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1、 保密工作调研报告5篇保密工作调研报告1 公司保密工作“调查讨论年”活动启动以来，公司各部门快速行动，细心筹划，抓紧部署，各部门“调查讨论年”活动开局良好，推动有序。现将工作开展状况汇报如下： 一、 保密工作开展状况 1、高度重视，组织有力。 公司各部门把开展“调查讨论年”活动作为进一步提升保密工作水平的有效措施，作为加强和改良公司工作、提高新形势下安全保密力量的重要抓手，列入年度重点工作，加强组织落实。公司成立由经理任组长，副经理任副组长，公司领导班子为成员的调研小组，为“调查讨论年”活动顺当开展供应重要组织保证。 2、学习深入，部署快速。 各部门快速传达学习“调查讨论年”活动要求，结合公司
2、实际以文件形式印发了XXX县XXX公司保密工作“调查讨论年”活动方案，明确重要意义、指导思想、目标任务和工作要求。集中组织人员学理论、学法规、明确工作任务，为做好调研工作打下坚实根底。 3、联系实际，注意成效。 深入学习党和国家保密工作方针政策、法律法规，学习党的保密工作优良传统，学习调查讨论工作的根本原则、要求和方法，进一步明确调研工作的目标方向,不断提高决策治理的科学化水平。 4、加强技防措施、确保隐秘安全 一是严格文件资料治理，做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常治理，非工作人员一般不准进入档
3、案室，防止机密外泄。 二是公司强化了重点涉密部门和岗位的硬件治理，根据国家保密规定和标准，配足配齐了保密防护设备，完善了保密防范措施。三是对公司内外网实施了完全的物理隔离，同时根据省市公司的要求对内网计算机安装了防病毒和桌面终端治理系统等软件。四是严格落实了“五个严禁”（严禁将涉密计算机与信息内网外网连接；严禁在联接外网的计算机上处理、存储涉密信息；严禁计算机在信息内网和外网穿插使用；严禁一般移动存储介质在内网和外网上穿插使用；严禁扫描仪、打印机等计算机外设在内网和外网上穿插使用）。 二、取得的成果 1、摸清单位底数，评估保密工作风险系数。依据通知精神， 公司分别对制度建立、责任制落实、审查制
4、度、定密工作开展、涉密人员治理、涉密载体治理、涉密部门治理、保密宣传、保密承诺书签订等状况进展对比摸底，对每个环节进展分析讨论，排查每个涉密环节中易泄密的细节，从中找到杜绝泄密大事的切入点，从源头上防止泄密大事的发生。 2、提高保密意识，强化保密工作制度建立。依据通知要求，公司强化“保密法”再学习，增加涉密人员的保密意识和保密技能，特殊是通过保密工作摸底，将进一步标准保密工作制度建立，从制度上堵住泄密大事的发生。 3、预防泄密大事，标准网络保密治理。公司网络的规模、拓扑构造、使用范围、信息资源、应用系统涉密程度均符合要求，网网之间通过技术手段或者物理隔离，无穿插使用状况，网络终端无违规外联状况
5、。效劳器端设有不同的用户名由专人进展治理，均配置有防火墙;网络终端均设有符合要求的开机口令，均设置有专业的杀毒软件。 4、签订保密承诺，制定涉密有事必究制度。依据通知流程，公司以保密工作“调查讨论年”活动为契机，一是组织开展全队人员保密自查工作，保密承诺书签订;二是制定涉密有事必究制度，明确涉密后果、危害及责任。三是把开展“调查讨论年”活动作为加强和改良保密工作，提高新形势下安全保密力量的重要 举措。通过上述工作，从根本上消退泄密隐患。 三、存在的问题和困难 一是个别员工保密对工作的重要性熟悉缺乏，保密意识还不是很强，还需进一步加强保密工作教育，切实增加员工保密意识。二是计算机、移动存储介质及
6、网络治理还需加强技术防护，完善防护措施，进一步加大监视检查力度。 四、典型阅历及改良措施 加强对领导干部、涉密人员保密教育的针对性，将领导干部的保密教育纳入到干部培训规划。对涉密人员进展岗位教育，通过专题教育、会议教育、专题讲座、进出涉密岗位培训等形式，使涉密人员真正到达学法、知法、守法、用法的要求。 截止到目前我公司未发生一起计算机失密、泄密和违规外链事故，确保了公司内部信息安全。 今后，我们将进一步夯实保密工作根底，提升保密工作整体水平，加强保密工作教育，切实增加员工保密意识，同时加强对保密工作的技术防护，完善防护措施，使我公司保密工作再上新台阶。 保密工作调研报告2 当前，政府系统办公自
