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1、 企业个人工作计划与展望个人工作目标展望(十二篇)企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇一 1、加强内控治理。我行的各岗位人员根本已配置到位，必需严格执行各项规章制度的监视落实，实行一级抓一级、层层抓落实、责任到人的治理体制，严格把好各项业务环节的风险关，加强制度的执行力建立，进一步提升员工的风险防范意识，确保全年内控综合评价维持一类行的目标。 2、提升效劳素养。我行员工的效劳素养与同行相比，的确存在肯定的差距，这主要表现在效劳态度生硬、欠缺主动和专业水公平。为此，我们将加强评价监视和培训学习等。对于屡次被客户评价效劳态度差的员工，将被列为劳动合同到期停顿续签对象。 3、加强和完善考核鼓励
2、机制，提升员工的积极性和协调性。我行将通过细分市场，突出业务进展重点，制定详细的工作目标和任务规划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、鼓励后进，形成各司其职、各尽所能、共同进展的良好气氛，推动业务进展。 4、增加企业活力，建立团结、和谐大家庭。充分发挥妇联、团支部的带动作用，多组织集体活动，为员工解压，让每个员工都有切合实际的银行个人工作规划在工作中多倾听员工心声，切实帮忙员工解决困难，让员工开心工作，增加他们对我行的归属感。 二、完善和强化效劳功能，加快业务进展 我们将注意发挥自身优势，通过细分业务进展重点、整合产品，合理规划和部署客户部、营业网点的工作目标，
3、连续以客户部作为市场拓展的先锋部队，做强做大网点效劳功能，形成目标明确、分工协调、相互支持、上下联动的业务开展模式，全面提升我行的市场竞争力。 (一)客户部 必需加强与营业网点的沟通联系，细分客户部效劳功能，细分对公组、国际组、个人组的岗位职责，明确其拓展资产业务外，更要加快负债业务、中间业务、理财业务等全面进展，转变以往业务拓展单一、被动的局面。 (二)营业网点 1、标准效劳，做强做大网点效劳功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、驻点客户经理、大堂经理为拓展主力，完善vip资料库，整合产品，推行“捆绑式“的全员营销策略。 2、通过借助我行先进的网上银行和自助
4、设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化效劳环境和客户构造。 3、连续加大以代发工资业务为手段，有效推动我行银行卡业务、中间业务的快速进展。 4、加强员工的培训学习，提高综合业务素养。我们将通过培育自己的师资队伍，利用班前学习、专题培训、沟通学习等营造良好的学习气氛。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇二 今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进展了全面铺开，品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好“一个中心“、搞好“两个建立“、做到“三个调整“、进展“四个充实“、着力“五个推行“。以下是本公司的
5、年度工作规划： 一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 1、实行置业任务分解，确保筹划代理合同兑现 20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按所签协议书，该任务的承载体为筹划代理公司。经双方协商后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：筹划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可实行更为敏捷的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力制造营销新模式，以形成自我营销特色。
