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1、 企业员工文化认同心得体会员工企业文化心得体会总结范文(8篇)2023企业员工文化认同心得体会一 第一条为加强对投资理财类公司的监视治理，标准各类投资理财行为，促进投资理财行业安康进展，依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法、国务院关于鼓舞和引导民间投资安康进展的若干意见)等，参照中国银监会等七部委下发的融资性担保公司治理暂行制度，结合全市实际，制定本制度。 其次条在本市行政区域内设立投资理财类公司及分支机构，从事投资理财业务活动，适用本制度。 第三条本制度所称投资理财业务是指以自有资金对外投资、融资询问、投资参谋、资金中介等行为。 本制度所称投资理财类公司是指依法设立，经营投资理财类
2、业务的有限责任公司、股份有限公司和合伙制企业。 第四条投资理财类公司应当坚持安全性、流淌性、收益性、诚恳守信的经营原则，建立市场化运作的可持续审慎经营模式。 第五条投资理财类公司开展业务，应当遵守法律、法规，不得损害国家利益和社会公共利益。 投资理财类公司应当为客户保密，不得利用客户供应的信息从事任何与业务无关或有损客户利益的活动。 第六条投资理财类公司开展业务应当遵守公正竞争的原则，不得从事不正值竞争。 第七条投资理财类公司由各级政府实施属地治理。 各县(市、区)政府、经济开发区管委会是本辖区投资理财类公司风险防范处置的第一责任人。 第八条市政府成立市投资理财类业务监管联席会议(以下简称市级
3、联席会议)，负责投资理财类公司的政策制订和督导检查工作;市金融办、市工商局、市公安局、银监分局、人民银行市中心支行、市中级法院、市检察院等部门为成员单位;市金融办为牵头部门，负责日常工作的联系和调度。 各县(市、区)政府、经济开发区管委会也要成立相应的联席会议(以下简称县级联席会议)，负责本辖区投资理财类公司的治理与效劳。 第九条投资理财类公司建立行业自律组织，维护正常的市场秩序，催促会员单位完善公司治理和内部掌握、依法合规经营，并自觉承受市级联席会议的指导。 其次章设立、变更和终止 第十条设立投资理财类公司，应当具备以下条件： (一)有符合中华人民共和国公司法规定的章程。 (二)有符合本制度
4、规定的注册资本。 (三)主要负责人应具备金融、信贷、担保、投资或理财从业经受。 (四)有符合要求的营业场所。 第十一条投资理财类公司的注册资本不得低于500万元;其实收资本金必需为货币资金，并且一次性缴付。 第十二条企业法人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件： (一)在当地工商部门登记注册，具有法人资格。 (二)法定代表人无犯罪记录，信用记录良好。 (三)有较强的经营治理力量和盈利力量。 (四)入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人托付资金入股。 (五)法人股东持股比例不得低于30%。 第十三条自然人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件： (一)有完全民事行为力量，无犯罪记
5、录，信用记录良好。 (二)坚持股东本地化原则，本辖区股东持股比例不低于60%，原则上不汲取市外股东入股。 (三)有持续出资力量和抗风险力量，入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人托付资金入股。 (四)具备肯定的经济金融学问和投资理财从业经受，熟识国家、省市有关投资理财行业的各项规定。 第十四条设立投资理财类公司，应向工商部门提交以下文件、资料： (一)申请书。应当载明拟设立的投资理财类公司名称、住宅、注册资本和业务范围等事项。 (二)章程草案。 (三)工商部门核发的企业名称预先核准通知书。 (四)股东名册及其出资额、股权构造。 (五)法人股东的企业信用报告，个人股东的个人信用报告、资
6、金来源证明;法人股东的法定代表人、个人股东的无犯罪记录证明。 (六)主要负责人和其他高管人员根本状况。 (七)营业场所证明材料。 (八)工商部门要求提交的其他文件、资料。 第十五条工商部门收到投资理财类公司的设立申请后，依据有关规定进展审查，对符合上述条件的办理注册登记手续，并准时告知联席会议其他成员单位。 第十六条投资理财类公司有以下变更事项之一的，应报经工商部门批准后，提交联席会议重新备案： (一)变更名称。 (二)变更注册资本。 (三)变更公司住宅。 (四)调整业务范围。 (五)变更主要负责人和其他高管人员。 (六)变更持有5%以上股权的股东。 (七)分立或者合并。 (八)其他变更事项。