7、动化网络建立方兴未艾。各级政府纷纷加大了硬件和软件的投入，构建了办公自动化网络。随着网络规模的扩大，办公自动化应用水平的提高，数据共享的程度越来越高，大家在转变旧的手工工作方式的同时也愈来愈依靠于计算机。网络中的一些重要信息，涉及广泛，一旦出错影响巨大，后果更为严峻。 因此，我们在着力建立办公自动化网络的同时，还要切实加强办公自动化网络的保密工作，注意开发和运用有效的保密措施，做到筛子（信息过滤系统）、锁头（自我隔离系统）和盾牌（防护系统）综合运用，真正树立起坚实的保密防护体系。 办公自动化网络信息的保密 信息泄露是办公自动化网络的主要保密隐患之一。所谓信息泄露，就是被有意或偶然地侦收、截获、
8、窃取、分析、收集到系统中的信息，特殊是隐秘信息和敏感信息，从而造成泄密大事。 众所周知，网络在保密防护方面有三点脆弱性：一是数据的可访问性。 数据信息可以很简单被终端用户拷贝下来而不留任何痕迹。二是信息的聚生性。当信息以零散形式存在时，其价值往往不大，一旦网络将大量关联信息聚拢在一起时，其价值就相当可观了。三是设防的困难性。尽管可以层层设防，但对一个熟识网络技术的人来说，下些功夫就可能会突破这些关卡，给保密工作带来极大的困难。 对办公自动化网络的保密防范，可从以下三个方面入手： 物理隔离。依据国务院办公厅和国家保密局对政府办公自动化网络的保密要求，办公自动化网络必需与社会公众信息网络实行物理隔
9、离。在与社会公众信息网相连的信息设备上，不得存储、处理和传递国家隐秘信息；政府系统上社会公众信息网的信息，必需经过保密审查，由主管领导审批，并建立登记备案制度。 数据加密。信息的保密是为了防止对手破译信息系统中的机密信息。数据加密是实现信息保密性的一种重要手段。对办公自动化网络进展数据加密，是通过网络中的加密机构，把各种原始的数据信息（明文），根据某种特定的加密算法变换成与明文完全不同的数据信息，即密文的过程。目前常用的数据加密技术，主要有链路加密、节点加密和端对端加密等三种方式。 充分利用系统自身供应的保密措施，某些用户对网络的熟悉缺乏，根本不用或很少使用网络操作系统供应的保密措施，从而留下
10、隐患。其实，一般的网络操作系统及应用系统，像ware。Notes等等，自身都带有很好的保密措施，我们要加以充分利用。比方NetWare，就供应了四级保密措施：第一级是入网保密，其次级是设置名目和文件访问权限，第三级是文件和名目的属性保密，第四级是文件效劳器的安全保密。 办公自动化网络实体的保密 网络实体是指实施信息收集、传输、存储、加工处理、分发和利用的计算机及其金外部设备和网络部件。可实行以下三条措施来加强网络实体的保密。 防止电磁泄露。计算机设备工作时辐射出电磁波，可以借助仪器设备在肯定范围内接收到它，尤其是利用高灵敏度的仪器可以稳定、清楚地看到计算机正在处理的信息。另外，网络端口、传输线
11、路等都有可能因屏蔽不严或未加屏蔽而造成电磁泄露。有关试验说明，未加掌握的电脑设施开头工作后，用一般电脑加上截收装置，可以在一千米内抄收其内容。 因此，我们要尽量考虑使用低辐射设备。 显示器是计算机保密的薄弱环节，而窃取显示的内容已是一项 成熟 的技术，所以，要选用低辐射的显示器。此外，还可以采纳距离防护、噪声干扰、屏蔽等措施，把电磁泄露抑制到最低限度。 保密工作调研报告3 近年来，由于局部工作人员网络安全意识不强而发生的保密文件泄密大事时有发生，造成了不行估量的损失，局部机关部门工作人员由于此类大事而受处处分。虽然我局加大涉密网络治理力度，但是仍旧存在一些泄密的安全隐患。 一是保密意识淡薄 由
12、于长期处于和平常期，致使局局部涉密人员特殊是有的领导干部保密意识和敌情观念淡化，错误地认为，像四川大地震这样大的灾情状况都向全世界公开了，还有什么密可保。不行否认，随着我们国家民主与法制建立进程的不断推动，保密的范围和事项正在逐步削减，但这并不意味着就无密可保。我们面临的窃密威逼不断加大，保密形势更加严峻，保密任务更加艰难。对此，我们必需引起高度重视。 二是保密设施不完善 有些保密要害部位连起码的“三铁”(铁门、铁窗、保密柜)要求都没有落实，存在着很大的安全隐患。甚至消失内网与互联网直接相连，没有真正实现有效的物理隔离。有些同志对上网公布的信息把关不严，没有实行严格的保密审查，造成网络泄密。特