6、2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 新的一年，公司在20xx年的根底上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销筹划方面，应在广告类种、数据统计、效果评估、周期规划、设计新奇、版面创意、色调处理等方面下功夫，避开版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培育营销队伍，逐步完善鼓励机制 筹划代理公司的置业参谋以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此局部资源。筹划代理公司首先应抓好营销人员根本学问培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销鼓励机制，在制度上确立营销嘉奖方法，
7、详细的嘉奖方案由营销部负责起草。 二、全面启动招商程序，注意成效开展工作 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 根据公司与筹划代理公司所签合同规定，应于去年出台招商规划书及招商手册，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由筹划代理公司编制出台。为综合医药市场状况，拟由招商部负责另行起草招商方法要求招商部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的缘由是招商队伍的缺失，人员缺乏。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素养要求，敬业精神强、有开拓力量的人员，以期招商工作进入良性循环。 3、明确招商任务，打好运营根底 xx工程一
8、期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的根底。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由筹划代理公司与招商部共同担当。 4、做好物流营运预备，合理有效适时投入 医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送力量的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化治理。因此，新的年度，公司将与市物流讨论所进展合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定
9、医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、治理机制等。该工作在董事会的同意安排下进展。 三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业进展根底 企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求真“打算了xx品牌的打造，xx集团的建立，必需充实根底工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素养。新的一年，公司将在“四个充实“上扎扎实实开展工作。 1、充实根底工作，改善经营环境 公司所指充实根底工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得微小，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。标准行为，细致入微。通过做好根底工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要
10、标准，由办公室制定的公司工作手册确定，要求员工对比严格执行。为对各部门根底工作开展的利弊得失实行有效监视，公司在新的年度由办公室承办编制工作动态，每半个月一期。 2、充实各类人才，改善员工构造 企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应当充分熟悉到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对比是有距离的。20xx年，公司将依据企业的实际需求，制定各类人员的聘请条件，并设置聘请流程，有目的地吸纳情愿效劳于各类人才，并相应建立专业人才库，以满意xx集团公司各岗位的需要。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇三 一、加强自己思想建立，增加全局意识、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。 积极主动地把工
