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1、 乡村振兴战略人才的调研报告范文四篇 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。今年年初，中心、省委、市委对乡村振兴战略作了全面部署，分别下发了“一号文件”，明确了一系列目标、措施和要求。党的十九大报告把乡村振兴战略与科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动进展战略、区域协调进展战略、可持续进展战略、军民融合进展战略并列为党和国家将来进展的“七大战略”。作为国家战略，它是关系全局性、长远性、前瞻性的国家总布局，它是国家进展的核心和关键问题。在高阳县全面贯彻落实乡村振兴战略，正是关系到全县能否从根本上解决镇村进展不平衡、不充分的问题，也关系到全县能否打赢脱贫
2、攻坚战，顺当实现全面小康的关键。为此，结合我县实际，在全县实施乡村振兴战略，进一步明确了工作思路和详细做法，现将调研状况汇报如下： 一、根本状况及主要做法成效 今年以来，我县根据中心、省、市的总体部署和要求，重点抓好乡村振兴工作，各项工作开展状况如下： 一是乡村振兴规划编制及示范区建立工作 制定下发高阳县乡村振兴工作要点、坚持农业农村优先进展、搞好乡村振兴的实施意见，要求各乡镇（街道办）、相关部门根据责任分工结合自身实际制定实施方案。 1+5规划体系编制。根据省、市文件要求，结合县情实际，高阳县乡村振兴战略规划（2023-2023）托付第三方制定，5个方案由相应的部门承接，正在制定中。 乡村振
3、兴示范区创立状况。选定高阳县庞口乡村振兴示范区为我县的示范区，已经制定工作方案，先期对南庞口村、北庞口村进展了大范围环境整治，下一步将对村内街道、村民活动广场进展美化、绿化、亮化工作，进一步提升村容村貌。 二是农村人居环境整治工作 农村厕所改造工作。今年是厕所革命攻坚年，省安排专项资金643万元，县级安排专项资金400万元。3月份，到廊坊、文安、任丘的厕具公司进展实地考察，比照厕具质量、价格等。5月7日，组织相关人员去涿州、曲阳考察学习农村厕所改造有关事宜，并结合我县实际状况，制定我县2023年农村旱厕改造工程可行性讨论报告。农村厕具进展政府选购招标，施工建立与安装以乡镇、村为主体进展招投标，
4、资金实行先建后补形式。6月12日，邀请省卫健委丁战辉处长组织召开了全县农村改厕工作培训会，6月17日，省、市就改厕工作召开调度会，我县被定为三类县（卫生厕所普及率要逐步提高），要求各县结合实际调整改厕任务数，我县依据改厕资金状况给市里报的调整数是8000座，待省里开常委会后下发各县。目前，正在进展厕具招投标。招标完成后，在白洋淀上游1公里范围内的39个村整村推动改厕工作。 实施村庄清洁行动。根据省、市要求，结合我县实际，制定高阳县农村人居环境整治村庄清洁行动方案。先后召开3次会议，发动全县党员干部搞好村庄清洁行动，目前脏乱差根本得到有效解决，卫生状况根本到达洁净、干净、美妙。 高速沿线集中整治
5、工作。高阳县高速沿线涉及3个乡镇，5个村庄，分别是西演镇北辛庄村，庞家佐乡大兴庄村、北归还村，庞口镇安庄村、北柳庄村。经屡次督查，要求有关乡镇进展整改，并建立台账。目前，庞口镇安庄村、庞佐乡大兴庄村对村里坑塘垃圾进展了彻底清理，恢复了坑塘原貌。 三是农业产业化工作 完成对13个国家、省、市重点龙头企业的监测和效劳，按时完成上年年填报表工作。 完成保定硕丰农产股份有限公司为2023年创新型农业企业申报工作。 完成保定硕丰农产股份有限公司申报2023年度农业产业化联合体促进农村产业融合进展示范建立工程工作。 高阳县硕丰现代农业园区被列为河北省农村创业创新园区，为返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产
6、业融合进展供应平台。 新增辛立庄葡萄种植、魏庄蚂蚱养殖“一村一品”示范经济村建立，进展规模经济，稳固壮大特色产业，增加农夫收入。 今年我们主动和市、县统计部门沟通联系，争取把更多的企业列入农业产业化统计范畴，力争今年产业化经营水平有所提升。 二、下一步工作目标 稳步推动农村改厕施工工作，根据时间节点，保质保量完成今年任务目标。 9月底，根本完成164个村村庄清洁行动“五清三建一改”工作，全面提升农村人居环境水平，解决农村环境卫生“脏、乱、差”问题。 连续加强对13个国家、省、市重点龙头企业的监测和效劳，较好地完成下半年填报表工作。争取培树2-3家市级龙头企业。 赵官佐、莘桥、东赵堡3个中心村积
