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1、 人才培养方案范文人才培养方案内容(7篇)如何写人才培育方案范文有用(精)一 x易成，有你更精彩。 x以(易)今日之才，成(程)明日之事。 x新的人生，从易程开头。 x携手易程人资，赢得精彩人生! x无限前程，成就将来。 x我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。 x投入每一程，开头新人生。 x省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。 x省却聘请的苦恼，易程伟才为您把关。 x容“易程”功，但须努力。 x人才为您疯狂，易程伟才人力资源。 x人才挑不完，易程伟才。 x人才难得，易程可觅;伟才难求，易程可遇。 x求职聘请上易程，人才企业大枢纽。 x千金易得，人才难求，易程伟才人力资源。
2、x您的人才储藏库，易程伟才。 x美妙前程，轻松搞定。 x没有过去，没有将来，只有现在! x揽一程清风，唯愿你扶摇直上。 x来“易程”，工作不用愁! x聚人才，倍放光荣;纳贤士，共享将来。 x经纬天地，远大前程。 x锦绣前程上“易程”。 x锦绣前程，步步高升! x锦绣前程，伯乐慧眼。 x怀才不遇找易程，资源丰富圆你梦。 x化难为易，助您显才。 x走一程又一程，程程都易程。 x资金易找，人才难求，易程伟才。 x真金不怕火炼，人才勇上资源。 x真才实干，易程实现。 x找工作上易程，包你工作上一程。 x找工作容“易程”功，成事业需你努力。 x招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 x招天上兵，纳天下
3、士。 x易程聘请，祝您一程! x易程聘请，抱负的开头。 x易程聘请，带你走上一帆风顺的美妙前程。 x易程送你一程，事业靠你打拼。 x易程不变的忠心效劳，为你铺就胜利路。 x易程，带你一路前行。 x古有伯乐，今有易程! x动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! x伯乐慧眼千里马 ,易程人才大平台! x21世纪最缺什么?人才，易程伟才，让你无后顾之忧。 x“易”帆风顺，平步青云! 如何写人才培育方案范文有用(精)二 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作需要，现托付乙方聘请相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。 1甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需供应所
4、在地市级以上人才中心介绍信。 2甲方须向乙方供应企业背景及治理现状介绍，所聘请职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（聘请岗位要求详见附件）。 3甲方托付乙方聘请职位为：_。 4甲方须在协议签订时间向乙方缴纳托付定金，用于聘请工程的保证及客户托付职位的真实聘请，防止以聘请为名窃取被推举人的学问产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用（此费不退）。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在聘请周期内任意转变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。 5甲方应在乙方推举候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内
5、通知乙方面试评审结果并具体填写面试回执单后传真至乙方。甲方如有特别状况影响聘请进程应提前说明状况，协议将自动延期。 6甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳托付聘请佣金。 7如需到甲方工作所在地面试，甲方需担当前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧）、汽车等（特别状况除外）。 1乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进展操作，有特别岗位或专业要求的在征得甲方同意后可依据_人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推举人才并保证所推举候选人的个人资料真实性，乙方在承受甲方托付后一周内供应至少1人的候选人资料。 2乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应高级人才人
6、选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。 3乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。 4乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。 5乙方所推举人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款连续为甲方推举（除非客户要求停顿推举）。 6乙方可供应人才测评效劳，_的面试场所（_人才市场聘请大厅及会议室）并组织安排面试及相关配套效劳。 7乙方所推举候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。 8
7、乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。 1托付定金为人民币_元整。每个职位的效劳费按托付职位年薪的_计算， 2托付聘请佣金收费标准为全额年薪的20（按正式录用后年薪标准，年薪标准为：根本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算）。托付聘请佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70；在候选人试用期三个月内结清剩余30；三个月试用期内候选人因个人缘由辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须连续免费向甲方推举适宜人选或退还已收佣金的30。 3候选人入职三个月后，不退还托付聘请佣金，协议履行完毕。 1未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。 2乙方向甲
8、方推举过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方效劳费用。甲乙双方应遵守行业标准和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。 3本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_仲裁委员会提出仲裁。 本协议自签订之日起生效。 4本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ 地址：_ 地址：_ 开户行：_ 开户行：_ 帐号：_ 帐号：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日
