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1、 事业单位自查自纠报告及整改措施【三篇】 党的群众路线教育实践活动开展以来，我根据动真格，求实效的原则，仔细对比个人分析检查报告和整改落实方案中的主要问题，逐条开展了整改落实状况的整改自查，在自我对比检查的根底上，对整个活动状况进展了一次“回头看”，仔细分析客观条件，结合各项业务工作，深入讨论解决措施，力求整改到位取得实效。现将自查状况报告如下： 一、遵守党的政治纪律状况 1、突出问题：政治理论学习不主动。对党的路线方针政策和政治理论学习不主动，缺乏学习的自觉性，存在被动式学习。 整改状况：加强理论学习，把学习当作净化心灵、武装头脑的重要武器，端正学习态度，坚持每天自学不少于一小时，仔细阅读人
2、民日报、湖南日报、长沙晚报和领导文萃等报纸刊物。深入学习和领悟党的xx大、xx届三中全会和习近平同志系列讲话精神，坚决共产主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力，勤学、修德、明辨、笃实，知行合一，坚持一周一回忆，一月一梳理，一事一总结。 2、突出问题：执行纪律不够到位。在执行纪律和落实规定方面有做“老好人”思想，怕得罪人。 整改状况：严格执行纪律，严守政治纪律，敢于坚持原则，敢于用“执行纪律、从我做起，落实规定、向我看齐”的标准衡量自己，以身作则，严格要求自己和干部职工，严格遵守考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不从事与工作无关的事务，严格上下班时间，不迟到不早退。 3、突出问题：抱负信念方面
3、有所放松。认为改革开放就是以经济建立为中心，对抱负信念不像入党时那么严厉仔细。 整改状况：坚决抱负信念，在工作学习中，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观，把坚决抱负信念和立足本职工作严密结合起来，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。自参与工作以来，始终听从组织打算、听从组织安排，遵守党章和党纪国法，做到按制度和规定办事。 二、执行中心八项规定精神状况 1、突出问题：落实相关规定还不够严格、不够彻底。在公共机构节能治理工作中，由于碍于情面、拉不下面子，没有监管到位。 整改措施：严格落实相关规定。在公共机构节能治理工作中，根据相
4、关规定，实行行之有效的措施加大节能治理力度，建立健全了节电、节水、节气、节油等日常治理制度，坚持精细治理，加强了用能设备的运行调整、维护保养和巡察检查等工作，对各单位实行了节能治理工作考核，提倡“节省用电和安全用电”意识，既保证了能源的必需，又避开了能源的铺张，做到了监管到位。 2、突出问题：对作风建立的熟悉还不够深刻。在遵守增收节支等相关财经纪律方面有与自己无关的熟悉误区，身体力行带头厉行节省方面做得不够。 整改措施：深刻熟悉作风建立。加强党的作风建立是我们党的优良传统，要求自己深刻熟悉加强和改良党的作风建立的极端重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把有关精神文件学习好、领悟好、
5、贯彻好，增加维护各项规定的自觉性和坚决性，自觉抵抗了各种不正之风，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。 3、突出问题：确保政令畅通不够到位。对于上级的各项政令都根据要求进展了传达学习，但对是否真正执行却没有完全到位。 整改措施：确保政令畅通。对于上级的各项政令都仔细贯彻执行，准时进展了传达学习，如和党员干部一起仔细学习关于严明元旦春节期间党风廉政纪律要求、湖南开展“庸懒散”专项治理公开承受群众举报、党政机关厉行节省反对铺张条例、关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定等文件。同时抓好落实，做到令行制止，步调全都，确保政令畅通执行到位不走样。 三、解决查摆突出问题状况 1、突出问题：政绩
6、观存在偏差。把数字等同于政绩，看重市对区的绩效考核，能耗统计数据存在“渗水”的问题，为了完成上级下达的目标任务，把指标任务往下压，导致一些单位对此有意见，敷衍了事。 整改措施：树立正确的政绩观。坚持实事求是的态度，一切从实际动身，克制数据不真的问题，按实向上级部门填报数据，在公共机构能耗统计上，以数据的真实性来维护工作的性和科学性。实行能耗统计半年报、年报制度，对能耗统计状况进展通报，准时订正统计错误，将误差降至最低。坚持随机抽查、半年考核、年度复核的运作方式，逐步试行能源审计制度，精确把握各单位能耗状况，为全面分析和科学部署我区公共机构节能工作供应决策依据。 2、突出问题：学习缺乏主动性和自
7、觉性。学习主动性不够，存在被动式学习和临时抱佛脚的现象。不注意学习的针对性，没有学习有关物业治理、公共机构节能治理等方面学问，导致理论学习与实际运用存在脱节，消失了“学用两张皮”的问题。 整改措施：注意学习的针对性和实效性。努力做到学用结合、学以致用，坚持每天学习1个小时以上，全年学习到达了400个小时，撰写了读书笔记近8000字，使自己在学习中提高做人的修养、体悟做事的道理。重点学习了分管工作所需的机关事务专业学问，广泛积存物业治理、安全保卫、节能治理方面的学问，还向领导和同事学习，一有空闲，我就主动找领导和有阅历的同事请教，还特地到市政府机关事务治理局和兄弟区县机关事务治理局进展了学习，吸
8、取他们的好阅历和好做法。 3、突出问题：对公共机构节能治理工作监管不到位。没有严格要求各级公共机构严格执行统计制度，没有准时对能耗超标单位和能源铺张现象进展督查和通报，监管不力。 整改措施：做好公共机构节能治理工作。根据公共机构节能条例做好日常用能监管工作，对节省能源资源加大宣传力度，对各级公共机构能耗统计工作赐予业务指导和培训，对区行政中心节能治理加大力度，通过源头管控、宣传教育、督查考核等方式标准院内各单位的用能行为，努力降低行政运行本钱。如我们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定，夏天不超过26度，冬天不高于20度。 4、突出问题：调查讨论不够。主动深入基层、深入群众、深入一线调查
9、讨论不够，即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在外表上。 整改措施：加强和改良调查讨论，变被动为主动效劳。我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子，把事关群众利益的每一件小事都做到位，每个月坚持抽出6天时间深入基层开展走访调研，与基层群众交心谈心，站在群众的角度来思索问题，仔细听取群众意见和建议，准时讨论解决问题的方法和途径。已组织召开了三次效劳对象座谈会，虚心听取效劳对象的诉求和建议。 第2篇: 事业单位自查自纠报告及整改措施 依据区局字关于开展事业单位聘用制度状况自查的通知。我院领导特别重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展仔细细致的自查，现将自查状况报告如下： 一、领导重视，成立了
10、院事业单位聘用制度状况自查专班，详细组成成员如下： 组长： 成员： 专班下设办公室，同志任办公室主任，负责详细自查工作的实施和材料整理上报。 二、院人员聘用状况 1、院专业技术人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格根据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 2、院工勤人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格根据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 3、临时工聘用状况：经自查，我院与自聘的临时工
