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1、 中医院建设项目协议书简短中医院建设项目协议书简短范文(10篇)精选中医院建立工程协议书简短一 到医院的第一件事就是熟识地形，试问一个患者或家属问你：“教师，_检查室往哪走？“你哑口无言，那是多么为难多么不专业的事儿。所以我花了一个下午的时间了解胃镜室，ct室等的位置。 在科室里边，我是跟在一个熟悉的学姐后边，随着乙片教师查房。每个片区都有教授副教授，主治医师，住院医师，实习生。每个住院医师分管几个床在上级教师指导下开医嘱，每个实习生分管四个床，负责该床病人的病历书写，与患者沟通了解状况，陪伴检查，在教师查房时汇报病情。 想其外面总是传着医生是屠夫，医患关系越来越紧急，其实我眼里的教师们布满了
2、人性关心。他们再开药时会考虑到病人的经济与医保报账，开药多是尽量廉价有用的。他们在为患者查体前总会把手和听诊器捂热，查体后细心为患者拉上衣服盖好被子，从小是可以看出医者仁心。另外以前听说滥用抗生素，我想那只是小局部人影响了大家吧。 至少在我眼里，教师们在用抗生素前都会争论感染是否明显，严峻程度，绝不滥用。这对我启发很大，我暗暗宣誓以后要做个仁心仁术的好大夫。 关于与大家处好关系是很重要的一点，笑容不行少，不管是面对教师，学长学姐，还是患者。对与不懂的，仔细向学长学姐请教，他们其实很情愿告知你。甚至后来不需要问，遇着重要的他们也会说，告知我是什么为什么，这让我感到很大的温情，我想我以后也要这样对
3、我的学弟学妹们。 关于科室，消化科是内科学的一个重要的分支，由于消化系病种类较多，牵涉的器官也较多，各种病症和体征相对来说比拟简单，这为大家熬炼临床根本技能和技巧供应了极好的时机，因此，在消化科实习过程中，实习生学长学姐有意识地熬炼有关的根本技能和技巧，如问病史、查体、病历书写、诊断思维等等，而我则跟在他们后面，听，写，记。早上跟着教师查房，先是新病人，查后教师会在办公室里依据患者其临床病症及相关检查对病人做出初步诊断，并予以相关治疗，重点是传授给学生们一种诊断思维以及交待大家工作中相关留意事项。这个时候是熬炼诊断思维与科室相关疾病及各病重要特点的关键时刻，我会将其记录下来，假如有明显体征就去
4、病床上观看，有不懂的就问学长学姐或回寝室查资料。然后了解和熟识有关消化系统的解剖，疾病的生理，病理及病理生理等有关学问。 查房完毕后，实习生写病程记录与查房记录，我则在旁看，然后自己在草稿本上写，让相熟的.学姐批改。但是总会很粗陋，这时候就需要自己去问去查体，刚开头会可怕会为难会结巴，看着病人躺在那就不敢进去。第一次去查体，教师说_床肝肿大很明显，可以去感受一下。我触了很久，始终没触到，到后来才发觉手在不停的抖，自然无疾而终，匆忙掩上患者衣服，灰溜溜离开。随着时间慢慢过去，摸索出一些，在心里自己当成是实习生给自己打气，然后庄重并真诚的征得病人同意，专心检查，开头能触到脾肿大了，能听出干湿啰音了
5、，然后用笔登记来，将有些状况告知管床的学姐。其实后来发觉病人往往很愿意你去检查，由于他觉得自己受到重视与关怀。所以许多事情需要的是士气，信任自己，跨出那一步，胜利其实很近。 固然，不管是查房还是新收病人。大多数状况下，总是先由病人诉说，然后医生经过问诊查体结合相关帮助检查，发觉客观变异，然后作出诊断。问好病史和做好体格检查始终是建立诊断的根底，是对临床医生的根本要求，因此临床医生把握问诊方法，抓住问诊要点，学会擅长从病史中得到启发，然后进展宏观和微观的体检，并擅长用简洁的方法收集临床资料，去伪存真，去粗取精，作出合理诊断，固然这需要多年阅历与细心体会，我信任自己目前还做不到，但我会向之奋进。另
6、外在消化科，应特殊留意患者年龄和性别、职业、生活习惯以及过去史等内容，比方老年患者病发癌症几率大，疑心肝硬化患者要问家族里是否另有肝炎患者；以腹痛待诊为例，其病因可能在腹腔，胸腔，或者是全；消化内科在体格检查方面，除了全面系统的检查之外，；关于帮助检查，在试验室检查方面，要了解和消化科有；附院消化内科许多腹痛待诊，呕血待诊，黄疸待诊收入；消化内科的治疗也有很大规律性；十几天与医院的亲切接触中，我明白了，学问是永久学；已近尾声，还有许多病例没有说明，还有没多见肝硬化患者要问家族里是否另有肝炎患者。常年吃泡菜者病发食道癌与胃癌几率较常人大。 以腹痛待诊为例，其病因可能在腹腔，胸腔，或者是全身性疾病
7、的一种表现，为了诊断和鉴别诊断，除必需问清病程，痛苦部位，痛苦性质外，应问其与饮食关系，大便性状，以确定其病是否在胃肠道，有否发热，黄疸，过去发作史，有无结石等以了解是否病在胆道，有否呼吸系统病症及痛苦与呼吸的关系，有否小便特别和痛苦放射，或者痛苦和运动的关系等等以了解痛苦是否与呼吸系，泌尿系，心血管系统疾病有关。对女性患者还应问其和月经关系，盆腔器官状况。但也可能先有客观发觉（如普查时发觉甲胎蛋白的特别），然后进一步检查而确定诊断的。所以我们肯定要有严谨的思维，仔细的态度，才可能不放过蛛丝马迹，将病情诊断清晰。 消化内科在体格检查方面，除了全面系统的检查之外，应注意对消化系统的检查。在视诊时