7、 第十七条市辖区内投资理财类公司依据业务进展需要，在市范围内设立分支机构，需按新设立公司的要求向拟设分支机构所在地工商部门提交文件资料。原则上不允许市辖区外投资理财类公司在设立分支机构。 第十八条投资理财类公司有重大违法经营行为，严峻危害市场秩序、损害公众利益的，由工商部门依法撤消营业执照。 第十九条投资理财类公司解散或被撤消营业执照的，应依法成立清算组进展清算，根据债务清偿规划准时归还有关债务。县级联席会议监视其清算过程。 第三章业务范围 其次十条投资理财类公司经工商部门登记注册，可以经营以下局部或全部业务： (一)以自有资金对外投资。 (二)融资询问业务。 (三)投资参谋业务。 (四)资金
8、中介业务。 (五)金融治理部门批准的其他经营业务。 其次十一条投资理财类公司不得从事以下活动： (一)汲取存款。 (二)发放贷款。 (三)受托发放贷款。 (四)受托投资。 (五)法律法规规定的其他非法活动。 第四章经营规章和风险掌握 其次十二条投资理财类公司应当依法建立健全公司治理构造，完善议事规章、决策程序和内审制度，保持公司治理的有效性。 其次十三条投资理财类公司应当配备或聘请经济、金融、法律、技术等方面具有相关资格的专业人才。 其次十四条投资理财类公司应当根据金融企业财务规章和企业会计准则等要求，建立健全财务会计制度。 其次十五条投资理财类公司所收取的各种费用，可依据工程的风险程度，与当
9、事人协商确定，但不得违反国家有关规定。 其次十六条投资理财类公司与当事人应当根据协商全都的原则建立业务关系，并在合同中明确商定各方担当责任的方式。 其次十七条投资理财类公司与债权人应当建立债务人相关信息的交换机制，加强对债务人的信用辅导和监视，共同维护各方的合法权益。 其次十八条投资理财类公司应当每季度将公司治理状况、财务会计报告、风险治理状况、资本金构成及运用状况、业务开展状况等信息报送至当地金融治理部门。 第五章监视治理 其次十九条市级联席会议对全市投资理财类公司履行以下监视治理职责： (一)负责起草有关规章、制度和监视治理制度。 (二)负责全市投资理财类公司信息统计工作。 (三)指导全市
10、投资理财类行业自律组织建立。 第三十条明确市级联席会议成员单位职责。市金融办负责搞好组织协调;市工商局负责投资理财类公司的设立、变更和终止;市公安局负责受理有关部门移交和群众举报的涉嫌犯罪线索，打击违法犯罪行为;人行市中心支行、银监会监管分局负责对涉及银行业金融机构投资理财业务活动的监管，准时向联席会议反应有关监测状况。市工商局、市公安局负责加强对投资理财类公司经营活动的监管，其中对有合法手续的投资理财类公司非法汲取公众存款或变相非法汲取公众存款行为，由市工商局负责监管和查处;对无合法手续的投资理财类公司非法汲取公众存款或变相非法汲取公众存款行为，由市公安局负责查处。 第三十一条各县(市、区)
11、，经济开发区联席会议负责辖区投资理财类公司风险防范与处置，详细履行以下职责： (一)负责审核备案投资理财类公司的设立、变更、终止以及设定业务范围。 (二)负责对投资理财类公司负责人、高级治理人员和从业人员的任职资格治理。 (三)负责本辖区投资理财类公司重大风险大事的报告和应急治理，准时向同级人民政府和市级联席会议报告本辖区投资理财类行业的重大风险大事和处置状况。 第三十二条投资理财类公司应当根据企业年度检验制度的规定准时向工商部门报送经营报告、财务会计报告、合法合规报告等文件和资料;提交的各类文件和资料，应当真实、精确、完整。工商部门审核后抄送县级联席会议其他部门。 第三十三条县级联席会议依据
12、监管需要，有权要求投资理财类公司供应专项资料，或约见其董事、监事、高级治理人员进展监管谈话，要求就有关状况进展说明或进展必要的整改。 第三十四条县级联席会议依据监管需要，每半年对辖内投资理财类公司现场检查一次，投资理财类公司应当予以协作，并按要求供应有关文件、资料。 现场检查时，检查人员不得少于2人，并向投资理财类公司出示检查通知书和相关证件。 第三十五条投资理财类公司发生风险案件，金额可能到达其净资产5%以上的投资损失，以及主要负责人和其他高管人员涉及严峻违法、违规等重大大事时，县级联席会议应当马上实行应急措施，并向市级联席会议报告。 第三十六条投资理财类公司的经营活动涉嫌违规经营的，由相关
13、部门进展行政惩罚。涉嫌违法犯罪的，行政执法机关应准时将案件线索移交司法机关处理，符合立案条件的，由公安机关立案侦查;对于重大、疑难、简单案件，公安机关可以邀请检察机关介入侦查。 第三十七条行政执法人员徇私舞弊、贪赃枉法、滥用职权或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益患病重大损失的，移交纪检监察部门处理，涉嫌职务犯罪的，移交司法机关办理。 第六章附则 第三十八条本制度由市金融办负责解释。 第三十九条本制度自公布之日起施行。 2023企业员工文化认同心得体会二 各位领导、同事、朋友们： 对于幸福，不同的人有不同的熟悉和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可
