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1、 人力资源和社会保障局党风政风行风总结_政风行风工作总结人力资源和社会保障局法制工作总结20xx年，我局在自治区人力资源和社会保障厅、市委、市政府的正确领导下，在乌兰察布市政府法制办的详细帮忙指导下，以贯彻执行国务院纲要、关于全面推行依法行政的打算为根本，以落实乌兰察布市政府关于印发将依法行政和执法责任制考核标准的通知为主要内容，坚持“以人为本，执政为民”，提高工作人员依法行政水平为主线，以标准人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建立，促进依法行政，为我市经济进展和社会和谐稳定做出了积极奉献。现将有关状况汇报如下：一、根本状况（一）加强组织领导，强化措施，积极推动行政执法责任制。
2、推行行政执法责任制，就是要进一步强化执法责任，标准行政执法活动，提高执法水平。为强化领导责任，我局成立了以局长张景文为组长，分管局长为副组长，局各科室负责人和局属二级机构负责人为成员的行政执法责任制领导小组。坚持做到政务公开，透亮执法，人人身上有担子，个个肩上有责任。并将依法行政责任制落实状况与年终考核挂钩，调动了全局人员的工作积极性和主动性，保证了各项法律、法规以及规章在全市人力资源和社会保障系统的正的确施。（二）健全行政执法工作制度，标准行政执法行为。为仔细贯彻落实纲要，提高行政执法水平。今年以来，我局在仔细贯彻落实全市依法行政工作会议精神的根底上，结合我局实际，制定了行政业务办理程序规定
3、，行政审批、行政许可监视检查及责任追究制度，行政许可听证制度，行政审批、行政许可收费治理制度等，使每个部门，每一名工作人员都清晰了解自己的职责和应担当的责任，并注意抓好落实。如：在执法主体标准制度落实上，20xx年我局有35名执法人员进展了行政执法证的换证工作，有一名主要领导申办了行政执法监视证，有4名执法人员申办了行政执法证。在政务公开制度落实上，能够将执法依据、执法程序、执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等都进展网上公布，并将局局部个审批工程放在行政效劳大厅办理，既便利了群众，又保证了行政执法的合法、公开、透亮、公正。通过一系列制度来标准行政执法行为，行政执法人员能够客观、公
4、正处理行政执法事项，维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。（三）加强标准性文件审查，确保行政执法行为合法。为了切实维护标准性文件的严厉性和权威性。我局对各科室、各单位拟定的标准性文件全部由局法制工作负责科室审查、备案、法核，然后再签发，并根据程序、规定时效报市法制局备案。（四）加大行政执法力度，不断提高执法水平。随着劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动保障政策的公布实施，广阔人民群众的维权意识不断提高，因不订立劳动合同、拖欠工资、劳动争议等投诉案件不断增长。为维护劳资双方的合法权益，劳动监察大队不断加大行政执法力度，依法严峻查处违法行为。全年共受理案件
5、141起，案件涉及劳动者2414人，涉及金额245.1万。全市劳动争议仲裁部门，调解为先的办案原则，共受理劳动争议案件371件，其中立案受理151件，案外处理了220件，案件共涉及512人，涉案金额1599.45万元，案件审理严格遵守法定程序，做到了既重实体法，又重程序法，确保了司法主体、法律依据、法律程序、事实认定、证据采集合法正确。（五）、积极开展法制宣传，营造依法行政气氛。法制宣传教育是建立法制政府、推动实施依法治国根本方略的一项根底性工作。为此，我局紧紧围绕行政许可法、行政惩罚法、行政复议法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保障等法律法规，开展多种形式的普法宣传学习活动，取得了明显
6、效果。今年，先后3次实行市、区两级联动的方式开展贯彻学习劳动合同法、劳动合同法实施条例、就业促进法等劳动保障法规政策。发放农夫工维权手册、劳动合同法、条例、就业促进法、宣传资料彩页上万余份。并加强对外出务工人员的法制培训教育。借助市政府组织劳务输出等有利时机，对外出务法律学问教育，积极引导他们合理走法律程序维护自身合法权益。开展了送法进社区、进学校、进工厂、进广场、进工地等一系列活动，既到达了普法宣传教育的目的，又塑造了劳动保障部门的良好形象。（六）依法受理，标准程序，提高应诉水平。为加强和促进展政复议和应诉工作，我局明确了局机关业务科室在行政复议、诉讼过程中的职责。同时，积极与自治区人力资源
