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1、 党建引领基层治理调研报告四篇 *是*市的南大门，*年建县，县域总面积*平方公里，辖*个乡镇，*万人口，现有基层党组织1673个，党员31587名。截止2023年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会效劳机构115家、社会团体98家;从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个;联合组建党总支3个，党支部26个。依据调研要求，现将我县社会组织党建工作状况汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着社会组织的迅猛进展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进展了积极探究，如派遣党
2、建指导员、建立党建工作站等等，都取得了肯定成效。我们*县在这几年的探究中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、根底弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建”功能，收到了良好的工作成效。 一是理顺体制抓治理。社会组织党建工作假如沿用传统的属地治理模式，往往抓不住、管不好;而行业主管部门对社会组织具有治理效劳职能，开展工作有“抓手”，指导推动党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，
3、明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委(党组)统一治理指导，协会党委自我治理为主、乡镇党委属地治理为辅的“一统双管”治理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口治理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底”治理。 二是扩大掩盖抓组建。行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最亲密，推动党的组织掩盖最有力。我们在创立“协会+党委”的组织模式的同时，依据社会组织的实际状况，在定期梳理“隐性党员”根底上，对有正式党员三名以上、有适宜的党支部书记人选的，采纳“内建”方式，单独建立党的组织;对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的，实行“外建”方式，由业务主管单位或行政挂靠
4、单位党组织治理或依托较稳定的行业自律组织组建党支部;对没有党员的，通过选派党建工作指导员“帮建”，做好培育入党积极分子和进展党员工作;对符合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立党组织制造条件;建立了党群组织建立“登记申报、年审年检”制度，夯实根底工作。全县形成了业务主管单位或行政挂靠单位党组织、行业协会党组织、社会组织党组织三级组织体系。 三是创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的党建活动，比方在私个协会党委通过开办“诚信经营课堂”，争创“党员示范店”、“青年文明号”和“巾帼示范
5、岗”为主题的“一课三创”活动，凸显了诚信党建特色;在民办医院联合会党委以“三好一满足”为载体，开展“医德好、技术好、效劳好、群众满足”党员标兵评比，提升群众满足度;在民办教育协会党委实施“三化关爱工程”，号召各民办学校党组织围绕“亲情化教育教学、信息化家校互动、社会化监护治理”，打造留守儿童的温馨家园。县*学校成为苏北最大的留守儿童寄宿学校，并被评为“中国民办教育百强校”。 四是统筹资源抓保障。社会组织党建根底往往比拟薄弱，而主管部门拥有丰富的党建工作阅历和厚实的党建工作资源，主管部门抓党建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内党组织建立。我们通过建立主管部门党委(党
6、组)领导分片挂联党组织、定点指导薄弱党组织制度，并从各系统选派了260多名阅历足、威望高的党员干部担当党建指导员，力争做到“一人双岗、双向兼职”，确保党建工作有人抓。通过党费划拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的方法，建立100万元专项基金，保证党组织活动有经费。根据“一站五中心”模式，建立区域性、开放式党群工作站，开展“业主支持、职工拥护、党员欢送”的各类活动，引领党员创先争优。私个协会党委党群工作站模式被评为全省非公企业和社会组织党建十佳创新工程。 五是完善制度抓标准。我们从建立健全制度着手，为社会组织党建工作的标准、有效开展供应有力的制度保障。在先后下发关于加强行业系统党建工作的意见、