14、以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧急与喜悦，是涉世之初的羞怯与向往总之她是一个“暖和”的词汇，是爱的付出与收获，你必需专心去感受她的存在。 对我而言，幸福是由于我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的喜爱，对岗位的喜爱，对信合事业的喜爱。并且，由于喜爱所以勤奋钻研、由于喜爱所以勇于进取、由于喜爱所以乐于奉献。幸福是今日我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起共享我的感悟，更盼望能带给大家一些收获! 光阴荏苒，岁月从指间悄然消逝，我依旧清楚的记得第一次踏进信合的大门，是生疏，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些
15、许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依旧布满了不解和怀疑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的将来没有过多的盼望，由于我更期望自己有一个多姿多彩布满挑战的将来。 如今在信合这个大家庭里我已经走过了20xx年，有了在不同岗位工作的经受。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日喜爱这个大家庭的缘由，也为自己能够成为其中的一员而感到骄傲。我常想，假设不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种漂亮人生。由于20xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关怀和呵护，更是看到了信合事业在不断的转变、创新和进展。从一
16、代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋勉向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个布满盼望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。 回首参与工作以来走过的每一步，我发觉自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积存的阅历告知我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和吩咐，帮我分析缘由，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我渐渐提高自己。今日，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一局部，但更多的是领
17、导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关怀和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了许多，在我的心中集体的和谐环境、人文治理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。 20xx年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽阔光明，员工队伍不断扩大，人员素养逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，治理日趋细化亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦
18、卡”。信合人正在用自己不懈的努力转变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，情愿用自己的青春岁月伴随着信合事业的进展，和他一起成长，共同经受进展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。 今日我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，培育我长大;是父亲让我走进了这个暖和的大家庭，我对信合工作的喜爱也源自于从小他对我的谆谆教导。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行悄悄的影响着
19、我，为我树起一个学习的典范。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢快。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮忙的兄长、姐妹、朋友们。 我傲慢我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不停顿转变自己、充实自己的大家庭中。我是幸福的，由于我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜爱我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。 我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕?我记得，并且永久都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编“在我生命中的那些感动”，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又犹如回到了训练场，重新经
