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1、 人力资源市场供求分析监测计划 一、充分熟悉建立人力资源市场供求分析监测体系的重要意义 人力资源市场供求分析监测体系是准时有效把握我区人力资源市场供求变化信息，了解本地劳动力就业状态、外来务工人员流淌状态、企业用工和岗位需求变化状态，分析人力资源市场供求变化趋势的有效途径，为就业工作和再就业工作供应重要数据支持，对促进全区经济社会进展具有重要意义。 二、加强对人力资源市场供求分析监测体系建立工作的领导 为切实加强对人力资源市场供求分析监测体系建立工作的领导，成立区人力资源市场供求分析监测体系建立工作小组（以下简称“工作小组”），区政府办分管主任、区劳动和社保局分管局长为正、副组长，各镇（街道、
2、区）劳动保障效劳机构、区有关部门科室主要负责人为小组成员。工作小组下设办公室，办公室设在区劳动和社保局，负责人力资源市场供求分析监测体系工作的联系协调，组织开展日常工作。各成员单位负责日常人力资源市场供求分析监测体系所需数据、报表的搜集及上报工作。 工作小组每年召开两次工作会议，制定工作目标，明确工作要求，分析存在问题，讨论制定关措施。工作小组办公室要通报工作开展状况，准时发觉问题，提出工作建议。 三、明确部门职责 依据监测体系的要求，需建立区、镇、村三级监测网络。区劳动和社会保障局、发改局、工商局、公安分局、人力资源市场、区人力资源行业协会负责监测体系实施方案的制定。有关部门和各镇（街道、区
3、）要积极协作，依据监测体系要求，设立监测点，按时供应关数据。 1.区劳动和社会保障局：负责人力资源供求分析体系报告构造、数据模型、监测点设立条件的设计工作并负责实施。于每月10日之前供应上月各行业参保人数、各行业发薪数额及发薪人数。 2区发改局：于每季度首月10日前供应上季度的宏观经济运行数据，地区生产总值（GDP）、三大产业产值、各行业产值、社会零售品消费总额和宏观经济景气指数等数据。 3区工商局：于每季度首月10日前供应上季度在册企业总数及注册资本总额、三大产业在册企业数及注册根本额、各行业在册企业数及注册根本额、按资本性质区分的各类企业在册数及注册根本额。 4区公安分局：于每月10日前供
4、应上月外来人口根本状况汇总信息，包含外来人员的年龄构造、性别比例、文化程度、户籍性质、暂住地分布状况等。 5区人力资源市场：于每月10日之前供应上月举办的聘请会中，劳动力需求数量、劳动力供应数量、三大产业需求数量、各行业需求数量、按用人单位性质分的需求数量、按文化程度分的需求数量、按文化程度分组的供应人数、按性别分组的供应人数、需求大于供应的前十个职业、需求小于供应的前十个职业。 6各镇（街道、区）：于每季度首月10日前供应上季度本地企业总数、本地各行业的企业数、本地各资本性质企业数、本地常住劳动人口总数、本地就业人口数、各行业就业人数、各类资本性质方面就业人数、各类就业形式上的就业人数。 7各村（社区）：每个村（社区）在所辖区域内抽样100人，每季度跟踪统计这100人的就业信息，并于每季度首月10日前填写并上报劳动力信息登记表。 各地、各有关部门供应的数据统一以电子表格形式上报，数据经过数据分级模型的分析处理后，将用于定期分析我区人力资源市场供求变化趋势。