7、极完善开工前的各项手续，争取10月份开工建立。 三、剖析瓶颈问题 为把党中心提出的乡村振兴战略实施好、贯彻好、领悟好，高阳县委、县政府高度重视，积极组织实施，成效显著，虽然取得了许多的成绩，但也暴露出了一些问题，成为制约实施乡村振兴战略的瓶颈因素。 一是农村人才资源要素较少。农业技术人才、治理人才匮乏，农业技术指导、治理效劳跟不上。有很多在外务工和在县城打工的人从今留在了城市，根本不回村里。另外，近年来，随着全国城镇化建立的推动，城市的进展理念、生活环境、根底设施、教育资源、公共效劳等要素不断吸引年轻的大学毕业生，农村的资源要素已不能满意现在年轻人的进展，导致人才资源要素向本地回输较少，输血功
8、能较弱。 二是农村生态环境建立压力仍旧很大。农村垃圾效劳设施仍不完善，垃圾处理方法陈旧老套，村民环卫意识不强，环境整治资金缺乏，造成局部村环境仍存在“脏、乱、差”现象。 三是各村进展不平衡，社会冲突照旧存在。一方面是村与村之间的进展差距明显，有的村具备天时地利人和条件，进展接近小康水平，有的村地处偏远，交通不便，集体经济不强。另一方面是不同领域的人群收入差距悬殊，伴随有肯定的社会冲突隐患。同时，干群关系有待进一步加强，只有这样才能使乡村振兴战略真正落实、落地，促进全镇社会的和谐进展。 四是农业进展的内部支撑因素仍需进一步加强。一是农 业大而不强。一个重要缘由就是产业进展缺乏，产业链条短、产品附
9、加值低，一二三产融合度不深。二是缺少大型龙头企业带动。绝大多数农产品仍旧以卖原料为主，分散经营的大多数农产品可追溯体系难以建立，质量难以取信于众。三是品牌建立严峻滞后。农业品牌培育力度不够，知名品牌总量少，销售渠道主要以线下为主。四是依靠农业自身积存进展产业的模式没有太大改观，融资手续繁杂，时间长、可抵押担保物少、贷款数额小、周期短等问题仍旧存在。 四、意见建议 下一步要紧紧抓住中国特色社会主义新时代建立的主要冲突，解决好城乡进展不平衡、农夫进展不充分的冲突，以十九大提出的“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”20字方针为指导，振兴农业产业，促农业增效，增加农夫收入，促城乡和谐，
10、带动绿色进展，促乡村漂亮。牢牢把握推动农业供应侧构造性改革这一主线，建立健全城乡融合进展的体制机制，加快推动农业现代化。 【篇2】乡村振兴战略人才的调研报告 乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建立社会主义现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，人才为要。根据市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局组成。通过对XX市、XX县、XX县等县区，进展实地观察、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍效劳乡村振兴战略的开展状况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好“三农”工作厘清思路，
11、现将有关状况报告如下： 一、根本现状 近年来，全市各级各部门围绕“引、派、育、用、留”做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向效劳乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带着群众增收致富，为全市乡村振兴供应了顽强的人才支撑。 截至XX年XX月统计，全市农村有用人才总数为XX人，其中生产型XX人，经营型XX人，技能效劳型XX人，技能带动型XX人，社会效劳型XX人。 （一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。围绕基层人才的实际需要，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才流淌工作的领导，重点抓好“高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士”三支大军，积极引
