中心工作计划4篇[001].docx

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1、 中心工作计划4篇中心工作规划 篇1 中心进展的指导思想： 中心在市、区残联的直接领导下，连续发扬“爱心、急躁、恒心”的特教精神，努力扎实地开展各项工作。在市、区残联的监视领导下，我们始终坚持走科学、专业化康复教育之路，立足北京，立足朝阳，为全部听力、语言障碍的儿童及家长效劳。20xx年20xx年连续多年被市残联评为三级康复机构，在此根底上我们连续发挥自身的优势，弥补缺乏，使澳美中心的进展越来越好。现总结如下 一、学校概况： 今年学校在校学生45人，年龄从一岁半到18岁的学生，生源来自全国各地，其中包括北京市的学生一半以上，效劳形式分日托、周托、全托、小时个训及送教上门，全年康复学生近80余名

2、，多名孩子进入到普小和普幼，康复效果良好。今年年初被北京市残联定为指定的康复机构。六月，朝阳区民政局对中心进展了年审，各项财务指标，符合要求，学校通过了民政局的年度审核工作。12月初，我们还要承受市残联的评估验收工作，争取取得好的成绩，为明年的进展打下根底。 二、改善办学条件，制造良好的办学条件 今年我们中心在国美第一城又续租了三年，合约签到了20xx年，这样保障了康复场所的稳定性，增加了我们为康复事业奋斗的信念和决心。为了改善办学条件，我们投资几万元，在室外扩建了一个玻璃屋，安装上了防盗门，增加了建筑面积，环境美观了，又保证了师生的安全性。室内环境我们也进展了隔断的改造，节约了空间，增加了教

3、师宿舍和学生的个训室，保证了教学资源的合理利用。 目前，全社会已经进入了信息时代，为了使聋儿能与时代同步，开阔视野，丰富业余生活。我们购置了多台电脑，在教学中我们也增加了电脑课程，便利学生技能的培训。总之，物质条件的改善，促进了教育教学的进展，受到了学生和家长的好评。 三、标准治理，以人为本 学校建校五年来，不断建全治理制度，今年市残联9月下发了一系列康复机构必需遵偱的治理条例，使我们有依据的可以遵照执行。我们把制度装订成册，在每周的全园会上，逐项进展仔细学习，把康复思想、教育理念，治理制度运用于康复中心的治理中，使治理更加标准化。学校定为逐级负责制，主任副主任班主任、各岗位如教学治理、后勤治

4、理、安全治理等方面，分工明确，各负其责，教师每月的教学成绩，分为一二三等奖进展考评，每半年学校对教师进展总结评定，使教师在考评中即有压力又有动力。 安全工作是我们做好教育教学工作的前题，在工作中我们时时提示教师树立正确的安全意识，杜绝安全隐患，每天有设备的安全检查，由于安全工作做的扎实，因此全年未发生安全事故。 四、效劳品质 康复中心处在国美大的社区当中，我们依靠社区资源，为本区的听障儿童供应免费的询问与上门效劳，与社区屡次开展普及康复学问的讲座，使聋儿家庭把握了康复学问和方法，二岁前的婴幼儿，我们定期去家中访问，了解孩子进展状况，定期进展听力语言评估，解决了本区内聋儿的康复教育。为了解决聋儿

5、上学难的问题，我们和朝阳区教育局联系，找到了朝阳区博娅小学，今年学校又有11名学生进入到了普小，承受了正常教育，外来学生的学费问题始终以来困扰着家长，我们和学校达成共识，减免一些学费，使康复后的学生能够进入主流社会，这一措施受到了家长的确定。 为了提高效劳品质，我们今年实行了以下措施 1、每月在校开展家长班的讲座，使家长在短期内承受康复学问，协作学校教育。 2、每月在校内进展开放日活动，让家长了解孩子在校康复状况 五、合作办学，提高教学质量 目前学校由于面积小，资金困难，不具备为聋儿进展听力测试的条件，这是阻碍我们进展的困难之一。可喜的是今年9月，我们与中国聋儿康复中心签定了效劳协议，和中聋康

