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1、 人事劳动教育科副科长职位竟职演讲稿_竞聘副科长演讲稿 敬重的各位领导、评委、同志们：sO100 你们好！首先感谢局党委给我供应了这次竞争上岗的时机。我叫XXX，现年XXX岁，大专文化。今日我竞争的岗位是局财务科副科长。本人自XXX年参与治黄工作以来，先后在通迅员、专师、主管、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工，特殊是从事会计工作以来，能仔细学习专业学问，法律学问，财经法规，能积极与局领导，财务科长亲密亲密协作，通过系统内外很多次审计，均无消失违法、违纪现象，保证了集体利益。这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能
2、充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业进展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，假如有幸胜利的话，我将努力做好以下工作：一、制定切实可行的和治理方法，标准财务行为，防止资产流失。方法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和治理方法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的进展有重要作用。二、加强自身建立，不断提高财务人员自身素养，配足会计人员，明确岗位职责，严格按会计法办事，不断加强会计人，不断提高自身素养和财务治理力量，确保单位利益不受损失。三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧急的状
3、况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。四、充分发挥榜样带头作用，典范的力气无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，到处争当排头兵。五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵抗不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与部门的关系，制造宽松的工作环境，促进治黄事业的安康进展。假如我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满足，我真诚地承受
4、局党委的选择，盼望各位领导，评委，同志们支持我！感谢大家！ 财务科副科长竟职演讲稿 敬重的各位领导、评委、同志们： 你们好！ 首先感谢局党委给我供应了这次竞争上岗的时机。我叫XXX，现年XXX岁，大专文化。今日我竞争的岗位是局财务科副科长。 本人自XXX年参与治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工，特殊是从事会计工作以来，能仔细学习专业学问，法律学问，财经法规，能积极与局领导，财务科长亲密亲密协作，通过系统内外很多次审计，均无消失违法、违纪现象，保证了集体利益。 这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，
5、是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业进展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，假如有幸胜利的话，我将努力做好以下工作： 一、制定切实可行的规章制度和治理方法，标准财务行为，防止资产流失。财务治理方法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和治理方法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的进展有重要作用。 二、加强自身建立，不断提高财务人员自身素养，配足会计人员，明确岗位职责，严格按会计法办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素养和财务治理力量，确保单位利益
6、不受损失。 三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧急的状况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。 四、充分发挥榜样带头作用，典范的力气无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，到处争当排头兵。 五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵抗不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。 六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，制造宽松的工作环境，促进治黄事业的安康进展。 假如我有幸成为财
7、务科副科长，我定会履行我的 诺言，让局党组放心，让职工满足，我真诚地承受局党委的选择，盼望各位领导，评委，同志们支持我！ 感谢大家！ 监狱教育科副科长竞聘演讲稿 敬重的各位领导、评委、同志们： 上午好！我叫，从事监狱人民警察这个职业已经十个春秋了。十年来，我经受了多种角色转换，从事过多种工作岗位，曾担当过分监区级、监区级领导职务。在组织安排的这些岗位上，我勤奋尽业、恪尽职守、竭诚工作、悄悄奉献。做到了零脱逃、零案件、零事故、零疫情，圆满完成了组织交给的各项任务。曾先后获得“优秀公务员”“优秀分队长”“先进工”“监狱理论讨论论文三等奖”等荣誉，文章曾被省局刊物录用。十年来，我从未放松过自身的学习
8、提高，十年如一日地充分利用业余时间，仔细自学与自己专业息息相关的教育和法律学问，曾先后取得了四川师范大学教育专业和四川大学法律专业双本科文凭。俗话说：十年磨一剑。在监狱基层摸爬滚打了十年的我在组织的培育和同志们的支持下，渐渐成长为了一名合格的监狱人民警察。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”监狱进展的这次竞争上岗又为我供应了一个挑战自我、超越自我、展现自我的平台。我认为在我竞聘的教育科副科长工作岗位上，我有以下几个方面的优势： 首先、我具有较综合的教育、法律、治理专业学问，树立了“终生学习”的学习理念。改造人的工作是一项非常艰难的工程，它要求我们具有较高的综合素养，具有肯定的语言表达力量，具
