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1、单位自查自纠报告及整改措施六篇 单位自查自纠报告及整改措施怎么写。在写自查报告时，要明确报告出自何种角度，必需站在乡政府的高度来写，行文语气、叙述方式要适合角色。以下是我整理的单位自查自纠报告及整改措施六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 单位自查自纠报告及整改措施1 老师在我心中是一个崇高的职业，他们从事的是训练人、塑造人的事业，他们是人类灵魂的工程师，他们要具有高尚的道德情操和广博的学问，才能引领同学全面进展。而这也就是我们通常所说的师德。在训练教学中，一切师德都基于老师的人格，因此师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代的训练家提出的为人师表、以身作则、循循善诱等，既是师德的规范，又是老师
2、良好人格的品行特征的体现。在同学的心目中，老师师德的力气是任何事物都替代不了的最绚烂的阳光，它甚至影响到同学的一生。那么，作为一名老师，应怎样做，才能使自己具备高尚的品德和卓越的才智呢? 首先在自己的工作中留意良好品德的养成。教学中能面对全体同学，敬重同学的个体差异，公平地对待每一位同学。尽其所能、高效能地传授科学文化学问，使同学终生受益，用自己精熟的学问吸引同学，用精辟的语言感染同学，用高尚的品德影响同学，成为同学一生学习和效仿的榜样。对侍备课、批改作业要一丝不苟，准时改正讲课中存在的问题，订正同学作业中的错误，对于学困生要耐心辅导，关心他们树立学习的信念。 其次在自己的生活中留意良好行为的
3、养成。一个人的品德的凹凸，不光是在正规场合的表现，私下里、小事上往往更能反映一个人灵魂深处的东西，表现一个人的本质。平常，不说与老师身份不相符的话，不做与老师形象不相称的事。在家里，要家庭和谐，邻里友爱。在小区，不参加各种赌博活动。与人交往，诚恳守信;同事之间不谈不利于团结的话;不做不利于团结的事;不以恶小而为之，不以善小而不为。在小事中修身，在平凡中养德。只有具备高尚道德修养的老师，才会在一言一行中感染同学和塑造同学美妙的心灵，使同学不仅学到科学学问，而且懂得做人的道理。 第三老师要勤奋学习修身养德。作为老师要具备广博的学问、开阔的视野，就要不断读书学习、陶冶情操。利于业余时间学习训练教学理
4、论，把握新课程改革的理念，乐观参与教研活动，不断总结、反思教学。 总结我在军王学校一年的教学工作，虽然取得了一点成果，但也存在一些不足之处： (1)业务学习和钻研放松： (2)课堂上对同学的要求不够严格，使得课堂纪律松散， (3)讲课过程中，忽视了同学的个体差异，使部分同学失去学习信念。 (4)课后对差生的辅导不到位。 盼望自己能在以后的工作中严格以老师职业道德的标准要求自己，做好太阳底下最光辉的职业。 单位自查自纠报告及整改措施2 依据东湖高新区训练文化体育局关于对全区民办训练机构开展20_年度检查工作的通知，我校结合实际状况，现汇报如下： 武汉光谷为明试验学校自更名一年以来，在东湖高新技术
5、开发区训练局的大力支持下，在各级领导的大力关心下，始终坚持.主义办学方向，努力探究光谷为明训练模式;始终坚持训练教学的中心地位，以质量求生存以特色求进展;始终坚持老师队伍建设，着力打造一支高飞的雁阵;始终坚持同学的利益高于一切，促进同学全面进展，办学条件不断改善，老师队伍不断优化，办学品质不断提高，经受了从“中芯国际”到“为明学校”、从“一般训练”到“国际训练”、从“单轨制办学”到“双轨制办学”的困难历程，初步形成了光谷为明的特色进展模式。 一、基本状况 1、班级状况： 学校现有学校有9个班，173人，一至三班级均是两个班，四五六班级各一个班，其中国际班2个，详细是一班级二班，三班级二班。 2
6、、师资状况： 学校现有教职工35人，学校部现有老师18人，其中男老师1人，女老师17人，现怀孕请假 3人;高级老师4人，中级老师5人，初级老师2人，无职称老师7 人;民办学校教学经受11人，公办学校教学经受7 人;市级以上荣誉或者嘉奖3 人，区级以上10 人;本科学历15 人，专科学历3 人;教过学校一个循环的5人，有班主任工作经受的 13人。 3、硬件状况： 学校占地面积为80亩，建筑面积为29727平方米。学校有专业的音乐教室、美术教室、陶艺教室、科学教室、舞蹈教室、计算机教室，以及大型图书馆和英语阅览室。还配有标准300米田径场、1个小型足球场、2个排球场、6个篮球场、4个羽毛球场、1个