7、关于发挥部门职能优势加强社会组织党建工作的意见等文件的根底上，结合“两学一做”学习教育，制定了关于在社会组织党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的指导方案，对社会组织党建工作提出了明确的任务和要求。各社会组织业务主管部门也纷纷从制度建立入手，建立健全社会党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监视、党员常常性教育治理、进展党员工作、党费收缴等一系列制度，促使全县社会组织党建工作逐步走上制度化、标准化轨道。 二、存在问题 近年来，虽然在社会组织党建工作中取得了肯定成绩，但从整体看，社会组织党建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并
8、加以解决。 一是思想熟悉不到位。社会组织作为一种新的组织单位，党建工作没有现成模式可套，没有现成阅历可借鉴，党建工作机制尚未真正形成，从总体上讲还处于起步阶段，导致局部部门党委(党组)对抓社会组织党建熟悉不深，有的不知道社会组织党建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性;有的认为社会组织性质特别，是体制外的组织，建不建党组织“没关系”;还有的认为社会组织规模小、人员少，抓不抓党建“无所谓”。 二是党员治理不严密。社会组织大多机构设置松散，人员流淌频繁，组织对个人的约束性差，不少党员处于游离状态，与党组织的联系不亲密;一些社会组织特殊是从事经营活动中的年轻人缺乏对党的熟悉，只注意业务力量和经济效益
9、，参加党组织活动积极性不高;有的党员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣”心里不想转，导致党员教育治理工作不系统，正常开展活动难。 三是保障机制不坚固。一是活动阵地难保障。大多数社会组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决;二是党务队伍难保障。大局部社会组织没有配备专职人员，社会组织党建工作在形式上脱节;三是经费投入难保障。少数建有党组织的社会组织寻常开展活动少，经费投入少，与其经营效劳活动不成比例。 三、对策建议 社会组织党建是党的建立新的宏大工程的重要组成局部，是当前基层党建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级党组织进一步提高熟悉，增加责任感和紧迫感，积极探究适应社会组织特点
10、和规律的新路子。 (一)着力分类指导，不断扩大党组织工作掩盖面。一是依托主管部门和监管登记部门建组织。全面落实“登记申报、年检年报”制度，打好组建信息根底、做好社会组织党建工作状况调查摸底工作，实行信息动态治理制度，建立社会组织党建工作信息库，做到“六个清”，即：隶属关系清、运营状况清、从业人员清、组织设置清、党员人数清、业主身份清。二是完善党组织设置形式。积极探究务实管用、敏捷便捷的党组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织掩盖面。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，各级“两新”组织党工委应通过选派党建工作指导员，帮忙做好培育入
11、党积极分子和进展党员工作，确保党的工作掩盖到全部依法登记的社会组织。三是对已建立的党组织仔细整顿。对已建立党组织的社会组织因各种缘由被注销、不再开展活动的，应按程序准时撤销党组织，并将所属党员的组织关系准时转入其居住地或新就业单位党组织进展治理。 (二)着力创新举措，增加党组织的分散力、战斗力和制造力。一是创新组织生活内容。要从社会组织从业人员的职业特点和内在需求动身，围绕党委的中心任务和单位的工作业务，根据“小型、业余、敏捷、多样”的原则，利用各级党建网信息平台、党员干部现代远程教育站(点)、微博、手机等现代信息技术，把组织生活与业务研讨、党员技能培训及单位集体活动等结合起来，把党的活动融入