9、有较高的法律专业学问，具有肯定的治理水平。“学问就是力气。”教育和法律专业的双本科文凭增加了我敢办难事的信念，增加了我能办难事的力量。同时随着我国法制化进程的加快，监狱工作理念也在不断的更新。“终生学习”的理念可以使我充分利用别人“入围”“触电”“斗地主”的时间进展学问的更新，真正做到学以立德、学以增智、学以致用。 其次、本人积存了肯定的改造工作阅历，形成了务实的工作作风。十年里我从事了几乎涵盖全部监管改造领域的工作，积存了较为丰富的改造工作阅历。监管改造工作是一项非常严厉的执法活动，必需具备务实的工作作风，容不得半点马虎和闪失。它要求我们执法者要有说实话、做实事、求实效、出实绩的工作态度，要
10、有扑下身子抓落实，不在外表做文章的务实精神。只有这样我们才能了解到真正的狱情动态，才能做出科学的决策，才能防范于未然，到达确保安全、提高改造质量的目标。 第三、本人能够正确处理原则的坚决性和策略的敏捷性的辩证关系，具有肯定的机制、制度创新精神。有人形容我们监狱工作是“守着炸药库、站在火山口”，这话实不为过。监狱是敌我冲突、人民内部冲突最集中的地方，是阶级斗争的最前沿，这要求我们的民警要坚决原则立场，守住法律道德底线，严禁碰高压线。同时，监狱又是改造人的政治熔炉，重塑新生的特别学校，只要为改造人这个宗旨效劳，过程中我们就可以采纳种种为我所用的敏捷政策。创新也是监狱工作的一个灵魂，只要我们在工作中
11、惟实、惟下，不惟书、惟上，转变工作观念，探究教育改造新的工作机制，只要有利于监狱工作宗旨，有利于安全稳定，我们就可以为我所用，就可以打破惯性思维，创新方法，更新手段。 第四、本人具有很强的团结协作和团队精神，具有很强的集体荣誉感。改造人的工作是一项对团队协作精神要求很高的工作。作为监狱脊梁的中层领导，我认为应当这样定位：对党委负责，对同志们效劳。在开展工作的过程中必需顾大局，识大体，讲奉献；求大同，存小异，讲团结。同志间应当营造相互鼓舞，相互奉劝，相互支持，相互帮忙的工作气氛。对同志我们要在政治上关怀，在生活上帮忙，在工作上支持，只有这样才能形成领导的表率作用和民警的自觉行为的良性互动，才能形
12、成领导的决策治理力量强，民警的工作执法力量强，监狱的改造创新力量强的良好局面。钢班子才能带铁队伍，铁队伍才能创一流业绩。 (2) 我对这次竞聘的态度是鲜亮的：一颗红心，两种预备。假如竞聘胜利，我会牢记两个宗旨，践行诺言，真诚做人，仔细做事，坚持原则立场，守住道德法律底线，决不碰高压线，在工作中不越权、不失职、不错位，转变观念，与时俱进，殚精竭虑，争创佳绩，决不辜负组织和同志们的信任。假如竞聘不胜利，说明我离组织和同志们的要求还有肯定的差距，我会在以后的工作中知缺乏而后勇，迎头赶上，百尺竿头，更进一步。 感谢大家！ 竞职人事科副科长演讲稿 竞职人事科副科长演讲稿 竞职演讲稿：人事科副科长 敬重的
13、各位评委、各位同事: 大家好! 公开、公正、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我的时机；不断前进的社会，不断进展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参加，抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参与工作，中共产党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。 下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自1997年以来，我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方
14、面的相关学问以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积存了肯定的人事工作阅历，并在大家的关怀、支持和帮忙下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参与了全区的档案达标检查，参加了新征管软件中人事治理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。20xx年，我担当了机
15、关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治理工作更是表达了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中消失的过失，能准时订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。 假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作： 一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策
16、，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥当处理，勇于担当错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层效劳，为税收一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中消失的各种问题。 二是通过调查讨论，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好根底。 三是在培训工作中仔细听取基层单位的意见和建议，积极
17、与各科室协作，从实际工作需要动身，本着注意技能、注意实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度动身，实行多种方式，在基层局重点培育税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力气，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素养得到进一步提高，以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建立提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建立，提高根底资料的计算机治理程度，使现有的工资治理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素养，避开在我州地税系统广域网投入使用后
18、，人事信息化建立滞后的现象发生。 五是帮助科长做好目标治理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务力量、工作实绩、思想状况、群众根底等方面的状况，准时、精确地将考核状况反应给局党组，杜绝干部走立刻任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成供应组织保证。 五是帮助科长抓好精神文明建立工作，为促进我州地税系统精神文明建立再上新台阶奉献自己的力气。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注意综合力量的培育，高标准、严要求，以适应时代进展的需要。 以上是