7、和社会保障厅法制处、市法制办和法院做好协调工作，对法院受理的行政案件，积极参与辩论和应诉，自觉履行法院生效的行政判决和裁定。通过行政应诉，强化了依法行政的观念，通过典型案例分析，提高了行政应诉水平和效率 人力资源和社会保障局法制工作总结第2页。20xx年，我局被行政复议2起，自愿撤回申请1起，未结案1起。行政应诉案件1起，维持1起，行政复议、行政应诉出庭率100。（七）积极开展“争先创优活动”。为进一步提高依法行政效率和效劳水平。我局组织开展了“争先创优活动”。活动以建立“依法行政，构建和谐社会”和“廉洁高效、优质效劳”单位为目标，坚持平创结合、重在创立的原则，转变了全局执法单位、效劳单位的工
8、作作风，强化了为民效劳意识，提高了依法行政水平。二、存在的问题与建议。一是劳动保障系统法制宣传教育工作的力度，有待进一步加强；二是行政执法工作有待进一步加强和改良；三是因专业人员缺乏，劳动仲裁和行政复议、应诉工作还不够专业、办案水平和质量有待进一步提高；劳动保障监察执法力气比拟薄弱、办案经费短缺等问题。三、下一步工作准备（一）加强自身建立，提高工作效率。加强劳动保障队伍的自身建立，不仅是劳动保障工作的内在要求，更是适应时代进展的客观需要，也是企业和职工对劳动保障部门的殷切期盼。一是加强法律法规、政策业务的培训，使每一个工作人员成为精通法规、政策的行家里手，提高办事效率；强化以人为本的效劳意识，
9、把为企业效劳、为群众办事变成每一个工作人员的自觉行动。（二）加强协调，提高行政执法效率。为维护广阔人民群众的合法权益，提高行政执法效率，协作省厅、市法制办以及各级人民法院等部门，准时处理与用人单位、劳动者利益相关的行政复议、行政应诉等案件，切实维护企业和职工的合法权益。虽然我局在依法行政、建立法制政府工作中取得了肯定成绩，但距全面推动依法行政、建立法制政府的目标和市政府的要求还有肯定差距。我们将在市委、市政府的领导下，仔细贯彻落实国务院全面推动依法行政实施纲要、国务院关于加强市县政府依法行政的打算以及劳动保障有关政策，促进我市劳动保障事业持续、安康、稳定进展、营造安全、文明、和谐的工作和效劳环
10、境；促进劳动保障事业又好又快进展。县人力资源和社会保障局年终工作总结县人力资源和社会保障局年终工作总结20xx年度，在县委县政府的正确领导下，在省市人社部门大力支持下，我局劳动保障工作紧紧围绕上级工作目标和工作要求，秉持“宣传、效劳、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路，探究工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深入开展创先争优活动，以维护劳动者合法权益和促进企业进展并重为宗旨，开拓创新，效劳于民，为xxxx县的经济建立和社会稳定做出了突出的奉献。一、根本状况我局单独设置劳动保障监察接访窗口约80平方米，采纳柜台窗口式、面对面进展
11、接访，配套建立了集信访接待、调解室于一体的接待功能区。配备电脑6台、打印机、传真机、照相机、闭路监控系统等办公设备，并设置休息座椅、饮水器具、水杯、笔纸、投诉文书样式、办事指南、办案流程等，以满意来访群众根本需要，维护机关正常工作秩序。现有工作人员5名，其中党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员8名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但工作人员在日常工作执法中，加强素养、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。二、队伍素养高，效劳意识强加强队伍建立，是推动劳动保障监察工作的根本。我局劳动监察在抓队伍建立时，突出强化效劳意识，全力构建“效劳型”劳动保障窗口效劳单位。力求全方位、深
12、层次为广阔劳动者供应效劳，为便利广阔劳动者询问投诉，xxxx县人力资源和社会保障局设立询问台，举报信箱,在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配置了休息椅等，为效劳对象供应极大便利。充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。三、做实做细，亮点纷呈（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺当开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规学问，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论气氛；二是利用劳动监察两网化治理根底,加大对用人单位的