20、受一次心灵的洗礼。或许日常的繁忙工作会让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我看到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我信任你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延长下去，伸绽开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当时进展拓展训练的初衷和心愿吧! 幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。查找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕获，幸福就会降落到你的身上。我盼望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。 感谢大家! 2023企业员工文化认同心得体会三
21、广告传媒公司员工手册 目 录 企业文化 公司司训 我们所想的，我们要做的 公司简介 组织机构图 一、报到程序 二、试用 三、转正 四、劳动合同 五、辞职 公司相关制度 一、考勤制度 二、请假治理制度 三、工薪制度 四、提成制度 五、会议治理制度 六、卫生治理制度 七、培训治理制度 八、办公室、大堂、制作间工作治理制度 九、公司电话使用治理规定 员工工作职责 一、权利与义务 二、日常工作标准 三、员工关系 四、各部门工作职责 设计部工作职责 装饰工程部工作职责 行政部工作职责 市场部工作职责 图文输出部工作职责 筹划部工作职责 司机工作职责 奖惩制度 全员营销制度 我们的公司的企业文化 进展目标
22、 一流品牌，一流效劳! 经营宗旨 立足传媒，多元进展;追求卓越，效劳社会。 以企业文化建立为核心，运用先进经营、治理、效劳理念，以最优效劳满意客户需求。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元进展。制造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，效劳社会。 经营理念 诚信、求实、创新、高效。 人始终坚持诚信立业，以诚相待，遵守信用。提倡做事先做人，追求真、善、美的至高境地，脚踏实地，勤奋敬业。以市场为准绳，不断创新技术，提高效劳水平。追求高品质、高效率，以永不满意的挑战精神赢得市场竞争。 效劳理念 专业、真诚、迅捷、广博。 以市场为准绳，以客户
23、为导向，以专业的效劳真诚与客户沟通，真诚效劳。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚意、热心、恒心、急躁”五心效劳赢得客户。敏锐洞察市场风云变幻，不断创新效劳，对客户新的需求迅捷做出回应。供应全方位，全程跟踪效劳，为客户制造最正确经济效益。 效劳风气 主动为客户效劳荣耀，想客户之所想急客户之所急。 人才观念 开掘人才促其成长，德才兼备破格提拔。 胜任是合格，改革是优秀，创新是卓越。 治理理念 以人为本。 治理是一种效劳。 治理是责任不是掌握，是引导、协调与支持。 忠、诚、信。 治理有情，制度绝情，执行无情。 树立本钱意识。 员工理念 忠、诚、信。 以公司为家，坚持与公司同呼吸共命运。 发挥仆人翁
24、精神。 敬业、乐业，同心奋斗、共谋进展。 表达业绩 以最好的业绩证明自己、回报公司。 追求极至。 将自己潜力发挥至极至，将潜在客户挖掘至极至。 公司司训 我们站在地平线上， 拥抱阳光，健壮成长 将来和幻想 由我们领航 我们信任 下一个路口 就是辉煌 这是一片孕育盼望的热土 激情与活力在这里绽放 这是以价值锻造品牌，以诚信赢得市场 到处闪烁着才智的光线 身为人 我们追求卓越 勇于创新 我们求真务实 敢于担当 我们兑现承诺 演绎完善 路漫漫其修远兮 昨天的成绩只属于过去 今日的我们还要努力、努力、再努力 共同谱写华彩乐章 我们所想的，我们要做的 关于员工 我们努力给员工制造一个优越的工作环境，让员
25、工感到，在创意行通工作既开心又令人激奋，我们信任公司的更大进展是给客户供应全方位的效劳，最终取决于我们员工的努力。 我们尽力让员工发挥自己的才智，给员工施展才能的空间，我们把为员工供应培训的时机，当作公司应尽的义务。 我们注意业务人员、敬重业务人员，由于他们制造了直接利益。向宏大的员工致敬。 我们公平对待员工，当员工工作发生困难、感情有些波动、身体不舒适或遇到其他问题，我们都尽量帮忙他们。 我们要考虑员工的受敬重的需要，员工在工作中要得到敬重和理解，不能被治理者有先见的疑心。 对待员工，我们没有任何偏见，晋升的大门对任何人开放。只要你有工作力量、职业道德、治理潜能、自信、具有挑战、创新精神，在