8、，要留意发觉消化系统有关的体征，比方黄疸，肝掌，蜘蛛痣，腹部形状，腹式呼吸，肠型，蠕动波，腹部皮肤的出血点，紫癜，手术瘢痕，曲张静脉和脐的凹凸等，这些体征都可以为诊断供应线索。在触诊中要留意腹肌紧急度、有无压痛及反跳痛，murphy氏征，肝脾有无肿大。对于腹部包块应认真鉴别实质性包块，囊性包块，粪石性包块，蛔虫性包块以及扩大的肠管及肠痉挛。在腹部叩诊中，要特殊留意检查肝肾区有无叩击痛，鼓音，移动性浊音。在腹部听诊时，要留意体会震水音，肠鸣音，区分和意义。 关于帮助检查，在试验室检查方面，要了解和消化科有关的生化检查的工程及结果的临床意义：如转氨酶，胆红素，乙肝外表抗原，淀粉酶，血氨，甲胎蛋白，
9、癌胚抗原等等。在其他的特别检查方面，要了解胃肠钡餐造影检查、胆道造影检查、超声波检查、内窥镜检查（纤维胃镜、纤维十二指肠镜、纤维结肠镜），ct等的适应症和常见的消化系疾病的影象学特点。 附院消化内科许多腹痛待诊，呕血待诊，黄疸待诊收入的有几种病是相当常见的，要知道其诊断与治疗。急慢性胃肠炎，胰腺炎，酒精肝，急慢性肝炎，肝硬化胃食管反流，菌痢与溃结，胆道系统疾病，肠梗阻等。他们的临床表现与诊断治疗我就不表达了。 消化内科的治疗也有很大规律性。首先掌握饮食：禁食；流质；软饭等。另外针对病症予以止血，抑酸，爱护粘膜，保肝等。固然中医作为我国传统医学也必不行少，如胰腺炎患者多用柴芍承气汤。感染时联用抗
10、生素。 十几天与医院的亲切接触中，我明白了，学问是永久学不完的，实践才是检验真理的唯一标准。而作为见习生，要做到： 1、待人真诚，学会微笑； 2、对工作对学习有热忱有信念； 3、擅长沟通，对病人要细致急躁，对教师要勤学好问； 4、主动出击，不要等问题消失才想解决方案； 5、踏踏实实，不要傲慢自负，真正在实践中熬炼力量。 已近尾声，还有许多病例没有说明，还有没多见闻没有表达，它终将留在我的记忆里。作为我医学生涯里的第一站，此次见习将令我受益一生：亲切的教师，和善的学长学姐，通情达理的病人及家属。这一切使我终将有士气面对将来。 精选中医院建立工程协议书简短二 根据院办室工作职责及职能，组织科内3名
11、职工完成了岗位工作任务。现简要总结如下： （一）办会状况：组织院务例会24场次，院长办公会议14场次，科主任以上负责人及职工大会6场次，全部做好了组织和会议记录。 （二）办文状况：接收处理公文213份，以医院名义下发和上报文件134份，其中由院办室承办公文44份。完成了年度规划要点、半年及年度工作总结的起草和印发上报工作。 （三）办事状况： 1、工资改革状况：完成了3批次的工资调整工作，其中20xx年度考核调资242人次，因岗位变动调资12人次，完成了新进28名职工的工资介绍，打印发放工资及绩效工资介绍信19份，转发人社局工资介绍信4份。 2、岗位聘任治理状况：完成了5批次43人次的各类岗位的
12、聘任工作，其中新聘36人次，续聘7人次。推举了卫生高级职称10人次的专业力量考试和6人次的卫生副高级职称推举工作任务。 3、人力资源治理状况：本年度新进职工28人，其中正式职工11人；退休及调出等自然减员12名，年度实际增加职工16名。本年度参与了咸阳、西安3场次的医学生聘请活动。为医院聘请医学本科生6人。通知12月10日参与面试15人次，签定就业协议6人。完善了350名在岗职工人事档案。止12月17日本院在册正式职工为270人，在岗职工为363人，退休职工49人。 4、报刊收发及上传下达治理状况：完成了50多种报刊的收发工作，做到了精确无误，未发生职工投诉状况。接待各种电话、传真、电子邮件数
13、百份。接待来人来访30多人次。向省中医局报送各类信息8份，采纳4份，最新一期的本院创立最正确工作区域工作得到了中医局领导的充分确定，信息已在省中医局网站公布。向市县卫生局报送信息各6份。完成了涉农政务信息上报工作，主要是三公经费、药品招标选购状况及医院重大决策事项的信息报送工作。筹办院刊5期。信访稳控工作有序进展。 5、接待慰问及表彰嘉奖治理状况：接待各种检查10余场次。未发生担心全大事。完成了医院年度表彰嘉奖及急救学问竞赛嘉奖的发放工作。根据领导要求完成了30屡次职工及关系协作单位职工住院探望和职工亲属、关系协作单位职工亲属离世的慰问工作。 6、值班、加班及职工福利治理状况：参与行政值班27
14、次，发放元旦、三八、五一、端午、仲秋、国庆及春节等加班补助发放造册。根据每2月一次的发放值班加班费方法统计行政总值班值班及各科加班造册5次。11月份帮助财务科完成了1993年至20xx年职工拖欠工资的补发核查工作，279名职工补发了工资。 7、考勤治理状况：完成了11个月全院职工考勤的审核、登记和统计工作。 8、打字复印及印章治理状况：完成了病案室、经办科和打字复印室工作量及复印数量的统计工作。较好地完成了各科室及各领导需要进展打印的工作任务。在印章治理方面，没有发生担心全问题和大事。 9、完成了规划生育各类报表及三查工作。根据每月一报表，每季一三查的规定，准时通知三查对象上站三查，同时加强了