11、作做到点上、落到实处。我将尽我的力量减轻领导的压力。 二、制订学习规划。做房地产市场中介是需要依据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。工业学问、营销学问、部门治理等相关厂房的学问都是我要把握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还盼望公司给与我们业务人员支持)。 三、熟识公司的规章制度和根本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，盼望公司以后有时间能定期为新
12、员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我信任是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并依据市场变化准时调整我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到化! 2、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的规划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务学问，仔细学习公司得规章制度，与公司人员充分熟悉合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房状况;通过上网，电话，生疏人访问多种方式联系客户，加紧联络客
13、户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 3、在其次季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的顶峰期，在对业务有了肯定了解熟识得状况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新参加的员工，让厂房部早日成长起来。 4、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的预备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步进展做出努力。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇四 利辛县进展中小企业信用担保有限公司成立于20xx
14、年12月，20xx年正式运营，成立时注册资本金仅150万元。在县委、县政府和财政局的直接领导下，在社会各界的大力支持下，经过几年的经营，几年的拼搏，特殊是经过20xx年、20xx年和20xx年三次增资扩股，截止到20xx年12月底，担保公司的注册资本已达1亿元整。公司先后与县联社、县农发行和县农行建立了担保业务合作关系。几年来，担保公司严格坚持“三项根本制度“，在不断扩大担保贷款规模的根底上，努力躲避风险，担保公司成立以来累计担保贷款6亿多元，有效地发挥了对本地金融信贷市场的融通和桥梁作用，对进展地方经济、优化投资环境和融资环境都起到了积极的促进作用，取得了明显的经济效益和社会效益。 一、20
15、xx年担保公司运行状况 1、20xx年担保业务开展状况 20xx年担保公司全年共完成担保贷款22468万元，其中：从县联社担保贷款20908万元、从县农行担保贷款1260万元、从县农发行担保贷款300万元。在上述担保贷款中为企业担保贷款40笔共计9130万元，为个体工商户担保贷款759笔共计13338万元，目前在保余额为21635万元，全年实现保费收入492.2万元，实现净利润113.42万元。 2、担保公司运营产生的相关效益分析 、有力地促进了全县中小企业、个体工商户、农业生产经营大户和养殖大户的进展，为他们提高装备水平、把握商机、加快进展供应了新的便捷融资渠道。担保公司20xx年全年供应贷