7、室内游泳馆。学校设计规模49个教学班，能供应1764个优质学位，是一所集学校、学校为一体的品牌化、现代化、国际化、特色化、精致化的国有民办学校。 二、办学特色 1、办学模式 学校现在已经确定五年进展为双轨制办学，即优质课程班、国际课程班，优质课程班的主要特色就是10节外教课，国际课程班的主要特色是开设美国学科课程。国际课程班和优质课程班的区分是师资配备不同、教室装备不同、课程支配不同、体验活动不同，国际班逐步渗透IB课程理念，让学校逐步与世界学校接轨。国际班的外教为学科英语老师，优质班的外教为口语老师。优质班每班不超过36人，国际班每班不超过25人。 2、课程建设 学校正逐步构建“一体两翼”课
8、程体系，一体是国家课程为主体，两翼是为明特色课程、为明国际课程。国家课程开全开齐开好，地方整合课程通过学科渗透、专题训练、.实践落实到位，为明特色课程突出国学启蒙、英语特色、艺术素养、体育运动，分必修课、选修课、才艺课。为明国际课程尚在探究阶段，现在为语言艺术、学科英语、英语活动、.体验四个方面;为明特色课程在实践的基础上正逐步完善，现在开设的必修课有游泳、跆拳道、形体、陶艺、陶笛，选修课有十四个项目。 3、监督评价 学校始终以教学质量目标为抓手，以常规教学管理为中心，强化四清(堂堂清、日日清、周周清、月月清)，让每个老师在提升课堂效率的基础上，通过准时反馈全面掌控教学过程，快速改进已有的问题
9、。我们通过组长(教研组长、班级组长)、家长(班级家委、学校家委)、主任(教学主任、学部主任)三级监控体系，抓好每个学科的教学质量。期中，我们进行阶段检测反馈，期末参与区统一的考试，学年参与区统一的抽测和考试。 三、成果荣誉 1、同学取得的成果 20_年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展现盛会湖北赛区决赛，林恩宇获学校A组古筝专业一等奖，学校A组书画专业二等奖;袁馨雅 获学校A组书画专业二等奖;赵梓涵获学校A组书画专业二等奖;孙沁萱获学校A组声乐专业一等奖;胡依涵 获学校B组钢琴专业二等奖;刘奕晨获区优秀少先队员;黄烁鑫区优秀少先队员;付潇潇区优秀同学;刘威毅区优秀同学。 “查找百老汇珍宝”演员甄
10、选活动，付潇潇获优秀音乐剧小演员;谢维宏获优秀音乐剧小演员。 胜利晋级CCTV“盼望之星”英语风采大赛湖北省决赛的，有一班级的王婷、 张钰楚、 陆启源、 柳叠峻和来自二班级的杨佳荷、李锦云等同学。 “美加杯”湖北省首届中学校生英语口语微视大赛，我校五班级同学廖昕田胜利晋级省级复赛落地赛，并在小组赛中排名第一。二班级的肖承珏和三班级的魏路珈由于表现优异而登上了4月10日的武汉晚报。 长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛，李儒晏、张哲耀、付潇潇、廖昕田、熊程心子五位同学组成小组参与竞赛，并荣获其次名的好成果。 在20_年12月进行的全国基础训练英语水平检测暨习思英语等级考试中，我校同
11、学发挥精彩，取得了优异的成果。其中：六班级的黄家辰同学高分通过习思英语六级(相当于国内高一英语水平)测试，一级报名人数：10人;4人获得一等奖证书;6人获得二等奖证书;通过率100%。 二级报名人数：7人，5人获得二等奖证书;2人获得三等奖证书;通过率100%。 2、老师取得的成果 20_年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展现盛会湖北赛区决赛，喻晓倩获老师组美术专业 优秀指导老师奖;吴小禾获老师组钢琴专业优秀指导老师奖。桂丹老师获区优秀少先队辅导员;吴小禾获区优秀老师团员;一(1)获区先进班集体，班主任李慧敏。 黄宇新老师在东湖高新区20_年度中学校高效课堂建设工程中努力探究，乐观实践，被评为先
12、进个人;郭雪老师的“121”数学高效课堂教学模式被评为优秀学科教学模式;我校数学教研组被评为高效课堂先进备课组，组员有：肖素娥、郭雪、师会盼、陈红利、蔡青青等;陈红利老师在20_-20_学年度班主任工作中，成果突出，效果显著，被评为“百名优秀班主任” 。黄宇新老师获东湖高新技术开发区优秀女教职工称号。 3、学校取得的成果 我校被评为东湖高新技术开发区年检先进单位。学校获得英语风采大赛20_年度优秀组织奖。长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛其次名。被武汉市总工会评为三星级工会。 四、问题建议 1、招生困难 由于学校办学模式的变化，以及.影响力还没有达到，因此在校同学数依旧不乐观。
