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1、 事业单位个人述职报告单位个人述职报告存在问题是对本单位的关注度少(4篇)事业单位个人述职报告 单位个人述职报告存在问题是对本单位的关注度少篇一 一、本人所负责业务与工作领域描述： 1、2022年01月04月负责_的土建治理工作。 2、2022年05月12月负责_的土建治理工作。 3、治理好本人所负责工程的进度、质量、本钱及安全文明施工工作。 4、作为公司老员工，作好典范带头作用，带着新员工一起成长。 5、作为公司老员工帮助领导协调、治理好工程部的其它相关事宜。 二、本人所在岗位主要工作职责35条： 1、负责工程的土建治理工作，包括对监理单位、总包单位及分包单位的治理。 2、跟踪掌握施工单位的
2、工程进度、质量、安全文明施工，施工单位按图施工及执行合怜悯况的跟踪检查处置。 3、日常详细工作任务包括参加各类承包商及分包商的考察和评估，参与相关招投标工作(读图纪要形成、招标技术要求拟稿、标底评审等)及现场收方签证工作。 4、参与各总包单位的各类隐藏工程、各分局部项工程质量检查与验收。 5、主持对施工单位的各分项技术交底和配置标准要求交底，参加对施工单位的综合治理交底和合同交底，参与设计交底与图纸会审。 6、主持工程技术变更的审签治理，参加工程变更及方案的可行性分析与评价。 7、定期编制个人周月工作执行规划并上报上级审批，按公司工程治理制度要求编制责任区域招标规划与进场规划。 8、定期参与工
3、程部内部沟通例会和周监理例会，主持各重要分项工程样板点评验收工作，不定期主持招开各类专题质量技术会，参加各类质量及技术问题的处理，协调施工单位与设计单位的工作。 9、审核施工单位报送的各类方案和措施在技术方面的可行性及合同执行状况。 10、 依据单位工程执行规划考核施工单位的形象进度，审核施工单位报送的周月规划，若有偏差准时要求施工单位实行纠偏措施，审核施工单位报送月报完成工程量和进度款支付申请文件。 三、述职报告主要内容，请肯定要仔细思索，从公司的高度和个人的角度认真分析，盼望能倾听到您内心最真实的想法，最珍贵的建议，感谢! (一)请结合公司2022年进展指标(代建面积;产值;工程交付;股改
4、工作;外部合作;内部治理;整训及内部整训;学习成长等等)，以及您所在岗位发挥的作用答复以下： 1、 请首先论述您2022年与公司进展指标有关的完成状况?(结合本职工作) a、按公司规划要求顺当完成_施工治理任务，并顺当完成别墅区的交房任务。_在施工过程中工程质量、进度、安全文明施工治理及本钱掌握都表现的特别精彩，顺当通过了成都市构造优质及成都市标化工地验收，零整改通过质监竣工验收，施工过程中战标办评分与交房时第三方检查公司评分均较高。 b、按公司规划要求顺当完成了置信逸都仁湖花园一期一标段在2022年度春节前全部封顶。扭转了本工程前期施工质量不高，安全文明施工状况较差，总包单位协作状况不够良好
5、的状态。 c、起好了肯定的老员工典范带头作用，把公司企业文化及铁军精神很好的向新员工进展了传递，带出了一批像_等一批新员工，他们在工作中都表现的比拟优秀、突出。 2、你认为2022年公司进展指标完成状况与公司的原有目标有哪些差距并如何提高?(以公司业务工作阐述) 1)与公司指标实际完成的差距表现1： 局部节点规划未按期达成。 行动规划1： a、合理制定工期节点。 b、加强规划督导治理。 c、特别实际状况造成工期节点规划延期，必需即时申请变更工期节点规划。 2)与公司目标的差距表现2： 工程质量与安全文明施工较我川信公司要求仍有差距。 行动规划2： a、加强事前预控。对前期合同、方案、交底、标准
6、意识灌输、打样加强治理。 b、加强事中监视。坚持不断跟踪检查、纠偏、严格执行既定的标准与目标。 c、加强事后检查，验收。对不满意要求的必需进展整改、返工。 3、请结合您在2022年度的工作实践，将取得的成绩提取12条珍贵意见，以供大家? a、我们团队建立建全督导制度，包括公司内部督导与现场施工治理督导(含施工单位)。 b、我个人在施工过程中坚持过程掌握，包括事前掌握、事中掌握与事后掌握。 4、请您描述在自己的工作领域，有哪些对公司业绩达成，长期进展至关重要的挑战，必需直面面对并有力解决。 1)挑战阐述1： 如何建立一支稳定的、高效率、高标准的团队。 此挑战对公司的重大影响是什么? 没有一支稳定