12、导各级各类人才到基层农村干事创业。一是政策导向引才。不断完善各类优待聘请政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师聘请、“三支一扶”招考等，鼓舞优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新奇血液。近年来，XX制定了XX市事业单位引进紧缺专业人才实施意见（XX办20237号），加大乡村振兴急需人才的引进力度；XX区制定了出台关于进一步加强高层次人才引进的实施意见（XX办202314号），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才赐予政策支持；XX区制定出台关于加快人才优先进展的嘉奖方法（XX文202312号），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优待、
13、医疗保障、子女入学等方面赐予政策倾，为优秀人才引进制造有利条件。二是柔性合作引才。XX年10月，市委书记XX亲自带队参与了我省举办的第一届XX招才引智创新进展大会，我市有关部门积极与中国博士后科技效劳团达成签约意向XX项，通过签约聘请人才合作参谋、特聘专家等形式，柔性引进博士后XX人，涵盖装备制造、生物制药、现代农业等多个行业领域，持续为乡村经济社会进展，供应便捷高效的人才智力支持。例如：XX有限公司柔性引进中国工程院院士XX，建立了院士工作站和农业部重点试验室，建成了农用无人机的科研、生产、经营、售后和培训效劳平台，为广阔农夫供应一站式全方位效劳。三是乡音乡情引才。搭建“乡音桥”，实行走出去
14、“访”与请进来“谈”等方式，积极向在外乡土人才介绍家乡进展变化和人才引进政策。打好“乡情牌”，年初岁末，利用返乡顶峰，通过建立微信群，发送致在外乡土人才一封信，召开座谈会、恳谈会等形式，鼓舞引导在外人才返乡创业、就业。放开“直通车”，党员牵线搭桥，深挖周边资源，吸纳本地在外胜利人士、乡贤等，通过合法选举、名誉聘请等形式，进村“两委”班子，带着群众共同致富。例如：林州市大力实施“乡土人才回归”和“名誉村长”工程，鼓舞在外乡土人才返乡创业投资。XX镇XX村邀请在外胜利人士XX回村担当支部书记，XX年为村集体经济增收XX万元。投资300万元建成党群效劳中心及文化广场，引进林果进展工程有效带动周边农夫
15、就业致富。又如，XX镇高家台村，邀请外地创业人士，集中打造民宿、画家村写生基地等工程，进展乡村文化旅游产业。目前XX市已建立乡土人才库XX人，选聘“名誉村长”XX名，创立农业生态园XX家，带动村级集体经济增收XX万元，创办各类企业XX家，带动就业XX人。 （二）精准选派，为人才效劳乡村振兴牵线搭桥。始终将人力资本开发放在首要位置，畅通治理、技术、智力“三条通道”。一是选好农村党组织带头人。实行下派、外引、内育等方式，注意从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建立。目前全市在岗第一书记XX名（其中市派117名），实现对全市全部建
16、档立卡贫困村、组织脆弱松散村、深度贫困村全掩盖。同时，市、县两级共选派驻村工作队XX个、工作队员XX人（其中市派XX人），进一步充实帮扶力气，鼓舞优秀年轻党政机关人才，扎根效劳基层，帮忙村两委理清进展思路，为乡村振兴打下坚实根底。二是派好科技特派员。持续抓好特派员队伍建立，聚焦需求、强化效劳，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场询问、集中培训、网络答疑等方式，选派、引导各级各类人才深入基层一线开展科技创业与技术效劳。例如：结合科技特派员“十百千”工程，市科学技术局实行省市县科技特派员三级联动，针对农村农夫生产技术瓶颈，创立示范基地，引领新品种新
17、技术示范等，以点带面，辐射推广，开展技术效劳、培训，致力解决农业技术难题，从科学技术层面助力乡村振兴。三是派好专家效劳团。持续选派教育、农业、卫生等各类专家效劳团，将“单兵作战”升级为“团队攻坚”，重点围绕“三农”产业工程，开展政策询问、工程筹划、技术效劳、智力输送等，助力乡村振兴一线。例如：市教育局坚持智力输送，每年选派具有中级以上职称的城镇优秀教育XX名，赴“两区”（XX县、XX县）受援县开展为期1年的支教任务；选派市直学校XX名以上优秀教师赴乡村学校开展兼职支教工作，弥补了乡村优质师资缺乏，有力支持农村教育进展，为乡村振兴供应先进的教育理念和智力支持。 （三）注意培训，为基层人才提质增效