13、需要训练局给与大力支持和关心，让学校、老师、同学有更多的展现机会。 2、师训欠缺 东湖高新技术开发区训练局的师训，我校原来始终没有参加进去，致使学校的老师培训存在一些瓶颈，需要训练局、教研室赐予大力支持，让我校的老师也参加到培训中。 3、平台不足 教研室的部分教学竞赛、同学竞赛，我校名额安排较少或者有些没有，因此我们的同学失去了不少展现的机会，盼望教研室能赐予我们更多的平台。 三个问题和建议，我校上学期也已经写成报告上报了训练局，盼早日能给落实。 五、.团工会 我校.团工作由于人数较少，始终参加为明训练集团武汉学区的.团活动，本学期我校将成立.支部、团委，让政治工作、组织生活、.团活动深化人心
14、，为训练教学工作增光添彩。我校的工会工作在训练局工会的大力关心下，校内开展了丰富多彩的活动，三八妇女节的趣味运动会、健康查体，以及每学期一次的.实践活动，参观名胜古迹、领会湖北风光。我校在局工会的指导下乐观创建星级工会活动，上年度被评为三星级工会，特别感谢组织上对学校的关怀和爱惜。 六、安全稳定 我校时刻以安全为第一责任，成立了安全领导小组，制定了相关的管理制度，购置了安全防火等器材，每日进行安全专题训练，每周进行安全隐患排查，每月进行全员疏散演练，使全校师生安全意识明显增加。老师敬业爱岗、家长理解支持、领导关心指导，我校一年来没有出现任何安全问题，学校安全进展、师生健康成长。 七、财务管理
15、我校严格遵守办学许可证核定的项目及收费标准，严格遵守学校制定的财务制度，依法立项，依规收取。 武汉学区围围着“质量、效益、管理”的工作原则，提出了“创办湖北省一流民办学校”“创建具有国际影响力的精品化学校”的进展目标。20_年为明训练集团北京董事会提出了“管理的现代化、业务的国际化”的工作目标，制定了集团五年进展规划，提出了教学质量进展战略和学校优先进展战略，集团五大管理手册，指明白各实体学校今后进展工作的核心，关注老师进展，关注课程建设，关注教学成果，成为各学校业务进展的聚焦点。 为进一步适应为明训练新进展时期的要求，更好地应对大武汉训练进展的形势和为明集团改革进展的大潮，优化管理、提高质量
16、，实现武汉光谷为明学校品质进展，学校全体师生以.核心价值观学习落实为契机，不断深化改革、提升内涵、品牌进展，努力成为东湖高新技术开发区训练界一颗灿烂的明珠。 最终，感谢训练局各级领导、各个部门对学校始终以来的支持、指导、关心、理解，并真诚地邀请各个部门、各级领导多来学校调研、多来学校指导，让我们学校能够在光谷训练这艘大船上冲风破浪、勇往直前。 单位自查自纠报告及整改措施3 为了落实上级各项收费政策，切实规范我校阳光收费工作，依据县局、学区管委会的支配，连续开展治理训练乱收费规范训练收费工作专项检查。我校高度重视，专人负责，有方案、分步骤，仔细开展自查，现将我校有关收费状况汇报如下： 一、加强领
17、导，提高熟悉。成立了以校长为组长的财务管理领导小组，并设立举报电话、制作了举报的信箱，建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度。在收费工作中根据“综合治理，标本兼治，严格标准，强化监督，从严查处，狠抓落实”的工作方针，学校在涉及收费的相关人员中进行统一思想的训练，使他们充分熟悉到加强收费管理工作就落实在他们的执行和操作之中，务必重视、务必仔细、务必坚持原则。 二、加强公示，严格执行收费的各项政策。我校严格根据京山县物价局的收费项目和标准进行收费，不增加收费项目，不扩大收费范围，不提高收费标准。学校按规定在学校醒目的位置张贴由县物价、训练部门统一印刷的训练收费公示表，接受家长和.的监督。服务性
18、项目收费经物价部门批示后，同学一律自愿，不硬性规定。不强迫同学收取上级审定书目外的任何资料费。 三、明确要求，严格规范学校收费行为。学校仔细贯彻.、国务院关于减轻群众负担的各项规定，根据市政府、物价局和训练部门的统一部署，仔细执行有关部门规定的阿后方项目和标准。学校对开学收费坚持做到依法收取，执行“四公开”的规定，以增加收费的透亮度，实行专人负责，校长一把手负责人对收费全权监督。 四、落实责任，加大对收费的工作监管力度。我校能切实加强收费的管理，落实领导责任制和责任追究制，坚持“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则。学校适时召开全体教职工会议学习有关文件精神，加强对全体教职工的宣扬和