7、的、高效率、高标准的团队，仅凭一两个力量强的人是不行能完成一个高质量、高标准的工程。 如何应对挑战： a、想尽一切方法稳定团队人员，尤其是优秀人才。建议应当在工资待遇、晋升时机等方面着重考虑。 b、持续不断的在团队内部灌输高标准意识，树立标杆，建立奖惩机制与督导制度。 c、总结团队治理、现场治理阅历、优化流程，提升效率。 2)挑战阐述2： 如何面对建立方近乎苛刻的各方面要求。 此挑战对公司的重大影响是什么? 我们_是一个代建公司，我们的业主建立方再苛刻的要求也要尽最大的努力去完成，否则将极大影响我们公司的进展。 如何应对挑战： d、首先肯定要尽全力去完成建立方交办我们的任务，并且质量标准要高、
8、速度要快。要让建立方建立起对我们的信念。 e、要加强与建立方的沟通，要让他们熟悉到我们的困难，最大程度的理解我们。 f、最终我们还是要拿出高质量、高标准的产品与效劳让建立方满足。 (二)我认为我最大的优势是什么，此点优势对于将来工作绩效的提升有着明显的促进作用? 坚持、执着有不达目的绝不罢休的决心。 (三)我认为我最大的劣势是什么，此点劣势对于将来工作绩效的提升有着明显的阻碍作用? 真性情，有时候会流露出肯定的负面心情。 (四)我认为需要对标的外部人物和团队内部的人员是谁?要学习他们的什么优点?2022年我预备用什么方法进展提高? 外部人物：_何总 拥有丰富的治理技巧、手段与方法。 内咳嗽保篨
9、_ 永久都布满激情与正能量，敢于直面困难。 2022年我首先要在思想意识方面作好预备，要布满激情与正能量，作好打硬打仗的预备，在实践中不断学习、梳理、总结优秀治理阅历。 1、定期与_沟通沟通，请赵宗鸿共享他布满激情与正能量的源动力。 2、请_作为我的个人工作方面督导，监视我个人的工作表现状况， 如表现不佳，赐予提示或鞭策。 (五)结合本人所负责工作和业务领域，谈谈我2022年的工作规划。 1)个人工作目标1： 建立一支稳定的、高效率、高标准的团队。 行动规划1： a、想尽一切方法稳定团队人员，尤其是优秀人才。建立沟通沟通机制，定期与团队成员沟通、鼓舞。 b、建立员工梯队培训养机制，首先确定赵宗
10、鸿为牵头骨干员工，争取在一年之内再完成23名骨干员工培育。 c、持续不断的在团队内部灌输高标准意识，树立标杆，建立奖惩机制与督导制度。每季度召开一次标准意识提升会议，每半年组织一次优秀工程考察学习。 d、总结团队治理、现场治理阅历、优化流程，提升效率。 2)个人工作目标2： 将_二期的整个标准(工程进度、质量、安全文明施工及本钱)提升到一新的高度，必需全面超越一期。 行动规划2： a、规划在二期建立十个以上亮点。争取将这些亮点做到全集团最好。 b、加强过程掌握，建立样板先行及程序掌握制度，相关工程师定期供应相关治理及检查资料作为过程掌握资料，使二期工程质量及安全文明施工全面超越一期。 c、加强
11、规划治理，以强有力的督导制度，确保规划节点。 2023单位个人述职报告模板5 敬重的上级公司领导以及_同事们： 2022年7月至2022年7月由总公司任命我担当_副院长，于是有幸在这个工作岗位上在您们的领导、您们的照顾、您们的理解与支持下经受了适应新的设计治理需要，摸索新的工作方法，考验任职力量的两年。现在把两年来我所想的、所做的，分几个方面报告如下： 一、适应设计市场治理要求，积极协作参加做好与市政_“联合”的工作 2022年春，当公用事业局牵头提出局系统设计单位联合申报综合甲级资质时，_院长召集院领导班子慎重讨论分析“联合”可能给我们带来的机遇以及可能给我们生产与经营带来的问题。在这个过程
12、中，我始终执积极态度。这包括两个方面：一是将利害关系积极地提出，并建议院长向总公司报告;二是积极的按市政院的要求协作做好报送资质材料的工作，并和院长一起共同讨论担当工程工程划分协议的起草工作。 虽说“联合”后消失了“失去独立的设计资质”问题，这个问题给总公司的机构改革和我们院的经营运作带来很大障碍，但我们还有别的选择吗?留给我们的问题是怎样培植一个“符合资质”条件的问题。 二、适应工程治理需要摸索设计阶段生产治理的方法 这两年工程工程(特殊是公司内部工程)实施过程中与设计有关的比拟突出的是“设计变更”问题。我认为，“设计变更”本是工程实施过程中的正常程序。至于那些属于不恰当“变更”的缘由很重要
13、的缘由是设计预备不充分，原始资料不齐全或不精确，设计要则不确定。一方面是业主(或工程主管部门)有时并不清晰我们下在做什么标准的设计，另一方面有时我们也不太精确地了解业主(或工程主管部门)毕竟想要什么质量的东西。反复消失的不恰当“设计变更”一是影响投资效益，二是挫伤设计人员的积极性，干扰设计生产的正常进展。 为此我做了两件事：第一件是反复学习了国家规程、标准有关处理“设计变更”程序的掌握规定，起草了符合总公司工程实施实际状况的处理设计变更事宜的有关规定，规定经征求意见，院长批准后作为院生产治理制度试行。其次件是留意在承受设计任务时从业主(主管部门)那里把设计要求问清晰，在下达生产规划时，将设计深