13、殊是当前我们对网络的治理，手段还相当落后，根本处于不设防的状态。 三是涉密载体治理混乱 随便复制涉密文件资料，涉密磁介质(U盘、移动硬盘等)也没有建立严格的治理制度。涉密文件乱摆乱放，有的甚至将涉密文件当作废品卖给个体废品收购人员，存在着严峻的失泄密隐患。 四是保密要害部位治理不严 保密要害部位不够明确。对在涉密岗位工作的涉密人员教育不严、治理不严，没有按要求落实保密责任制。由于责任不明确，导致对有些重要部位的治理失控。要做好保密工作需要做到以下几点： 1、要切实加强领导 要仔细落实领导干部保密工作责任制，单位一把手对本单位本系统保密工作负总责，分管领导详细抓，明确专人负责保密工作。要常常过问
14、保密工作，准时讨论解决保密工作中的详细问题。 2、要开展自查自纠 各级各部门要根据保密要求，快速对本系统本部门的保密工作状况逐项自查自纠，重点查找保密工作中的薄弱环节和薄弱部位。要特殊注意做好自纠工作，实行边查边纠。自查自纠工作不能搞形式，走过场，整改肯定要到位。在自查自纠的过程中有什么问题，要准时报告相应的保密部门。 3、要加大治理力度 一是互联网不得与内网或者涉密电脑穿插使用移动U盘存储工具；二是不能利用网上传输内部办公文档信息；三是内部办公文件、涉密根底地理信息数据库及图件不能存储在连接外部网络的硬盘上。四是不得将处理内部文件的笔记本电脑、移动介质如U盘等带回家上网或办公等。 4、明确保
15、密职责 在新形势下的网络安全及保密组织治理体系中要严格根据“谁上网、谁负责，谁审批、谁负责”和“先审查、后公开”的工作原则，加强对网络安全及保密组织的领导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 保密工作调研报告4 依据中共XX县委保密委员会20xx2号文件的要求，我场保密工作领导小组高度重视,准时召开专题会议，对保密自查工作进展了布置，同时，组织办公室相关人员对保密工作进展了全面的自查。现将自查状况报告如下： 一、保密工作组织机构的根本状况 保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和进展稳定的大局。我场历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上重要议事日程，并针对人事变动，准时对保密工作领导
16、机构、保密审核机构及人员进展调整和充实，做好工作交接，保证工作的连续性。我场设有保密工作领导小组，组长由党委副书记担当，成员由党政班子成员和保密工作负责人组成。领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任，同时确定2名同志主要负责保密方面的详细工作。相关人员签订了涉密人员岗位保密责任书，切实加强保密治理工作，预防和杜绝失泄密大事发生。 二、保密工作开展状况 （一）对保密重点部门、要害部位加强检查催促工作。党政办、档案室等部门是保密重点部门和部位。我场领导小组对这些部门的保密工作进展不定期的检查催促，防止失密、泄密。在日常工作中，我场坚持从每个环节做起，党政办的传真机落实专人负责收发文，复印机
17、由打印室工作人员负责，隐秘文件、内部资料的传递、回收、注销都严格根据上级有关要求办理。同时，场党委政府的重大会议内容不得向外泄露。对于场里下发的文件和上级的文件要加强治理，不得任凭乱扔和乱放。 （二）加强加密计算机的的治理工作。根据上级有关部门的要求，我场指定懂业务、会治理的工作人员特地负责加密计算机的治理工作，加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进展登记造册，在治理上做到心中有数；加强电脑资料的”保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。同时，当涉密机和涉密软、硬盘发生故障时，由办公室查明缘由后，联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进展现场修理，