13、劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和供应维权效劳相结合，直接到用人单位、农夫工集中地进展劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位坚固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和削减劳动违法案件的发生；四是在推动劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关怀的大环境。（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。一是想
14、方设法积极畅通投诉举报渠道，准时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发觉一起，查处一起，同时仔细急躁做好解释和引导工作，切实维护劳动者合法权益。三年来我劳动保障监察共接待群众来访2300多人次，对前来举报的群众，监察人员热忱接待，积极受理，准时立案。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，1516.7万元，在规定时效内结案104件，结案率100%，其中移交仲裁8件，维稳中心、县长信箱等转办案件28起，劳动监察受理的上述案件，都按有关规定按时依法公正进展了妥当处理，并准时回复，结案率为100%；参加处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资
15、1225.6万元；三年共为1605名劳动者追回工资待遇1438多万元。得到当事人的满足，表达了快立案、快协调、快解决的处理原则，准时消退了担心定因素。二是准时妥当处理突发大事，维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区分对待，快速处理，就地解决”的原则，对特别案件进展优先处理，提早推断大事可能进展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教育解释工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进展信息反应与案情通报，共同实行敏捷务实的方法，准时解决问题，由于我们提早介入，妥当解决了多宗群体性、突发性案件和信访案件，准时化解了冲突。例如xxxx年接到中医院工程工
16、地（xxxx县其次建筑工程公司）、xxxx县御景湾水木源华一期工地（xxxx县建筑工程公司）、xxxx35KV塘程工程工地（阳江供电局）;xxxx年广东金凤生物科技有限公司、沙扒月亮湾工程工地（广东东方月亮湾有限公司）;20xx年月亮湾滨海旅游度假区工程工地（广西华南建建立集团有限公司）、吴川市建筑安装工程公司等，3年来发生16起反映欠薪、误工费等大事，工人心情非常缴动，要求当场解决。我局马上派出分管领 县人力资源和社会保障局年终工作总结第2页导带着业务骨干第一时间赶赴现场进展调查、取证，准时快速进展调处，加班加点通宵进展调解及政策宣传教育，催促工程发包方准时支付工人工资，使大事快速得到解决，
17、妥当解决了问题，维护劳动者合法权益，维护了我县社会的稳定。三是加强预防排查，将冲突隐患化解在萌芽状态。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的根本工作方式，准时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题毁灭在萌芽状态。三年来,我局集中开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查;开展对全县企业劳动用工状况执法检查;开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规状况专项检查等专项检查，重点检查企业劳动合同签订，工资支付等方面遵守劳动保障法律法规状况。检查过程中
18、除查看相关资料外，还深入车间了解用人单位遵守劳动保障法律法规状况，并听取工人和企业的意见和建议。共检查企业720户，涉及劳动者53000人。加快实施劳动保障监察“网格化”治理建立工作，逐步实现对用人单位的全掩盖监管。我局将积极推动劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪准时的掩盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此根底上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，使我局能第一时间把握全县劳动纠纷投诉举报及处理状况。实行“一企一档，划分网格治理”的方法，将辖区全部用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工状况根底台帐。四、创新工作方法，成效显著（一）推动银行卡发放工