14、度和方案要点向设计人员讲清晰。这样做的意义在于通过抓好中间环节，强化工程设计的严厉性和严谨性，实现既便于责任部门对工程工程亲密掌握，又便于设计人员精确理解任务要求，把握设计要素实现质量目标。 三、适应工程多种治理形式，摸索做好设计协作的方法 这两年，一些重要的工程工程，特殊是公司内部工程实行了多种治理形式。如市区管网改造工程实行了内部招标制;内部改造工程采纳了“使用单位负责制”，投资30万元以上工程实行“工程监理制”等多种治理方式。要适应这样的状况，在设计协作过程中，应特殊留意详细工程治理形式的特点，要求设计人员在处理现场问题时，针对不同当事方的职责权力，按规章依程序办事。同时，要留意依据详细
15、的承包单位其实际的施工力量尽量即时地给于技术上的支持。把握好既尽责做到位又不“越权干予”。 四、摸索符合实际状况的设计方法 怎样依据工程工程的实际需要选择恰当的设计方法，实际上是优化设计的问题，本是设计单位为之不断努力的目标。以往有很多情形，现在依旧有这样的状况，当工程验收时方方面面提出了很多不满足的“说法”。特殊是公司内部的改造修缮工程。 这两年里，作为院设计生产负责人，说实话没有解决好这个问题。 每当我听到这样，那样的谈论，每当我看到设计人员辛苦工作了不但得不到成认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应当事前估量到可能发生的后果，要求设计人员尽量优选方案，避开人们感观上的“不习惯”，
16、同时准时向有关负责人解释设计标准的相关规定，在条件允许的状况下，适当地、慎重的“敏捷”使用标准图。 五、还应适应什么，摸索什么? 今后在副院长这个职位上工作，我认为还应留意以下问题： 适应设计市场要求，摸索争取设计市嘲制高点”的条件和方法。 适应已与市政院“联合”的现实，摸索如何在生产治理方面扮好“分院”的角色。 适应公司改革进展要求，协作院长工作理顺职工安排关系，有步骤的测算设计(测量)产值，合理的编制劳动定额。 总之，适应业务环境变化，摸索在生产治理方面尽职尽责的路子，适应工艺创新、设计创新的进展趋势，摸索爱护和激发广阔设计人员的创作热忱和创作理念的工作思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立
17、的“设计资质”而努力。 任期马上到了，但责任远未尽，这是我想说的。 感谢! 事业单位个人述职报告 单位个人述职报告存在问题是对本单位的关注度少篇二 辉煌的2022年马上过去，让我们迎来期盼已久的2022年。回忆硕果累累的20_。在公司的正确领导下，和治理处李主任、安全部董主管的辛勤带着下。我安全部三分队的全体同仁。本着以人为本，效劳社会的理念。大力推崇效劳为先，专心做事的职业道德观念。以高素养的效劳形式，持续提升工作效率和效劳质量。为营造和谐、有序、舒服的社区环境。建立相互信任、相互敬重。实施治理专业化、标准化、人性化。确保治理质量的全都性。而做出不懈的努力。将业主满足，作为我们孜孜不倦的追求
18、和治理的最高原则。为，本着安全、舒适、文明、标准的效劳宗旨，树立良好的品牌形象，而不断的艰辛奋斗。 在此，我将2022年的工作做以汇报： 一、为确保公司的正常运转和支持公司的不断进展壮大，我分队在治理处的安排下，大力的支援公园大地的后期入伙。 二、结合公司的要求，带着队员仔细学习，公司下发的礼节礼貌和效劳礼仪的标准。使我们整体的素养和效劳的质量有了更标准、更标准、更统一的提升。为我们更好的效劳，和树立公司的品牌形象奠定了良好的根底。 三、带着分队协作治理处，圆满完成“六一儿童节”、“八月中秋节”、十一、圣诞、元旦、和春节等节日的筹备、组织、和现场秩序的维护工作。 四、加强队员业务技能的培训。建
19、立起一支高素养、高质量、高标准完成任务的安全治理队伍。 五、加强队员的日常人文环境的治理和培育。树立了一支：生活上相互互助、工作上积极协作，团结、奋进、分散力强、战斗力强的优秀团队。 六、加强队员的军事体能训练。打造了一支，相互间能严密协作，团结意识强、纪律意识强、军事过得硬。快速、快捷、能准时应对各类突发大事的优秀队伍。 七、加强自身和队员的安防意识的学习和培训。确保了小区正常的生活秩序，和一年间无刑事案件、无意外事故的发生。保证了小区的人员生命安全和财产安全。 八、加强自身及队员的消防意识，和消防技能的学习及培训。准时排查、处理火灾的隐患。提高消防意识。仔细落实公司的方针、政策，时刻做好消