9、 签订地点：_ 签订地点：_ 附件 职位名称：_； 所属部门：_； 详细要求：_； 聘请职位薪酬福利待遇：_； 月薪范围：_天工作日，是否年底双薪，_天年假； 合同期：_年； 保险： 养老保险：_； 医疗商业保险：_； 工伤保险：_； 失业保险：_； 女工生育险：_； 住房：_； 其它：_。 如何写人才培育方案范文有用(精)三 在快速进展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用潜力。人才是推动企业安康进展的力气源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业进展的打算性因素。所以，仅有拥有了充分的人才，高度重视人才的作用，始终坚持以人为本，大力推动人才队
10、伍建立，企业才能实现跨越式的进展。要实现广西有色集团的整体进展规划目标，务必实施人才强企的进展战略。 要实现集团公司的战略目标，务必根据“广泛宣传、做好规划、标准制度、建立机制、完善设施、强化载体、注意创新”的总体思路来制定相应措施。依据集团公司的实际状况及所从事产业的特点，建立集团选人、育人、用人政策，制定科学的考核与鼓励机制，重视人才的自己价值的实现。详细措施和方案如下： (一)舆论宣传 制定宣传工作方案，实行多种形式，大力宣传实施人才强企战略的重大好处和根本要求，宣传各单位各部门做好人才工作的阅历做法，营造全系统高度重视、关怀支持人才工作的气氛，树立科学的人才观，构建人才强企的经营理念。
11、在有色集团网站和广西有色报上开设“人才强企”专栏，定期组稿宣传人才强企战略，准时反映战略实施动态和取得的成果。 (二)人才队伍建立规划 1、充分利用集团公司现有的人才培育平台，发挥“人才小高地”、博士后流淌工作站的作用，利用八桂学者、特聘专家岗的设立优势，推动集团公司“高端领军人才引进工程”规划，透过工程合作、校企合作、产学研结合的途经，透过柔性引进的方法引进院士和博导等，带动科技队伍的成长和培育。 2、抓好集团公司下属企业领导班子建立，对班子的考察选拔、使用配置、潜力标准、培育方式手段、绩效评价、鼓励约束、动态治理等方面进展系统的讨论和部署。加强对年轻治理干部的培育使用，促进治理人员队伍的专
12、业化和年轻化。 3、制定和实施专业技术人才队伍建立规划，对专业技术人才队伍建立的规模数量、潜力标准、培育方式手段、开发培育规划进度、考察选拔、使用配置、绩效评价、鼓励约束、动态治理等方面进展系统的讨论和部署。合理配置人力资源，提高人力资源使用效率。创新和完善人才评价、选拔、使用、鼓励、保障机制，营造良好的人才进展、人尽其才的制度环境。 4、摸清高技能人才队伍的现状，制定和实施高级技能人才队伍的建立培育规划。对高级技能人才队伍建立的需求、培育方式手段、开发培育规划进度等方面进展系统的讨论和部署。 5、制定和实施集团公司下属企业的董事和监事队伍建立，加强集团公司对下属公司的调控力度。 (三)职工教
13、育培训 制定员工教育培训治理方法，对员工教育培训工作进展制度化、标准化、科学化的治理。严格执行培训经费的按规定提取和使用，严禁挪作他用。使培训经费和资源得到有效和充分利用，把员工教育培训作为公司的一种投资行为，将公司培育成学习型组织。拓展人才培训渠道，满意专业技术人才的连续学习需要，为开发员工潜能、实现集团进展目标带给智力支持。 围绕创新潜力建立，各下属企业依据自身各类人才特点，讨论制定各类人才的潜力建立标准，加大教育培训力度。依据不一样岗位的工作要求和不一样类别员工的培训需求，以全面提高员工的素养和岗位胜任潜力为目标，按人员层次设计培训资料，分层次、分类别、重点突出地设置培训课程。 讨论设立
14、高级人才开发培育专项资金，有规划、有重点的培育高尖端有色人才。适时讨论和提出高层次人才国际化培训规划，为下一步集团“走出去”战略带给人才。 全面加强企业领导人员的政治理论学习和思想作风建立，企业领导人员及其后备人员五年内全部轮训一遍。分批选送优秀后备干部到各类党校、高校学习深造。 制定分阶段培育规划，有规划地开展后续学历教育，优化员工队伍文化构造。加强技能开发培训与鉴定工作，制定分阶段开发培育规划，分批进展技能升级，优化员工队伍技术等级构造。常常性地开展员工业务技术比武活动。 强化专业技术人员连续教育，提高专业技术人员队伍整体素养。深化职称制度改革，抓好专业技术任职资格和职务评聘工作。 (四)
15、人才的考核评价 建立科学的经营治理人才考核和评价指标体系。制定专业技术人员和高技能人才的岗位考核标准，创新人才评价方法。建立技术人才评价指标体系，在人才考察使用中试行定量评价、潜力测试与职业倾向测试。 (五)人才的选拔使用 制定企业领导人员治理方法，使企业领导人员的治理走上制度化、标准化的轨道。建立企业领导人员后备队伍，制定后备干部治理方法。 完善下属公司董事会和监事会治理制度，切实行使其相应权力，履行其职责。加强董事和监事的选聘、考核和治理。使董事监事的治理走上制度化、标准化的轨道。 讨论制定首席专家和专业技术带头人评比和聘任制度。建立集团公司各类专家人才库。实施人才储藏战备。 (六)人才的
16、鼓励机制 1、完善企业治理人员年薪制实施方法，讨论探究短期鼓励与长期鼓励相结合的方式。 2、制定实施首席专家和专业技术带头人津贴制度。 3、讨论制订集团公司优秀专家、优秀员工等荣誉称号序列及评比表彰、嘉奖方法。 4、深化社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，进一步推动实施有色集团企业年金治理制度，强化各类保险和福利待遇的鼓励作用。 5、设计员工职业生涯通道，有效支撑企业内部的晋升制度和职业生涯规划，建立技术类和治理类人才通道，并实现对员工的鼓励，引导员工将个人目标与组织目标协调全都。 如何写人才培育方案范文有用(精)四 今年以来，区科技经信局在区委区政府的顽强领导下，以落实市、区人才会
17、议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化进展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，帮助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必需成效。现将我局2022年人才工作总结和2022年工作规划总结如下： 一、2022年人才工作完成情景 一是加强人才根底摸底工作。科技经信局落实专人详细负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营治理人才进展摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。 二是进取鼓舞企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推动，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中