12、社会组织业务工作的全过程。二是创新组织生活载体。实行设立党员兴趣小组、党员互动沟通、网上论坛、党员志愿效劳队及党员轮番主持组织生活会等方式，使组织生活既表达党员先进性的要求，又对党员的工作、学习和生活有帮忙，确保党的活动和党的工作始终为社会组织所需要，为业主所理解，为员工所拥护，为党员所欢送。 (三)着力建强队伍，切实发挥党员先锋榜样作用。一是强化党员队伍的纯净性建立。通过开展培训、开展“效劳社会领先锋，自律诚信比奉献”活动，积极探究建立基层社会组织党组织领导班子“公推直选”、党内监视、办事公开等制度，以增加社会组织党员队伍的纯净性。二是加强党组织书记队伍建立。拓宽选人渠道，注意从治理和技术岗
13、位，从党性观念强、思想政治素养好、群众信得过的党员中选拔社会组织党组织书记。三是连续实施“双培”工程。一方面，要创新党员进展机制，实行群团“推优”、党员结对、跟踪培育等措施，把社会组织的业务骨干培育成党员;另一方面要创新党员培育机制，拓宽培训渠道，增加培训的针对性和有效性，把党员培育成业务骨干。四是切实加强流淌党员治理。通过建立党员信息数据库、健全党员根底档案等方式，加强社会组织流淌党员的治理，确保每个党员都置于党组织的有效治理和监视之中。 (四)着力强化保障，夯实社会组织党建工作根底。一是强化活动经费保障，建议把社会组织党建工作经费纳入各级财政年度预算，按党员人数划拨工作经费，为新组建的党组
14、织安排肯定数额启动资金，同时将党组织考核评分作为党建经费保障的依据;二是强化工作人员保障。加强各级“两新”组织党工委党建工作指导员队伍建立，强化教育培训，不断提高队伍工作水平。基层党组织负责人的解聘、辞职、调动，要征求上级党组织的意见。凡涉及推举社会组织人员担当“两代表一委员”、推优评先等，应征求各级“两新”组织党工委的意见。三是强化活动场所保障。可实行单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区党员之家共建共享等方式，确保社会组织党建活动场所。 【篇二】党建引领基层治理调研报告 依据市委组织部关于开展领导干部下基层调研的通知要求，结合自身工作实际，围绕打造共建共治共享的社会治理格局仔细开展调研工
15、作。现将有关状况报告如下： 一、全区“打造共建共治共享社会治理格局”工作状况 近年来，全区打造共建共治共享社会治理格局工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，紧紧围绕市委、市政府关于开展“打造共建共治共享社会治理格局”试点工作的实施方案，将X村确定为市级试点单位，将X村确定为区级试点单位，坚持以人民为中心，坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参加、法治保障，坚持基层治理社会化、法治化、智能化、专业化方向，以平安建立为统领，根据“先试点、后推广”的原则，把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，紧扣新时代新使命，适应新冲突新要求，探究新时期社会治理科学路
16、径，创新社会治理体制机制，打造共建共治共享的社会治理格局，推动社会治理体系和治理力量现代化，较好的完成了各项工作任务，取得了明显成效，进一步提高了效劳和保障全区经济社会进展大局的力量，提升了维护社会公正正义的水平，社会治理体系更加完善，公共效劳、公共治理、公共安全得到有效加强，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增加。 二、“打造共建共治共享社会治理格局”主要做法 (一)在“共建”方面。一是稳固优化大党建工作格局。在城市社区，健全完善了“兼职委员制”和联席会议制度，与辖区单位签订了“十个一”区域化联建协议书。建立完善了“双清单、双认领”联建机制，社区党工委通过社区自主制定、上门征集辖区单位需求
17、等方式，认领了辖区单位效劳需求事项，向辖区居民开放了棋盘室、书画室、红观影室、培训场所等效劳场所，做到办公场所最小化，效劳场所最大化。辖区单位认领了社区效劳事项，开放了各自单位体育馆、篮球场、羽毛球馆等资源共享场所。辖区单位党组织、党员积极发挥行业部门优势，根据“四定”“六个一”标准开展集中志愿效劳，参加社区“全域无垃圾”专项整治、文明城市创立、辖区平安建立守护等工作。在农村，打造了共建共治共享社会治理格局的“五四八”(五项机制、四项力量和八项体系。即：“建立党组织领导机制、政府负责机制、社会协同机制、公众参加机制、法治保障机制;提升党组织的组织力、村级治理力量、法治效劳力量、德治教育力量;建
18、立公共效劳保障体系、共同进展体系、信用评价体系、网格治理体系、治安防控体系、安全责任体系、信息效劳体系、心理效劳体系”。)综合治理体系。二是持续深化网格化工作模式。进一步健全标准了城乡社区网格化效劳体系，深入推动“全科网格员”工作，落实了“六必访、六必到、八必报、十条为民效劳线”工作法。三是探究实行巷长负责制。在城市社区，组建了由社区党工委班子成员兼任巷长，由网格员、在职党员、社区民警、物业公司负责人等力气组成的治理队伍，由社区党工委主要负责人和社工委副主任分别担当巷长，综合协调治理各类事务。同时，建立完善在职党员、网格员、物业公司职工兼任信息员制度，通过建立微信群、群，准时反应网格内各类信息