20、防迎检工作。并协作治理处圆满完成，年度消防演习。 九、在这一年的工作中，不断的学习、把握、娴熟物业的治理学问、努力提升专业 技能和应对技巧。坚决听从公司的领导，仔细领悟、执行公司的治理策略。和工作指示精神。并贯彻落实到，实际工作当中去。始终把维护公司的利益放在第一位，确保公司的正常运作和小区的安全。 以上是我在这一年中，做的较好的方面。纵观这一年的工作。客观自我剖析，自己在以下方面中还存在缺乏之处。肯请各位领导给于批判和指证。待在以后的工作中进一步加强改正和学习。 一、工作中有松懈的状况。 二、业务技能和专业学问还有待提高 三、工作阅历还需进一步的积存和请教学习。 四、对团队的治理和建立有待加
21、强。 2022年马上成为过去，满怀期盼2022年的到来。新的一年，意味着新的机遇，和新的挑战。我坚信，在公司领导英明的决策下、和带着下，我们鸿荣源物业公司的明天，将会更好。为我们鸿荣源物业公司奉献的全体同事们，也将会更好。我。做为公司的一份子。在明年的工作中。我将一如既往。全心全意的为公司奉献我的一份微薄之力。 2023单位个人述职报告模板4事业单位个人述职报告 单位个人述职报告存在问题是对本单位的关注度少篇三 敬重的各位领导、职工同志们： 大家好! 今年是公司高速进展的一年，也是我提高最多的一年，企业干部述职报告。在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，我严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成
22、了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，圆满完成了年初和公司签订各工程标任务。现将一年来的工作状况总结如下： 一、加强学习，适应公司进展需要： 作为一名治理人员，我深深熟悉到要想适应公司快速进展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素养，不断学习新的学问，把握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织力量、协调力量、业务技能、办事效率都有了很大的提高，准时完成工会日常工作。 二、优化治理，发挥工会、妇会职能作用： 职工
23、是企业的仆人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。 出台了关于建立“困难职工救助基金“制度的若干规定，设立困难职工救助基金，以救助遭受意外灾难及家庭特殊困难的职工。今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭受车祸的员工侯建兵送去了2023元的慰问金，为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神“始终是企业进展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体安康，我们进一步修改完善了阳城县煤炭运销公司员工安康体检规定(暂行)。根据规定为各单位厨师和全体女职工进展了安康体检，并将体检状况准时通报本人，让员工准时了解自己的身体的安康状况。 为了职
24、工的收入多元化，提高职工对企业经营治理的参加度，工会还对公司员工投入参股进展治理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进展核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。 我们还通过脉点软件归属治理中的“员工生日“，将员工生日及照片按月进展录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝愿。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动准时探望，为他们送去公司领导的祝愿和企业对员工的关心，从而感受到煤运大家庭的暖和。 妇女工作是党群工作的重要组成局部。为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不