15、育龄妇女的生育治理工作。 10、做好各类报表的报送工作，一是完成了卫生部卫生统计网络月报年报等各类数据上报和统计局劳动状况报表工作。二是完成了军事数据收集整理工作，三是完成了事业单位编制核查工作，收集了264名在编职工的进院信息和第一次进入事业单位的信息采集；四是完成了20xx年12月31日在职269名职工和43名退休职工的养老保险数据调查工作；五是完成了5批次县级公立医院改革的调查多种报表的报送工作；六是完成了财政工资信息的报送工作；七是完成了263名职工意外损害保险和260名职工互助医疗保险的信息报送工作。 11、做好了执业治理工作。完成了4名执业医师的注册和多名护士的执业注册变更等工作，
16、同时收集整理了250多名在职医生、护士和执业药师的学历及执业资质信息。完成了15名大专以上毕业生的就业见习任务。 12、完成了44次行政查房及查房的记录工作。 13、完成了各类证明的打印及出示工作，为在院及退休职工书写印规划生育、住房、收入、工资等各类证明200多份。 14、完成了各院级领导交办的各种临时性工作任务。 一是在接听电话或接收到文件后没有准时送到有关领导的手里，造成了工作的被动； 二是接待工作有待进一步的提高，由于怕报销难以办理故不想参加接待工作； 三是收发不准时，间或消失过失； 四是由于学习政治理论和理解不够深入故在书写材料有时难以跟上形势，没有正确把握领导的思路和领导意图，思想
17、境地不够开阔，学问贫乏，对政策及法律法规的认知力量较差； 五是办事力量不高，过于讲原则和政策，有时对职工政策解释不到位，形成职工的不理解。 虽然通过全体工作人员的共同努力，做出了肯定成绩，但与上级主管部门和单位领导的要求还有肯定的差距，我们将在以后的工作中更进一步，千方百计提高办事力量和水平，更好的搞好行政治理工作。20xx年有五个准备， 一是对岗位聘任治理进展一下改革，规划在各类职称等级聘任时由各基层科室和职能科室填留意见，转变这种通过会议医院直接聘任的方式。 二是提高档案治理水平，在现有条件下提高检索力量。 三是加强考勤治理，准时为领导供应更为准时精确和真实的数据。 四是提高办事水平和效率
18、，削减过失率。 五是提高公文处理水平，利用oa办公机遇，对局部常常使用公文的职能科进步行公文处理的根底培训，提高整体公文处理水平。 精选中医院建立工程协议书简短三 一、遵守国家的法律、法规，树立良好的医德、医风。 二、中医以继承、开掘、整理、提高祖国医学技术为宗旨，虚心学习，相互帮忙，留意沟通、友爱、团结、积极搞好诊疗工作。 三、文明礼貌、态度和气、热忱接待，急躁、细致、负责地做好各项工作，怜悯、关怀和爱护病人。 四、中医诊断、治疗以中医方法为主，必要时可请西医帮助。救死扶伤，对于危重病人要准时送上级医院抢救。 五、仔细书写中医或中西医结合病历。病历记载要完整、精确、干净，要签全名、写日期。
19、六、积极弘扬中医的特长，积极采集民间土、单、验方，进展整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。 七、常见病、慢性病可以运用中药、针灸、按摩、理疗或西药等方法综合治疗，努力提高治疗效果。 八、治疗医师未见患者，一概不得给病人开处方和抄方。 九、为病人保守医密，不得泄露病人隐私和隐秘。 十、对于特别的煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清晰，并在处方上注明。 十一、做好常见病、慢性病的预防与中医诊疗等安康学问教育， 使更多的群众少患病、不患病，更安康。 十二、加强与各级医疗机构的沟通和合作。 中医门诊规章制度（3）精选中医院建立工程协议书简短四 依据上级部门要求，结合我院实际状况，通过院长办公会
20、集体讨论争论，制定20-年工作目标及详细工作规划。详细内容如下： 一、工作目标 1、改善医疗环境。 2、连续实施“三名”战略。 3、完成三甲创立工作。 4、业务收入同比增长20%。 二、详细工作规划 为实现20-年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务： 1、筑巢引凤，增加实力。 好的医疗环境，既是广阔患者的要求，也受医务工青睐，是医院持续进展的重要根底。“巢”是根底设施;“凤”是效劳对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房-平米，马上运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。其次步是兴建医疗综合大楼约-万平米，近-张床。今年完成规划设