18、国农科院茶叶讨论所等高校院所开展产学研对接;8月份，黄山良业智能掌握有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器牢靠性工程讨论达成合作协议，并胜利申报市科技规划工程(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。 三是营造深厚的敬重企业家气氛。进取组织企业家参与各类评比活动，工业泵被授予“改革开放40周年黄山市有突出奉献、有进展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业
19、泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才本钱嘉奖”2.4万元(已完成公示)。 四是探究企业家精准培训。转变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营治理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团沟通学习，并进取安排企业和有
20、上下游关系的企业进展业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参加富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，沟通企业治理，产品营销等学问。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班沟通学习。组织企业工程系列专业技术人员参与2022年专业科目连续教育网络培训学习。 五是进取开展为企效劳工作。依托“四送一服”常态化效劳工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场聘请会，效劳企业聘请1413家次，供应岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。 六是进取对上争取工程。依据安徽省关
21、于印发支持制造强省建立若干政策的通知文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺讨论所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室工程申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培育出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。 七是进取打造各类创新平台。推举并帮助工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在预备申报材料。帮助安徽双桦成立黄山联合应用技术讨论院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。 八是帮助人才办开展各项工作申报。开展博士讨论生社会实践活动，组织金菱新材
22、料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储藏金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支规划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。 二、2022年工作规划： 2022年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才进展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建立，为全区工业经济快速进展供应人才支撑和智力保障。 一是仔细落实屯溪区关于促进民营经济高质量进展实施意见，进一步调动广阔企业家进取性、主动性、制造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作
23、用，培育造就一支优秀企业家队伍。 二是探究人力资源协同进展新模式。连续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作时机。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。 三是根据“三比一增”活动要求，实施企业人才本领提升工程。连续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织局部工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。 四是连续鼓舞企业实行短期聘用、合作开发、技术攻关、工程询问、聘请参谋、业余兼职等敏捷方式柔性引进人才和智力。 五是连续落
24、实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会进展建言献策。 六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的工程，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的工程，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满意企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作阅历。 七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库
25、建立和治理工作，分析企业经营治理人才现状，为制定企业经营治理人才进展规划和完善相关政策法规等供应数据支持。广泛搜集企业高层经管治理人才、高级职业经理人、企业经营治理后备人才信息，对各类企业经营治理人才进展分层分类治理。 如何写人才培育方案范文有用(精)五 xxx人才市场： 兹介绍我公司员工xxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理20xx年xx月xx日现场聘请相关事宜，请予接洽。 联系人：xx电话：xxxxxxxxxx 此致 敬礼 (有效期xxxx天) 公司名称：xxxxxxx (签章) 20xx年xx月xx日 如何写人才培育方案范文有用(精)六 (具有法
26、人资格的)单位(简称甲方)的法定代表人(姓名)托付本单位(姓名)为代理人与(单位、姓名、性别、诞生年月、住址)(简称乙方)，就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议： 第一条甲方依据人才培育和事业进展的需要，派遣乙方出国留学，乙方按受甲方的派遣。 其次条甲方派遣乙方以身份赴国留学，期限为年个月(自出国之日起计算)。 第三条甲方指导乙方制订详细的留学规划，甲方和乙方商定的留学内容是： 乙方须到达的留学目标为： 第四条甲方在乙方出国留学期间，指定(姓名、单位、职称) 对乙方赐予必要的业务指导。 第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，依据国家的政策、规定，给以必要的关怀和帮忙。 第六条甲方依据国