25、败之地。我们利用“三八“妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈进展，鼓舞她们积极参加上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予“三八红旗集体“的荣耀称号。 同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建立。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了“九九重阳节“茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和患病洪灾重建以后桑林新站。让他们准时了解公司的进展状况，提出珍贵意见。 三、以民主监视之力，强化企业生命力： 为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广阔员工的积极性和制造性，充分发挥员工的聪慧才智，我们
26、在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室)、下属各单位合理化建议131条。内容涉及公司进展、机构设置、基层站点建立、薪酬安排、人才聘请、企业文化进展等多方面的内容。经我们集体争论、细心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被接受的建议人，以及优秀组织单位、和个人赐予了表扬和嘉奖，以鼓励员工对企业决策的民主执行力。 职工代表大会是职工参加决策、治理和监视的重要形式。职工的民主权利都应得到敬重，其合法权益都得到爱护。今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会。分别通过了阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案、阳城县煤运
27、公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案、阳城县煤运公司关于成立重点工程特别奉献奖的意见、阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书、关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见。 同时为了强化民主监视力，我们以企务公开为根底，实施“企务公开、民主治理、民主监视“制度，以职工群众关怀的热点、难点问题为重点，以强化民主治理、民主监视为核心，推动我们公司民主化进程及现代化治理的进展。保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺当完成。我们建立阳城煤炭运销公司企务公开实施细则，对企业的财务收支状况、业务款待费、每月完成任务状况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等状况准时进展公示。更是把职工关
28、怀的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增加了办事的透亮度，拉近了职工与企业的距离。 四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象： 为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查讨论、制定方案，依据所包村的进展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的全都好评，本人还被授予“榜样工作队员“的荣耀称号。 今年，我们积极为我们的所包贫困村进展帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建立寄宿制小学及新农村建立等工程工程
29、;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金3000元，变“输血“为“造血“，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。 在对贫困村进展帮扶的同时，我们不忘“百年教育、百年树人“的教育理念;先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带着下，为考入中心音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金。同时，我们还设立了“煤运“助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生。 更值得一