18、以确保隐秘信息不被泄密和被窃。 （三）保密规章制度的建立状况。 我场依据保密工作规定，建立健全各项保密工作规章制度。进一步完善了保密工作制度、涉密人员保密治理制度、计算机保密治理制度、传真机、复印机等办公自动化设备保密治理制度、会议保密制度、档案保密治理制度等保密工作规章制度，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度标准办事程序。 （四）开展保密宣传教育状况。 场党委高度重视保密宣传教育工作，实行张贴标语、拉横额等形式，利用各种时机在机关干部中开展常常性的保密宣传教育工作。如利用村主职干部会议，传达、学习有关保密工作的文件、资料，了解保密工作状况和上级要求，使干部增加了保密观念，为做好我场的保
19、密工作奠定了扎实的群众根底。 三、存在问题及改良建议 通过此次检查，发觉全场系统涉密载体保密治理工作根本是好的，没有发觉涉密文件资料流失。存在的主要问题是： （一）保密工作的教育力度需要不断加强。近年开展保密工作的实践使我们熟悉到，加强机关干部的保密教育，提高每一个公民的保密意识非常重要。例如利用计算机网络、电子邮件向外发送资料已是非常便利和快捷的方式，但因此也可能带来泄密的危急。针对这一状况，需要加强宣传力度，增加人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到标准，堵塞可能发生的失、泄密大事，消退隐患，以确保国家安全。 （二）做好保密工作还需要顽强
20、的物质根底作保证。除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素养。目前基层专（兼）职的保密工作人员的培训较少，加上人员变动频繁，所以保密工作人员的业务培训需要加强。 保密工作调研报告5 在我国，工作隐秘是一个法律概念，我国的公务员法、法官法、检察官法、警察法等法律对此都有规定。但是，从整体上看，这些规定比拟分散、不集中，且过于原则、不详细，因此，在实际工作中操作性较差，对工作缺乏指导性。特殊是，随着政府信息公开条例的公布实施，如何精确界定工作隐秘的内涵与外延，做到依法保守工作隐秘和积极推动政府信息公开的统一，是一个需要进一步加强讨论的重要问题。 一、精确界定工
21、作隐秘的必要性 有利于防止国家隐秘的无限膨胀。当前，我国的保密工作存在着“乱定密”等定密随便性问题，产生这一问题的缘由是多方面的，而工作隐秘概念不清则是其中的缘由之一。正是由于工作隐秘概念界定不清，把本不属于国家隐秘的工作隐秘确定为国家隐秘事项，从而导致国家隐秘的无限膨胀，既管不了又管不好，致使泄密大事时有发生，给国家安全和利益造成威逼。精确界定工作隐秘可以在肯定程度上抑制国家隐秘的无限膨胀，降低保密本钱，使真正的国家隐秘保得住，保得好。 有利于积极推动政府信息公开。5月1日，政府信息公开条例正式施行。实施过程中，一些政府部门由于对工作隐秘的概念不清，造成了一局部本可以公开的政府信息，因保密顾
22、虑而不敢公开、不愿公开，使一些有利于机关单位工作开展的信息资源得不到有效利用，公众对此不理解、有怨言。精确界定工作隐秘，一方面能使有关部门解除顾虑，积极主动地公开政府信息;另一方面也能使公众明确哪些事项属于工作隐秘、不宜公开，自觉限制自己的知情权，从而有利于积极地推动政府信息公开。 有利于保障机关单位正值行使职权。工作隐秘是有机关单位在行使职权过程中产生的，公开或泄露将直接导致阻碍本单位相关职权的正常行使，损害公共利益，降低或减损其治理社会的效果，甚至严峻影响社会稳定。因此，机关单位有义务、有责任严加爱护。同时，工作隐秘确实定是一项行政自由裁量权，这项权力的滥用将会严峻影响公众的知情权，因此，
23、机关单位应当慎重地行使这项权力。所以说，精确界定工作保密，就能使机关单位明确工作隐秘确实定与保守既是权利又是义务、既是权力又是职责，保障其正值行使职权。 二、工作隐秘的概念分析 工作隐秘作为隐秘的一个重要分类，其内涵外延究竟是什么，法律上没有明确界定。权威部门、地方法规和学界对工作隐秘的界定主要有三种。一是公务员法起草部门的界定，其含义为：(1)除国家隐秘以外的，在公务活动中不得公开集中的事项。(2)一旦泄露会给本机关、单位的工作带来被动和损害的。二是广州市保守工作隐秘规定的界定：工作隐秘是指在各级政府及其行政治理部门的公务活动和内部治理中，不属于国家隐秘而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并