19、资制度。xxxx年我局为标准建筑企业工资支付行为，维护农夫合法权益的重要举措，建议用人单位托付银行代发工资，有效预防欠薪行为的发生。以xxxx县耀宝房地产有限公司工地为试点，农夫工工资由用人单位托付银行代发。预防包工头卷款潜逃的现象，导致工人无法按时足额领取劳动酬劳。实现监管方式从被动向主动预防的转变，切实做好欠薪行为的早预防、早发觉、早处理。依据年初制定工作目标，我局以“推行建筑工地银行卡发放工资制度”为突破口，召集建筑施工企业开会，要求建筑企业将工人工资直接发放给工人本人，或托付银行统一代发，严禁直接发放给包工头，并下发关于进一步加强建立领域防范拖欠农夫工工资的通知文件，进展标准。阳江耀宝
20、房地产有限公司工地为银行发放卡工资制度工作示范区，向全县各个建筑工地铺开，并定期和不定期对建筑工地巡察检查，准时把握建筑工地用工状况，工资发放状况等动态信息，有效预防包工头挪用工人工资款及拖欠工人工资状况，取得效果显著，xxxx年投诉较多xxxx御景湾工地，实行托付银行统一代发工人工资后，至今未消失新投诉，建筑工地拖欠工资纠纷案件有明显削减。（二）加强与周边市、区的沟通，加深资源共享。xxxx县劳动保障监察打破劳动案件属地治理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，准时与兄弟县、区、市直至其他省市的沟通，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。 我县劳动监察部门共共检查企业720户，涉及劳动
21、者53000人。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，涉及工资1516.7万元，其中处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；3年来共为1605名劳动者劳动者追讨待遇1438多万元。今后，我劳动保障监察将连续坚持以民为本、为民效劳，进一步增加公仆意识，强化职业道德，标准职业行为，完善效劳标准，提高效劳质量，努力为广阔群众多办好事、多办实事，树立和弘扬真干实干苦干的优良作风，以优质高效效劳推动劳动保障事业快速进展，为地区改革、进展、稳定做出更大奉献。社会保障局人力资源工作总结范文 (一)人才工作 县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署
22、本县人才开发、引进和培训工作。 引进人才。规划聘请高层次储藏人才50名，已开头实施聘请。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施聘请。 连续推动中层干部轮岗沟通。一季度进展了调查讨论，拟订实施方案。 (二)就业工作 县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。 完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。 新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。 实施职业技能培训。第一季度
23、完成职业培训2500人。 完善就业政策。对关于进一步完善本县促进就业政策的意见(崇府办发20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府讨论打算。 (三)社会保障工作 进一步提高农村社会保障掩盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。 提高农保养老金标准。从1月1日起，农保根底养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。 同时，对本县底领取老年农夫养老金补贴人员，每人每月增加老年农夫养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。 人力资源和社会保障局2023年工作总结人力资源和社会保障局20xx年工作总结