16、款担保22468万元，按投入产出比1:1.6测算，新增产值和销售额35949万元，按10%毛利计算，增加企业生产经营毛利润3595万元。 、制造了新的就业岗位，为提高就业率及社会稳定做出了奉献。20xx年在保余额21635万元，按每投入8万元增加一个就业岗位测算，全年为社会可制造2704个就业岗位。 、为财政增加了税源，按gdp综合税收奉献率6%测算，累计可增加税金3130.6万元。 、化解并担当了银行的贷款风险，降低了银行的信贷本钱，提高了银行的贷款积极性，有力地促进了银行对县域经济进展的投入。 3、20xx年担保公司经营治理中存在的主要问题 、资本金少，担保贷款规模受限制。由于公司注册资本
17、金少，达不到我县建行、工行、中行等多家金融机构合作门槛，担保业务的合作银行就少，几年以来开展担保业务主要是与县联社合作。由于缺乏竞争，担保业务范围、贷款额度、办理速度等方面都受到制约，由于担保基金较少，再加上20xx年12月份银行收紧银根，压缩贷款规模，担保公司全年只完成担保贷款22468万元，没有到达年初制定确实保2.3亿元、争取2.6亿元的目标。 、担保贷款代偿数额较大，清收难度也比拟大。前期由于公司在风险掌握、风险责任等方面还存在不完善的地方，加之清收代偿资金力度不够，因此几年来累计代偿资金数额比拟大，同时，清收的难度也比拟大，不仅花费了不少的精力和时间用于清收，而且也影响正常担保贷款业
18、务的开展。 、人员少，业务水平还有待进一步提高。担保公司和小额贷款公司两个公司目前只有业务人员5名，随着两个公司的业务量的快速扩大，人员明显缺乏，没法明确治理人员与业务人员职责，没法区分内勤与外勤，岗位设置不能细化，另外员工的整体业务水平、效劳意思等方面还有待进一步的提高。 二、20xx年担保公司工作规划 利辛县进展中小企业信用担保有限公司20xx年总体工作目标是，完成公司注册资本金1亿元，进一步扩大担保贷款业务范围和担保贷款额度，实现全年担保贷款3亿元，实现保费收入600万元，实现净利润150万元，担保贷款代偿率掌握在3%以内。为实现上述工作目标，担保公司20xx年主要抓好以下几个方面的工作
19、： 1、进一步加强制度建立，标准操作行为，完善反担保措施。要建立和健全公司内部治理制度，严格遵守担保业务“三项根本制度“，标准操作行为，强化贷前调查，严格审批手续，完善反担保措施，努力躲避风险，确保资金安全。 2、进一步拓宽担保贷款渠道，广泛开展同商业银行的合作关系。在担保公司注册资本金到达1亿元的目标之后，公司要积极主动地同我县商业银行开展担保业务合作关系，进一步拓宽担保贷款业务范围，优化担保贷款环境，扩大担保贷款规模，提高担保贷款办理速度，增加为企业和个体工商户供应流淌资金的力量。同时，担保公司要主动加强与企业的联系，全面了解我县企业的经营状况，不断扩大担保贷款效劳对象，积极主动地为企业排
20、忧解难，进一步促进我县经济又好又快的进展。 3、要不断创新思路，实行敏捷多样的反担保措施。担保公司要在躲避风险、确保资金安全的前提下，不断创新思路，采纳敏捷多样的反担保措施，完善反担保手续，切实为企业供应优质快捷的效劳。 4、加大代偿资金清收力度，严格掌握代偿率。担保公司要进一步增加风险意识，加强贷后治理与效劳，严格执行担保贷款合同，准时催要到期担保贷款，对逾期的担保贷款，要依照反担保合同的商定，该通过财政扣发担保人工资的要坚决扣发，该依法起诉的要坚决依法起诉，力争把损失降到最低水平，把担保贷款代偿率掌握在3%以内。 5、要增人增效，加强队伍建立。担保公司20xx年要通过公开招考的方法，增加局
21、部员工，扩大队伍。要实行多种方式加强员工的学习与培训，全面提高员工的政治素养和业务素养，提高效劳意识，提高办事效率，清正廉洁，一心为公，促进公司安康快速进展。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇五 使公司能有规划地开展各项内外工作，做到有条不紊，特制定本年度工作规划。 一、2022年度工作的指导思想 坚决不移地贯彻执行党在保安效劳治理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部治理，谋求公司的长足进展。 二、加强公司内部治理，完善各项规章制度 1、劳动治理、财务治理、制度建立、档案治理制度。 2、完善公司的各项工作流程 三、搭架子、建班子、明确职责 1、搭好公司、器材治理部、财务部、保安效劳