18、。积极创新培训模式，注意培育的连续性、培育对象上区分层次性、培育方法上兼顾多样性，努力培育一批擅长经营、精于治理、勇于创业的农村复合型人才。一是依据培训主体开展专题培训。大力开展新型职业农夫培、农村有用人才培训等新型农村人才培训。以种粮大户、养殖大户、畜牧养殖场、农业园区等主体带头人为重点培育对象，大力开展新型职业农夫培训。截止目前，已培育500亩以上种粮大户等新型农业经营主体带头人XX余人、育畜牧养殖场主XX余人、全市农业园区等新型农业经营主体带头人XX余人；以开展现范家庭农场、示范合作社、市农业产业化龙头企业创立活动为载体，培育了一批新型农村有用人才。截至目前，全市家庭农场主XX人，农夫合
19、作社带头人XX人，农业产业化龙头企业家XX人。二是依托农村传统技艺协会开展技术培训。依据外乡行业特色、人才特点，组建传统技艺协会，加强外乡人才之间的联系，在协会内部建立产、学、研等技术小组，不定期开展技术培训、技术指导活动。例如：XX协会基于XX多家会员单位开展行业内部专业技术培训，带动就业XX多人。此外，XX还组织成立电线电缆协会、服装加工协会、纺织业协会等传统技艺协会等。目前，全县已成立各类传统技艺协会X个，X名协会带头人，通过“传、帮、带”，引领周边群众致富。三是利用职业技术学校等基地开展专业培训。支持建立了一批新型职业农夫培育基地，实行面对面、手把手的现场培训和示范指导，理论联系实际，
20、就农业产前、产中、产后效劳，以及农业经营、农村社会治理等内容开展培训。截至目前，已建立新型职业农夫培育基地XX个，培育新型职业农夫XX人。例如：XX县职业中专，加强校内外基地建立，实现农科技示范工程，让农夫入眼，以校内现代农业生态示范园为重点，以专业教师示范工程为平台，引领农夫进展现代化农业，着力培育和造就一批现代农夫经纪人和专业大户。 （四）创新载体，促进人才效劳乡村振兴作用发挥。以开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为契机，围绕实现我市“一个重返、六个重大”目标任务，着力“三个搭建”，引导人才向基层倾斜、资源向基层会聚、力气向基层集中。一是搭建农业农村创新创业平台。着力打造适应于农
21、业农村创新创业需求的众创空间，进一步激发农业农村人才的创新创业活力。市科技局制定印发XX市科学技术局关于开展XX年度市级“星创天地”建立工作的通知，开展了2023年度市级“星创天地”建立工作，共评审出包括农村创新创业在内的10家市级星创天地，提高了农业创新供应质量和产业竞争力。同时，开展我市农业科技园区（基地）的培育工作，认定农业科技园区X家，示范基地X家，并赐予X万元奖补专项资金，引导科技人才在技术开发方面取得新突破。二是搭建科技实践平台。组建农业科技人才特色效劳团，让技术人才扎根农村，直接推广先进有用技术。市农业局发挥部门优势，特地成立全市农业（畜牧）系统特色产业精准扶贫专家效劳团队，组织
22、X个专家效劳组的X名科技工深入基层，特殊是在特色农业农产品、畜牧养殖业、优质粮食产业、设施农业产业、农村沼气产业等方面，开展技术效劳与指导。XX县组织粮食产业技术人员，建立涵盖贫困村的X万亩郑麦X等优质强筋小麦种子生产基地，推动整建制进展，支持企业特殊是带贫企业申报“X优麦”国家地理标志，提升X优质强筋小麦知名度和影响力。三是搭建专业技能效劳平台。整合全市各级各类专家人才资源，以实施“科技特派员行动规划、农村有用人才包村扶贫行动规划、企业经营治理人才精准扶贫行动规划、骨干医护人才下基层安康扶贫行动规划、骨干教师下乡支教行动规划、文艺工送效劳下基层行动规划、农村生态环境爱护行动规划”等X个规划为
23、载体，开展支农效劳活动。XX县业印发关于开展抓人才、聚智力、促脱贫活动的实施意见，统筹全县专业技术人才力气，组织开展专家人才系列专项效劳活动，为扶贫攻坚供应人才支撑和智力保障。XX市印发XX市人才助力脱贫攻坚“双联双扶”活动实施方案，激发各类人才投身脱贫攻坚和乡村振兴内生动力。 （五）强化保障，激发人才扎根基层动力。营造良好的环境是吸引留住人才的关键。一是治理上标准。下发专家人才智力支持专项行动实施方案、关于开展全市农村有用人才统计调研工作的通知等文件，建立健全乡村振兴人才工作网络及农村有用人才信息库，为进一步了解和把握全市农村有用人才队伍的根本状况，探究农村有用人才充分发挥作用的有效途径，全