24、今年以来，根据县委县政府的部署，围绕优化进展环境这一中心，我局积极开展“五型”机关创立活动，努力转变作风，改良和创新效劳方式，各项工作扎实有序推动，较好地完成了全年任务目标。现将20xx年工作目标完成状况及明年重点工作安排简要汇报如下：一、 重点工作及主要工作目标完成状况（一）重点工作完成状况 为贯彻落实上级“双创”精神，以创业带动就业，年初我局启动了以扶持高校毕业生、返乡农夫工、下岗失业人员、复退军人创业为主题的“草根”创业扶持规划，并将此项工作作为20xx年全局的重点工作。工作中我局开展了“就业创业政策宣传月”活动，重点宣传了就业创业扶持政策、社会保险政策、劳动关系及劳动治理等相关法律法规
25、及政策，活动期间共发放农夫工培训读本、就业再就业政策摘选、劳动法规等宣传资料10000余份，公布劳务信息40余条，供应就业岗位信息5000个。截至12月底，“草根”创业扶持规划共为1071人落实了相关政策扶持，其中为106人发放小额无息贷款，发放贷款550万元；开展培训16期，共培训750人；落实创业补贴、租金补贴5人，发放补贴2.5万元；有30人通过扶持政策实现创业规划，带动就业180人。（二）主要工作目标完成状况20xx年我局各项工作进展顺当，估计到今年12月底，各项工作目标完成：企业职工根本养老保险参保26912人，完成征缴收入8542万元，支出 22565万元；机关事业单位人员养老保险
26、参保15747人，完成征缴收入9539万元，支出16108万元；城乡居民社会养老保险参保44.06万人，享受养老保险待遇10.75万人，完成征缴收入2971万元；工伤保险参保33600人，完成征缴收入1350万元，支出1300万元；失业保险参保15920人，完成基金征缴410万元，发放失业金140万元，发放人数210人；城镇职工根本医疗保险参保29510人，完成征缴收入8100万元，支出6779万元；城镇居民根本医疗保险参保4619人，征缴基金359万元，支出230万元；生育保险参保16170人，征缴基金368万元，支出200万元。完成城镇新增就业3900人，下岗失业人员再就业1340人，就业
27、困难人员再就业360人，城镇登记失业率为2.4%，就近转移农村劳动力10万人次，劳务输出2万人次。二、实行的主要措施（一）统一思想，分散共识，优化效劳进展环境。为进一步改良工作作风，形成崭新的效劳理念，打造优质效劳环境，我局于3月24日召开了以“改良作风、提升效劳”为主题的全局干部职工会议。会上局党组书记、局长李永刚同志要求全局干部职工要牢记“效劳群众无止境，作风建立在路上”，要把自己的承诺记在心里、落实于行动、养成习惯坚持下去，以崭新的效劳理念做好人社工作，切实提高效劳层次，提升工作效率。同时对今年的工作重点明确提出了三点要求：一是狠抓效劳质量的提升和作风建立；二是加大对创业人员的扶持力度；
28、三是提升技能培训层次，效劳企业进展。此次会议从思想教育环节入手，稳固了干部职工的宗旨信念，使全局干部职工深刻熟悉到在效劳群众中存在的问题与缺乏，熟悉到改良工作作风，提升效劳质量，优化效劳环境对改善党群、政群关系，促进经济进展的重要性，有效地促进了全局工作作风的转变和效劳理念的提升。（二） 加强硬件设施建立，为效劳群众供应便利。为贯彻落实*省人社厅关于加强劳动人事争议办案机关建立有关问题的通知（冀人社字【20xx】302号）文件精神，我局成立了劳动人事争议仲裁院，加强仲裁根底设施建立，明确仲裁院职责，实现了办公实体化，对提高仲裁效能建立，更好地效劳于群众起到了推动作用。依据*市人社局20xx年社
29、保卡任务分解方案要求，我局将县社保所四楼大厅重新装修用于信息网络中心办公。以硬件根底设施建立为依托，积极推动信息网络事业全面进展，有效地加快了社保卡效劳的工作进程。（三）积极落实“草根”创业扶持政策，激发群众创业热忱。为确保“草根创业扶持规划”的顺当实施，我局制定了详细实施方案，成立了领导小组，并实行了一系列措施：一是积极开展政策宣传月活动。今年5月中旬至6月中旬，我局集中开展了政策宣传月活动，重点宣传就业创业扶持政策、社会保险政策、劳动关系及劳动治理等相关法律法规及政策。二是健全高校毕业生实名制治理数据库。对我县近两年的高校毕业生就业创业状况进展统计、摸清底数，有针对性的扶持高校毕业生创业。
30、三是积极开展创业培训及就业技能培训。与*职教中心联合，实行多种形式的培训，对有创业意愿和就业意愿的人员进展免费培训。（四）把握高校毕业生就业创业政策，积极抓好宣传落实工作。进入20xx年，县就业局依据关于高校毕业生有关创业就业政策规定，积极抓好宣传落实工作。一是深入乡镇搞宣传，发放各类宣传彩页大张旗鼓进展政策宣传；二是举办各类型聘请会五次，在聘请会积极向高校毕业生推举工作、落实政策；三是制作政策宣传栏目五个，在就业局大厅内公开、公示；四是文明做好效劳接待工作，对前来办事高校毕业生急躁讲解、文明效劳；五是做到对享受国家优待政策符合条件高校毕业生，准时办结，积极办理。截至目前，征集公布毕业生需求信