19、，准时将特别群体的信息反应到楼栋党小组、网格党支部、巷长及社区党工委，做到第一时间把握社情民意。四是以职业化治理提升战斗力。全区全部行政村四委班子成员实行正常上班制，全天候效劳人民群众。大力推行村“两委”正职“一肩挑”，切实提高村干部待遇保障水平，强化绩效考核，2023年村干部年工作酬劳人均X万元，村干部职业化治理水平显著提高。积极探究实行村干部廉洁保证金制度，将村主要负责人每年绩效考核嘉奖酬劳总额的40%作为廉洁承诺保证金，在届中或任期届满离任时一次性发放，让村干部廉洁管事。 (二)在“共治”方面。一是建立健全完善自治机制。充分发挥社区民情接待室、代表委员工作室、社区警务室、社区党组织活动场
20、所功能作用，开展居委会成员、人大代表、党代表、居民代表议事工作，收集社情民意，解决居民诉求。建立完善“周集月议季报”居民议事机制，打造居民协协商事阵地，讨论解决违章建筑撤除、生活垃圾乱堆乱放、地埋式垃圾桶安置等突出问题。二是坚持“法治”“德治”相结合。社区结合综治中心标准化建立，打造心理询问室和法律询问室，聘请法律参谋，常态化开展心理疏导和法律询问效劳。加强公民思想道德建立，依托道德讲堂、市民学校、群众性文化活动等广泛宣传社会主义核心价值观，大力弘扬中华传统美德。三是丰富拓展党员作用发挥平台。探究推行以“党员+网格员”“党员+志愿者”“党员+群众”为主要内容的“党员+N”效劳模式。实行多形式打
21、造过硬网格队伍，以“双向培育”建强党员、网格员队伍。设立小区巡逻岗、文明劝导岗等效劳岗位，组织居民老党员开展不明文劝导、车辆乱摆乱放等“逢六”志愿效劳活动。开展在职党员进社区集中志愿效劳活动，深化“先锋圆梦微心愿”活动，兑现微心愿。突出主题党日“党味”，组织支部党员深入群众开展结对帮扶、走访慰问、爱心募捐、义务劳动、文明宣传等志愿效劳活动。四是探究基层协商民主新实践。在全部行政村根据“l+7+X”模式组建协协商事会(“1”即村党支部书记;“7”即七类固定成员：包括村党组织班子代表、村民委员会班子代表、村监委会班子代表、两代表一委员、法律工、辖区内经济组织和社会组织代表以及村民代表;“X”主要包
22、括协商事项涉及的利益群体代表、政府相关职能部门代表等)，对群众普遍反映的共性问题和涉及群众切身利益的热点难点问题，实行“六步议事”程序开展协商(收集议题、确定议题、议前调研、协协商事、公开公示、跟踪落实)，引导农夫群众通过协商表达诉求、化解冲突，初步构建了“民事民提、民事民议、民事民办、众人的事情由众人商议”的基层治理主体多元联动格局。五是构建村民自治新机制。修订完善村规民约，切实发挥“红白理事会”和“道德评议会”等群众自治组织作用，创新建立村民表扬惩戒和失德行为约谈等制度，实行提示约谈、警告约谈、曝光等方式，催促失德者向好向善，真正使村民自治有规可依、有章可循、发挥实效。六是以德治提升治理活
23、力。创新推行道德信贷工程，为星级文明户发放低利率的道德贷款。开设巾帼家美积分超市，用积分换日用品。创新开展最美夕阳红“德润生日会”活动，每个季度为70岁以上老人过生日，增加他们的幸福感和获得感。广泛开展“道德榜样”“好婆婆、好媳妇”等评比活动，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。七是打造法律效劳新模式。在全部行政村成立公共法律效劳工作室，聘请法律参谋X人，组建“红袖章”志愿效劳队伍X支，加大法律宣传教育力度，积极引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法。 (三)在“共享”方面。一是打造漂亮宜居社区。稳固提升“全域无垃圾”工作成果，实施老旧小区美化硬化改造工程。结合党员活动日、志
24、愿效劳、网格周三入户日整治违规占道、车辆乱停、摆摊设点等行为，不断改善辖区居住环境。二是全面推行“一门式”效劳。安装便民效劳终端，连接推动效劳窗口从单一效劳向综合效劳转变，逐步实现“一窗受理、一证通办、一次办结”，进一步提高办事效率，提升居民满足度。三是拓展社区大学教育功能。实行党建工作工程化治理方式，试点社区设立社区老年大学分校，依据社区实际以及居民爱好和需求，每周开设工笔画、书法、国画等班次，招募师资团队。打造红色教育观影室，根据“月月有主题、周周有电影”的要求，为辖区党员和居民播放红色电影。四是持续拓展社区品牌。将党建活动和群众活动有机结合，实行“每周小活动、每月大活动”的方式，针对不同