22、部、督察部、保安培训部的机构架子。 2、选定各部的主要负责人，形成至上而下的治理链。 3、明确副总到部门经理的各自工作职责，做到分工合作，职责清楚。 四、加强培训工作 1、保安员考证各项培训工作开展。 2、在岗保安员(分岗位)的各项相关培训工作，课件制作及培训。 3、国家法律法规培训 (1)学习政府的各项法律、法规。增加各位治理人员法制意识、依法治理经营。在详细经营实践中树立和强化法制观念。 (2)系统收集有关法制信息，全面、精确把握法律、法规的实质及实践运用。 (3)对保安员进展规划性的法制教育，强化法制观念，强化自觉执法的积极性。 4、每月对员工进展一次专业技能培训;每季度进展一次法律、法
23、规、消防学问的培训;年度进展一次综合性培训。 5、择优选送员工外出参观学习、培训。 6、保安公司各项证件相关治理工作改良。 7、各级保安员证考证工作的落实与跟进 五、检查工作 1、每月按规划对公司所属各网点进展检查，是否违反国家法律法规。 2、按公司规章制度执行整改，未按时整改的单位进展相关考核制度的执行。 六、沟通工作 1、按季与分管部门的沟通(市县治安支队、_保支队)。 2、参与部门组织的各项会议。 3、保安协会的各项沟通。 4、其他保安公司的沟通协作。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇六 一、细心细致 会计工作涉及到的是公司的资金工程一块，对于这一块要做好，需要细心细致的努力不
24、能消失过失，一旦纯在问题给企业带来的就是巨大损失。为了避开在工作中消失批了我给自己工作定了要求。 1、每一份账单都最少要审核两道三次，保证每一次审核都正确有效没有任何的纰漏存在。 2、再工作中娴熟把握工作相关的一些工作软件，多练多用，让自己能够在工作中提高速度。 3、保证正确率，不管任何时候都要做好细致的就按，对于不清晰的账目必需要审核认真，不明白的地方准时询问，避开错误消失。 4、对于公司的一些消费支出，和营收，都会屡次审核，屡次统计，精确无误后才上报。 二、提升自己的力量 在工作中消失问题一个是自己力量缺乏，另一个就是自己的工作还有很多漏洞存在需要我弥补和整理，这时第一件事情就是提升自己的
25、力量让自己有更多的力量去完成自己的任务。 1、在工作时遇到问题，做好记录，在工作休息时向其他同事请教问题，解决自己的错误，保证自己不再消失纰漏。 2、把会计相关的学问点自学补足缺乏之处，让自己的短板不再成为制约自己工作的因素。 3、在工作的时候不断自己努力学习，也在工作中总结一些自己不会的技巧便利在工作之后使用。 4、安排时间学习，上班的时候能够挤出的时间不多，更多的是下班之后的休息时间我可以提升自己的学习。 三、遵守公司规定 在公司上班我常常迟到，为了避开在以后工作中消失这样状况，我安排好自己的上班时间。 1、每天提前一个小时洗漱好，然后在花半个小时赶车，留半个小时的空余时间。 2、在每天回
26、家之后尽量少熬夜，在超过11点之后就马上熄灯睡觉，让自己在的二天有精力上班，工作。 3、不在上边期间抽烟喝酒等。 4、抑制自己的坏习惯。 四、抗压力量 在工作中常常会遇到加班的状况，由于工作没完成，或者公司的业绩好或者是其他，这时都需要我有更好的抗压力量完成一天的工作。 1、摆正工作态度，遇到困难不躲避，把每天的任务做完，避开任务积累。 2、积极乐观，休息的时候放松心情让自己休息时可以有自己的时间。 3、对待自己的工作要热忱，多思索自己犯的错误，任何压力都是自己自找的。 4、不给自己找借口错就是错，对就是对。敢于面对问题，不躲避。 根据我个人的行为和一些习惯我制定了这份工作规划，这是根据自己的
27、缺点做出针对性制定的规划，在今后的工作中我将严格依照这份工作规划执行工作，完成每日的任务。 企业个人工作规划与展望 个人工作目标展望篇七 2022年，是动力进展史上可喜可贺的一年，一年来厂两级领导班子仔细践行，求真务实，不断推动创新，成效卓著，动力人上下同心同德，共谋进展，不懈奋斗，开拓进取，从而实现动力做大。从2022年底我厂成建制接收新棒材、连轧、带钢风、水、电系统到今年后期转炉、高线水系统的试运胜利；从后置发电机的投产创效到1#、3#锅炉的改造完成；从紧急的生产现场到繁忙的技改工程；从工作考核提升到到绩效评价；从个人奋斗到团队奉献，无不昭示动力两个礼貌建立结下的累累硕果，充分验证了我厂年
