《人力资源市场供求状况分析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源市场供求状况分析报告.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源市场职业供求分析概述2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗 位67487个，比3季度减少了 7866个岗位,与去年同期相比增加了 2074 个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了 7711人, 与去年同期相比增加了 1375人。本季度求人倍率为1.21,与上个季度 相比提了 0. 03o本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点：1 .继三季度人力资源市场出现一个供需两旺的“小高峰”后，本季 度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降， 预计春节后将迎来新的高峰期。2 .第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅
2、 下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重到达63. 38%, 继续成为吸纳就业的主渠道。3 .就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了 “4050”人 员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了 1.04个百分点，求人 倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37. 63%O4 .大专毕业生的需求比重增加了 6. 48个百分点，求职比重也上升 了 3. 16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化 程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，进 入市场求职者的整体素质也在逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏 低的现象仍没有改变
3、。人力资源市场职业供求分析六、求职人员构成情况求职人员类别求职 人数所占比 重与上季度相比 比重变化新成长失业青年2169538. 775. 92其中：应届高校 毕业生1085250. 02-1.96就业转失业人员844415. 09-1. 05其他失业人员44587. 97-0. 99在业人员26794. 79-4. 17下岗职工12712. 270. 06退休人员9451. 69-0. 27在学人员18213. 25-2. 94本市农村人员1171020. 932.37外埠人员29375. 251.08合计55960100表8按求职人员类别分组的求职人数新成长失业青年、就业转失业人员、本市
4、农村人员虽仍然是求职的主要群体,占到总74. 79%,比三季度增加7.24个百分点。七、招聘、应聘条件情况1 .性别表9按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比拟10AR人力资源市场职业供求分析需求 人数（人 ）所占比重（%）与上季 度相比 需求变 化求职 人数 （人 ）所占比重（%）与上季度相比求职变化求人倍率（倍）与上 季度 相比 求人 倍率 变化男2453236. 351. 133049754. 5-0. 11. 190. 07女2128531. 54-3. 242546345. 50. 11. 22-0. 04无要求2167032. 112. 1/合计67487100. 00/5596
5、0100.00/本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了 2.1个百分点，男性就业空间大于女性。11人力资源市场职业供求分析2.年龄表10按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比拟需求 人数（人 ）需求 比重 （%）与上季度相比需求变化求职 人数 （人 ）求职 比重 （%）与上季 度相比 求职变 化求人倍率（倍）与上 季度 相比 变化16-24岁2392135.45-0. 922192639. 180. 341.27-0. 0525-34岁1869227. 72. 291748231.240. 071.250. 0735-44岁1045315.490
6、. 781160820. 74-2.011.080. 145岁以上43856. 51. 0449448. 831. 591.07-0. 04无要求1003614. 87-3. 18/合计67487100/55960100. 00/12人力资源市场职业供求分析16-24岁25-34岁35-44岁45岁以上口需求人数求职人数从年龄分组的需求人数看，85. 13%的单位对求职者的年龄有要求， 16-34岁年龄段劳动者仍然是企业需求的主流，占到需求量的63. 15%o 就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了 “4050”人员的就 业困难，45岁以上人员的需求比重增加了 1.04个百分点，求人倍
7、率为 1.07o.文化程度表11按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比拟需求人数（人）需求 比重 （%）与上 季度 相比 需求 变化求职人数（人）求职 比重 （%）与上季 度相比 求职变 化求人倍率（倍）与上季 度相比 求人倍 率变化初中及以下1241318. 39-1. 41674229. 920. 50. 970高中2080130. 82-6. 982392142. 75-2. 361. 1-0. 0713人力资源市场职业供求分析其中：职 高、技 校、中专1231859. 22-5. 161353156. 57-3. 371.460大专1517422.486. 481117019
8、. 963. 161. 590. 28大学60408. 95-1. 3341277. 37-1. 311. 70. 12硕士以上00-1.040000无要求1305919. 354. 27/合计67487100/55960100.00/本季度，80. 65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，值得注意 的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了 6. 48个百分点，求职比重也 上升了 3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了 5.16个百分点，在 各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这 说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，人力资源市场吸引了更 多高学历的人才。3 .
9、技术等级或职称表12按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比拟14人力资源市场职业供求分析15需求人数所占比重与上 季度 相比 需求 变化求职人数所占比重与上季度相比求职变化求人倍率与上 季度 相比 求人 倍率 变化职业资格五级（初级技能）2036130. 174. 211636029. 242. 931. 7-0.01职业资格四级（中级技能）833012. 343. 29661311.822. 691. 710职业资格三级（高级技能）31974. 742. 0111952. 14-1. 163. 131. 61职业资格二级（技师）10011.48-0. 110391. 86-0.44
10、1.420. 07职业资格一级（高级技师）4260. 63-0.221720. 31-1. 122.931. 69初级专业技术职务56558. 38-0. 78637811.4-8. 751. 340. 26中级专业技术职务25973. 85-0.2818963. 39-0. 141.82-0. 1高级专业技术职务5240. 78-0. 332430. 43-0.072. 61-0. 54人力资源市场职业供求分析无技术等级或职称/2206439. 436. 090. 45-0. 09无要求2539637.63-7. 79/合计67487100.00/55960100.00/求职人数求职人数需求
11、人数口职业资格五级（初级技能）职业资格四级（中级技能）口职业资格三级（高级技能）口职业资格二级（技师）职业资格一级（高级技师）口初级专业技术职务中级专业技术职务口高级专业技术职务无技术等级或职称无要求本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重16人力资源市场职业供求分析仍维持在37. 63%O中、高级技能人才的需求比重都出现较大幅度的增长， 高级技能人才的求人倍率达3.13；从求职人员情况看，由于各项就业援 助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了 6. 09个百分 点，进入市场求职者的整体素质虽在逐
12、步提高，但整体水平仍然偏低。人力资源市场职业供求分析、供求总体情况需求人数求职人数求人倍率与上季变化本期有效 数67487559601. 210. 0380000700006000050000400003000020000100000表L供求总体人数求职人数需求人数本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市 场求职的人数达55960人，比上个季度增加了 7711人,与去年同期相比 增加了 1375人。本季度求人倍率为1.21,与上个季度相比提高了 0. 03, 总需求仍略大于总供给。二、各产业劳动力需求情况表2.按产业分组的需求人数产业需求人数需求比重%与上季度相比需求比
13、重变化第一产 业14922. 210. 11第二产 业2322534.41-9.41第三产 业4277063. 389. 31合计67487100. 00人力资源市场职业供求分析2%从产业需求看，第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过 三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达 到63. 38%,继续成为吸纳就业的主渠道。三、行业需求情况表3.按行业分组的需求人数行业需求人数需求比 重与上季度相比 需求比重变化农、林、牧、渔业14922.210. 11米矿业1600. 240. 03制造业1497122. 18-3. 21电力、燃气及水的生产 和供应业22893.