25、群体、不同节日、不同主题开展系列活动，进一步增加了居民认同感和归属感，有效提升了社区党组织分散力。五是着力推动共管共享。在全部行政村成立村级公益性设施共管共享理事会，制定治理章程、基金治理方法和设施管护标准，根据每村X万元的标准设立基金专户，选聘X名公益性岗位人员开展村庄保洁和设施管护，建立分段包干、划段治理、绩效考核的工作运行模式，形成了政府主导、多方参加、村民共管共享的良好机制。 三、调研中发觉的问题和缺乏 一是随着人民生活节奏的加快，竞争压力的不断加剧，个体心理行为问题及其引发的社会问题日益凸显，心理行为特别和精神障碍人数逐年增加，如何加强易肇事肇祸严峻精神障碍患者效劳治理成为基层社会治
26、理的一项重要内容。 二是随着改革的不断深化、经济进展方式的加快转变和社会构造的深刻变化，各种社会冲突相互叠加、新老问题相互交错，冲突纠纷呈现出“诉求利益化、形式多样化、参加群体化、化解简单化”的多元进展趋势，如何有效化解各类冲突问题，成为当前社会治理工作的重点难点之一。 三是随着新农村建立和原有住宅小区设施的老化，辖区人防、物防、技防设施落后，人防措施还存在薄弱点。 四是辖区居民参加的积极性和主动性的力度还缺乏，局部在职居民习惯当旁观者，对基层治理工作不了解、不理解、不认同，不愿参加进来，持观望或者冷漠态度。 四、对推动共建共治共享工作深入开展的意见建议 下一步，将进一步提高政治站位，强化组织
27、领导，落实工作措施，把党的领导贯穿于社会治理的各方面和全过程，充分发挥各级党组织的领导作用，推动基层各类组织共管，完善共建共治共享的基层治理体制，引导各方面积极有效参加社会治理，确保社会治理始终保持正确政治方向，深化自治实践，加强法治建立，提升德治水平，形成人人参加、人人尽责、人人共享的良好局面。 一是积极创新进展新时代“枫桥阅历”，建立多元化冲突纠纷诉前调解机制，在各镇设立涉农纠纷特邀人民调解工作室，建立诉前调解联席会议制度、诉前工作报告制度、信息通报制度、督查督导制度、绩效考核制度，健全诉前调解体系，准时化解各类冲突纠纷。 二是结合综治中心建立，在各社区(村)卫生室建立心理驿站和心理询问(
28、辅导)室，配备心理辅导人员或社会工，开展心理安康宣传教育和心理疏导，加强对高危人群的心理救济效劳，重视流浪乞讨人员、刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等特别人群的心理安康效劳，加强易肇事肇祸严峻精神障碍患者效劳治理，促进根本医疗保险、大病保险、医疗救助、疾病应急救助等制度连接，预防和削减极端案(事)件的发生。 三是加强农村社区警务室标准化建立，配齐配强警力，实现村警务室全掩盖。以“雪亮工程”为依托，大力推动公共安全视频监控布点建立、联网共享、智能应用和统筹治理，结合才智城市和网格化效劳治理系统建立，推动公共安全视频监控“建立集约化、联网标准化、应用智能化”。全面推行“红袖章”工程，发动组织辖
29、区内已退休且身体较好的“五老”人员(老党员、老干部、老劳模、老教师、老退伍军人)以及爱心人士，出屋上街，看家护院，为全区平安建立做奉献。四是建立居民恳谈会、访谈日，设置意见建议箱，在微信公众平台开设留言功能，拓宽社区居民参加社区治理平台。进一步发挥道德银行、巾帼家美积分超市的作用，积极发动公益组织、党员、居民群众以及热心公益人士自愿参加基层社会治理，提高基层社会治理的广泛性、民主性和科学性。 【篇三】党建引领基层治理调研报告 依据关于在全市开展解放思想集中学习研讨活动的方案中关于开展“加快建立国家中心城市、致力打造自创自贸高地”大调研活动要求，近期，我立足自身职能职责和当前正在做的推动党建引领
30、基层创新治理工作，实行走访了解、集体座谈、个别谈心等方式，深入各社区(村)。调研存在的实际问题。现将有关状况报告如下： 一、区党建基层创新治理工作根本状况 近年来，区在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，贯彻落实“1+5党建规划”全面强化年要求，深入推动党建引领基层创新治理，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，基层党组织的组织力、治理力、效劳力不断增加，推动社会治理体系和治理力量现代化，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增加。 二、区党建引领基层创新治理工作主要做法 主要是3个方面： (一)当好“主心骨”，确保基层组织顽强过硬。在基层转型进展建立中，坚决不移地以习近平