6、的合作，利用他们的教育资源，解决了我们这方面的缺乏，一方面在校学生可以定期到中聋进展听力语言及学习力量评估，另一方面中聋康定期会来校组织学习，让专家给教师与家进步行讲座，便利了家长，促进了教育教学的进展。在合作的过程中，我们也学到了许多保贵的阅历，在中聋康购置了许多教材运用到实际教学中，使教育教学更标准化。 今年3月开头，同仁医院的听力讨论生，为了搞听力评估的课题讨论，也与我校合作，为学生进展了听力语言进展的评估测试，通过合作办学，我们的学校各方面进展的越来越好！ 六、效劳队伍建立： 目前学校教师18人，全部是专科以上的学历，新教师参与了市康复中心的教师培训，取得了合格证书。今年我们提高了教师

7、的工资待遇，使教师队伍更稳定。为了提高教师的业务水平，我们每周二进展教研活动，把康复学问与技能传授给教师。青年教师的思想教育也很重要，她们远离亲人，有些教师思想不成熟，遇事不知如何处理，对待教师的成长，我们一方面在生活上关怀照看她们，另一方面在全校会上定期进展师德教育，从如何使自己成为一名合格的教师入手，教育教师树立良好的职业道德观念，树立起特教教师的美妙形象，教师在澳美这个大家庭里感受到了集体的温暧，学校到处洋溢着团结和谐之风。 七、领导的关心，促进中心的进展： 今年9月，朝阳残联王理事长在教师节降临之际，到学校参观，听了米校长对学校各方面的汇报，王理事长确定了我们特教工的成绩，并寄予了盼望

8、，给教师发放了电话卡，残联领导的关心，给我们的工作增加了动力，教师们表示愿在特教岗位上发扬特教精神，努力工作，把全部爱心奉献给孩子们。 八、社会效益： 中心始终以来遵偱全面康复的理念，积极开展各种公益活动。今年爱耳日期间，学校与社会联合开展了康复学问的普及工作，发放了宣传册，得到了社区内家长的确定。 中美大都会的姜晓峰女士组织了很多社会各界人士，坚持两年每月带玩具及教学用品到学校探望孩子们，与孩子们共享欢乐，这种奉献爱心的活动，得到了社会和家长的确定。 澳美康复中心每年康复率在逐年提高，今年又被北京市聋定为四家指定耳蜗康复定点单位其中之一，在康复领域里有了很好的口碑，得到了同行的认可，今年王刚

9、健等多名家长又为我校赠送了锦旗，社会赐予我们的确定，使我们感受到了特教工作的重任，决心不负重望，把工作做的更好！ 20xx年设想： 一、治理方面： 1、加强内部治理，建筑标准化治理体系 2、财务方面按章纳税，无财税违纪事情 3、年检通过朝阳民政20xx年年检 二、教育教学方面： 1、向市级康复中心学习，更新教育观念，汲取好的教学方法，努力提高教学质量 2、连续坚持合作办校的形式，互惠互利，到达双赢 3、连续开展特色教学，与普小普幼联合办学，依靠社区，资源共享 4、为提高教师的教学水平，邀请专家到校讲课，以及增加教师外出学习的时机。 5、连续开展家长班培训工作，使家长了解更多的康复学问。 6、为

10、改善教学环境，设想建立户外活动场所，购置大型嬉戏设备。 三、对外宣传： 宣传学校康复理念，打造品牌康复中心 总之，在新的一年里，我们会发扬优势，改正缺乏，把澳美康复中心进展的越来越好！ 中心工作规划 篇2 1、与职能部门沟通协作，健全数据质量检查体系 建立实时的数据质量检查体系不但是企业/部门贯彻ISO9001质量体系标准的要求，也是国家局提出的名址数据质检要求。数据中心将与运行保障部协商，健全数据互动的质量检查流程。 数据中心、运行保障部检查人员共同对各投递班组数据质量状况进展定期抽查，运行保障部对检查质量进展考核。 2、进一步推动数据库商函业务进展 在坚持当前一对一方案筹划支持，数据库商函

11、产品设计的根底上，提高对营销员提出的方案筹划响应速度，在方案筹划形式上不断进展优化和创新，使得方案营销不再是某些高阶营销员的专属。 坚持通过数据参谋的形式加大数据库商函营销支持力度，深入推广6个数据库商函产品。同时，积极探究数据库商函广告效果跟踪机制，进一步完善商函客户回访，提升效果分析质量。 仔细参加省公司统一布置的“帮企业建库”数据库建立专项活动，做好建库支持、实施工作。同时向客户供应数据清洗、数据分析、数据维护等增值效劳，为客户更好地利用数据资源供应筹划方案。为20xx年定制型贺卡客户的贺卡使用提前进展目标对象积存。 3、进一步做好全局各专业BI应用工作 在做好储蓄客户营销治理平台上线使