14、 39-1. 87建筑业58058. 6-4. 37交通运输、仓储和邮政 业20613. 050. 15信息传输、计算机服务 和软件业28204. 180. 47批发和零售业1338919. 841. 073人力资源市场职业供求分析住宿和餐饮业1236218. 322. 45金融业6170.910. 68房地产业7841. 16-0. 26租赁和商务服务业19942. 951. 27科学研究、技术服务和 地质勘查业1710. 250. 06水利、环境和公共设施 管理业1570. 23-0. 04居民服务和其他服务业65819. 755. 1教育9691.440. 53壬生、社会保障和社会 福利
15、业2400. 36-0. 06文化、体育和娱乐业4550. 67-1.99公共管理与社会组织1700. 25-0. 14国际组织000合计67487100. 00从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍然占 据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60. 34%0与三季度相比， 第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分别降低了 3.21和4. 37个百 分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。四、用人单位需求情况表4按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数所占比重与上季度相比需求比重人力资源市场职业供求分析变化企业内 资 企 业国有企业26864. 76-4.
16、 7集体企业19893. 53-10. 93股份合作企业17093. 03-8. 22联营企业4480. 79-7. 45有限责任公司740413. 12-4. 86股份有限公司997917. 694. 49私营企业2599446. 0725.84其他企业621611.025. 85港、澳、台商投资企业24113. 682. 46外商投资企业20603. 14-2. 67个体经营46377. 081. 58事业5920. 88-0. 52机关410. 06-0. 16其他13211. 96-0. 59合计67487100所占比重所占比重制人力资源市场职业供求分析口国有企业 口集体企业 口股份合
17、作企业 口联营企业有限责任公司 口股份 口私营企业 口其他企业 事业 口机关其他本季度私营企业以46. 07%的需求比重，再次成为用工需求；国有、 集体企业用工继三季度出现小高潮后，本季均出现大幅下跌，其中集体 企业需求比重跌幅达10.93个百分点。五、各类职业供求情况表5.按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比拟需求人数所占比重%与上 季度 相比 比重 变化求职人数所占比重外与上 季度 相比 比重 变化求人倍率（倍 ）与上 季度 相比 求人 倍率 变化6人力资源市场职业供求分析本季度大局部职业的求人倍率仍然在1以上，与上季度变换很小,单位负责人22373. 31-2.613402. 3
18、9-2. 041. 550. 07专业技术人员817312. 11-1. 62672412.02-0. 021. 15-0. 13办事人员和有关人员778511. 54-1. 1748013. 37-1. 570. 990. 03商业和服务业人员2137131.67-0. 631730430. 921. 521. 17-0.06农林牧渔水利生产人员14992. 220. 089471. 69-0.011.480. 07生产运输设备操作工1683924. 95-1. 271418125. 34-2. 281. 130. 06其他958314.27. 1449128. 783. 751. 790.
19、 24无要求/30725. 490. 66/合计67487100/55960100.00/各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。表6需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比拟需求人数求职人 数缺口数求人倍率1.业务员302020017401475-2651. 18人力资源市场职业供求分析2.生产工人623110019651670-2951. 183.餐厅服务员105010026902355-3351. 144.营业员605040028702520-3501. 145.车工611010031952730-4651. 176.缝纫工604010134602
20、845-6151. 227.钳工401010038403135-7051. 228.部门经理403050042553280-9751. 39.安装电工627990048103750-10601. 2810.保安401020052803840-14401. 38从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、营业员等 营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单 位用人需求的热点职位，缺口数很大，特别是安装电工，保安缺口数均 在1000人以上。表7需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比拟需求人数求职人 数缺口数求人倍率1.财会人员206030
21、02860392010600. 732.司机6240100237033409700. 713.出纳4010100188028509700. 664.迎宾4039900121020308200. 65.收银员4010100104018157750. 57人力资源市场职业供求分析6.保管401010083015256950. 547.厨师403010074513506050. 558.内勤301010056010805200. 529.文秘30102004208754550. 4810.保洁40713003907753850. 5从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看，司机、会计、收银 等技术含量低，技能单一的职业继续排在前列，反映出企业对技能人才 和复合型人才的需求强烈。