31、新时代中国特色社会主义思想为统领，在强化“四个意识”中增加“四个自信”，坚决把省、市三级党委指示精神落到实处。一是严厉组织生活。持续抓好“两学一做”学习教育，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，重点促进党员干部在常学常新系列讲话中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为。严格落实好“三会一课”制度，确保人员全掩盖。运用好移动媒体功能，敏捷开展形式多样的“户外党课”，增加党课时代感和主动性、针对性、实效性。创新在外党员治理方法，仔细组织党员进展汇报，确保思想不断线。二是建强组织体系。把支部建在小区，构建城市基层“基层党委社区党党委小区党支部楼栋党小组”四级组织体系，切实织密党组织网络，把党
32、建纵向抓究竟。紧盯基层商务楼宇、商圈市场、互联网、律师行业，稳固“两新”组织“两个掩盖”建立成果，扩大党组织掩盖面。三是开展争先创优。以“五星支部”创立活动为抓手，加强支局部类治理;已建成个“五星支部”，同时将个党委打造成为“市级标杆式示范点”，不断增加党组织制造力、分散力、战斗力。制定党员积分治理详细考核细则，并依据形式任务的变化准时调整、补充完善，引导党员紧贴时代、与时俱进，在推动改革进展稳定中领先锋、做表率，充分调动党员的积极性、主动性和制造性。 (二)当好“领头雁”，促进为民效劳提质增效。坚决不移“改善民生、决胜小康”，以高质量的效劳满意人民群众对美妙生活的憧憬。一是填好“三张清单”。
33、紧盯效劳群众的“需求侧”，激活“供应侧”。坚持问题导向，多渠道收集群众意见建议，建立“需求清单”;绽开“地毯式”摸底排查，梳理人、才、物等方面的优势，盘活“资源清单”;综合各方意见建议，形成惠民“工程清单”，制定任务图，做到挂账销号。指导社区全力打造开放融合、互联互通，共建共享、高效便捷的区域化党建效劳体系。二是建好“邻里中心”。根据“三创五化”工作要求，依托洛轴南山生活区，建成个邻里中心，探究“垃圾分类回收+积分治理”机制，依托育苗基地，收集厨余垃圾，发酵为生态酵素和有机肥，实行立体种植模式生产绿植、蔬菜等;开展志愿效劳、社区活动、助贫助困、献智献策等一系列活动，不断提高小区自治水平。三是用
34、好“道德银行”。坚持党建为引领，秉承“以人为本、助人自助、公益为先、共促和谐”的理念，采纳“33”模式(“三治”并进+“三社”联动+“三库”同建)，建成“1空间+6驿站”的基层“道德银行”体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等五个效劳品牌，孵化社会组织，培育公益工程，培育专业人才，链接“道德联盟”商家资源，丰富社区效劳形式，有效效劳辖区居民。 (三)当好“火车头”，推动社会治理精细高效。持续落实各级组工会议精神，积极构建党建引领，自治、法治、德治“三治并进”的基层组织体系和治理体系。一是共商共建强自治。用好基层和社区“两个工作法”，在两级党组织的领导下，以辖区内的社区居民、驻区
35、单位为主体，发挥“两代表一委员”的参政议政和联系群众作用，共商区域进展，共抓基层党建，共育先进文化，共同效劳群众，共建美妙家园。不断调动广阔群众和驻区单位参加基层社区事务的积极性、主动性、制造性，提高自治力量。疫情防控期间，基层指导社区建立“党员先锋岗”个，招募党员志愿者人、群众志愿者人，接收市直机关到社区报到党员人、区直机关到社区报到党员人，同时组织基层干部人、社区工作人员人、网格长(员)人，在辖区小区设置个人员出入检测点，进展全天候不连续体温检测和信息登记。二是传承家风强德治。开展好“传承红色基因弘扬焦裕禄好家风活动”，通过制定社规民约、共享家风寄语、宣讲家风故事等，深入挖掘优秀家风，用传
36、统美德促进社会治理。结合群众性文化活动，组织干部群众编排家风题材文艺节目，润物无声推动优秀家风根植家庭、融入群众，促进家庭和美、邻里和谐、社区和谐。疫情防控期间，基层制作横幅条、展板个，向居民发放宣传手册、活页个，利用微信公众号公布信息条，营造凝心聚力共克时艰的良好气氛。三是多措并举强法治。依托“三新”大讲堂，组建固定的师资团队(外聘+居民)，根据居民点单、社区下单、团队接单流程，为居民开展法治讲座。用“微信+”开展法治宣传，将法治融入群众生活中。依托党代表工作室，建立“第三调解室”，完善由“社区法官+社区调解员+调解志愿者”(1+1+N)的调解团队，主要通过志愿者调解较小的邻里纠纷，社区调解
37、员调解一般的邻里冲突，社区法官调解较大的民事纠纷，让居民依法维权意识内化于心。 三、调研中发觉的问题和缺乏 主要存在于3个方面： (一)基层党建工作有短板。抓党建力度不够，存在时紧时松的问题，例如：在环保攻坚、拆迁改造等工作任务重时，“三会一课”“主题党日”等落实滞后;抓党员教育治理不严格，对常常不参与组织活动的党员缺少有效的治理措施，导致党员教育掩盖率仅90%;组织生活形式单一，内容缺少活力，参加党组织活动的党员还未到达80%。 (二)基层治理体系不完善。“自治、法制、德治”结合不严密，人才储藏缺乏，引入社会组织仅家，专业志愿者队伍支，缺少专业的个人或组织。社区运用民主科学决策制度不标准，没