31、息岗位450个，组织开展毕业生就业指导3次，开展专场聘请会5次，圆满完成上级领导交给的各项工作任务。（五）积极开展小额贷款发放工作，促进创业带动就业。明确贷款程序、额度、年限，城乡创业者贷款必备的条件，贷款担保及反担保等小额贷款有关事项。对于符合条件的大学生、返乡创业农夫工、下岗失业人员、退伍转业军人等人员积极帮忙他们获得小额担保贷款，并对带动就业人员比拟多的创业者赐予特别扶持，通过以上措施，极大地调动了失业人员创业的积极性。三、下一步工作安排（一）深入扶持创业，创立县级“创业孵化基地”。依据上级相关政策，为进一步促进全民创业工作的深入开展，经县政府同意，我县将建立自己的创业孵化基地，为创业人
32、员创业供应更进一步的扶持。目前我县已经出台了创业孵化基地实施意见，“孵化基地”规划面积1000平米，入驻实体不少于40家，通过基地孵化扶持提高创业胜利率，使创业者胜利创业。（二）连续实施“草根创业扶持规划”，进一步做好创业扶持工作。在确保“创业孵化基地”顺当运行的根底上，连续实施“草根创业扶持规划”，对不相宜在孵化基地进展的创业企业及孵化期满的创业企业进展政策扶持，在资金、培训等方面更大程度地扶持创业，规划扶持创业企业40家，发放扶持贷款500万元，补贴资金20万元。（三）创新效劳理念，效劳园区经济进展。结合我县沧东园区快速进展的大好形势，我局将积极创新效劳理念，抓好各项政策的落实，适时开展社
33、保入企效劳、人才支持效劳、技能培训效劳等活动，为园区企业供应贴身效劳，为他们供应社会保险办理、人才引进与治理、技工培训与考核等效劳，标准企业治理，建立劳动关系和谐企业30家，助力园区企业进展。（四）加强自身建立，树立效劳新形象。在全局干部职工中积极开展“三严三实”教育，教育全体干部职工“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实，做人要实”。严格工作纪律，严格廉洁自律，严格工作作风，提高为民效劳意识，切实改良工作作风，提高廉洁从政的水平，强化进展意识、责任意识、公仆意识，打造为民、务实、清廉、高效的机关新形象县人力资源和社会保障局2023年工作总结 县人力资源和社会保障局20xx年工作总
34、结 20xx年，紧紧围绕县委、县政府整体安排部署，仔细贯彻落实省、市人社工作会议和全县经济工作会议精神，突出 “民生为本、人才优先”工作思路，强化岗位责任，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推动，圆满完成省市下达的各项工作目标任务，有些工作取得了较大突破。 一、各项工作目标完成状况 截止目前，全县新增就业1899人，完成目标任务1850人的102%，下岗失业人员再就业456人，完成目标任务440人的103%，其中就业困难人员再就业214人，完成目标任务200人的107%，城镇登记失业率3.89%,掌握在4.4%以内。农村劳动力向非农产业转移20xx人，完成目标任务2023人的100%。企业养老保险
35、参保职工15354人，完成目标任务15333人的100%，基金征缴收入4127万元；退休人员8017人，养老金支出 14913万元。机关事业单位养老保险参保职工1147人，基金征缴收入835万元；退休人员566人，养老金支出 2026万元。城乡居民养老保险参保人员86084人，财政补助收入3105万元；享受待遇人员29173人，基金支出2665万元。工伤保险参保单位67家，掩盖人数5133人，基金征缴收入147万元；享受工伤保险待遇人数82人，基金支出167万元。医疗保险掩盖人数29748人，其中城镇职工医疗保险参保13767人，城镇居民医疗保险参保15981人；城镇职工医疗保险基金征缴收入2
36、353万元，基金支出984万元，城镇居民医疗保险基金支出265万元。生育保险参保人数9386人，基金征缴收入121万元，基金支出19万元。失业保险参保人数6760人，新增参保360人，征缴收入74.84万元，发放失业救助金20.95万元。 二、主要工作开展状况 （一）加强就业效劳，推动实现更高质量的就业。围绕扩大就业、促进创业，重点做好以下三个方面的工作：一是开展就业效劳，努力增加就业岗位。借“元宵节”赏灯人流多、宣传面广的有利时机，由我局牵头，携同县总工会、县妇联、县残联，在县宾馆门前开展20xx年度“春风行动”暨现场聘请会活动。活动联系北京燕京啤酒厂、三重镜业等5家外地企业和谷之禅、伦比服