11、作人员都签订了相关聘用合同，并始终是根据合同条款执行的，现聘用期限也未到。 三、自查结果 通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。 第3篇: 事业单位自查自纠报告及整改措施 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局依据市机关效能建立领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“效劳进展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进展查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务进展环境。现就我局落实整改的有关状况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对
12、存在的缺乏和突出问题，制定有效的方案进展整改，促使我局的政务更加快捷便利，更好地效劳群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。 二、明确目标，制定切实可行实施方案 以“提高效劳水平，优化进展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题精确、分析缘由深刻、整改措施过硬”为根本要求，制定了萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案，在本阶段仔细查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改良，干部素养明显提升，效劳力量明显增加，办事效率明显提高，
13、进展环境明显优化。 三、广开渠道，仔细查摆效能建立突出问题 为做好查摆问题工作，依据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，实行自我找、领导点、群众提、相互帮等多种形式，组织机关干部职工仔细查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，通过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、效劳对象和社会各界对我局在效劳、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进展了仔细梳理汇总。 四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进展了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争气氛。少数同志
14、在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在，局部干部职工总认为行政治理部门是执法治理的主体，仅仅把自己当成治理者、执法者，没有真正树立效劳的理念，强化治理而淡化效劳，在效劳态度、效劳质量、效劳的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满意群众需求，此外主动效劳、创新效劳的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，许多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不
15、够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监视，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和鼓励机制还不够健全，局部干职工思想懈怠，对工作缺乏热忱;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神讨论新状况，依据深入剖析问题后找出的症结根源，实行了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”（领导到位、熟悉到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实），以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在
16、一线树立。主要做法是： 1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好气氛;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好气氛;强化竞争意识，引入鼓励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的鼓励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 2、强化效劳意识。坚固树立效劳是生产力，也是经济进展软环境的大效劳观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关效劳宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追
17、究制;拓宽效劳领域，提高效劳质量。在做好本职工作的根底上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，探望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。 3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，提倡勤俭节省，反对铺张铺张，严厉惩办违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建立，积极推行网上审批，提高行政效能。 4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作作风，优化效劳方式，完善治理手段，
18、全面推动机关各项工作不断向前进展。 5、加强思想教育，着力培育干职工的敬业精神;坚持把效能建立纳入制度治理，加强制度建立，逐步形成比拟完善，针对性和可操作性强的制度体系，依据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进展了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导领先垂范，仔细践行，常常监视各项制度的执行状况，确保落实到位，见到成效。 六、成效初现，各项工作得到有效推动 通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素养、精神面貌均有了明显的转变，有效地推动了我局各项工作。 （一）执政为民的意识进一步增加。局党委把提高人员素养，增加效劳意识，优化效劳质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满足不满足、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、效劳的高效率。 （二）效劳地方经济的实效进一步显现。全局坚固确立把效劳经济建立放在首位的指导思想，正确处理好治理与帮扶、自身进展与效劳大局的关系，充分发挥职能优势，提高了效劳经济社会进展的主动性和积极性，收到了实效。 （三）商务治理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，亲密关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业工程建立，协调其他第三产业治理部门共抓工程12项，并取得较大进展。