38、有真正集民情、表民意，群众参加率较低，三“治”并进工作机制效果不突出。如个城市社区运用“一征三议两公开”工作法、个社区运用“四议两公开”工作法解决事项不常常，流程记录不清楚。 (三)基层效劳力量待提高。社区存在效劳力量不强、解决民本民生问题的思路不够宽、方法不够活的问题，习惯按老一套、老阅历、旧框框办事，缺乏创新意识。局部非公企业党支部的党员作用发挥普遍很弱。党员干部常态化联系群众不够，虽然根据区委要求开展了“万名党员连心群众、不忘初心担当使命”活动，但是存在“雨过地皮湿”，没有抓常抓长。 四、对推动区党建引领基层创新治理工作的意见建议 在党建引领基层创新治理工作上，主要是做到“四个坚持”、提
39、升“四个力量”。 (一)在守正创新，提升基层政治领导力上下功夫。一是学好“第一议题”。始终把政治建立摆在首位，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思悟贯穿、知信行统一中增加“四个意识”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”、基层和社区召开党的会议时，把学习领悟习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，实行书记领学、研讨沟通、晾晒心得等方式，确保学懂弄通。二是用好宣传手段。用好用好新时代文明实践中心、开放式组织生活基地、新时代“三新”大讲堂3个硬件，因时因地因人制宜，宣传好党的理论和基层党建工作生动实践;用好“学习强国”平台、“才智党建”融平台、组工微信公众号3个软件，发挥其“短平快”
40、3个特点，持续唱响党的好声音。三是开展丰富活动。深入推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，运用好周边红色资源，高标准过好主题党日、党员政治生日;围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容，组织党组织书记和班子成员讲党课，确保党始终占据和稳固党员和群众思想的“主阵地”。 (二)在强基固本，提升基层群众组织力上下功夫。一是建强组织，打造阵地。全面摸清个小区党员底数，实行单独建、联合建并用、“拆建转”三步走的思路，年内建成个小区党支部，实现小区党组织掩盖率到达100%。推动党支部标准化建立，年内创立个市级标杆式示范点、个“五星支部”。列支专项资金万，总结打造邻里中心阅历做法，整合小区闲置房屋，年内改造提升
41、个党群效劳中心、个商圈党建阵地，新建处邻里中心，实现培训中心、效劳驿站和党建阵地等功能，有效效劳辖区居民。二是建强队伍，加强培训。不断优化社区党组织书记队伍，全面推行“一肩挑”，进一步稳固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才，建立名社区后备干部库。实行以会代训、集中学习、现场观摩等形式，年内将基层名党组织书记和党务工全部培训一遍。选优配强小区党支部书记，基层每半年、社区每季度集中组织次培训。以疫情防控中的表现为重要参考，规划进展党员名，确定入党积极分子人，年内将全体党员分批集中培训次。三是用好载体，创新机制。开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，基层党委班子成员和科级干部每人分包12个居
42、民小区、联系2户群众，社区干部每人分包5个楼栋、联系1户群众，一般党员每人联系1户群众，促进党心民心交融。建成基层“1空间+6驿站”的“道德银行”体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等效劳品牌，结合“三张清单”制度，培育公益工程，培育专业人才，链接“道德联盟”商家资源，让基层更有力量为居民效劳。 (三)在强化治理，提升基层统筹协调力上下功夫。一是以自治强心。用好“两个工作法”，在社区党组织引领下，充分发挥居民代表作用，培育名协商联络员，通过民主决策，大力提倡协商共议机制，共建美妙社区。强化“公约精神”，年内指导全部社区、小区制定居民公约，培育文化品牌。年内孵化培育个社区社会组织