12、用的同时，加强理财经理客户分析培训，支持其更好地开发中间业务客户。以城区营业局为试点，进展储蓄现有客户和社会热点数据之间的关联整合，为中间业务营销，特殊是理财、国债产品销售供应新的目标群体。连续深入对储蓄客户的分析和评分，为中间业务进展供应更好地支持。 为20xx年度报刊大收订工作的开展，7月底前必需完成杂志预定客户的构造分析，结合现有社会数据状况，为20xx年大收订，特殊是期刊征订工作做好客户群体选择工作和采集工作，帮助各单位期刊收订工作上量。 数据效劳询问中心20xx-07- 中心工作规划 篇3 （一）指导思想： 在本中心成立一年来的根底上，进一步贯彻“为教师利益设身处地着想，为教学质量全

13、心全意效劳，为学校进展脚踏实地奉献”的效劳宗旨，努力实现“职责制度化，行事程序化，办事标准化,质量精益化。”的追求目标。同时，以教辅岗位及人员精简、整合为契机，进一步强化本中心的整合效劳功能，最大限度实现人力、物力资源的优化，确立“中心一盘棋”、“分工不分家”、“部门统筹协同”的工作思路，打破部门、学科及教学效劳技术领域的界限，进一步提高工作质效，并以求真务实的态度，落实重点推动工作，为进一步提升学校办学水平而添砖加瓦。 （二）重点推动工作： 1、初步建立新建演播厅及录课室使用治理制度和效劳功能开发的机制。 （1） 制订新建演播厅及录课室的使用治理制度，标准使用的申请、审批程序，明确使用责任制

14、。 （2） 组织相关的电教人员及全体教师参与演播厅及录课室使用、操作的培训活动，进一步提高电教人员的专业技术业务力量，更好地为教育教学效劳，并提高教师运用电化教学手段的力量。 （3） 初步讨论并开发演播厅及录课室的使用功能，进一步调动电教人员的工作主动性和责任心，做好人力与物力的资源优化工作。 2、连续深入进展教师进展性评价工作。 （1） 对上学年完成的二级教师一年期个人进展规划评价工作进展总结、宣传、表彰。 （2） 对一级教师两年期个人进展规划的达成状况进展考核、评价、反应、嘉奖。 （三）常规工作： 1、人事治理： （1） 建立并完善人事档案和教师业务档案。依据教育局组织人事科的要求，在上学

15、年的根底上，连续对全体教师的干部人事档案材料进展补充、完善，并重新装订、制作，同时进展相关电子档案信息的录入工作。 （2） 做好“正常晋级”、“职务晋升调整”、“校内构造工资”、“各类节日费”、“行规督导值班费”、“各类津贴调整补发”及“年度考核奖”等经费的核算及造表工作。 （3） 做好见习期教师、新评职称教师的转正及工资定级的核算、审批、兑现工作。 （4） 做好工改后病事产假相应国家工资追扣的统计、核算、造表工作。 （5） 做好大年、小年调资的调查摸底、审核上报及兑现工作。 （6） 完成各类人事报表信息的统计、核查、输入、编辑、上报等工作。 （7） 做好新进外省籍大学生办理上海户口的有关工作

16、。 （8） 做好20xx学年度考核（续聘）的后续工作（业务正本的填写、收缴、装订、存档，考核审核表的考评分数填写、上报等）。 （9） 做好区“双名三优”、08学年校“优秀导师”及“优秀中青年教师”评定的相关工作（公示、津贴核算发放等）。 （10） 做好20xx年中、高级职称申报的组织工作（材料组织整理、审核、考评、公示、上报、随堂课安排、学科测试及面试等）。 （11） 做好教职工聘用、聘任的签约工作（签约年限梳理确定、合同文本预备及保存、签约工作安排等）。 （12） 做好非在编人员“劳动合同”及“劳务协议”的签约工作，准时做好社保金缴纳、有关信息统计汇总等治理工作。 （13） 做好09学年师资