19、训练，增加依法收费的意识。学校全部收费实行“收支两条线”并纳入财政专户管理，不截留、挪用和抵充收费。校长在收费签字上有明确的监督机制，主要是管理透亮化、群众知情化。 五、不断加强规范收费劲度，推动学校健康进展。学校收费牵涉到千家万户，关系到学校声誉和形象，是一项敏感工程。在收费问题上，每个人的每一举动都对信息进展有着重要影响。为此，学校制订了规范收费制度，落实了规范收费工作责任制，确保训练乱收费责任投诉为零，为训练进展制造了良好的环境。今后，我们将进一步加强收费管理，为树立良好的训练形象而努力。 六、整改建章，规范完善 我校打算在坚持自查自纠的基础上，连续完善相关财务制度，加强从源头上防治腐朽
20、的力度，力争做到治理工作不留死角，反腐工作能有更大提高。 单位自查自纠报告及整改措施4 在上级部门的正确领导下，我院严格遵守国家、省、市的有关医保法律、法规，仔细执行医保政策。依据号文件要求，仔细自查，现将自查状况汇报如下： 一、高度重视，加强领导，完善医保管理责任体系 接到通知要求后，我院马上成立以主要领导为组长，以分管领导为副组长的自查领导小组，对比有关标准，查找不足，乐观整改。我们知道基本医疗是.保障体系的一个重要组成部分，深化基本医疗保险制度政策，是.主义市场经济进展的必定要求，是保障职工基本医疗，提高职工健康水平的重要措施。我院历来高度重视医疗保险工作，成立特地的管理小组，健全管理制
21、度，多次召开专题会议进行讨论部署，定期对医师进行医保培训。医保工作年初有方案，定期总结医保工作，分析参保患者的医疗及费用状况。 二、规范管理，实现医保服务标准化、制度化、规范化 几年来，在市劳动局及市医保处的正确领导及指导下，建立健全各项规章制度，如基本医疗保险转诊管理制度、住院流程、医疗保险工作制度、收费票据管理制度、门诊管理制度。设置“基本医疗保险政策宣扬栏”和“投诉箱”;编印基本医疗保险宣扬资料;公布询问与投诉电话3117050;热心为参保人员供应询问服务，妥当处理参保患者的投诉。在医院显要位置公布医保就医流程、便利参保患者就医购药;设立医保患者挂号、结算等专用窗口。简化流程，供应便捷、
22、优质的医疗服务。参保职工就诊住院时严格进行身份识别，杜绝冒名就诊和冒名住院现象，制止挂名住院、分解住院。严格把握病人收治、出入院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药;无伪造、更改病历现象。乐观协作医保经办机构对诊疗过程及医疗费用进行监督、审核并准时供应需要查阅的医疗档案及有关资料。严格执行有关部门制定的收费标准，无独立项目收费或抬高收费标准。 加强医疗保险政策宣扬，以科室为单位常常性组织学习了_市职工医疗保深化基本医疗保险制度政策，是.主义市场经济进展的必定要求，是保障职工基本医疗，提高职工健康水平的重要措施险制度汇编、山东省基本医疗保险乙类药品支付名目等文件
23、，使每位医护人员更加熟识名目，成为医保政策的宣扬者、讲解者、执行者。医院设专人对门诊和住院病人实行电话回访，回访率81.4%，对服务质量满足率98%，受到了广阔参保人的好评。 三、强化管理，为参保人员就医供应质量保证 一是严格执行诊疗护理常规和技术操作规程。仔细落实首诊医师负责制度、三级医师查房制度、交接班制度、疑难、危重、死亡病例争论制度、术前争论制度、病历书写制度、会诊制度、手术分级管理制度、技术准入制度等医疗核心制度。二是在强化核心制度落实的基础上，注意医疗质量的提高和持续改进。普遍健全完善了医疗质量管理掌握体系、考核评价体系及激励约束机制，实行院、科、组三级医疗质量管理责任制，把医疗质
24、量管理目标层层分解，责任到人，将检查、监督关口前移，深化到临床一线准时发觉、解决医疗工作中存在的问题和隐患。规范早交接班、主任查房及病例争论等流程。重新规范了医师的处方权，经考核考试分别授予一般处方权、医保处方权、麻醉处方权、输血处方权。为加强手术安全风险掌握，仔细组织了手术资格准入考核考试，对参与手术人员进行了理论考试和手术观摩。三是员工熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行。乐观学习先进的医学学问，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时加强人文学问和礼仪学问的学习和培育，增加自身的沟通技巧。四是把医疗文书当作掌握医疗质量和防范医疗纠纷的一个重要环节来抓。对住院病历