21、计，立项并开工。第三步是征用进展备用地。其中其次步是中医院进展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科学进展协调进展的必定要求。 二、培育素养，提升水平 素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚”之理念，努力提高水平，大力实施“三名战略”。 1、选聘高层次人才，20-年人才规划中将招录3名讨论生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。 2、培育现有人才。建立“内训外修”机制，加强“三基训练”，稳固每周学习制度。 3、拓宽沟通平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。 4、加强特色专科专病建立。我们在特色专
22、科专病建立上，还要下大力气，连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外，连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。 三、创新机制激发活力 今年是公立医院改革之年，治理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况，建立和完善新的运行机制：1、探究岗位治理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。2、进一步加大绩效安排力度，完善绩效考核机制。3、试行护士分级治理(n1-n5)。4、落实院科两级负责制，“责、
23、权、利”相结合。5、奖惩鼓励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。6、保洁保安社会化治理，24小时全掩盖。 四、优质效劳惠及民生 效劳有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。 对外： 1、连续开展“三好一满足活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质效劳月等活动，优化效劳流程。 2、注意中医药特色，推广普及中医药相宜技术，充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。 3、建立效劳评价体系。以提高病人满足度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查，并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。 对内：加强干部队伍建立，特殊是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要
24、求，严格遵照“任务工程化，工程目标化，目标责任化”来落实执行。 精选中医院建立工程协议书简短五 作为一名医科大学生，通过实习实践熬炼提高自己的个人医术和力量，是最重要的。在实习中将自己的医学力量得到最大限度的发挥，这才是我想要的。在暑假期间我通过关系，最终找到了一份在中医院实习的时机。这是一次极犯难得的实习时机，名额只有几人，所以在我听到自己可以去实习的时候，我极度快乐! 我怀着无比兴奋的心情来到犍为县中医院，带着彷徨与紧急的心情，开头了为期一个月的临床护理实践生涯!当我拿着实习报告踏进中医院的门槛时，心理感到特殊感动，由于从今日开头，我将会以一名白衣天使的身份在医院里见习。时至今日，实践完毕
25、了，原本迷茫与无知，现如今满载而归。 临床的实践是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对护理技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍感珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的时机，珍惜与教师们这段难得的师徒之情。 实践之前，是科教科教师根据我们的需要和上岗要求安排统一培训，包括：一、了解医院概况简介。二、了解学生治理的有关规定。三、知道治安治理的一般常识。四、懂得医德医风教育。五、明白医疗文书的书写。六、把握有关护理学问。七、理解院内感染。八、了解手术室的有关学问。其间科教科的教师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专