24、在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的工作事项。三是学界的界定：工作隐秘是指各级国家机关在其公务活动中和内部治理中产生的不属于国家隐秘而又不宜对外公开的事项。 这三种界定在肯定程度上概括了工作隐秘的内在和外在特征，但它们又分别存在以下的缺陷：一是把工作隐秘的主体仅限于各级国家机关，把某些事实上拥有工作隐秘并需要精确界定的公共企事业单位排解在外;二是没有指明工作隐秘的本质特征在于保障各级国家机关、授权单位正值行使职权;三是没有归纳出工作隐秘的程序特征，从而导致实践中确定工作隐秘的随便性;四是运用“否认式”来界定工作隐秘并没有说清工作隐秘是什么，包含什么，工作隐秘的界定必需是一个确定命题。基于此，笔者
25、认为，从保障公民知情权和推动政府信息公开的视角来看，所谓工作隐秘是指各级国家机关、授权单位为了保障其职权的正值行使，依据简易程序确定并在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的工作事项。 三、工作隐秘的特征分析 (一)主体的广泛性 毋庸置疑，各级国家机关是产生工作隐秘最多并需要严加标准的最重要的主体，但是，除了各级国家机关以外，某些得到授权的公共企事业单位也是产生工作隐秘并需要严加标准的主体。实践中，随着我国依法治国方略的逐步推动，某些企事业单位获得托付授权以从事公共事业治理、效劳活动，这些企事业单位自行确定的工作隐秘存在着与公共利益和公民知情权发生冲突的可能，所以，对此类主体的工作隐秘也必需予以重视
26、并精确界定。 (二)职权的正值性 行政机关、授权单位的工作隐秘涉及到单位的内部治理事项和外部治理事项，无论是内部事项还是外部事项都和机关单位的正值行使职权有关。依据现代国家进展民主政治的要求，政府机关或授权单位行使职权的过程应当公开，以便保障公民的知情权、参加权、监视权。但是，政府机关或授权单位在其行使职权过程中产生的有些事项确实不宜公开。对这些事项，世界各国都把它作为政府机关或授权单位的一项行政特权予以爱护。但需要留意的是，这项特权只能仅限于保障行政职权和授权职权的正值行使，而不能试图掩盖行政违法或行政错误。与此不同，国家隐秘是事关国家安全和利益的事项，假如泄露将会直接导致国家整体安全和利益
27、的损害，是宪法给予的最重要的行政特权。 (三)程序的简易性 行政机关和授权单位的工作隐秘涉及到公民的知情权和参加权，过多、过滥的工作隐秘就意味着公民的知情权、参加权实现程度的降低。因此，除了对工作隐秘进展实体上的限制外，还必需对其进展程序上的限制。也就是说，工作隐秘确实定、保密期限确实定和变更、标示、涉密、解密等详细程序必需有明确规定。但是，基于保密本钱的考虑，工作隐秘确实定与爱护程序不宜等同于国家隐秘确实定与爱护程序，而应突出其简易性的特点。简易程序是指行政机关和授权单位省略、简化或合并国家隐秘确定与爱护程序的某些步骤和环节，在较短时间之内确定与爱护工作隐秘的程序。简易性不是随便性，而是相对
28、于国家隐秘确定与爱护程序的法定性、严格性而言，适当降低其标准。 (四)内容的保密性 一个事项被确定为工作隐秘后，相关行政机关或授权单位应参照关于国家隐秘爱护措施的治理规定，对工作隐秘涉密载体的产生、保存、流转和销毁等各个环节作出详细规定，并依据工作需要的原则，合理划定接触范围。但是，保守工作隐秘与保守国家隐秘稍有不同，国家隐秘关系到国家的安全和利益，保守国家隐秘的肯定安全是最高目标、最高原则，对此没有任何讨价还价的余地;而工作隐秘则涉及到利益平衡或损害衡量原则，即当保密与公开的边界消失模糊，不简单确定时，通过利益平衡原则，依据对社会的损害与效益分析，打算是否应当保密和公开。 (五)责任的行政性 保守工作隐秘是国家公务人员的法定义务，一般由公务员法予以规定。我国公务员法第十二条明确规定，公务员有保守国家隐秘和工作隐秘的义务。国外也有类似的规定，只不过规定得更加广泛，涵盖了国家隐秘、工作隐秘和在工作中知悉的商业隐秘、个人隐私。比方法国1983年公布的国家和地方公务员一般地位法第26条规定，公务员对在执行职务当中或因执行职务关系所得到的隐秘、所知悉的事实、文件和报告都有保密义务。假如政府部门的公务员或授权单位的办事员不经授权泄露工作隐秘，就违犯了公务员法，依法应担当行政责任。 【保密工作调研报告5篇】