25、进行评分，科主任审核初评，医院质控再次审核。同时乐观开展病历质量检查和评比活动，病历质量和运行得到了有效监控，医疗质量有了显著提高。五是强化安全意识，医患关系日趋和谐。我院不断加强医疗安全训练，提高质量责任意识，规范医疗操作规程，建立健全医患沟通制度，实行多种方式加强与病人的沟通，耐心细致地向病人交待或解释病情。慎于术前，精于术中，严于术后。进一步优化服务流程，便利病人就医。通过调整科室布局，增加服务窗口，简化就医环节，缩短病人等候时间。门诊大厅设立导医询问台，配备饮水、电话、轮椅等服务设施。设立门诊总服务台为病人供应信息指导和就医服务，准时解决病人就诊时遇到的各种困难。实行导医服务、陪诊服务
26、和首诊负责制，规范服务用语，加强护理礼仪的培训，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。加强妇科门诊的私密性，合理支配患者就诊，实行一医一患一诊室，充分爱护患者的隐私，使得诊疗活动更加人性化、舒适化。重视细节服务，对来门诊就诊的陪人一天两次免费发放冷饮和热饮，中午就餐时间，为做治疗的患者和陪人免费发放面包。多年来始终实行住院病人免费发小米稀饭，对患者护理服务热心，护理细心，操作细心，解答耐心。由阅历丰富的产科、儿科护理专家组成的产后访视队，对出院的产妇和新生儿进行健康宣教与指导，得到产妇及家属的高度赞扬。通过一系列的专心服务，客服部在定期进行病人满足度调查中，病人满足度始终在98%以上。 四、加强住院管理
27、，规范了住院程序及收费结算 为了加强医疗保险工作规范化管理，使医疗保险各项政策规定得到全面落实，依据市医保部门的要求，病房采纳了医疗保险参保病人专用绿色床头卡，病历盖医保专用章。经治医师均做到因病施治，合理检查，合理用药。强化病历质量管理，严格执行首诊医师负责制，规范临床用药，经治医师要依据临床需要和医保政策规定，自觉使用安全有效，价格合理的药品名目内的药品。因病情确需使用药品名目外的自费药品，特定药品，“乙类”药品以及需自负部分费用的医用材料和有关自费项目，经治医师要向参保人讲明理由，并填写了“知情同意书”，经患者或其家属同意签字后附在住院病历上，名目外服务项目费用占总费用的比例掌握在15%
28、以下。 五、严格执行省、市物价部门的收费标准 医疗费用是参保病人另一关注的焦点。我院坚持费用清单制度，每日费用发给病人，让病人签字后才能转给收费处，让参保人明明白白消费。 六、系统的维护及管理 医院重视保 险信息管理系统的维护与管理，准时排解医院信息管理系统障碍，保证系统正常运行，依据市医保处的要求由计算机技术特地管理人员负责，要求医保专用计算机严格按规定专机专用，遇有问题准时与医疗保险处联系，不能因程序发生问题而导致医疗费用不能结算问题的发生，保证参保人准时、快速的结算。 我们始终坚持以病人为中心，以质量为核心，以全心全意为病人服务为动身点，努力做到建章立制规范化，服务理念人性化，医疗质量标
29、准化，订正行风自觉化，乐观为参保人供应优质、高效、价廉的医疗服务和温馨的就医环境，受到了广阔参保人的赞扬，收到了良好的.效益和经济效益。 经严格对比_市定点医疗机构目标规范化管理考核标准等文件要求自查，我院符合医疗保险定点医疗机构的设置和要求。 单位自查自纠报告及整改措施5 依据公司的统一支配，我参与了学习贯彻职工工作作风整顿活动，对职工工作作风整顿的实施意义有了更加深刻的熟悉，一个月以来来，我仔细学习和贯彻执行职工工作作风整顿的各项规定，对比“工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风状况进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、存在的问题 (一)在学习上：学习的要求和动力不够，