26、公司不需要排资论辈。 关于治理治理不是知道而是做到，治理不是把事情简单化，而是把事情变简洁 公司内部上下信息传递渠道要畅通，治理者要敬重员工的意见和建议。做到：上情下达;下情上传、融洽和谐的内部沟通。 我们反对威迫性的治理作风，但人虽有情、治理无情。 我们把做事的原则和对人的态度加以分辩，处理问题要雷厉风行，就事论事，以解决问题为宗旨。即使在此过程中有争辩、冲突，这并不影响我们事后的和谐相处。 公司用人不在于要如何削减员工的短处，而是在于如何更好的发挥人员的特长，由于人无完人。 治理不是直接地命令、掌握，而是引导、协调和支持。 我们喜爱彬彬有礼的人，高标准的治理水平和温柔的态度并不冲突。 提高
27、本钱意识，降低本钱就是增加利润。 关于工作 对待工作我们不需要刻板的规章，我们赐予员工肯定的自由，我们知道，自由是制造之母，最好的成绩往往是人们自由发挥制造出来的。 我们喜爱诚恳的人，对待工作诚恳，在争辩中诚恳，对客户诚恳，对朋友诚恳，对公司诚恳，树立职业精神。 我们敬重直言其意的人，同时我们也敬重多听少说，真正努力去理解别人意见的人，坦诚是美德、高傲不是。 出了问题和过失应先从自身找缘由，不能停留在埋怨上，而是积极的寻求解决方式，治理人员更应如此，要具有担当责任的精神。 我们要求公司每个员工都能了解业务性质。遇到困难迎难而上，不要退缩，找借口及缘由。每位员工在工作中要追求极至;不断提示自己，
28、是否还能做得更好?将自身力量发挥到极限，将自己负责的区域、潜在客户挖掘到极限。 我们不喜爱只看重经济利益的人，由于在工作过程中，我们会在其他方面获得更多收获。如工作阅历的积存、工作力量的提升、个人价值表达、个人精神的成长、人格健全的进展、思索问题的罗辑性、敏锐的目光、做事的原则性等。 我们不喜爱的行为： 1、在办公室内明争暗斗。 2、自私、狭隘、偏执、短视。 3、对工作不负责任。 4、独断专行。 5、自负、高傲、霸道。 6、对待问题，找借口，推托责任。 公司简介 聚焦时代经典广告，引领都市时尚脉搏，优化视觉传播媒体，广告装饰工程有限公司，成立于1998年5月18 日，公司首次开创“广告业一站式
29、”的效劳理念，是*地区独家集广告创意?筹划?装璜?媒体?制作?包装?营销为一体的综合性广告生产线。 公司地处交通便利的*大道。历经十多年经营，现拥有200平米的大型门店广告传媒，400平米的制作基地，大型进口广告制作设备及资深的广告设计制作团队。公司下属人力资源部、市场部、筹划部、图文输出部、设计部、装饰工程部、工程部、财务部等部门，为客户供应商业装潢、交通护栏广告、大型户外广告、园林设计、室内外装饰工程、商业展柜制作、喷绘、雕刻、礼仪庆典筹划、专业文案撰写、专业气膜气柱出租、产品包装及推广、企业形象包装、标书、礼品、画册、彩页印刷、led显示屏制作、各种证卡等。 十多年来，公司凭借一流的人才
30、、先进的治理、创新的理念、高效的工作，矢志成为“荆楚一流”的广告公司。公司以治理为根基，完善我们的效劳流程;以结果为导向，强化我们的执行力度，面对将来与客户共同成长! 组织机构图 一、报到程序 入职手续 1、报到时，您须出示以下有效证件原件并留存复印件： (1)彩色一寸照片二张 (2)身份证; (3)学历证、学位证或学历证明; (4)资格证书或职称证书; (5)与原单位解除劳动关系的证明文件; 2、填写个人履历表; 3、办理考勤、工作服，工作牌; 4、领取办公用品及其他相关资料，以及物料用品、工具等并办理签字手续; 工作安排 到录用部门报到，承受工作安排，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会
31、向您介绍工作根本状况和解答局部疑问; 二、试用 为使新员工更快的适应新环境，我们会为每一位新员工指定一名员工。该员工一般为公司的资深职员，将帮忙您承受在职培训、熟识与工作有关的事务。 职责安排 新员工：协作行政部工作，通过培训、实践及主动沟通，尽快适应公司工作环境和工作内容;并对辅导人员指导工作向行政部门进展反应。 辅导员：指导新员工工作、学习，帮忙新员工熟识公司业务与环境;并对新员工进展定期的评价。 部门经理：指导并跟踪辅导员对新员工的指导工作;定期对辅导员指导成果和新员工工作业绩进展评价。 行政部：负责在试用期内安排新员工参与新职员入职培训。 试用期限试用期一般为3个月。 在试用期间您应尽
