点滴小事做起，仔细扎实的做好工作。 4、学会反思。对于工作中消失的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，削减过失的产生。 5、加强本岗位专业学问的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的根底。 档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、治理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的珍贵财宝。所以，我感到作为公司档案治理员的职责之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案治理好，做到系统化、标准化、完整化。 前进吧！整装待发的航海！飘舞吧！斗志昂扬的航海人！ 最新入职前军训心得体会(精)三 雇主(以下简称甲方) 名称：_

10、地址：_ 雇员(以下简称乙方) 姓名：_ 身份证号码：_ 本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在公平、自愿的根底上签订的： 一、合同期限 1.甲方同意雇用乙方担当职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2.本合同有效期为3个月，自20年_月_日起，至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。 3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。 4.甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重

11、新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或非正式的考察。 二、薪酬与福利 1.甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为元/月(该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费)，于次月的10日前支付。 2.甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。 3.依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。 三、劳动时间和劳动爱护 1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周(平均)工作五

12、天，总工作时数每周(平均)四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24_7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。 2.乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。 3.乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。 四、劳动纪律 1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。 2.乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。 3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。 4.入职过程中

13、，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。 5.乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。 6.乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。 五、保密 1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方

14、(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等)泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括但不限于技术、财务、营销等一切内容)(“保密信息”)但是：_ a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限; b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。 2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。

15、上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。 3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造(不管是否有专利权)程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。 4.保密信息不包括以下内容： a)在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料; b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料; c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的

16、信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务; d)后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。 六、学问产权 1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产(无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利)皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。 2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。 七、非竞争 1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本

17、条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。 2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。 3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。 八、补偿条款 甲方成认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作

18、为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。 九、合同的变更、解除与终止 1.对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。 2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。 3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。 十、仲裁 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向

19、人民法院提起诉讼。 十一、其他 1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依据公司治理及进展的需要对前述附件进展修订，但需马上通知乙方。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 最新入职前军训心得体会(精)四 编号：_ 甲方(用人单位)：_公司 乙方(劳动者姓名)：_身份证号码：_ 联系电话：_地址：_ 依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则，自

20、愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排从事地点(职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：_商定试用期为：_个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和安

21、排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

22、1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 第1页共4页 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。 第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执

23、行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定

24、期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条有以下情形之一的，甲方可以

25、随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造第2页共4页 成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进展法定

26、整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条

27、所列情形之一，不受本条限制。 第十四条有以下情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的;2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条有以下情形之一的，劳动合同

28、自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：第十七条有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的;第十八条甲方应在

29、解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第3页共4页 第十九条甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效

30、期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方

31、的治理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)公司公布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 甲方：_公司乙方(签名)：_ 法定代表：_ 合同签订日期：_ 签证机关(盖章)：_ 合同签证日期：_ 最新入职前军训心得体会(精)五 互联网公司入职合同范文 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 依据有关规定,经协

32、商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自_年_月_日至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下：_ 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按元(人民币)/月(大写：_元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严峻危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议 甲方违反协议条例侵害乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提

33、前3日通知对方 任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 最新入职前军训心得体会(精)六 新员工培训务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训规划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训规划进展设计时，就应从10个方面入手。 员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的全部价值都需要透过员工来制造。企业之所以能够长期生存进展就是由于不断地有新员工作为珍贵的新奇血液注入到企业中，

34、因此，企业就应重视对新员工的培育，帮助他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。 新员工培训是特地为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建立高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们依据多年的询问效劳实践，认为新员工培训方案务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训规划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训规划进展设计时，就应从以下方面入手。 培训专家就应采纳各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训规划的前提，也是培训评估的根底。培训需求可从三方面进展： 1，组织分析。依据企业的远

35、景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。 2，工作分析。新员工到达抱负的工作绩效所务必把握的学问、技能和潜力，假如已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。 3，差距分析。指将员工现有的水平与将来工作岗位对其技能、态度的要求进展比照，讨论两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提升员工的岗位胜任潜力。 培训总目标是整个新员工培训规划的设计依据，具有宏观、不行操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟识公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同企业的事业及企

36、业文化，坚决自己的职业选取，理解并理解企业的共同语言和行为标准。培训的详细目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包含了解企业的文化和经营理念、熟识企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品根底学问、明白岗位的根本要求;能娴熟应用各种根本的工作技能等。 培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间熬炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训规划;培育过程严格治理，严格考核。 如本员工培训规划适用于某公司或某部门的新员工培育。 一般公司的职前培训在730天不等，少数大型公司的局部职位如销售则要23个月;到岗后的培训周期较长，会

37、持续6个月1年左右。 职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或特地的培训中心;在岗熬炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门熬炼，则有多个业务部门共同负责。 一般来说，新员工培训规划应包含学问、技能和其他素养方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。学问方面应包含企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的进展前景、企业的标志及由来、企业的进展历史阶段、产品和效劳等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业学问，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并透过考试。技能方面应包含有效沟通、团队合作、时间治理、会议治理等通用技能。其他

38、素养方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门构造职能、工作职责、关键绩效指标等。 培训方式通常包含如讲授法、演示法、案例法、争论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选取采纳。依据成人学习的规律，新员工入职培训就应尽量多采纳学员参加度高的方式以提升培训效果。 培训资料及培训方法打算如何选取培训支持资源。一般应包含教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关心，所以在设计时需要

39、尽量思索员工的感受。 企业在实施新员工培训规划后，应采纳必需的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。 我们推举企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次： 1，反响层，在培训完毕时，透过满足度调查了解员工培训后总体的反响和感受; 2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和把握程度; 3，行为层，即行为转变，确定受训人员在实际工作中行为的变化; 4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流淌率、质量以及企业对客户的效劳等。 企业在对新员工培训进展评估时要向第三、四层次的评估进展，由于只有最终的行为转变和

40、绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应留意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包含培训工程概况、培训结果、评估结果及改善推举，以便不断地呈现效果、总结阅历和持续改善。 如何设计新员工入职培训规划开头一项新的工作对新员工来说是布满压力的，新员工常发觉自己要在一个完全生疏的工作环境下与不熟识的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得胜利，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会由于过低地估量了新的工作职责所带来的心情影响和适应新环境的难度而感到惊讶。此外，新员工或许还需要放下一些在以前的工作环境中帮助其取得胜利的而并不适合新的

41、工作环境的一些行事方法。 适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个简单而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟识组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。胜利的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满足度、绩效;投资在新员工身上的启动本钱(如聘请、甄选、培训、员工到达工作娴熟所需的时间);员工连续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。 尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经受焦虑和挫败感

42、。因此，熟悉组织社会化的重要性并实行措施帮助新员工在组织中顺当过渡是必要的。除了聘请阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。 新员工入职培训规划是为让新员工了解其马上从事的工作、马上与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项规划。该规划经常是在新员工同意参加某组织并为其效力后即开头实施。一般是新员工到岗的第一天开头。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长期的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训规划重视社会化过程的遭受阶段，新员工在本阶段将会熟悉组织中的工作与生活状况。 1、削减新员工的压力和焦虑; 2、削减启动本钱; 3、降低员工流淌; 4、缩短新员工到达娴熟精通程度的时间; 5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望; 6、帮助新员工获得适当的主角行为; 7、帮助新员工适应工作群体和标准; 8、鼓舞新员工构成专心的态度。