30、对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深化性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。较注意单位支配的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。二是抱负信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭阅历考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探究的方式比较少。 (二)在工作作风上：工作作风不够扎实。虽然工作中取得了肯定的成果，但是树立为经济进展服务意识不够深刻，工作作风不深化、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难
31、心情，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的乐观性、主动性、制造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热忱不够。 二、产生问题的缘由分析 (一)平常疏于学习。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。只有深化地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对.的路线、方针、政策的学习和把握，对于自已所学的东西，也没有仔细去深化消化、汲取，也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去，落实到行动上来。 (二)服务意识不是很强，由于理论学习不够，思想不解放，导致为对公司专业化服务的
32、管理理念理解有所偏颇，自我革新意识不强。 (三)思维局限，熟悉落后。思维局限，熟悉落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规法规矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给公司添乱子，也就问心无愧。没给自已树立跨越的高标杆，让自已朝着目标坚决地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的.与士气。 三、努力的方向及整改措施 (一)加强学习，提高自身的思想素养和工作力量 仔细学习自己所在的专业内容，并且有针对性地学习对自己有关心的专业学问。仔细学习和贯彻公司各种文件和企业文化，乐观参与企业文化学习，努力提高自已的思想素养。不断加
33、强业务学习，提高业务水平。 (二)严于律已，增加服务观念 专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念，是我们必需.的东西，也是我们在平常工作和学习的最终目标。工作中，自已始终要围绕专业化服务这一管理理念，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益放在首位，增加为公司服务的责任意识。 (三)求真务实，开拓创新，树立大局意识 求真务实，开拓创新，要改于突破常规思维，想别人之所没想，所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想符合时代要求，就大胆干，为此，自已首先要勇于剖析自已，严格根据工作作风的要求，对比检查自已的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;其次，要乐观地开展批判与自
34、我批判。开展恳切的、深刻地自我批判，即是对自已负责，也是对公司负责。虚心向其他同志请教，请别人关心查找问题，对于别人的批判和指正，自已决不敷衍，坚决摒弃面子思想，对公司、对工作负责态度，克服患得患失的思想顾虑，争取让自己成为一个专业技术过硬和思想水平先进的人。 (四)进一步增加法纪意识，做遵纪守法的模范。在贯彻执行职工工作作风整顿中，我对比自己的所作所为，有没有犯工作作风整顿中严格禁止的事，有没有偏离自己刚参与工作时为公司为国家服务意识的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“严于律已”当成自己的人生信条。在日常工作和生活中自觉遵守国家的法律法规，仔细执行公司内的各项管理制度，以工