17、聘请的相关工作（参与聘请专场、整理审核应聘材料、组织安排学科测试及教学试讲、办理签约手续、汇总上报等）。 （14） 做好教师自主工程专项奖申报的组织工作，详细落实申报材料的收缴、整理、统计、组织部门审核、汇总、核算奖金等工作。 （15） 做好学期综合考核的组织工作（考核布置、学生问卷调查安排、考评分数的统计及汇总等工作）。 （16） 做好年度考核及行政评优嘉奖的布置、材料审核及上报工作。 （17） 组织好教辅人员的月考核沟通及等第评定工作。 （18） 做好教辅人员的岗位设置调整及工作统筹安排，进一步精简人员，挖掘潜力，提高工作效率。 2、教师专业进展： （1） 开展见习期新教师上岗培训活动。在

18、08年暑期，对刚参与教育工作的新教师进展暑期上岗培训，使他们认同教师的职业责任，了解学校的历史和进展目标，沟通学习体会，初步了解学校的教育教学工作常规。 （2） 为见习期新教师建立“合同带教”关系。开学初，为每位见习期新教师确定富有教学阅历的带教“师傅”，并签订带教合同，一对一地进展教学业务的指导，从制度上保障带教关系。 （3） 开展见习期新教师课堂教学视导活动。联合学校质量保障中心，在学期初开展见习期新教师课堂教学视导工作，通过随堂听课，对新教师进展课堂教学的视导、诊断和反应等，让新教师及其带教“师傅”比拟充分地了解新教师在教学中所存在的问题和缺乏，以便今后不断改良、完善。 （4） 开展见习

19、期新教师课例讨论活动。以课例讨论为主要抓手，通过“一课三上”的途径，不断提高新教师的教材分析力量、备课力量、活动设计力量和教学反思力量。在此根底上，写出课例讨论报告，记录讨论过程和教学感受，总结阅历，分析缺乏，使新教师尽快从“站上讲台”过渡到“站稳讲台”。 （5） 指导见习期新教师制订个人进展规划。通过宣传学习学校新五年进展规划，让新教师进一步了解学校对青年教师的培育规划和专业进展要求，在此根底上，指导新教师制订个人进展规划，分析自己的优势和缺乏之处，为自己确定一年的努力目标。 （6） 做好对见习期新教师的常规检查治理工作。平常，要求师徒双方相互多听课、多教导、多学习，还于期中、期末分别检查新

20、教师的“教师成长纪录手册”和听课记录本，落实教学常规检查，加强治理，并准时表扬优点，指出缺乏，提出改良建议，促使新教师快速成长。 （7） 协作区教育局做好对见习期新教师的培训、考核活动。依据区教育局对见习期新教师培训与治理的有关精神，结合我校对职初教师培训的要求和特点，协作区教育局做好对见习期新教师培训的安排、催促、检查及考核等活动。 （8） 为二至五年教龄的职初教师连续合同带教。为了使一年期满及五年以下教龄的青年教师顺当完成从“站稳讲台”到“站好讲台”的转变，依据学校的要求、青年教师的需要和骨干教师的特长，为两年及以上教龄的二级教师和局部一级教师连续确定带教师傅，正式连续“师徒带教”关系，并

21、签订带教协议书，明确带教任务及目标。 （9） 对05至07年进校的青年教师进展专业进展检查指导。要求05至07年进校的青年教师进展工作总结、沟通，对他们个人进展规划的达成状况进展中期检查、考核和反应，并向他们提出顺当完成规划的建议，以促进他们的专业进展。 （10） 做好“双名工程”名师后备对象的治理工作。协作区教师培训中心，积极做好对区“双名三优”及市“名师培育后备对象”的过程治理、培训成果材料收集展现工作，以充分发挥名师的示范、辐射作用。 （11） 做好区、校骨干教师培育对象的培训过程治理工作。对区骨干教师后备对象和校级骨干教师培育对象进展常规培训工作的检查治理，注意过程治理，注意实效。 （

22、12） 做好各层次教师各类培训的组织工作。协作区教师培训中心，做好新教师、英语教师、农村教育技术和农村学科教育培训的调研、培训组织工作，组织各层次教师参与市、区及学校的各类公共课程和学科的培训活动。 （13） 进一步做好“专家参谋团带教”的校本师资培训工作。进行带教工作研讨会，不断进展沟通、总结、反思，调整并落实指导工程，加强针对性、实效性，进一步增加、扩大专家导师的示范、辐射作用，扩大受益面。 3、教学效劳治理： 图书馆主要工作：（详见图书馆工作规划） （1）开展对教师的教学效劳工作。连续通过网页等途径发送图情信息，通过学校FTP公布新书通报，依据教师需求开展上门新书推举；积极开展情报效劳，