30、提的是：7月14日，一场百年不遇的洪水攻击了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损失非常沉重。在这种困难状况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇。我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进展了宣传报道。 截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的。我们的义举也得到了县委、县政府的充分确定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我公司为省级“扶贫先进单位“。 五、丰富员工业余生活，扎实推动企业文化建立： 为推动企业文化建立，丰富员工业余生活，“五一、五四“期间，我们胜
31、利举办了“五一、五四“文化活动，屡次组织拔河、集体跳绳、衰弱操等竞赛工程;与此同时我公司文艺宣传队代表阳城县工会参与了晋城市首届职工文化节“兰花杯“文艺调演，受到社会各界的广泛好评。 我们还成立了“假日、休闲、运动、安康、阳光“俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，屡次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进展野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，熬炼了员工的身体，增加了团队精神，培育了员工坚韧毅力和良好的沟通力量，扎实有效地推动了“企业文化年“的建立。 我们和党办、团委屡次与党办合作，共同在公司内进展文体活动，今年的“庆中秋、迎国庆“摄影书法大赛，真正让每个员工参加，从参赛都
32、投票，让每一个员工在竞赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还协作党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。 为了加强员工业务学问和安全常识，我们还组织了大路业务学问竞赛、侯甲煤矿安全质量学问竞赛等业务学问竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。 更值得一提的是：9月份，在时间短、人员紧急的状况下，我们克制困难，组织员工排练的节目平凡的忠诚在分公司举办的晋城煤运系统“兴我煤运“文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板奋进之歌获得优秀奖。至此，在分公司组织的文艺活动中，我们胜利实现了“三连冠“。 我们还重视开掘企业文化的
33、精华，表达公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;“兴我煤运“文艺汇演完毕后，为庆祝我们“三连冠“的殊荣，组织公司员工在阳城一招举办了“三连冠“庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。 可以说这一年来，我们的工作虽然取得了肯定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误：成绩的取得，是领导的支持和广阔干部职工的帮忙的结果;存在的缺点错误也请大家批判指正!在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带着工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步! 我的述职完毕，不妥之处请大家批判指正! 2023单位个人述职报告模板3事业单位个人述
34、职报告 单位个人述职报告存在问题是对本单位的关注度少篇四 过去一年是公司连续深化企业改革，全面实行科技兴烟战略，公司各项事业稳步、安康、良性进展的时期。一年来，我仔细贯彻公司的各项方针政策，全身心在投入工作，乐于进取，敬业爱岗，较为圆满地完成了公司的各项工作任务，自己也在工作实践中得到了锻练和提高。现将一年来的工作汇报如下： 一、爱岗敬业，忠于职守，切实做好本职工作 几年来，我仔细贯彻执行公司的各项工作部署和安排，准时完成公司布置的各项工作任务，切实履行公司制定的副正职岗位职责，积极、主动地开发工作，兢兢业业，踏实进取。在担当每项工作期间，我首先深入调查了解，把握收购各种状况，针对其实际，做好