35、作作风整顿为镜子，时刻对比、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，时刻记住法律与纪律的“高压线”，努力做遵纪守法，思想过硬的员工。 总之，自已也能严格根据公司要求做好自我批判，但对比公司的要求还有肯定的差距，今后我将在领导和同志们的关心和支持下，进一步提高思想熟悉，转变工作作风，改正不足，提高自已，严格遵守公司规章制度，强化自身工作作风，努力克服自己存在的问题和不足，以公司要求为准绳，坚决抱负信念、强化服务意识，进一步提高洁身自好意识、责任意识，更加努力提高自身的专业学问和平常的生活作风。 单位自查自纠报告及整改措施6 根据支队执法为民训练的总体要求，对比支队提出的十五个方面的查摆要
36、求，在领导和同志门的关心下，我对自身存在的问题进行了仔细的查摆分析，并制定了整改措施，详细状况如下： 一、存在的问题 1、执法为民思想观念不够坚固。 平常觉得自己又不是消防监督执法干部，与执法为民没有什么大的关系，只把自己中队这些工作干好就可以了。通过执法为民训练学习，我发觉这种思想是错误的，中队执勤工作虽然不是直接执法，但也是和执法有关。由于灭火救援执勤工作假如处置不利，也会被群众上告，涉及到法律责任与赔偿问题。_市青山镇民房火灾扑救不利被群众上告一事，就是眼前一个活生生的教训，值得我们每一名官兵深思。 2、事业心、责任心还需要进一步加强。领导开会常常提到这个问题，通过执法为民学习和深刻的查
37、摆分析，才发觉自己的不足，事业心、责任感是有，只是有时工作不细心，忽视了某个环节或细节，或者方法不对头，欠缺阅历，某些事情处理的不好。这些问题的解决，只有一个方法，那就是进一步加强事业心、责任心，工作虚心谨慎，克服心浮气燥的心理，凡是勤于思索，把工作考虑周全。 3、本职工作还有很多不足之处。 负责队管、后勤工作，管理水平不高，队伍中有些问题不能进行彻底解决，特殊是个别士官的问题，不能很好的解决，队容队貌、纪律作风、岗哨、内务卫生方面还需要连续加强，在后勤工作方面，有些工作有时拖拉，卫生管理不到位，以至支队来队检查摸到了许多灰。有些方面工作不细，还需要进一步加强。 4、岗位练兵方面还有很大差距。
38、 上次支队岗位练兵摸底考核，我有2项不及格(挂钩梯骑、坐两种方式)。通过后来的训练，有明显的加强，能达到良好水平了，但是在重点单位灭火预案熟识方面还没有开展，特勤器材操作讲解方面还没有进行。同时，我在训练方面参与较少，不能随时带队训练和参与训练，以后这方面还需要进一步加强。 5、执勤战备工作还需要进一步加强。 通过“7。27”民房火灾扑救被群众上访一事，从中看出了我们在执勤灭火方面存在的一些不足和差距，从接警、出警、扑救、用语等方面都不是很抱负，执勤也是执法，假如执勤出问题，必会涉及到一些执法问题，给大队、支队带来不良影响。平常的执班、执勤、器材车辆检查、行车安全、火场安全等问题都要进行反省和
39、加强。 二、整改措施和下一步工作准备。 1、树立坚固的执法为民思想观念。 首先.全心全意为人民服务的宗旨，执法为民是执政为民在消防工作中的详细体现。消防执法必需立足于全心全意为人民服务，以作为我们一切工作的动身点和立足点。对中队干部来说，必需树立执勤就是执法的思想观念。同时要加强思想理论学习，不断提高自己的业务水平和工作力量。 2、增加事业心、责任心。 通过学习和查摆以及领导的训练，我领悟了“事业心、责任心”的真正含义，事业心、责任心不仅体现在大事上，更体现在小事上，细小工作方面，常言说：“不做小事，难做大事。”在今后的工作中，要进一步增加事业心、责任心，遇事多动脑，多想问题，虚心谨慎戒骄戒躁
40、。努力把各方面工作搞好。 3、爱岗敬业，进一步搞好本职工作。 我主要负责中队的队伍管理和后勤工作，在队伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重点，加大管理力度。在后勤方面，增加责任心，把工作做实、做细，搞好伙食调剂，搞好卫生及物品和伙食帐目管理。 4、努力搞好岗位练兵工作。 对我个人来讲，岗位练兵活动开展不均衡，下一步工作中，要全面开展训练，着重把差的科目搞上去。该背该熟记的东西尽快下手。同时，搞好带头作用，为战士做好表率。 5、连续加强执勤战备工作。 执勤战备工作是中队的中心工作，在平常的工作中要不断加强这种意识。仔细履行车辆器材检查和交接班制度。同时，加强业务理论学习和灭火救援实战阅历积累，不断提高灭火救援力量和指挥力量。另外，要搞好火场观看，预防火场事故，留意行车安全，预防车辆事故。