27、家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇： 乙方为(国家或单位)公派出国留学人员; 出国置装费(金额)及支付方法：; 出国国际旅费(金额)及支付方法：; 国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付方法： 在本协议其次条规定的期限内国内的工资：(照发或不发); 回国休假待遇(供应回国旅费或不供应);其他待遇： 回国后的经费结算方法(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算法)： 第七条甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极制造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。 第八条乙方保证按本协议书其次条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国效劳。留学期间每个月向甲方报告一次学习状况。
28、第九条乙方抵达留学所在国后，一个月内中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。 第十条乙方无论因何种理由中止、延长留学期限或转变留学内容，均应至少提前三个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得转变。 第十一条乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方依据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。 甲方： _ 乙方： _ _ 年 _ 月 _ 日 如何写人才培育方案范文有用(精)七 1、伯乐识马，著名遐迩。 2、闻知今世伯乐，天下良才尽
29、得。 3、慧眼识才，伯闻天下。 4、伯乐识马，伯闻知人。 5、聚良材睿智，秀人生舞台。 6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里查找你的新天地! 7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 8、多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。 9、咱们热忱，不仅仅对顾客;咱们标准，不仅仅于制度。和我一样，带着幻想，在相宜的位置上开头咱们专注生命的事业吧。 10、你想飞，就给你一双翅膀 11、招贤纳士，我选伯闻。 12、煮酒论英雄，伯闻识精英。 13、伯得天下才，著名广宇间。 14、阿里巴巴：lets go!lets do!lets shine! 15、
30、天生有才，伯闻有道。 16、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 17、方正：参加方正，放飞幻想 18、伯乐之名，闻于天下。 19、伯闻天下，网动人才。 20、猎头才智，唯有伯闻。 21、早餐午餐由公司埋单。 22、对技术实事求是，用数字说话。 23、小时香浓的咖啡和零食任我享用。 24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 25、为企业找英才，为人才找名企。 26、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全 27、聚天下英才，招贤良能士。 28、先声药业：咱们需要比咱们更强的人 29、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 30、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。 31、聚九州人脉，纳四海英才。 32、从前伯乐识贤士，今朝伯闻
31、荐良才。 33、协信集团：协力同信共筑精彩人生! 34、诚载将来，才领天下。 35、康佳集团：有梦的人最美 36、询伯闻天下，引四海贤达。 37、聚四方八友，揽天下群英。 38、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 39、揽天下良才筑完善前景。 40、博闻强识，招贤纳士。 41、“伯”揽人才，闻天下“仕”。 42、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 43、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 44、在那里，咱们以一种完善主义者的姿势生存。 45、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。 46、网络全球资讯，汇合天下精英。 47、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 48、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 49、中国
32、广东核电集团：无限动力，无限人生中广核邀您一齐畅想将来 50、为公司寻将才，为人才找舞台。 51、博揽精英，鸿程似锦。 52、长安汽车：百年长安，“职”得你骄傲! 53、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 54、胜利的捷径，伯闻为你指明。 55、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 56、立白集团：幻想开头的地方 57、戴尔：选取戴尔，选取将来 58、伯闻天下名士，共创双赢将来。 59、您选取我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 60、生日party，蛋糕好吃，肯定happy! 61、办公室里随时能够招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。 62、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 63、举贤纳仕，各尽所能。 64、门当户对，高瞻远瞩。 65、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 66、中国泛海控股集团：将来地产精英的舞台 67、工作是为了提高生活的质量与乐趣。 68、你只需要换个位置，你只需要得一人才。 69、远足行走草场沙滩阳光渡假村，很多的bg和pt时机，只要我情愿 70、伯闻天下，万事兴旺。