32、快融入到工作团队中，充分展现您的才能。在试用期内的任何时候，假如认为公司对您不适宜，您完全可以自由地提出辞职;同时，假如您的工作无法到达要求，公司也会终止对您的试用。(新进员工视不通状况也可直接签订就业合同直接上岗) 新员工考评： 每月考评一次，内容包括业绩、综合素养、对公司的了解状况等三方面。综合素养考核由行政部门安排笔试及部门主管综合评价两局部构成;业绩考核按部门标准进展;对公司的熟悉由行政部门安排笔试考核。 三、转正 试用合格并完成入职培训的全部内容，行政部门会适时提示您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。审批通过后，您就成为公司的正式职员了。 如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延
33、;若请假超过一个月，则作自动离职处理。 四、劳动合同 劳动合同制 1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制治理。 2 职员在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，岗位培训等补充协议。 3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。 劳动合同期限 劳动合同的签订一般为固定期限的劳动合同，期限以合同载明的期限为准。 劳动合同的解除或不续签 1、有以下状况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作： a. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员; b. 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的职员; c. 严峻失职
34、、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员; d. 被依法追究刑事责任的职员; 2、如有以下状况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起开头交接工作： a. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的; b. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的; c. 劳动合同签订所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的; d. 公司经营困难发生经济性裁员的。 五、辞职 职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意;如未提前通知
35、公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，依据国家劳动法规的有关规定担当违约责任。 离职手续 1、与公司解除或终止劳动合同，您完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交和办公用品移交等。 (1) 工作物品交接：交还全部公司文件资料、办公设备及其它公物;一般由部门经理交接。 (2) 工作内容交接：向指定的同事交接工作事项(业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细); (3) 报销公司账目，归还借款(快递费、退书罚款等); (4) 电脑软硬件的检查。 (5) 工作牌等物品移交给行政部。 2、 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。 3、 未到达劳动合同年限违约的，赔
36、偿全部上岗培训费。 3、 重要岗位治理人员离职需提前1个月上交书面离职申请。 离职面谈 离职前公司可依据职员意愿安排上司或行政部进展离职面谈，听取职员意见。 申诉和仲裁 职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或行政部申诉;公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 公司相关制度 一、考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为： 7月1日10月1日，am8:0012:00，pm14:3018:30; 10月1日7月1日，am8:0012:00，pm14:0018:00。 考勤方式 1、公司实行签到形式记录考勤。工作日上班职员必需签到。签到必需本人亲自执行，不得代签。 每月未签到
37、3次，视同缺勤1天处理。 2.外出工作考勤 若因公外出不能签到，应在其次天准时报本部门负责人，出差、外出培训或工作沟通，超过一天须在本公司行政部登记备案。未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。 3.请假 如遇紧急状况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明状况，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。职员休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。 请病(伤)假应于病(伤)假后上班第一天内，向单位供应市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。 4.职业行为禁区 (1)严禁代他人签到，如有违规每人每次罚款10元，并记旷工0.5天; (2)迟到5分钟以下
