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1、 入职前军训心得体会入职前军训心得体会1000字(6篇)精选入职前军训心得体会(推举)一 1、使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入xx的企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的规章制度和行为标准； 2、使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，把握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进展集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。 xx公司及下属各公司社招新入职员工 公司内部选拔培训讲师，范围在部门领导或有较丰富工作阅历、品德兼优的骨干员工。 脱岗培训：xx公司组织人事部培训组制定培训规划和方案并组织实
2、施，由企业内部培训师采纳集中授课、争论及参观的形式进展培训。 1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造等； 2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为标准等； 3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程； 4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等； 5、人事制度：薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等； 6、相关的工作根底技能学习； 7、公司标准化的配套工具使用等； 8、安全学问：消防安全学问、设备安全学问及紧急大事处理等； 9、实地参观：参观
3、公司各公司工作及生活等公共场所。 1、培训组依据新入职员工的规模状况确定培训时间，拟定培训详细方案，填写新员工入职培训规划报送相关部门； 2、培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组织治理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推动、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3、培训组负责在每期培训完毕当日对新员工进展反应调查，填写新员工入职培训效果反应调查表，并汇总分析新员工反应的意见，总结出对培训课程及授课讲师的改良参考意见； 4、培训组在新员工培训完毕后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报领导批阅。 略 1、岗前培训考核与培训期间考勤
4、、课堂表现状况及考试挂钩，如最终综合成绩低于70分，在次月重新培训，并暂扣其当月工资直到次月培训到达要求。 2、如新员工参与培训课时数低于总课时的70%，将取消其考试资格，并在次月完成相差课程的培训，进展考核。 3、留意事项岗前培训原则上不许请假，如遇特别状况由新员工的直接主管提前一天向人力资源部请假；培训期间新员工的考勤由人力资源部统计，考勤要求与公司的考勤全都。 精选入职前军训心得体会(推举)二 你好，网络公司试用期劳动合同范本 雇主(以下简称甲方) 名称：_ 地址：_ 雇员(以下简称乙方) 姓名：_ 身份证号码：_ 本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在
5、公平、自愿的根底上签订的： 一、合同期限 1.甲方同意雇用乙方担当职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2.本合同有效期为3个月，自20_年_月_日起，至20_年_月_止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。 3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。 4.甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或
6、非正式的考察。 二、薪酬与福利 1.甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为_元/月(该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费)，于次月的10日前支付。 2.甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。 3.依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。 三、劳动时间和劳动爱护 1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周(平均)工作五天，总工作时数每周(平均)四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户
7、供应全年24_7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。 2.乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。 3.乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。 四、劳动纪律 1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。 2.乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。 3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。 4.入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方
8、供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。 5.乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。 6.乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。 五、保密 1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等)泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括
9、但不限于技术、财务、营销等一切内容)(“保密信息”)但是： a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限; b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。 2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。 3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以
10、及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造(不管是否有专利权)程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。 4.保密信息不包括以下内容： a)在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料; b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料; c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务; d)后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或
11、材料。 六、学问产权 1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产(无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利)皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。 2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。 七、非竞争 1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。 2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参
12、加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。 3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。 八、补偿条款 甲方成认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。 九、合同的变更、解除与终止
13、 1.对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。 2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。 3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。 十、仲裁 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规
14、定执行。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依据公司治理及进展的需要对前述附件进展修订，但需马上通知乙方。 甲方(雇主)盖章乙方(雇员) 法定代表人或被授权人签字：_签字：_ 日期：_ 精选入职前军训心得体会(推举)三 新员工入职培训协议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容
15、：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承
16、受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及
17、转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方
18、（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日 精选入职前军训心得体会(推举)四 甲方： 乙方： 身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 第三条负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章
19、制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进展考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按
20、每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 其次条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训
21、开头合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方： 乙方 年 月 日 年 月 日 精选入职前军训心得体会(推举)五 关于认知与态度 人对自我的认知和所持的态度，打算行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到担当的士气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。 入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思索，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺担当工作的思路。每一次，我都情愿仔细去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去承受那些真诚的
22、建议。由于我深深的知道，想成为什么，先要仿照到有模有样，想做到什么样，先要摆出也许的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过预备的挑战，短暂的思索，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜爱具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思索，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停留，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些转变。明确了方向，就有了根本的认知，于是认知影响态度，态度马上打算一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担忧找不到好工作，由于为谁干活我都会卖命”
23、，或许这也算是认知和态度最好的行为诠释。 关于学习与成长 人生，要敢于仰视星空，更要学会脚踏实地，没有仰视星空的胆识就没有崇高的幻想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都埋怨无暇去读书、去深造、去提升、去思索，同时我也发觉一个现象：许多胜利、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思索和真正的工作才刚刚开头，我将它归结为“十二点分界现象”，十二点未必是个精确的时间值，却是一个人从事务劳碌转向思索静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开头”! 对员工的历练和培育是我梳理总裁办工作
24、思路必不行少的局部，我定的要求是：“干今日的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培育的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是盼望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积存一点学问，每天都有一些新转变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专家，所谓的核心竞争力和不行替代性也许就是源于此处。 关于胜利与荣耀 谈到胜利与荣耀，我想借用今年6月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章与将来同行的两段话，也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。每个人对胜利都有不同的定义，也都期盼属于自己的胜利，但是胜利可以分为“小成”
25、与“大成”。首先，企业应当鼓舞员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人，让父母、子女为之傲慢，让家庭为之骄傲，让身边的亲朋为之荣光，就做到了“小成”。在“修身齐家”的“小成”根底上，担起社会的责任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为企业制造高于工资的价值，为社会做点有益的事情，为国家奉献一份力气，做到“立业治国平天下”这就是“大成”。赢家告知我们：“珍惜身边平凡的幸福，每个人都是赢家”就是“小成情结”，士兵突击经典台词：“好好活着，做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好“小成”你就是一个幸福的人，做得到“大成”就是有意义的一生。 作为刚刚步入职场的新人，面对胜利的幻想，我
26、也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情，坚守住为学的那份执着，但是我却不惧怕那些困难困苦的日子，由于我也期盼着玉汝于成。刚刚步入社会，学会忍住孤独，挨住孤独，没有谁永久可以顺水行舟，不历风雨，曾经的荣誉和成绩都是过往了，我懂得需要制造新的辉煌，在这期间，可能我会由于做事得不到确定而懊丧，会由于岗位得不到重视而彷徨，但是我会告知自己：“苦闷的岁月就是人生的蛰伏期”。人总要有一段不知名，不显山，不露水，不辉煌的时期，但是却不能不努力，不上进，不做事，不自信。 关于道德与忠诚 进入职场之初，从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一局部，“才能需要时间的检验，道德更要底线的考量”。 上周和邵哥、小袁一
27、起看全国道德榜样人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的潮湿，同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾;有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职场道德与之无异。 职场之内，勤能补拙自然可以解决力量差异与自身缺乏，而勤的根底则源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业进展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。假如把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好;假如当成职业进展的道
28、路，同样的钱，分内之内学到越多越好;假如当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料;其次种是权且尽力，奋力而为;第三种则是无私奉献，人企功荣。 工作了，却保存着学生时代那种爱思索的习惯，喜爱过段时间去去写篇日志，喜爱偶有所感去发个状态与朋友共享，喜爱教条式的似乎什么都明白的去指导别人，两个月的时间，我也感觉工作的职场很简洁，至少我没有变，将来，加油! 精选入职前军训心得体会(推举)六 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部
29、门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课
30、程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌
31、、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工
32、作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。