23、为学校和教师提纲教育教学讨论的资料；协作学科需要如语文阅览课等提纲选购书籍、开放管室、帮助治理等各类需要效劳。 （2）开展对学生的读书宣传教育工作。做好高一新生入馆教育，组织全体新生收看本馆制作的视频宣传片畅游书海走进奉贤中学图书馆，并参观文、理科借阅室图书排架分布及借阅操作示范；开展读书系列活动,激发学生课外阅读兴趣；组建高一各班图书治理员队伍，并进展相关培训活动；对高一学生治理员开展图情学问培训，开设网上信息资源检索与利用的拓展型课程；办好每月一期图书苑小报，定期更新图书宣传栏内容；协作体育节、读书节开展优秀书目推举、宣传活动，帮助文学社团开展各类活动，组织指导学生参加各类市、区级举办的读

24、书竞赛活动。 （3）加强内部治理和建立。进一步完善图书治理系统使用，准时检查图书总库模块数据，清理重复数据，修改错误数据，保证数据的有效效劳；编制20xx年馆藏教育核心期刊题录索引，收集教育专题信息资源，开展网上文献传递效劳，进展网上教育资源导航；加强图书馆网页建立，不断更新并丰富图书馆主页、读者园地、文献传递等栏目内容；加强图书馆效劳器、计算机硬件及网络的维护和治理，定期做好治理系统数据以及馆内各类电子文档的备份工作。 （4）做好常规事务工作。完成开学教材分发、处理课本调换及增订工作，做好教材结算及库存治理；财产的登记、核算和保养保管，严格执行每批入馆文献资源综括财产、个别财产登记制度，每月

25、编制各类内务统计报表；期末进展各室图书及设备清点，年末进展资产帐务结算；做好新书、教育期刊CNMRC编目及数据验查转库工作。 试验室主要工作：（详见试验室工作规划） （1）严格制度、标准程序：仔细贯彻执行试验室治理守则、试验室安全防护制度、试验室仪器借还制 度、危急品保管制度等学校制订的八项规章制度，明确分工，履行岗位职责；对高一新生和新疆班新生的首次试验课进展5分钟的安全及试验室规章教育。 （2）挖掘资源，为试验教学供应优质保障：按目前教学大纲和新教材的要求开齐、开足、开好演示试验和学生分组试验，力争开出率达1OO；对全部演示试验和分组试验都填写试验通知单和试验记录；力所能及地自制一些教具，

26、针对教材中新增加的演示试验和学生探究性试验进展深入的讨论，娴熟把握新仪器的使用方法，对试验过程中存在的问题做具体记录并加以改良。 （3）加大对DIS专用试验室的治理力度：将常常性治理与预防性治理相结合,确保DIS学生试验教学任务的完成,同时尽可能满意拓展型课程的需要,使该试验室仪器设备的效能得到最大限度的发挥。 （4）严格财产和物品的治理制度：做好本学期理化生试验常用消耗品的申购工作,在开学前完成对试验教室、仪器室的整理清洁工作，特殊是对周密仪器以及易燃易爆有毒危急品进展检查,进一步加强监管,同时做好新增仪器的验收登记工作；在本学期完毕前做好试验室财产清点等工作。 信息技术组主要工作：（详见信

27、息技术组工作规划） （1）做好各项常规工作。确保作息时间自动打铃系统准时精确，考试等作息时间准时修改，英语听力考试和学校播送大会等工作正常；做好学校各类活动的摄像报道工作；准时做好校园新闻的更新工作；按程序规定做好教师课堂实录、学校活动等视频资料的录制、编辑、转换、刻录及上传各种教学影像资料；连续开展学生电视台相关活动，培育学生的摄像、采访、编辑、后期制作、播放等各方面力量；协作总务处作好新增教师用机和现代信息技术设备选购工作；每天晚上6：30播放上海电视台的新闻节目。 （2）加强演播厅及录课室的使用治理。制订新建成的演播厅、录课室的使用及治理制度，组织有关设备制造公司对有关教师进展培训，进一

28、步挖掘演播厅、录课室的使用功能，做好为教育教学的效劳工作；结合教师课例讨论活动，促进录课系统的推广使用。 （3）加强教师和学生信息技术使用的培训。依据学校要求和实际状况，制订培训规划，加强学生电教治理员和教师的现代教育技术培训，提高应用力量；开设各类讲座，组织适用于教师和学生的现代教育技术的应知应会学问培训，标准教师操作流程，明确多媒体设备的治理权责，保障多媒体设备的正常使用。 （4）加强各类网络设备的维护和修理，确保各类设备正常运作。连续优化完善学校网络的软硬件建立，保证学校主干网24小时不连续正常工作；定时检查网络中心效劳器及交换机等主要网络设备，做好记录并对主要信息进展备份；每天定时进展