37、饰等4家县内企业，共供应就业岗位130个，当场签订意向性用工协议32人。发放政策宣传资料5000多份，为务工人员供应政策询问和就业指导600多人。二是落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓舞企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。已支付公益性岗位、社会保险等补贴1292.72万元，发放小额担保贷款714万元，技能培训育婴员29人，创业培训230人，完成目标任务230人的100%。 （二）加快完善社会保障体系，提升社会保险经办效劳质量。一是全力做好扩面征缴工作。结合全民参保
38、登记工作，加强对各类单位和人员进展参保登记，将私营企业雇工及个体工商户、自由职业者做为企业养老保险扩面重点，不断提高职工参保缴费率，当年新增601人，完成目标任务580人的104%;城乡居民养老保险参保率稳固在98%以上;加大建筑工地及小微企业和农夫工参与工伤保险扩面工作力度，逐步将符合政策的职工人群纳入工伤保险参保范围，新增参保单位12家，新增参保人员260余人。二是仔细落实社会保险政策。根据省、市统一部署，调整提高了企业退休人员及城乡居民养老金水平；调整提高了工伤职工伤残津贴、供给亲属抚恤金、生活护理费标准。全部提高待遇标准全部从1月份起予以补发。确保了离退休人员养老金及其它符合待遇领取条
39、件人员待遇按时足额发放，社会化发放率达100%。三是启动积极社会保障卡发放工作。我县社会保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社保卡已制作完成。在市局指导及邮政储蓄银行的积极协作下，经仔细核对，首批13426*社会保障卡全部发到参保人员手中，目前，持卡人员的社保卡在间续开通中。四是加强定点医疗机构监视治理。根据市局安排，年初，重新与各定点医疗机构签定了效劳协议，并且针对协议内容要求，对各定点医疗机构医疗工作人员进展了专题培训，严格要求医务人员遵守协议相关规定，努力实现以协议标准定点医疗机构行为，确保基金安全。严格要求医保稽查人员每天必需对全部定点医疗机构进展定时稽查，并且要将稽查状况准时与
40、定点医疗机构上传的数据进展比对，及早发觉问题，在合理治疗、合理检查、合理用药等方面坚决标准医疗机构行为，遏制违规行为发生。五是细心组织实施全民参保登记工作。召开全县全民参保登记工作培训会，对各乡镇及居委会主管领导及工作人员进展了专题培训，就我县全民参保登记工作做出了安排部署，现已完成入户登记工作，各乡镇、社区进展信息录入工作，现已录入15.5万人。 （三）坚持人才强县战略，统筹推动人才队伍建立。一是完成机关事业单位年度考核。以客观公正、注意实绩为原则，以切实转变工作作风，提高工作效能为目的，积极探究创新公务员治理方法，使公务员治理更加标准化、科学化、制度化。20xx年度考核单位52个，参与考核
41、2568人评为优秀385人，称职2176人，不称职3人，不评等次4人。二是加强专业技术人才队伍建立。完成全县2165名专业技术人员考核工作任务，评为优秀等次374名，评为合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三层次人选申报和2名其次层次人选申报推举工作。共组织84人参与执业药师、一级建筑师、造价工程师等职称考试报名工作，对200名取得专业技术职称人员进展了聘任。三是做好技术工人等级考核工作。根据*市人力资源和社会保障局关于做好20xx年度机关事业单位工人技术考评工作的通知文件精神（*人社字20xx16号），拟订全县机关、事业单位技术工人岗位等级考核方案，并组织实施全县机关、事业单位274
42、名技师工考报名和考试、并为组档工作做好预备。四是做好公务员职务与职级并行审批工作。仔细贯彻落实文件精神，对全县政府口治理公务员进展仔细审核，对符合条件的297名公务员职级晋升进展了审批，充分调动了公务员工作的积极性。 （四）加大劳动保障维权工作力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是进一步加大劳动保障监察执法工作力度。积极推动劳动保障监察“网格化”、“网络化”治理，组织开展了劳动保障用工年检、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，切实维护劳动者的合法权益。二是进一步加强建立领域在建工地日常监管。对全县在建工地开展日常巡查和信息采集，建立动态治理台帐，对劳动用工不标准、未签订劳动合同、无故拖欠工资等