35、工作部署和安排。在整个工作期间，仔细贯彻执行公司制定的标准要求，正确处理各种关系，兼顾各方利益。而且讲究工作方法，带好管好秣人员，常常对技术员进展教育指导，每天上下班时，都要组织技术员到仓库复检产品，以便统一眼光，订正缺乏，工作期间，时常巡察检查各工作组的产品，发觉问题和偏差，准时指出订正，注意抓好技术员第一关，尽量削减摩擦，农户普遍感到满足，上级公司和相关部门赐予了确定。 二、摆正位置，团结协作，做好正职的参谋和助手 作为副职，最重要的工作职责就是顾全工作大局，积极主动地协作正职抓好全站的各项工作，充分发挥自己参谋和助手的作用。我总是从烟站全局动身，支持正职工作，帮助正职制定烟站全年工作规划
36、，以及做好各项工作的组织、安排和实施。带头贯彻执行正职布置的各项工作任务，听从正职的工作分工和安排，维护正职的权威，重视观看与总结，做到事事心中有数，准时把握工作脉博，大胆提出自己的工作意见，供应正职参考，同时留意搞好团结协作，与正职、副正职和气相处，不计较个人恩怨，大事讲原则，小事讲风格，相互敬重，相互支持，相互协调，同心全力，团结全都。我始终认为，正确摆正自己的位置，充分发挥参谋与助手的作用。 三、保持一身正气，做好廉洁自律 我历来信奉：做人要做清白人，做事要有真本领。时常告诫自己，洁身自爱，保证自己的纯净，从我做起，并坚决与行业不正之风作斗争。我的做法和体会有以下几个方面：一是加强思想教
37、育，自己以身作则，从事经济工作难免会遇到一些不良分子的金钱引诱，我总是保持高度的警觉，一概严辞拒绝，并严厉向其提出警告，对一般百姓，则拒绝后作出解释，讲明标准全都，不分彼此，以良好的思想品德和一身正气教育和带动全体工作人员。二是强化治理，仔细执行公司有关的规章制度，重视对工作人员进展法制教育，留意抓好工作人员尤其是技术员和鉴磅员的纯净，对技术员严格要求，并严密留意技术员的动向，实行切实有效的措施，堵塞各种漏洞。三是主动与当地政府部门合作，严峻打击违法活动。 四、坚持全心全意为人民效劳的观点，树立剧烈的事业心和责任感 一名国有企业的职工，政治思想水平的凹凸打算其事业心和工作责任感。经济工作面对千
38、家万户，成天与农户在一起，直接关系到农夫的切身利益，在过去几年来的经济工作中，我留意抓好为民效劳工作，总是把农夫的利益放在心上，关怀农夫，在工作中尽量兼顾农夫的利益，为农夫供应各种便利，做到对农夫热忱周到，每天备好茶水，要求全体工作人员工作中文明用语，常常加班加点，如群众对等级有疑问，就急躁细致进展说服解释以理服人，以技服人，决不一言两语了事，从不出口伤人，即使有个别农夫口出粗言，也一笑置之，不与计较，更不打击报复，我非常理解农夫劳作的艰辛，敬重群众的劳动，总是把他们当作自己的兄弟姐妹对待。同时，以高度的事业心和责任感对待工作，坚持以公司为家，喜爱自己的本职工作，在做任何工作时，都充分考虑到公
39、司的利益、公司的进展和公司的形象。 五、加强政治思想理论学习，积极要求上进 不断提高自身的政治思想素养和道德修养，不断提高自己的理论水平和领导力量，是对一个合格领导者的根本要求。我一向坚持政治理论的学习，深刻体会到，领导是人民的公仆，领导就是效劳，要以身作则，严于律已，作风正派，风格高尚，遵纪守法，清政廉洁，不谋私利，起榜样带头作用，时该关怀国家和人民的利益得失。同时把理论与实践相结合，运用科学的理论指导工作，在工作实践中不断充实、完善、提高自己;而且做到胸怀开阔，公正严明。我留意做到虚心承受群众的意见，敢于担当责任，正确对待工作中失误，勇于批判和自我批判。在处理问题时，一切以工作为重，以国家
40、和群众的利益为重，公正严明，对事不对人。 六、精益求精，仔细学习和钻研业务，做内行领导 副正职一方面要帮助正职做好工作，另一方面从事业务工作，应具有较精湛的业务工作力量，只有业务娴熟，技术过硬，才能驾驱工作全局，才能照实了解和把握各项工作的落实开展状况。因此，我始终严格要求自己，虽然我已有较长工作阅历，但从不满意，一向坚级理论的学习与探讨讨论，把理论与实际工作结合起来，在实践中不断总结和提高，并做到不耻下问，虚心向阅历丰富的老同志学习请教，常常与技术员一起争论讨论，艺无止境，加强业务学习，永久是我工作的重要组成局部。 在过去的一年里，尽管做了不少的工作，但也存在一些缺乏，我将仔细总结阅历教训，在今后的工作实践中不断提高和完善。 2023单位个人述职报告模板2