29、网络监控，对学校的网络运行状态做好实时监管，并做好记录；对各班、各组室的教室多媒体和电脑等电教设备的报修准时做好修理效劳工作；做好校园播送系统的使用和维护工作。 （5）做好学校音像资料的收集及存档工作。做好学校教学资源库的建立工作，汇总搜集教师自己日常教学中制作或收集使用的资源；开设教学资料和学校影像资料库专栏，连续做好课件、图片、视频资料、教学资源的收集和积存；学期完毕，集中将各教研组一学期的课件资源上传到学校资源库中。 （6）完成学校站的更新、改版，推动学校的宣传工作。初步完成学校网站的改版更新建立工作，优化栏目设置，准时更新、充实网站内容，力争在开学初正式开通学校新网站。同时完成教师效劳

30、中心网页的建立。 （7）做好数字化校园平台系统的建立工作。在对有关网络公司的技术、效劳等综合实力进展充分考察、调研的根底上，确定数字化校园平台系统的设计、制作公司，对设计的各模块功能进展试运行，并不断完善。 4、教职工维权： （1）做好教代会的制度建立和会议期间的会务工作。坚持各项制度，遵守各项规定，程序标准、操作合理，做到依法办事。广泛听取代表和群众的意见，提高民主参加学校治理的程度。 ，20xx学年第一学期教师效劳中心工作规划 （2）做好日常的保障工作：关怀教职工的工作环境和工作待遇，关怀教职工的身体安康，关怀教职工的生活状况，准时地扶贫帮困。 （3）准时正确地处理好教职工的投诉和建议：对

31、教职工的投诉做到急躁听取、准时帮忙、合理排解、尽力解决；对教职工的建议则站在有利于学校进展的角度作仔细的分析和讨论，接受合理化的建议，推动学校的改革和进展。 （四）主要活动行事历： 八月： （1） 调整并确定本中心试验室及信息技术组各人员分工、工作职责。 （2） 制订教师效劳中心、下属各部门本学期工作规划。 （3） 组织新进教师参与暑期校本培训及区教育局组织的上岗培训活动。 （4） 组织召开见习期新教师的“合同带教”师徒见面会。 （5） 完成教职工聘用及聘任合同的签约工作。 （6） 做好非在编人员“劳动合同”及“劳务协议”的签约工作，准时做好社保金缴纳、有关信息统计汇总等治理工作。 （7） 完

32、成教师业务正本的填写、收缴、装订、存档工作。 （8） 完成07学年度考核（续聘）审核表的学校考评分数填写、上报工作。 （9） 完成新进外省籍大学生的落户工作。 （10） 办理辞职人员解除工作合同及上报的相关手续。 （11） 做好工改后病事产假相应国家工资追扣的统计、核算工作。 （12） 连续对教师的干部人事档案进展补充、完善，并重新装订、制作，同时进展相关档案电子信息的录入工作。 （13） 新学期师生用书分发预备工作。 九月： （1） 教师效劳中心全员大会（明确新的分工、岗位职责）。 （2） 完成20xx学年教职工花名册统计、核对和制表工作。 （3） 完成教育部下发一般中学基层统计报表和市教委

33、的补充统计表。 （4） 完成引进在职教师的档案转交、工资核定等工作。 （5） 完成区教育局下发的班主任、教研组长津贴汇总表。 （6） 完成新进人员医保补贴工资、郊区补贴的报批工作。 （7） 完成新教师转正、工资兑现和见习期教师工资核定审批的工作。 （8） 做好每季度一次的人员变动、工资、福利等统计上报工作。 （9） 低聘教师（高级10名）国家工资核定、上报及档案工资备案工作。 （10） 新评高级职称且聘任为高级教师人员的国家工资核定、补发核算及上报工作。 （11） 完成奉贤中学津贴的调整、核算工作。 （12） 本学年校优秀治理人员及优秀教师的学术津贴核算工作。 （13） 完本钱学期校内构造工资