24、面加强对农村有用人才的动态治理。二是使用上倾斜。对选派到一线工作实绩突出的人才，优先提拔重用，让作出突出奉献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。评比市级优秀农村有用人才X名，推举省级优秀农村有用人才XX名。我市优秀农村有用人才XX、XXX两位同志，获得全国农业劳动榜样荣誉称号。农牧系统评比表彰一批市级优秀新型农业经营主体，其中，现代农业先进园区X个、“十佳”农业产业化龙头企业X个、“十佳”示范农夫专业合作社X个、“十佳”示范家庭农场X个、畜禽标准化规模养殖示范场X个，营造出了奋勇争先的深厚气氛。三是生活上支持。成立“专家效劳基层工作站”，在政策询问、资金支持等方面供应全天候效劳，为优秀人才
25、实施创新创业供应稳定的“家”。对于引进的专家人才，在住房政策、工资待遇、子女就学就医等方面赐予倾斜，尽最大努力让引进人才切实感受到家的暖和。 二、存在问题 虽然我市人才效劳乡村振兴工作已取得了肯定成效，但与市委、市政府的要求，人民群众的热切期盼相比，还存在肯定差距。 一是人才效劳乡村振兴载体设计还不够科学，对接基层需求还不够准确。虽然每年市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等相关部门都依据职能，对县区、乡镇进展相应的指导、培训活动。但是在培训“供需对接”方面不够精准，有时存在“有人唱戏，没人听戏”的状况。比方：是否能准时针对林果种植户供应相应的林果种植技术。 二是职能部门在人才效劳乡
26、村振兴的过程中还没有形成工作合力。通过调研发觉，各县区、乡镇存在人才工作进展不平衡不充分，导致人才工作开展程度也不尽一样。有些职能部门对于人才工作职能不清，“各唱各戏”。个别部门对人才工作做什么、怎么做没有头绪，常常是事不关己、高高挂起，导致人才效劳乡村振兴工作缺乏有力抓手。甚至个别职能部门，不重视人才工作，缺少主动作为、积极参加的意识。 三是基层农村在引才、留才效劳保障方面还有待进一步强化。农村基层在引才方面有时存在“抓大放小”的状况，眼睛都盯着“大专家”“大工程”，从而忽视了周边的“土专家”“田秀才”和“微创工程”。又或者受到基层配套设施环境制约，引来的人才留不住。因时因地因势引才，加强人
27、才引进后的配套效劳保障，就显得尤为重要。 三、对策建议 乡村振兴，关键在人，实施乡村振兴战略，必需破解人才瓶颈制约。下一步，建议依据调研发觉的问题，会同相关部门做好以下几方面工作。 一是明确工作职责，形成工作合力。健全工作机制、完善政策制度，进一步理顺市委组织部、市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务安排，相互支持和协作各级各部门在职责范围内开展工作。促进人才工作同分工、同部署、同推动，压实责任，形成“全方位”工作合力。职能部门要各司其职，既要“分”得清，又要“合”得来。市委组织部正在积极筹备全市人才工作效劳乡村振兴战略实施方案，积极引导鼓
28、舞相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、效劳乡村振兴战略上形成合力，多做奉献。 二是精准对接需求，务求工作实效。以满意农村进展实际需求为动身点，进一步完善“专家人才信息库”，形成市、县、乡三级联动机制，由乡、村“点单”，市、县“接单”，基层村、农户和相关专家人才进展双向选择，充分调动双方的积极性，形成按需“引、选、派、送”，努力做到相关工程与所需人才、技术形成无缝对接的良性互动，真正让农村基层群众享受到各级各类人才效劳乡村振兴的红利。 三是强化担当作为，鼓舞奋勉有为。以我市开展的“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题实践活动为契机，充分发挥乡村根底产业、资源优势，搭建切合实际的创业平台，促
29、进人才理论优势与外乡农夫实践力量相结合，相互学习，相互补充，带动外乡人才培育，建立起人才“活水源”，让更多的人才能够在农村施展才华，实现自身价值。同时，加大对农村根底设施建立投入，完善乡村人才的根底生活保障，提升人才的农村归属感，着力解除后顾之忧。让情愿留在乡村、振兴乡村的人更安心，更有信念，鼓励各类人才在农村宽阔天地大施所能、大展才华。 【篇3】乡村振兴战略人才的调研报告 一、培育现状 培育背景。2023年8月农业部启动新型职业农夫培育试点工作，2023年9月xxx市获批全国“新型职业农夫培育工作整体推动市”，2023年11月xxx市新型职业农夫认定治理方法（试行）和xxx市新型职业农夫扶持