38、罚款2元，迟到10分钟以内罚款5元，迟到10-20分钟罚款8元，迟到20-30分钟罚款10元。迟到或早退30分钟以内的按旷工半天处理，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上为一次迟到罚款标准，二次迟到罚款翻倍依此类推，罚款直接从当月工资中扣除。 (3)对旷工的处理 旷工1天扣除当日2倍工资，正式员工取消当月全部福利待遇，1月内累计旷工3日，予以开除处理，并扣发当月全部工资、提成及福利。 二、请假治理制度 员工请假应事提前一天填具请假单并叙明假别、请假起讫日期、时间及其它说明事项，由部门经理签字批准后使为准假，续假时亦同。如遇突发大事必需请假，应以电话向单位主管报备并于二日内补填请假单呈核。
39、 员工请假分为月休假、病假、事假、婚假、产假及丧假六种，其给假规定如下： 月休假： 一般状况月休2天，公司对在公司连续工作两年以上的员工实行月休假3天，据公司状况，如业务较多，除特别状况(如天灾人祸等)不得请假，休息顺延，全年结算，法定节假日另休。 法定假日：五一1天、十一3天、春节3天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计11天结算，未休完补休，确有缘由不能补休的，补工资(法定假未休的一天按平常的两天工资计算)。 病假： 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假完毕后三个工作日内向公司申请病假。 *员工向公司申
40、请病假时，应当向公司递交有关材料：医疗机构出具的病假证明。写有病假日数的申请书。 请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第一天向公司供应医务机构出具的建议休息的有效证明。病假扣除当日的全额工资。 事假： 员工因有事故必需亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。 请事假须提前一天以书面形式向治理人员申请批准并扣除当日全额工资。 员工向公司申请事假的，必需提前1个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，打算是否许可。由于状况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请书，
41、并说明理由。公司在认为理由成立的状况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 婚假： 在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受三天带薪婚假(不含公休、国定假日)，员工请婚假必需附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必需有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。 产假： 女性员工妊娠满七个月(含)以上分娩或早产者赐予产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地规划生育审核表，流产者须附生育医学证明。(产假期间无工资) 丧假： 在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日
42、;祖父母(外祖父母)死亡时的休假，二日;兄弟姐妹死亡时的休假，一日;须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故未休毕者视同放弃。 三、工薪制度 工薪待遇： 工资总额=根本工资+岗位津贴+提成+绩效奖金 根本工资：依据岗位及工作力量设定不同的岗位工资标准。 岗位津贴：治理岗位：50-200元/月;其它岗位，表现优秀者考虑肯定额度的岗位津贴。 提 成：按公司相关部门业务提成制度及考核方法执行。 绩效奖金：各岗位正式期的员工享受绩效奖金。 司机岗位因其工作特别性，如一年内没出任何安全事故，发安全奖金1000元;如有交通违章行为，当月从其工资中扣除交通治理部门开具的罚款。 其他岗位视状况发放。 说明：只有治理岗位享受岗位津贴、通讯补助待遇，其它岗位原则上不享受。 四、提成制度 五、会议治理制度 中层治理人员办公例会 1、总经理办公例会分工作例会和专题会议。 2、工作例会于每周一16：00至18：00定期召开，由总经理助理主持，各部门经理必需出席。 3、专题会议必需由主管经理提议，总经