28、初制定的“四横四纵四深入”战略部署是正确的。同时显现出各方面工作的专心奋进，运行高效。纵观整个2022年，我们主要在以下几个方面取得了突出成果与实效： 一、精细化治理向纵深方向进展，带动生产经营和各项工作不断取得佳绩 1、深入开展生产治理精细化，向精细治理要效益。2022年，是承钢实现220万吨钢产量，构成300万吨产钢规模的关键性一年。为适应集团公司跨越式进展的迫切需要，我厂各级治理人员，创新治理，科学调度，缜密部署，狠抓生产组织的连接与生产细节的治理，做到反响灵敏，措施得力，从而确保了各系统的安全经济与稳定运行。热力、维检、电气三部在后置发电机建立工程中不计得失，通力合作，制造了44天投产
29、运行的奇迹；运转部在生产紧、人员少的不利状况 下，抽调精兵强将，接收新的工艺泵站，保证了新设备的运行平稳。 2、设备精细化治理初见成效，设备运行稳定率不断提高。在实践工作中，始终把设备稳定运行作为中心任务来抓。2022年，我厂坚持精细治理与分工协调相结合，细分维检界面，明确各部门职责，重新修订设备治理制度与岗位作业标准，进一步标准设备治理工作。在此根底上，大力推动“区域包保、专业负责”体系和“点检定修”制度的落实，构建专业定期点检、修理每日巡检和岗位日常点检三位一体的点检维护网络，合理制定检修规划，使检修更为科学化和系统化，提高了设备完好率和备用率。2022年动力系统共点检出设备隐患175起，
30、其中岗位点检107起，专业点检68起，避开了64起事故的发生，比上年同期相比分别降低了229%、66%。这是在动力厂所辖设备增加，修理人员相对削减的状况下，使设备稳定率提高，检修周期延长，检修费用降低，所取得的又一骄人成绩。 3、安全精细治理落到实处，保证了我厂安全生产的顺当进展。2022年，我厂连续以安全贯标为载体，以实现零事故和设备长周期安全稳定运行为目标，坚持安全工作、重在预防、以人为本、持续改善的方针，强化安全根底工作和规章制度的落实，充分发挥专业安全员的治理职能和岗位人员自主治理的专心性。2022年，我厂共查出安全隐患342项，全部进展了整改。尤其是今年我厂技改、技措任务繁重，新接收
31、的系统较多，相比往年，安全治理摊子大，安全工作难度大。在这种状况下，安全科与各单位亲密协作，严把安全关，全年共签发安全措施票405份，做到有作业就有安全措施跟进，就有专人 监视，确保了技改、技措工程的安全施工和新系统的安全运行。 4、以精细治理促进经营治理，实现人均劳效大幅度提高。透过精细治理，系统化治理和科学治理，提高了经济运营的效率；透过对标，抓住薄弱环节和挖潜增效增长点，实现了生产任务高效完成与经济效益稳步增长的同步提高；透过科技提高和技术创新，攻关各项生产指标，改善各类操作法，实现了节能降耗；透过物流治理机制的不断改善，各种资源的合理调度安排，不仅仅满意了我厂生产需要，削减了资金占用，
32、并且促进了各部对于所需材料的自觉掌握。 5、精细治理在我厂做大做强大动力的实践中得到了充分体验。自去年年底到今年末，我厂接收各风、水、电系统的工作就一向没有停顿过，不管是新建投产的新系统、新设备，还是各一线生产单位原有的旧系统、旧设备，我厂各级治理者与全体员工始终坚强不拔、攻难克艰、精益求精、严谨仔细，制定扎实有效的措施，保证了接收工作的顺当完成。实践证明，我们动力这个群众不愧是一个团结奋进、拼搏进取的团队，不愧是一个勇往直前、战无不胜的团队。 二、专心参与技改工程建立 2022年，我们主要完成和进展了后置式发电机组，1#、3#35吨锅炉改造为50吨锅炉，新建75吨锅炉、1260高炉配套工程a
33、v71汽轮鼓风机、35吨软化水反渗透系统的安装建立，一、二变电站扩容，112大路水源系统改造，水切改以及大转炉、高线、5#烧结机的动力系统配套工程等，大小工程合计56项，其他大小工程45项之多，另有土建工程18项。在各项工程的进程与投产试运当中，我厂广阔工 程技术人员提早介入，对工程质量严格要求，准时发觉问题，讨论解决方案，提出整改推举，全力做好生产预备及调试工作，为工程工程准时投产达效，付出了艰难努力。 三、大力推动企业文化建立，着力实现“四个一流”目标 1、坚持重要思想，坚持与时俱进、以人为本的工作理念，坚持“做一流人、为一流事、打造一流团队、制造一流业绩”的奋斗目标。2022年，我厂透过
34、编写动力厂企业文化建立指导大纲，在思想上、行动上、奋斗目标上，构成了具有动力特色的文化指导理论体系。透过学酒钢、学振超精神，感受先进企业、先进人物的文化感召力和文化底蕴，制定自身的赶超方向。透过两级治理者的身体力行，带头学习和示范作用，不断宣讲、贯彻、渗透，使动力的企业文化深入人心，促进和保证了两个礼貌建立的双丰收。透过创办动力报传播动力文化理念，鼓励员工士气，激发出了员工“动力是我家，我要爱我家”的豪迈热忱。 2、坚持“用人成事、助人胜利”的指导思想，致力于建立学习型企业，本着“以学习促进工作，以实践带动学习”的方针，充分调发动工的主观学习热忱，使员工的潜力提升与企业的进展提高严密关联，互为