34、各项经费的核算、汇总、造表工作。 （14） 教师节经费发放的统计、核算、造表工作。 （15） 8、9月份冷饮费发放的统计、核算、造表工作。 （16） 合同带教期满续约、首次任教高三教师带教、自主结对带教工作会议（签约工作）。 （17） 对上学年完成的二级教师一年期个人进展规划评价工作进展总结、宣传、表彰。 （18） 全体教辅人员9月份“月考核”的工作沟通、考评工作。 （19） 完成全校师生用书的清点、核对、补缺补漏工作。 （20） 对高一新生图书治理员、电教治理员进展相关培训活动。 （21） 开通学校新站。 （22） 完成奉贤中学网站（更新版）各栏目页面的制作，并正式对外开通。 （23） 召开

35、专题研讨会，对参加数字化校园平台系统制作的有关网络公司进展评估，最终确定设计制作公司。 十月： （1） 国家级大小年调资的预备工作。 （2） 初级教师任职四年以上人员状况摸底统计工作。 （3） 专技人员职务聘任状况统计工作。 （4） 学校老教师、老职工的津贴调整工作。 （5） 教师论文鉴定结果的反应及证件的存档工作。 （6） 中学高级教师评审的政策询问、材料审核、评议考核、汇总上报等工作。 （7） 20xx年高级职称申报工作（材料整理、审核、公示、随堂课安排等）。 （8） 完成“职务聘任委员会及其监察小组人员”报表的编辑及上报工作。 （9） 完成10月份校内构造工资核算造表工作。 （10） 新

36、教师说课、听课、评课的培训活动。 （11） 完成新教师师训号码的申请、调出调进教师的师训治理平台的更新工作。 （12） 为新进教师申请新的教师资源卡。 （13） 完本钱学期师生教学用书的结算工作。 （14） 会同进展质保中心共同完成对新进教师的听课视导安排工作。 （15） 全体教辅人员10月份“月考核”的工作沟通、考评工作。 （16） 数字化校园平台系统设计制作的协调、沟通工作。 十一月： （1） 20xx年高评委专家人选推举及上报工作。 （2） 安排校聘委会人员听08年申报高级职称人员的随堂课。 （3） 校聘委会对08年申报高级职称的人员进展评议、鉴定。 （4） 申报高级职称的有关材料报送事

37、务中心评估部。 （5） 08年申报中级职称人员的材料收缴工作。 （6） 申报中级职务人员随堂课安排、聘委会评议工作。 （7） 申报中级职务人员材料的审核、整理、上交工作。 （8） 08年申报高级职称人 员参与学科测试的通知、安排（大学科）；市高评委前来听随堂课、面试的通知、安排（小学科）。 （9） 完成11月份校内构造工资的核算、造表工作。 （10） 上半学期行规督导值班费发放的统计、造表工作。 （11） 20xx学年教师聘请工作启动，完成师资需求猜测统计报表上报工作；完成市用人单位需求信息登记表。 （12） 参与华师大及上师大的08学年师资聘请专场（收集应聘材料）。 （13） 大学生应聘材料

38、的初步选择，并确定局部参与12月份高三联考测试的人员名单。 （14） 完本钱市高等院校师范类专业毕业生享受返还学费人员的统计工作。 （15） 第三届“育贤杯”教学评比工作布置。 （16） 召开0507年进校的青年教师会议，布置撰写中期评价小结，填写“中期评价小结表”。 （17） 召开教师个人进展评价小组组长会议，布置有关0507进校教师个人进展中期小结沟通和评价工作。 （18） 召开新教师会议（介绍奉贤中学教师进展性、终结性评价方案和各种考核方案；布置局部教师制定个人进展方案；新教师教学视导反应。）。 （19） 校、区骨干教师培育、“师徒带教”、“导师带教”的中期检查、座谈活动。 ，20xx学

39、年第一学期教师效劳中心工作规划 （20） 协作学校读书节做好读书征文、演讲竞赛等系列读书活动。 （21） 清退借读生未领书本的款项。 （22） 20xx年报刊杂志的征订、统计、上报、结算工作。 （23） 图书馆常规装备书的选择和选购。 （24） 全体教辅人员11月份“月考核”的工作沟通、考评工作。 十二月： （1） 各类季度报表统计工作。 （2） “人才资源统计报表”的信息统计、编辑工作。 （3） 社会效劳业事业单位统计报表的编辑、上报工作。 （4） 事业单位法人信息变更手续办理工作。 （5） 20xx年度考核登记表填写、获行政嘉奖人员申请表填写的布置、材料收缴工作。 （6） 20xx年度优秀