26、家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了根底。 刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比拟生疏的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有教师为我们介绍病房构造，介绍工作，带教教师们的丰富阅历，让我们可以较快地适应医院的护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实践和工作打定了良好的根底，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。 护士的工作是特别繁重与杂乱的，尽管在以前前也有所感悟，但是真正进入病房后，感受又更深了。确实，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很卑微，可
27、是透过多数人的不理解，我们发觉，护士有着其独特的魅力。医院不行能没有护士，这就说明白护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不行或缺的作用。由于有了临床的实践，我们才更全面而深刻的了解护理工作，更详细而详尽的了解这个行业。进入临床的其次个收获：正确熟悉护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。 实践的第一天早上，我早早的来到医院，那时8点交接班还没开头，我跟着护士帮病人换被单，帮他们量体温等等。到了8点钟，医生和护士门准时交接班，值夜的医生和护士将昨夜病人的状况
28、进展报告，然后各个管床医生分别开头查房，我也跟着他们，仔细的听他们如何检查病人和如何询问他们。看着他们那一丝不苟的工作态度，我的心里不禁布满着崇敬之情。 首先，医生们对病人进展询问，问他们的病症，比方：有无发热，有无痛苦，饮食如何，排泄是否正常，有无多尿少尿等等。然后，医生认真观看病人的体征，有时还做下叩诊，最终开出医嘱。这时，护士们开头了紧急的比对医嘱，并且根据医嘱进展取药和进展治疗，护士每隔4小时查一次体温，并且绘成温度曲线，供医生参考，另外，每隔半小时进展一次巡房，检查是否有特别状况消失。 下午，医生们为14床的病人开了一个争论会，我也悄悄的来到那里，仔细的听他们的争论，并把要点都记了下
29、来。不知不觉就已经到了下班的时间了。回到宿舍，我总结了今日的收获和疑问，觉得今日真是过到好充实啊! 我认为到病房实践，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各项根底护理操作。实践的最大及最终目的是提前培育良好的各项操作技能及提高各种护理工作力量。所以在带教教师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的熬炼时机，如导尿术、床上洗头、床上檫浴、自动洗胃法、静脉输液法等各种根底护理操作。同时还不断丰富临床理论学问，积极主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。遇到教师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，以更好的加强理论学问
30、与临床的结合。 犍为县中医院实践科室多数是整体病房，我们所跟的多是主管护士，跟随教师分管病人的同时，我们会加强病情观看，增进对病人疾病的了解，同时对病人进展各项安康学问宣教，这样能熬炼我们所学学问的应用力量。根据医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培育了我们书写、组织、表达等方面的力量。整体上说，实习期间的第三个收获，也是最浩大的收获：护理操作技能提高了，疾病熟悉水平上升，各项护理工作渐渐娴熟，在培育优秀的职业技能水平同时也培育了一种良好的学习习惯，通过思索，举一反三。 在医院实践期间，我们所做的一切都以病人的身体安康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制
31、度，全部操作都严格遵循无菌原则，严格执行“三查七对”。在科室里，我们都是仔细细心的做好各项工作，遵守无菌原则，执行查对制度，培育着良好的工作方式，这应当算的上是第四个收获吧，虽不能说很大，却也是特别重要，不行或缺的收获。 精选中医院建立工程协议书简短六 时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将2022年以来各项工作总结如下： 一、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的.领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展，内科护士长述职报告。积极协作主任