35、促进。全年共举办专业技能培训班9个，培训360人次，治理文化培训班8个，培训500人次。 3、不断完善各项治理制度，并使之成为企业文化治理的重要组成局部。2022年，我厂各级领导者专心组织员工学习有关治理制度，使员工深入了解动力的治理流程、治理体系和治理制度，提升员工的 个人综合素养，构成企业治理齐抓共管的强大合力。 4、内强素养，外塑形象，展现动力人开拓进取、知难而上的精神风貌。一是以动力“稳定供给、精益求精、确保生产、效劳大局”为动身点，为用户带给一流高质的效劳；二是深入开展班组自我建立、美化环境活动。2022年，各单位切实行动起来，员工们改善生产环境的热忱空前高涨，我厂各班组的环境建立取
36、得了长足的提高。热力部自筹资金，粉刷值班室内墙壁，把各类规章制度以张贴板形式悬挂上墙，运转、电气、维检等部专心改善班组环境，亮化了班组形象。三是着重于员工形象的建立，注意支部建立，发挥党、团员先锋榜样作用，增加机关工作人员的效劳意识，建立起一支奋勉有为、专心进取的动力团队。四是专心组织参与承钢建厂五十年厂庆活动，广阔员工不顾工作中的劳累和家庭拖累，顶烈日，战酷暑，细心预备，仔细排练，在各项竞赛中奋勇拼搏，摘金夺银，在钢城万名职工与家属面前展现了我们动力人勇争第一的坚韧精神和朝气蓬勃的崭新风采。 四、不断深化改革，推陈出新，实现治理创新 2022年，我厂两级领导班子深入学习、领悟党的xx届三中、
37、四中全会关于“增加党的执政潜力以及国企改革”的重要精神，用进展的眼光看问题，坚持与时俱进、求真务实的工作理念，专心投身于各项治理的改革实践。 1、强化绩效考核评价体系的治理监视、协调催促职能，每月定期召开考核大员工作会议，汇总检查状况，分析薄弱环节，讨论检查重点，部署当期工作，促进各单位、各班组自我治理潜力的提升。通 过指导治理，考核评比，使全体员工的自律意识、学习意识、效劳意识大为增加，推动了我厂企业文化建立向纵深方向不断延长。 2、稳定率达标与专项绩效考核相互促进，不断深化。一年来的工作实践证明，动力员工的大局观、效劳观和团队意识明显增加，生产间的协调更为简捷流畅，生产效能不断增加，设备稳
38、定率逐月稳步提高，设备点检发觉的问题呈递减下降态势，保证了整个生产系统的安全稳定运行。 3、在业已推行的日绩效考核制度的根底上，创新观念，更新思维，勇于探求更为科学合理、更加贴近动力实际特点、更具动力特色的绩效评价理念。透过对先进企业与现实形势的学习与思索，结合动力现状和将来进展方向，经过长时间的酝酿争论，征求意见，集中群众才智，在2022年9月推出了星级职工评定、技术系列评聘、星级班组评审方法以及星点工资制度。透过几个月来的实践检验证明，新绩效考核制度的实施，对于推动动力员工主开工作、岗位建功，挖掘自身潜能，充分发挥聪慧才智，进而推动动力各项事业全面提高起到了发动机和增速器的显著作用。 4、
39、2022年，是大动力不断进展壮大的一年，一年间，透过优化岗位人员配备，科学调整人力资源，统筹兼顾，合理搭配，厂内转岗170多人，有效的保证了动力系统在承钢跨更加展时期的需求。 回忆过去一年来的工作，我们的深刻体会是： 1、各级治理者仅有坚持以思想作为行动指南，坚持改革与进展的工作理念，坚持理论联系实际的工作作风，坚持与 时俱进、求真务实的工作态度，坚持与员工同呼吸、共命运，引导带动全体员工为企业进展共同献策出力，实现企业安康进展与员工个人提高的双赢，才会得到全体员工的热闹拥护和专心响应，才会使动力的事业不断走向成功。 2、企业文化建立的深入开展成效显著，我厂企业文化建立的步伐不断加快，几年来不
40、懈的努力搭建成了具有动力特色的企业文化体系，文化制胜，文化领先的观念日益为广阔动力员工理解理解，并转化为强大的生产力和焕然一新的精神风貌。同时，我厂企业文化建立得到了公司领导的好评与兄弟单位的认同， 一年来的工作，我们虽然收获了许多，但依旧存在着缺乏之处。 1、各单位企业文化建立的水平还没有处在同一个平台上，继而影响到整个动力团队在企业文化建立发面的整体水平。 2、局部职工对于企业进展形势、新绩效评价制度的实施熟悉还有待提高，思想处于被动状态，缺乏工作的主动专心，难以适应现实进展的需要。 3、个别班组长对于星点工资制度的执行还存在熟悉上的模糊，考核中有随便性现象发生。 4、新接收的生产系统稳定