19、我开展本职位工作的根本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗寻常心，坦然地面对将来。胜利对我来 竞职人事科副科长演讲稿第2页 说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负局党组和同志们对我的盼望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有肯定的差距，我也会积存一份阅历，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。 最终，祝福大家在这次机构改革中，胜利地走向适合自己进展的岗位，祝福我局机构改革工作圆满胜利！ 感谢大家！ 竞职演讲稿：人事科副科长 敬重的各位评委、各位同事: 大家好!公开、公正、竞争、择优的人
20、事制度改革给我们每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我的时机；不断前进的社会，不断进展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参加，抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参与工作，*党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有肯定的人事工作阅历。自1997年以来，我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积存
21、了肯定的人事工作阅历，并在大家的关怀、支持和帮忙下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参与了全区的档案达标检查，参加了新征管软件中人事治理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。2023年，我担当了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自
22、己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治理工作更是表达了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中消失的过失，能准时订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充
23、分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥当处理，勇于担当错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层效劳，为税收一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中消失的各种问题。二是通过调查讨论，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好根底。三是在培训工作中仔细听取基层单位的意见和建议，积极与各科室协作，从实际工作需要动身，本着注意技能、注意实效的原则，力求使培训工作
24、做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度动身，实行多种方式，在基层局重点培育税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力气，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素养得到进一步提高，以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建立提出的新要求。四是加强人事工作信息化建立，提高根底资料的计算机治理程度，使现有的工资治理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素养，避开在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建立滞后的现象发生。五是帮助科长做好目标治理考核、干部年度考核等工作
25、。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务力量、工作实绩、思想状况、群众根底等方面的状况，准时、精确地将考核状况反应给局党组，杜绝干部走立刻任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成供应组织保证。五是帮助科长抓好精神文明建立工作，为促进我州地税系统精神文明建立再上新台阶奉献自己的力气。六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注意综合力量的培育，高标准、严要求，以适应时代进展的需要。以上是我开展本职位工作的根本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗寻常心，坦然地面对
26、将来。胜利对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负局党组和同志们对我的盼望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有肯定的差距，我也会积存一份阅历，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最终，祝福大家在这次机构改革中，胜利地走向适合自己进展的岗位，祝福我局机构改革工作圆满胜利！感谢大家！人事科副科长竞职演讲稿 敬重的领导、同事大家好： 我叫xxx，xxx年xxx月诞生，xxx年xxx月参与工作，大专学历，现正在攻读xxx大学本科，明年毕业。曾在局办公室、通信科、效劳部工作，现为局档案室专职档案员，
27、我今日竟争的岗位是人事劳动教育科副科长。 参与工作的十多年来，无论是在效劳部做打字员、在通信科治理程控交换机，还是作为专职档案治理员，我都能在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，以干一行，爱一行的工作态度严格要求自己，尤其是从事档案治理的七年来，经受了九六年局档案治理工作晋升部级标准和XX年晋升国家二级标准，并参加了全过程，从中使我学到了许多东西，档案治理工作是苦燥的，但我坚持从每件小事做起，高标准，严要求，由于预备工作到位，两次晋级都顺当通过了上级的验收。也就是在不断地从收集、整理，到分类、立卷，且每卷都要经过十多遍才能最终立卷的过程中，使我对本局的根本状况有了充分的了解，尤其对干部考核、任免奖