32、做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为患者营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给
33、病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色
34、 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用，述职报告内科护士长述职报告。 为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效治理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检
35、查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节，提高患者满足度 比方说，在对患者的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，患者根本记不祝为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于患者，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿
36、培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于患者把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于2022年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 六、缺乏之处和努力方向 面对我的患者我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要
37、动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。 精选中医院建立工程协议书简短七 敬重的领导： 您好! 时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将2022年以来各项的述职报告如下： 1、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科室主任的领导下，从各方面严格要求自我，在科室室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室室的各
38、项工作制度，保证了科室室工作稳步进展。专心协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室室分散力，使中医科室成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 2、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科室综合科室室，我们科室面临病种杂，疑难杂症多，护理专科室性不强的难题。而与之对应的是：中医科室的_名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科室护士”培训不断深入进展，专科室护士特点和优势越来越明显的这天，中医科室护士没有特定的专业学问和
39、进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作专心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科室主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科室疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科室和骨科室疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，
40、最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 3、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，透过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科室的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效治理自我护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅仅中医科室的护理文化建立
41、搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科室以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科室的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 4、注意效劳细节，提高病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我透过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把具体资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好
42、的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅仅有助于病人把握，也节约了护士超多时间，因此深受大家欢送。 5、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于2022年_月参与了心理询问师考试，望在_月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文_篇，在我院院刊上发表诗歌_篇，散文_篇。 6、缺乏之处和努力方向 应对我的病人我的科室室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是，应对自我，
43、我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科室研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科室的护理科室研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科室研方面有所突破;2、宽严结合，让自我的治理方式更加成熟。 此致 敬礼! 精选中医院建立工程协议书简短八 为全面贯彻执行国家中医药安康治理效劳标准、老年人中医安康治理技术标准和0-6儿童中医安康治理技术标准，全方位开展我镇0-6岁儿童和65岁以上老年人中医药安康治理工作，确保2022年我镇根本公共卫生效劳工作的全面丰收，现结合
44、我镇详细状况，制定中医药安康效劳工作规划如下： 一、加强领导，健全班子。 为加强对中医药安康治理效劳工作的领导，医院成立根本公共卫生效劳工作领导小组和中医药安康治理效劳工作领导小组，由医院分管负责同志任组长，相关职能科室负责人为小组成员，分别负责对全镇上述两项工作的宣传、组织、治理、检查和指导，确保效劳工程的顺当实施。同时，组建中医药安康治理效劳工作技术指导小组，由中医科科长任组长、公共卫生科科长任副组长。公共卫生科儿童保健医师和老年保健医师为工作责任人，医院效劳团队成员和乡村医生直接参加各村中医药安康治理效劳工作。通过完善中医药安康治理效劳制度，明确各个环节在安康治理效劳工作中的职责，使中医
45、药安康治理效劳的技术标准在我镇得到有效执行，中医药安康治理效劳工作的乃至整个根本公共卫生效劳工程的社会效益得到发挥。 二、注意培训，提升力量。 医院将针对0-6岁儿童中医药保健指导、65岁以上老年人中医体质辨识、穴位等五种调摄方法的运用等有用技术进展再学习和再培 训，做到医院效劳团队成员、全体乡村医生和全体公共卫生效劳人员人人参与培训、人人考试过关、人人能够独立开展中医药安康治理效劳。使中医药安康治理效劳成为低本钱、易实施、疗效好、受欢送的优势工程和特色工程。2022年，我镇中医药安康治理效劳专题培训不少于4次，每次均根据有通知、有签到、有课件、有影像、有考试、有小结的要求进展，重在解决问题，
46、决不流于形式。同时，通过阅读专业书刊、参与上级培训和到村现场指导等方式方法，努力提升全员业务水平和效劳力量。 三、形式多样，开展健教。 协调老年保健、儿童保健和安康教育等诸多环节，充分利用安康教育与安康促进工作的现有平台和有效手段，将0-6岁儿童和65岁以上老年人中医保健学问列入安康教育与安康促进内容。规划通过安康讲座、安康询问、安康学问入户等多种形式，让中医保健学问进学校、进商场、进机关、进家庭，积极营造了解中医、拥护中医、积极参加和自觉承受中医药安康治理效劳的良好气氛。 四、考核督导、常态治理。 公共卫生科对全镇基层各卫生室实施中医药安康治理效劳现场督导每月不少于一次，督查掩盖率100%。督查时主要对工作进度、工作质量、群众满足度和电子档案录入状况进展抽查，准时发觉和订正工作中存在的问题，通过常态化治理，保证工作的真实性、标准性和时效性。每次现场督导必需有有效的现场督导笔录，并存入工作档案。 公共卫生科对各村卫生室中医药安康治理工作每季进展一次考核。考核结果与根本公共卫生效劳绩效挂勾，作为发放根本公共卫生效劳费、奖惩和年终评先选优的依据之一。 在新的一年里，我们还将对镇村两级中