30、方法（试行）出台。 培育总量。2023年以来我市共培训新型职业农夫1.08万人，其中，获得颁发证书认定的新型职业农夫仅为600人，占总培训人数6%不到。参训人员根本状况。从农业主管部门信息治理平台猎取的参训人员根底信息中，仅有1141名参训人员根底信息登记较为完整。从该数据汇总状况看，参训人员以农村中年男性为主，文化程度普遍偏低。一是从性别来看，男性学员702人，占比61.5%。二是从年龄来看，29岁以下218人，占比19.1%； 3039岁311人，占比27.2%； 4049岁406人，占比35.6%，50岁以上206人，占比18.1%。三是从受教育程度来看，初中学历905人，占比79.3%
31、； 小学及以下学历168人，占比14.7%； 高中学历58人，占比5.1%； 大学及以上学历10人，占比0.9%。培训人员构造：以专业技能型为主。1141名参训人员信息资料显示，参与专业技能型培训的有662人，占比58%。其中：茶叶、蔬菜、果树、饲料草等种植培训286人； 牛、羊、鸡、中蜂等养殖培训376人； 参与生产经营型培训的有379人，占33.2%； 参与社会效劳型的有100人，占8.8%。 二、存在问题 （一）体制建立待完善。贵州省农业播送电视学校xxx市中心分校（以下简称农广校）作为xxx市特地针对农夫开展教育培训的公共效劳机构，既负责新型职业农夫教育培训和农村有用人才培育，又担当新
32、型职业农夫认定职能。“运发动”和“裁判员”的双重身份，导致新型职业农夫认定率低，同时影响认定的公正性。 （二）培训模式缺“地气”。目前，农夫教育培训的师资来源主要是聘请贵州大学、xxx职业技术学院的专家进展授课。授课费用为贵州大学专家500元/节，一天8节课； xxx本地院校专家500元/天。授课方式以为期半月的理论性集中授课为主，且不为参训学员供应后续跟踪效劳。上述培训模式存在两方面问题，一方面，原来担当培训授课的农业主管部门技术人员因授课费用与身份问题冲突不能连续担当授课任务，导致农广校被动高薪聘请院校专家进展授课。另一方面，走访的局部农户表示，虽然参与了相关培训，但听不懂培训内容，他们认
33、为，培训应当是在关键季节、重要农时，根据产业需求，开展各种技术入户效劳，学员才能真正把所学学问有效地运用到生活生产中。对xxx市5个集中连片贫困乡（镇）建档立卡贫困户就业培训意愿调查的结果显示，情愿参与技能培训的505人中，有158人选择“盼望提升农村有用技术”，占比31.3%，这也印证了培训内容“接地气”的重要性。 （三）证书“含金量”低。从扶持力度来看，猎取新型职业农夫证书的学员，仅享有申请创业工程的优先申报权和就业优先推举权，关于xxx市新型职业农夫扶持方法（试行）中涉及的特色产业补助、创业扶持、资源要素的倾斜、税费减免等政策均未落实，而政策不能落实主因之一是政策涉及部门较多，仅靠农广校
34、力气则是“心有余而力缺乏”。从市场竞争力来看，新型职业农夫证书知名度低，有用性差。参训学员反映，在竞聘岗位时大局部企业并不知晓新型职业农夫证书，上岗后是否拥有新型职业农夫证书也不做为升职加薪的参考依据。 （四）培训经费来源单一。目前，xxx市新型职业农夫培育是依靠中心、省级下拨的专项资金开展工作，市县两级没有相应配套资金。如2023年中心和省级下拨的451万元专项资金，市县两级没有配套资金，在资金使用上也未出台使用细则，资金的主要用途只能用于购置培训效劳，在工作经费的使用上没有明确规定，造成“有钱难用”的为难局面。 （五）缺乏优质培育对象。从多方走访调研状况看,优质培育对象缺乏已对国家乡村振兴
35、战略中的人才振兴战略在xxx市的实施造成严峻影响。第一，走访的局部培训对象反映，村里大量青壮年宁愿外出到城市打工，也不情愿待在农村务农，“种地不如打工”、“农夫低人一等”思想已经在农村年轻一代中固化； 其次，从农业主管部门信息治理平台猎取的1141名参训人员汇总数据看，目前40岁以上学员占53.7%，初中及以下学历学员占94%，培育对象以40岁以上群体为主，存在年龄偏大，教育程度低问题，受年龄和学历因素影响，他们汲取力量相对较弱，对于新型职业农夫培训中的很多学问难以理解； 第三，xxx市5个集中连片贫困乡（镇）505名建档立卡贫困户就业培训意愿调查数据显示，贫困户中35岁以上群体初中及以下学历