28、惩、职工晋职晋级、教育培训等人事劳动治理有了全面的熟悉，更重要的是培育了我踏实仔细的工作态度和求真务实的工作作风。 十多年来的工作经受，屡次岗位的变换，丰富了我的工作阅历，增加了对工作的适应力量，培育了肯钻研业务的特点。 随着科技的进步，黄河事业的进展，人事劳动治理也正在走向科学化、标准化、合理化和现代化。我还比拟年轻，年龄上的优势使我更加注意学习新时期新的学问，享受高科技给我带来的便利，熟识计算机操作和应用，在今年全局根本技能大比武中，计算机荣获其次名，对新政策、新工作理解的快，记得牢、用的活，对日常工作勤思索，能深刻领悟上通讯精神，坐得下，能一丝不苟完成工作任务，踏实干，能合理安排轻重缓急
29、；善学习，能注意保持工作连续性，使我对做好人事劳开工作更加有信念。我想，我能够适应人事劳动教育工作，并把此项工作干好。 人事劳动教育工作原则性、时效性、保密性强，涉及到每个干部职工的切身利益，工作中来不得半点马虎，我认为“仔细、踏实、保密、效劳、落实是做好此项工作的根本条件，当好参谋和助手，合理安排全局人才人力资源，为整体工作上台阶效劳是他的根本职责。 假如我能够竟争上岗，我将努力工作，不断提高自身素养，认清角色，找准位置，当好副手，尽职尽责把工作搞好，为广阔干部职工服好务。首先我要加强对人事劳动政策法规及相关文件精神的学习，系统把握人事劳动治理学问，以保持其工作的连续性；其次找准位置，做好份
30、内工作，从现在做起，从现实做起，抓重点、找难点，对科内日常工作做到有规划、有安排、有落实，当好科长的助手，勤汇报，多沟通，；第三搞好科室制度建立，增加人事劳开工作的效劳力量，本着对每位干部职工负责的态度，在科长的带着下，不断探究有益于人事劳动治理的新途径、新方法，促进我局人事劳动教育工作再上新台阶，为中牟黄河事业的蓬勃进展作出应有的奉献。 感谢大家。 竟职演讲稿（财务科副科长）竞职演讲 敬重的各位领导、评委、同志们： 你们好！首先感谢局党委给我供应了这次竞争上岗的时机。我叫XXX，现年XXX岁，大专文化。今日我竞争的岗位是局财务科副科长。本人自XXX年参与治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、
31、主管会计、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工，特殊是从事会计工作以来，能仔细学习专业学问，法律学问，财经法规，能积极与局领导，财务科长亲密亲密协作，通过系统内外很多次审计，均无消失违法、违纪现象，保证了集体利益。这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业进展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，假如有幸胜利的话，我将努力做好以下工作：一、制定切实可行的规章制度和治理方法，标准财务行为，防止资产流失。财务治理方法和规章制度是约束财务行为的有效
32、措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和治理方法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的进展有重要作用。二、加强自身建立，不断提高财务人员自身素养，配足会计人员，明确岗位职责，严格按会计法办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素养和财务治理力量，确保单位利益不受损失。三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧急的状况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。四、充分发挥榜样带头作用，典范的力气无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人
33、，时时先行一步，到处争当排头兵。五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵抗不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，制造宽松的工作环境，促进治黄事业的安康进展。假如我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满足，我真诚地承受局党委的选择，盼望各位领导，评委，同志们支持我！感谢大家！监狱教育科副科长竞岗演讲稿 小编为大家收集整理了监狱教育科副科长竞岗演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的各位领导、评委、同志们： 大家好！我叫，从事监狱人民警察这个职业已经个春
34、秋了。年来，我经受了多种角色转换，从事过多种工作岗位，曾担当过分监区级、监区级领导职务。在组织安排的这些岗位上，我勤奋尽业、恪尽职守、竭诚工作、悄悄奉献。做到了零脱逃、零案件、零事故、零疫情，圆满完成了组织交给的各项任务。曾先后获得“优秀公务员”“优秀分队长”“先进工”“监狱理论讨论论文三等奖”等荣誉，文章曾被省局刊物录用。年来，我从未放松过自身的学习提高，年如一日地充分利用业余时间，仔细自学与自己专业息息相关的教育和法律学问，曾先后取得了四川师范大学教育专业和四川大学法律专业双本科文凭。俗话说：年磨一剑。在监狱基层摸爬滚打了年的我在组织的培育和同志们的支持下，渐渐成长为了一名合格的监狱人民警
35、察。我认为在我竞聘的教育科副科长工作岗位上，我有以下几个方面的优势：首先、我具有较综合的教育、法律、治理专业学问，树立了“终生学习”的学习理念。改造人的工作是一项分艰难的工程，它要求我们具有较高的综合素养，具有肯定的语言表达力量，具有较高的法律专业学问，具有肯定的治理水平。“学问就是力气。”教育和法律专业的双本科文凭增加了我敢办难事的信念，增加了我能办难事的力量。同时随着我国法制化进程的加快，监狱工作理念也在不断的更新。“终生学习”的理念可以使我充分利用别人“入围”“触电”“斗地主”的时间进展学问的更新，真正做到学以立德、学以增智、学以致用。其次、本人积存了肯定的改造工作阅历，形成了务实的工作
36、作风。年里我从事了几乎涵盖全部监管改造领域的工作，积存了较为丰富的改造工作阅历。监管改造工作是一项分严厉的执法活动，必需具备务实的工作作风，容不得半点马虎和闪失。它要求我们执法者要有说实话、做实事、求实效、出实绩的工作态度，要有扑下身子抓落实，不在外表做文章的务实精神。只有这样我们才能了解到真正的狱情动态，才能做出科学的决策，才能防范于未然，到达确保安全、提高改造质量的目标。第三、本人能够正确处理原则的坚决性和策略的敏捷性的辩证关系，具有肯定的机制、制度创新精神。有人形容我们监狱工作是“守着炸药库、站在火山口”，这话实不为过。监狱是敌我冲突、人民内部冲突最集中的地方，是阶级斗争的最前沿，这要求