43、问题进展重点监管。共受理拖欠农夫工资投诉案件10件，帮忙547名农夫工追讨工资352.7万元。三是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。受理工伤认定申请23件，已完成工伤认定19人，劳动力量鉴定18人。受理劳动人事争议仲裁案件14件，现已全部办结，其中仲裁案外调解5件，立案裁决9件，涉及劳动者9人，涉案金额30.3万元。促进劳动关系和谐稳定。四是切实做好信访维稳工作。严格落实信访维稳工作责任制，建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制，共答复信访案件7起，接待来访人员6人，为80余人次解答了相关政策法规，为10名困难企业退休军转干部发放春节慰问金10000元，体检费6900元，“八一”慰问金8
44、000元。为10名机关单位困难职工发放补助5000元。切实预防和化解了各类冲突纠纷。 （五）促进效劳平台建立，提高人社系统效劳水平。一是我局积极争取的县就业和社会保障效劳中心工程正在建立，*镇劳动就业和社会保障所与县级效劳中心合并建立，目前，主体工程已完工。大青沟、小蒜沟、红土梁、八道沟四个镇劳动就业和社会保障效劳所全部竣工。该工程的实施将实现就业、社会保障、人才代理、劳动仲裁、劳动监察等一站式效劳，为广阔群众办事供应便利。二是在人社系统开展“五型”机关建立工作，主悦耳民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化效劳环境，提高人社系统效劳质量和工作效率。三是结合“三严三实”和“解放思想、抢
45、抓机遇、奋勉作为、 协同进展”大争论活动，扎实推动反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，层层落实党风廉政建立责任制，深化廉政风险预警防控，树立部门清正、干部清廉的良好形象。四是仔细完成做好精神文明创立、综合治理、结对帮扶等工作。 人力资源社会保障局工作总结及小结 人力资源社会保障局工作总结及小结 上半年，XX市人力资源和社会保障工作顺当推动，各项重要任务指标根本实现时间过半、完成任务超半、同比增长。 一、上半年人社工作状况 (一)积极促进就业创业。在转方式、调构造，经济增速趋缓的背景下，想方设法与发改部门对接，从工程中查找就业增长点;用足用好政策，放大政策效应，解决好重点人群的就业
46、问题;强调培训必需与就业挂钩，加强对培训的监视和治理，增加培训的针对性，并着力于本地劳动者培训;加强公益性岗位的整顿和清理，抓好就业示范点建立，妥当解决就业困难群体就业问题。结合我市实际，经屡次研讨和征求意见，草拟XX市促进就业规划，已上报市政府。上半年，全市城镇新增就业28845人，完成年任务的69%，同比增长22%;城镇登记失业人员再就业8986人;农村充裕劳动力转移就业8205人，完成年任务的82%;x月份城镇登记失业率掌握在1.01%。 1、强化重点群体就业效劳，确保就业优待政策落实到位。今年以来，我市开展了 高校毕业生春季网络聘请月活动，向人社部相关活动网站供应高校毕业生简历2700
47、份，共举办高校毕业生专场聘请会14场，聘请单位588家，供应求职岗位7633个;开展创业指导效劳进校园活动，现场推介创业工程70个;开展夏季企业用工暨高校毕业生就业专场聘请会等聘请会进乡镇送岗位活动;新增 14家高校毕业生就业见习基地，新增见习岗位316个，目前已有市级高校毕业生就业见习基地69家，供应见习岗位626个，可接纳6118名毕业生见习，已有779人参与见习;联合教育部门采集13843名应届高校毕业生根本信息，并以实名制形式按区进展数据分类，建立根底台帐，有针对性地为毕业生供应就业救济效劳。面对农夫工群体举办 春风行动专场聘请会，供应岗位3233个;到乡镇召开返乡农夫工就业创业座谈会
48、，组织欢迎农夫工赴珠三角等外省地区务工，上半年，省外劳务输出 1089人，重点促进农村充裕劳动力省内就近转移就业7116人;累计完成农村劳动力调查登记56609人。将就业救济月与春风行动活动严密结合，组织上门走访慰问就业困难人员和零就业家庭，通过供应就业指导、职业介绍、就业政策宣传等效劳活动帮忙就业困难人员实现就业932人;落实XX市公益性治理暂行方法，截至x月，共有1229名效劳期满的公益性岗位人员退出岗位(目前有1137人在岗)，积极对退岗人员做好就业创业政策宣传和解释工作，准时帮忙办理失业登记、发放失业金、组织参与专场聘请会。今年以来，全市共发放各项就业优待政策补贴3512万元，1.49万人次受益。对零就业家庭实行消失一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户，实现动态清零的目标。此外，到云龙规划单列镇开展失地农夫转移就业工作调研，制定促进就业创业实施规划，拟在云龙镇为有就业创业愿望的充裕劳动力举办聘请会、开展创业和技能培训、供应创业小额担保贷款、宣传就业创业政策，确保该镇充裕劳动力就业率达 90%以上。 2、充分发挥人力