36、的有292人，占比99.3%，高中及以上仅占0.7%； 从调查对象分年龄段文化层次构造看，16-25岁、26-35岁、35岁以上三个群体未完成九年制义务教育比例分别为30.7%、63.7%、87.1%，青壮劳动力文化层次普遍较低问题凸显。 三、几点建议 （一）为乡村人才振兴供应组织保障。一是基层党员在乡村人才培育工作中担负起核心和引领作用，通过凳子会、院坝会、群众会等方式，围绕党的十九大精神、脱贫攻坚政策、乡村振兴政策、有用劳动技能、先进典型事迹和致富阅历做法等，宣讲乡村战略中人才的作用，让村民感受到党员的工作魄力和工作实效； 二是从新型职业农夫中选出典型，进展一批懂农业、爱农村、爱农夫的党员
37、人才队伍，带着农夫提升技能，脱贫致富。 （二）为乡村人才振兴供应政策保障。一是农业行政主管部门加快修定xxx市新型职业农夫扶持方法（试行），如对获得新型职业农夫证书的农夫，推行以证就业，以证创业，落实创业贷款、资源要素流转、特色产业补助等方面的扶持，引导符合条件新型职业农夫参与城镇职工养老、医疗等社会保障制度，使他们实实在在享受到看得见、摸得着的好处，吸引更多农夫、返乡农夫工、退伍军人、大学生农村创业者参加新型职业农夫行列。二是完善考核制度，依据全国新型职业农夫培育工作绩效考核指标体系，实行第三方评价机制，从工作落实、工作效果等方面以县为单位开展绩效考核工作。三是分级建立以农业部门专家为中坚力
38、气的新型职业农夫培训师资库，建立师资考核和薪酬制度，培育技能型、专业型外乡师资队伍。 （三）为乡村人才振兴供应资金保障。市、县两级政府把新型职业农夫培育经费纳入同级财政预算，设立政府性新型职业农夫培育基金，以基金为支撑，政府牵头，部门协作，助推培育工作开展。 （四）为乡村人才振兴提升培训品质。组建“政府+专家+经营主体负责人”授课团队，一是通过乡镇主管干部、村干部、大学生村官对参训农夫进展认知改造、心理疏导、法制教育等，以“扶志”来激发参训人员主观能动性。二是对外聘请专家负责开展集中培训，提升理论水平； 各级农业部门技术人员前往田间地头帮忙新型职业农夫解决生产实际问题。三是通过经营主体负责人授
39、课，拓宽培训掩盖面，特殊是为生产经营型职业农夫的创业工程或产品从产业链角度供应对接和支持。 （五）为乡村人才振兴储藏后备力气。重视农村青壮年教育层次普遍偏低的问题，以加快新型职业农夫教育培育体系建立为抓手，为乡村人才振兴储藏后备力气，形成初、中、高级职业农夫教育培育体系。初级培育以农广校为主导，通过短期辅导、农闲夜校、田间课堂、远程教育等形式，发挥教学、培训、技术推广等环节的主体作用，提高农夫学问水平和农业技术水平，改善其农业生产经营治理力量，注意有用性； 中级培育以本地职业技术类学校为主体，供应较为系统的职业教育，通过肯定学时学制参与农业职业教育，培育具有独立经营力量或特地农业技术的职业农夫
40、，突出专业性； 高级培育以政府主导，启动xxx市山地特色农业领军人才培育工程，以示范作用明显的农业龙头企业、农夫专业合作社、家庭农场和农家乐经营业主为培训对象，打造一支能担当起引领xxx市乡村人才振兴重任的新型职业农夫队伍。 【篇4】乡村振兴战略人才的调研报告 习近平总书记指出，实施乡村振兴战略是一篇大文章。推动乡村组织振兴，是写好这篇“大文章”的关键。xx市以此为根本遵循，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持抓基层打根底，强化农村基层党组织战斗堡垒作用，提升基层党组织组织力，真正把农村党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为推动乡村振兴的进展优势，为实现乡村振兴供应顽强的组织保证
41、。 一、主要做法 xx市始终高度重视农村基层党组织建立，以基层党建“五强创示范”全掩盖和“整县推动”的总抓手，明确目标任务，细化推动措施，突出工作重点，大力加强农村基层组织建立，取得了明显成效，助推乡村振兴战略在xx顺当实施。 （一）聚焦最根本的方法，压实党建责任。农村基层党建工作好与差，关键在乡镇党委，核心是引导乡镇党委把“主体责任”扛起来、“最大政绩”树起来。一是制定书记抓基层党建工作承诺书，市委书记和乡镇党委书记把本年度要完成的重点工作和需要整改的突出问题，以承诺书的形式，公示出来，承受党员群众的监视，作为年底综合考评的主要依据。二是紧盯乡镇组织委员，这个农村党建工作的直接责任人，每月坚