37、我们的民警要坚决原则立场，守住法律道德底线，严禁碰高压线。同时，监狱又是改造人的政治熔炉，重塑新生的特别学校，只要为改造人这个宗旨效劳，过程中我们就可以采纳种种为我所用的敏捷政策。创新也是监狱工作的一个灵魂，只要我们在工作中惟实、惟下，不惟书、惟上，转变工作观念，探究教育改造新的工作机制，只要有利于监狱工作宗旨，有利于安全稳定，我们就可以为我所用，就可以打破惯性思维，创新方法，更新手段。第四、本人具有很强的团结协作和团队精神，具有很强的集体荣誉感。改造人的工作是一项对团队协作精神要求很高的工作。作为监狱脊梁的中层领导，我认为应当这样定位：对党委负责，对同志们效劳。在开展工作的过程中必需顾大局，
38、识大体，讲奉献；求大同，存小异，讲团结。同志间应当营造相互鼓舞，相互奉劝，相互支持，相互帮忙的工作气氛。对同志我们要在政治上关怀，在生活上帮忙，在工作上支持，只有这样才能形成领导的表率作用和民警的自觉行为的良性互动，才能形成领导的决策治理力量强，民警的工作执法力量强，监狱的改造创新力量强的良好局面。钢班子才能带铁队伍，铁队伍才能创一流业绩。我对这次竞聘的态度是鲜亮的：一颗红心，两种预备。假如竞聘胜利，我会牢记两个宗旨，践行诺言，真诚做人，仔细做事，坚持原则立场，守住道德法律底线，决不碰高压线，在工作中不越权、不失职、不错位，转变观念，与时俱进，殚精竭虑，争创佳绩，决不辜负组织和同志们的信任。假
39、如竞聘不胜利，说明我离组织和同志们的要求还有肯定的差距，我会在以后的工作中知缺乏而后勇，迎头赶上，百尺竿头，更进一步。以上就是我的竞聘演讲，不妥之处，请指正。感谢大家！人事科副科长岗位竞职演讲稿 敬重的各位评委、各位同事： 大家好! 我叫，今年*岁，*年参与工作，中共党员，大专学历，本科在读。*年5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。我今日要竞聘的是人教科副科长职位。 下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自*年以来，我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实
40、自己，积存了肯定的人事工作阅历，并在大家的关怀、支持和帮忙下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参与了全区的档案达标检查，参加了新征管软件中人事治理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。2023年，我担当了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的
41、同时，也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治理工作更是表达了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中消失的过失，能准时订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。 假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作： 一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事
42、求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥当处理，勇于担当错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层效劳，为税收一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中消失的各种问题。 二是通过调查讨论，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好根底。 三是在培训工作中仔细听取基层单位的意见和建议，积极与各科室协作，从实际工作需要动身，本着注意技能、注意实效
43、的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用，学有所长。同时，从长远角度动身，实行多种方式，在基层局重点培育税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力气，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素养得到进一步提高，以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建立提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建立，提高根底资料的计算机治理程度，使现有的工资治理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素养，避开在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建立滞后的现象发生。 五是帮助科长做好目标治
44、理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务力量、工作实绩、思想状况、群众根底等方面的状况，准时、精确地将考核状况反应给局党组，杜绝干部走立刻任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成供应组织保证。 五是帮助科长抓好精神文明建立工作，为促进我州地税系统精神文明建立再上新台阶奉献自己的力气。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注意综合力量的培育，高标准、严要求，以适应时代进展的需要。 以上是我开展本职位工作的根本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，
45、我都会保持一颗寻常心，坦然地面对将来。胜利对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负局党组和同志们对我的盼望，戒骄戒躁、努力工作;假如落聘，说明我同组织上的要求还有肯定的差距，我也会积存一份阅历，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。 最终，祝福大家在这次机构改革中，胜利地走向适合自己进展的岗位，祝福我局机构改革工作圆满胜利! 我的演讲完毕，感谢大家! 演讲稿也叫演讲词，它是在较为盛大的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进展演讲的依据，是对演讲内容和形式的标准和提示，它表达着演讲的目的和手段。盼望人事劳动教育科副科长职位竟职演讲稿一文能帮忙您解决关于2023“竞聘副科长演讲稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！