43、，发挥其专业化的特点，丰富社区效劳形式，有效效劳辖区居民。二是以法治正心。结合全区平安才智小区建立，以“三无”小区为重点，运用物联网、云计算、人工智能等技术，设立治理平台和功能室，实现小区平安治理、智能治理、精准治理。打造个社区法治文化阵地，健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”冲突调解工作队伍，开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动，增加居民法治意识。三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，敏捷运用“三单式”“文艺式”“互动式”“网络式”4种宣讲方式，第一时间把的好声音润物无声地传播出去。加强基层新时代文明实践站、社区实践所和家风家训馆软硬件建立，培育良好家
44、风和淳朴民风。积极选树基层“道德典范”，结合建党节、国庆节、重阳节，表彰一批“好党员”“好媳妇”“好婆婆”，营造向典型学习的良好气氛。 (四)在惠民利民，提升基层效劳保障力上下功夫。一是全天候效劳。依托个社区党群效劳中心和个小区邻里中心，逐步引入与居民生活亲密相关的效劳工程，推动社会组织主动作为，打造“5+2”便民效劳圈，让居民身不离小区，老年人和伤残人员足不出户就能享受便利的生活效劳，不断提升家的归属感和幸福指数。二是全方位效劳。整合社区邻里中心、社区党群效劳中心、社区活动室、社区警务室、幼儿园等场地资源，新建日间照料中心、超市、卫生效劳站，重点打造党建综合效劳体，使居民能够享受医疗保健、教
45、育培训、生活休闲、社区养老等效劳，切实感受身边稳稳的幸福。三是全类型效劳。向居民公开基层、社区政务效劳清单，坚持一网通办，让基层多操劳，让居民少烦心;让数据多跑路，让居民少跑腿。深化“三社联动”，加大购置社会效劳力度，确保让专业化的效劳惠及社区居民。深入推行“三张清单”制度，常态化收集居民需求、走访辖区单位，盘活人财物技等方面的资源，建立基层党建共建共享机制，不断强化基层党组织的效劳力量。 【篇四】党建引领基层治理调研报告 为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学进展观活动期间，曾就基层党建工作机制进展特地调研，并形成了基层党建机制调研报告。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召
46、开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建状况汇报，并就有关问题进展了深入研讨。 一、基层党组织的根本状况 党员人数：截止2023年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。 组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、治理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成
47、的联合党支部。 党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。根底部和机关、教辅、后勤各党支部全部人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担当) 二、总体评价和根本阅历 多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比拟丰富、形式也比拟多样，取得了肯定成绩，为学院中心工作的推动供应了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些根本阅历： (一)重视组织建立。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校治理规律等角度，对各系部的组织设置进展了不断的
48、探究，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的治理起到了积极作用。 (二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、分散力气、推开工作的作用和党员的先锋榜样作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对效劳;后勤党支部关怀流淌党员治理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。 (三)重视根底工作。近年来针对党员进展、组织生活、党员教育治理等出台了18项标准性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的根底工作逐步标准。特殊是各系学生党支部，建立了比拟完整的党支部工作档案，党员进展更加标准、“三会一课”制度得到了肯定落实。 (四)