41、性还需进一步提高，对于进岗人员的业务水平还有待加强培训，提升其操作与事故处理潜力。 5、各专业技术组的组织协调职能没有充分发挥，以至于限制了技术人员的潜能发挥。 6、职工的技能水平差异较大，一职多能的人员比例较少，有的 员工尚不具备独立作业潜力，在应对维检人员严峻缺员的对立局面，给设备运行和稳定供给造成了严峻制约，。 其次局部2022年重点工作安排 2022年，是承钢人实现300万吨夙愿的历史性时期，随着公司股份制改造的深化推动，随着大动力格局的全面构成，随着动力改革的深入开展，随着我厂企业文化建立与绩效评价体系的日臻完善，动力厂将拥有更为宽阔的施展舞台。应对新机遇，迎接新挑战，我们必需要牢牢
42、把握时机，勇于进取，超越自我，实现动力厂新的腾飞，新的跨越。 指导思想： 仔细实践重要思想，全面贯彻党的xx届四中全会精神，坚持执政为民的方针，落实公司会议精神，借承钢股份制改造之东风，严密围绕改革、挖潜、进展三大主题，转变观念，统一思想，求真务实，与时俱进，提升整体素养，打造名牌形象，在做大做强动力的根底上，精益求精，不断谋求跨越式进展，实现动力的再次腾飞。 奋斗目标： “四个一流、一个中心、四项战略”：即“做一流人、为一流事、打造一流团队、制造一流业绩”；一个中心：以实现动力长期安康、跨越式进展为工作中心，全面推动各项事业的开展，不断做强、做大、做精动力；四项战略：制定实施动力长远进展战略
43、，将我厂的现实工作目标与长远进展方向有机结合，实现动力的高效快速进展；深入开 展企业文化进展战略，深化动力的文化底蕴，抢占制高点；大力推行人才整合战略，整合我厂人才资源，从留住人才进展到用好人才，以科技兴厂；全面落实素养提升战略，培育一专多能的复合型人才，培育精通专业的动力专家。以此做为根底，着力打造有幻想、有潜力、有进取心、有品德、有影响力的卓越团队。 总体思路：连续沿着“四横四纵四深入”为总体思路，强化四种职能，开展四项活动 强化四种职能： 一、强化动力员工的效劳职能。强化上道工序为下道工序带给优质稳定动力气的效劳职能，强化机关工作人员为一线单位带给协调保障的效劳职能，确保生产的流畅 二、
44、强化制度治理职能。强化各项规章制度的治理职能，做到不因人废事、因时废事，保证各项规章制度的严厉性和有效执行。 三、强化技术负责职能。以我厂技术系列评聘为根底，强化各 级专业技术人员在生产中的核心治理作用，用技术指导生产。 四、强化文化引领职能。强化动力企业文化在我厂各项事业 中的引领指导职能，以完善的动力文化硬件载体为依托，致力于软环境建立，营造深厚的文化气氛。 开展四项活动： 一、专心开展挖潜增效活动，切实从节省1度电、1斤煤、1升水做起，分厘必争，在生产岗位节能降耗，在技改现场治理见效，全员参加，全方位考核。 二、大力开展效率年活动，在治理、生产、安全、设备维检、日常办公等诸多方面深化治理
45、，不断探究，提升动力的全员效率。 三、深入开展学习活动，鼓舞员工一专多能，岗位成才，并为之制定相应的物质与精神嘉奖措施，全面提高员工的综合素养。 四、全力开展治理制度与绩效评价体系的创新和实施活动，创新治理，创新思维，群策群力，持续改善，推动动力各项事业的安康进展。 为实现我厂的奋斗目标，在2022年，我们要做好以下几方面的工作； 一、解放思想，端正态度，统一观念，以崭新的精神状态迎接承钢300万吨的挑战，专心投身于大动力的建立中。 伴随着集团公司跨越式进展的全面启动，随着股份制改造的逐步推动，承钢的改革力度将不断加大，如何应对形势，勇立潮头，让企业与个人同步进展，实现双赢，是我们每一个动力人
46、都无法回避的课题。2022年，我们要在全厂广泛开展“应对新局面，要求我做什么，我能做什么，我想做什么”的思想建立活动，端正员工的思想观念，统一员工的思想熟悉，增加员工的危机感、紧迫感，使员工明晰自我的职责、定位与努力方向，进而激发员工的工作、学习热忱，带动全员素养的再提高，以适应企业长远进展的迫切要求。 二、推动精细治理的制度化、日常化，全力保障动力系统的生产安全、稳定供给。 2022年，伴随着100吨转炉、1260高炉、高线的建成投产，承 钢将到达300万吨的生产规模，而随着各系统的全面接收完成，大动力的格局也将随之全面构成。相对以往，设备数量、治理区域大幅增加，我们肩上的职责更重，需要完成的生产任务更多，而人员并没有增加多少，将