40、人员特别津贴的审核、上报工作。 （7） 教职工职务（岗位）津贴、教师教龄津贴调整的调查造表工作。 （8） 上级行政部门下达的年终教职工工资、福利待遇的汇总统计工作。 （9） 校运会活动费发放的统计、造表工作。 （10） 完成12月份校内构造工资的核算、造表工作。 （11） 局部应聘大学生参与12月份的高三联考测试及面试的通知、安排工作。 （12） 完成09学年拟录用大学生就业协议书的签约工作。 （13） 完成09学年拟录用大学生的申请报告、教学力量评价表、相关等级证书、就业协议书等材料的收缴、审核、上报工作，聘请状况汇总建档工作，确定局部录用人员。 （14） 组织安排教师任课状况“学生问卷调查

41、”各年级学生评分的电脑输入、统计、汇总的工作。 （15） 新教师教育教学实践沟通培训活动。 （16） 安排各考评小组对0507年进校的教师进展小结沟通；考评组长撰写考评报告表；报告表汇总工作。 （17） 见习期新教师会议（宣传区、学校考核要求；课例讨论发动；检查上半学期听课、被听课和学习记载等状况）。 （18） 第三届“育贤杯”教师课堂教学评比活动。 （19） 新教师带教过程性记载的记录检查（包括见习期教师记录手册、听课笔记）。 （20） 图书馆读书节系列活动的组织和开展工作。 （21） 图书馆完成一批装备图书的信息采集和编码贴条等上架前的预备工作。 （22） 全体教辅人员12月份“月考核”的

42、工作沟通、考评工作。 （23） 完成奉贤中学数字化校园平台各系统板块的制作、调试、试用工作。 一月： （1） 各类年度报表的统计、编辑工作。 （2） 组织安排09学年拟聘用教师参与教育局笔试、面试的有关工作。 （3） 年度考核登记表的整理、审核、考评意见撰写、盖章、归档、上报工作。 （4） 完成教师效劳中心、下属各部门学期工作总结。 （5） 完成教师学期综合考评的布置及各工程评分的统计、汇总工作。 （6） 完成年度考核奖、教学治理奖的核算、造册、上报工作。 （7） 下半学期行规督导值班统计及经费的核算、造表工作。 （8） 完成1月份校内构造工资的核算、造表工作。 （9） 完成“合同带教”、“师

43、徒带教”、“导师带教”、“专家参谋团带教”的考核工作。 （10） 完成新教师课例讨论的实践课、讨论报告撰写和修改工作。 （11） 完成区级、校级骨干教师学期小结工作。 （12） 图书馆完成期末学生图书催还工作。 （13） 试验室完成借出仪器的回收、整理和修理保养工作。 （14） 信息技术组完成视频资料的编辑、归类、存档工作。 中心工作规划 篇4 20xx年是*物业中心治理探究、稳步进展的一年。机遇和挑战并存，但挑战大于机遇，企业进展必需遵循“转变观念，树立效劳意识”的指导思想，以“我为业主效劳好，我为企业添光荣”为效劳精神，以培育造就一批骨干，树立*企业形象为宗旨，将物业治理标准化效劳深入每个

44、细节当中。物业治理是残酷的“逆水行舟、不进则退”。如何开拓、创新、进取，如何降低、削减纰漏，是我们立足之本。针对*物业治理中心的实际状况及进展前景，制定如下工作规划： 一、20xx年的指导思想 以效劳群众为重点，标准物业效劳行为，推动物业治理行业精神文明建立，促进和谐社区、和谐村镇的建立，适应村委会体制改革和物业市场竞争的需要，结合企业自身状况创立具有*物业治理特色的物业治理模式。努力探究企业内部的治理机制，强化企业的综合效劳力量和治理标准。坚持对客效劳、多种经营的思路，全面提高各级人员的思想素养和业务素养。 二、20xx年主要经营指标 1、全面完成四方景园五区住宅局部收入45696平米，510户物业费收费率到达98以上。 2、积极拓展停车场的租售活动，争取新的突破。 3、底商物业费要到达全额收取（包括3号楼的物业费供暖费）。 4、多种经营收入利用现有资源、群策群力争取最大利润。 5、开源节流、掌握内耗、降低本钱、节省能源、提高工程经营效益。 6、合理安排岗位，依据员工自身特点、专长、进展合