42、持召开基层党建重点工作调度会，组织委员汇报本月工作完成状况，对完成不仔细、不准时的，当场提出批判，“红红脸、出出汗”，催促组织委员把全部精力放在本职工作上，专注抓、专职抓。三是加大暗访督查力度，组织部成立工作专班，对农村基层党建状况，进展常态化暗访督查，对发觉的问题以督办件的形式通报全市，并要求对比抓好整改，防止一查了之。 （二）聚焦最根本的支撑，加强支部建立。党的力气来自组织，组织能使力气倍增。建强农村党支部，提升组织力，是农村基层组织建立的重点。一是突出优化党组织设置。对农村基层党组织设置中存在的问题进展全面整改，突出整治超大党支部，根据党员分布，合理划分党小组，确保每个党组织都运转顺畅，
43、每名党员都治理有效。截至2023年底，xx市共有党员x人，设立基层党委x个、党总支x个、党支部x个。二是突出特色品牌创立。探究开展基层党建“一镇一品、一村一特”品牌创立活动，引导各地结合实际，进展差异化品牌创立，以乡镇为单位，每个乡镇至少打造1个品牌创立工程，各村（社区）在本镇创立品牌的根底上，依据每个村的实际状况，打造特色亮点。通过强化典型引路、推动示范引领，促进农村基层党建整体水平提升。三是突出整顿问题党组织。坚持问题导向，对农村基层党组织建立存在的薄弱环节，每年按村（社区）党组织数不低于10%的比例倒排，确定脆弱松散基层党组织进展集中整顿；扎实开展扶贫领域基层党组织弱化虚化问题专项治理，
44、在全市范围内建立“一镇一册，一村一表”工作台账，集中力气进展整改，防止“木桶效应”。 （三）聚焦最关键的少数，配强支部书记。xx市在农村党组织书记的选育管用上下功夫，建立一支懂农业、爱农村、爱农夫的农村工作的带头人队伍。一是精准选配。实施“红色头雁”工程，以村（社区）“两委”换届为契机，加大在致富带头人、退伍军人、大学生村官、回乡创业能人中进展选拔的力度，注意把书记培育成能人，把能人培育成书记。大力实施“育苗工程”，全村（社区）市共择优储藏培育x名主职和x多名副职后备干部。二是细心培育。依据农村工作的特点，组建以优秀支部书记、党校教师、党务干部、专家学者等为主要师资队伍，细心设计党性教育、“三
45、农”政策、社会治理、基层党建等4个板块课程，进展精准培训，每年对村党组织书记至少轮训一遍。探究开设“田园微党校”，把农村干部培训课堂搬到田间地头，这一创新做法，得到省级以上媒体杂志屡次采访报道，成为xx党员教育培训工作又一大亮点。三是精细治理。制定出台我市村党组织书记治理方法，重点围绕班子建立、队伍建立、制度落实、工作业绩、群众评价等指标进展评定，强化结果运用。结合扫黑除恶专项斗争，仔细排查村干部涉黑涉恶线索，一个一个“过筛子”，坚决把“村霸”、涉黑涉恶等问题人员挡在门外。 （四）聚焦最主要的职能，联系效劳群众。围绕“有求必应、一呼百应”要求，推动“组织强起来、效劳优起来、群众乐起来”，提升组
46、织号召力。一是开展上门代办“帮跑腿”活动。将x项便民效劳工程纳入村级代办效劳范畴，依托便民惠民效劳岗，组织有力量的农村党员和村干部，供应代办证照、代缴水电费、代购生产生活资料等效劳，全面打通效劳群众最终一公里。二是深化无职党员“设岗定责”活动。结合无职党员个人实际，进展分类设岗，因岗定责，组织和引导无职党员立足岗位，发挥作用。全市x个村、社区有劳动力量的无职党员共认领卫生保洁、治安巡逻、冲突调解等各类志愿效劳岗位x余个，实现了“无职变有职、无责变有责、无为变有为”。三是党建引领“树新风”。大力开展优秀基层党组织集中宣传展现，层层选树道德榜样、先进标兵，宣传“xx楷模”“xx好人”典型事迹，让新
47、道德、新风气、新文化占据农村思想文化阵地。 （五）聚焦最突出的问题，夯实基层保障。基层组织是党联系群众的桥梁和纽带。“根底不牢，地动山摇”。xx市坚持力气向基层摆布、资源向基层会聚、资本向基层下沉，确保农村有资源、有力量发挥作用。一方面，加大财政投入。筑牢基层阵地，市财政配套x万元资金，对全市村（社区）党群效劳中心建立进展扶持，打牢执政根基，发挥好党建“主阵地”作用。提高基层待遇，推行村党组织书记专职化治理，今年，比照乡镇副镇长工资水平（x万元）落实村主职干部工资酬劳，根据不低于农村人均可支配收入水平（x万元）落实村副职干部待遇，提高了村干部干事创业的热忱。另一方面，提升“造血”功能。农村党组织说话没人听、办事没人跟，一个重要的缘由就是村集体没钱，“化缘”办事。xx市委、市政府重视进展壮大村级集体经济成立领导小组，讨论出台意见措施，选派“第一书记”，各地积极探究村级集体经济进展路径，增加集体收入，把钱袋子牢牢把握在自己手里。 二、存在问题 xx市农村基层组织建立取得了明显成效，村级党组织的组织力明显增加，在实施乡村振兴战略中发挥了积极作用。同时，随着经济社会快速进展，城乡差距逐步拉大，各种资源和要素加速向城