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1、 中医药心得体会中医药感受(5篇)有关中医药心得体会精选一 工作重点： 1、内科创立优质护理示范病房 2、迎接“二甲”检查 为进一步加强和改善护理工作，提高临床护理质量和护理服务水平，丰富护理服务内涵，。随着卫生部“优质护理示范服务工程”活动的积极开展，我们xx县中医院全体医护人员将以满腔热情投入到该项工作。 1.拟定内科病区首先开展优质护理 2.成立医院创建“示范工程”活动领导小组 3.试点病房对临床护理服务薄弱环节进行自查，对照有关要求认真加以落实。 4.护理部等职能部门在“示范工程”活动中全程进行督导检查;广泛收集全院职工、患者及家属的意见，引入社会参与评价的机制。 5.未开展“优质护理
2、”病区根据科室特色开展一项优质护理服务项目。 一）做好护理安全治理 1、完善各项患者安全制度与标准，重点加强护理安全隐患及不良大事的治理及网上申报工作，为此制定了新的护理入院评估单并投入使用，每季进展护理过失分析，制订防范措施，削减护理不良大事发生。在预防跌倒图文宣教根底上，要求科室进展针对化宣教，并用视频引起重视。 2、防止错误的手术部位、手术病人、手术操作。 3、监视各项护理安全制度的落实：如药品治理制度，提高用药安全性，保障患者护理安全。 4、加强执行医嘱的环节治理：要求每日医嘱大查对，强化执行医嘱的精确性，有疑问准时与医生沟通，静脉输液要求按标准核对，医嘱执行有严格核对程序，掌握静脉输
3、注流速等，进展各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和协作。 5、加强护理风险治理，各科室每月上报风险大事，每季度进展汇总分析并改良。 6、加强危重及手术病人转运安全治理。医技科室备用抢救物品，院内统一要求填写危重病人转运记录单。 7、护士长分两人一组每周夜查房两次，对存在问题汇总并反应。 8、仔细落实“非惩处性护理不良大事上报制度”，提出缘由分析和整改措施，每季度汇总反应。 二)加强护理质量治理 1、检查护理质控小组人员变动状况，包括压疮质控小组等。 2、由医院护理质量委员会催促各护理单元护理质量掌握小组，按护理质量分析评价标准，对科室护理质量进展检查、反应、整改和评价并由护士长做好上报工作
4、。 3、每月由护理部质控组进展全院护理质量检查，护理部每月行政查房2次，护理部负责每月每季度检查结果汇总并准时反应。 4、坚持每季度召开护理质量委员会，对全院护理质量存在问题如1压疮、跌倒、坠床进展汇总、分析，查找缘由，提出整改措施，不断完善和调整护理质量治理方法。 5、护理病历：进一步标准护理病历书写，按浙江省中医护理病历质量检查标准，表达专科水平及动态变化，在护理病历书写中，要求 “写我们所做的”、“做我们所写的”，病历书写与临床不行脱节，以更好地进展循证护理。对现病历及归档病历进展检查并反应。 6、标准出院随访工作，提高病人满足度。 7、实施目标治理，要求全院护理质量到达以下指标： 1)
5、、住院病人满足率90% 2)、根底护理落实率100% 3)、危重病人护理合格率100% 4)、病历书写符合率95% 5)、抢救设备完好率100% 6)、护理事故数为0 7)、护士根本理论平均成绩85分 8)、护士根本技能平均成绩90分 三)做好紧急人力资源调整预案及相关人员培训 1、成立工程小组，制定名单 2、相关培训 四)、突出中医护理特色，提高临床护理效应 1、实行中医护理措施，表达辨证施护，并能正确应用中医术语，积极开展专科(专病)中医特色护理。 2、积极开展中医操作，加强宣教。 3、科室每季度对中医特色护理进展评价并制定改良措施，护理部针对全院中医护理操作状况每季度予以评估。 4、中药
6、帖敷治疗压疮自制1号方，2号方，效果明显病人反映良好，积极在全院推广。 5、提高护理人员中医操作及理论水平，邀请院内专家理论培训，理论考核1次，要求全院护士考核通过。 五)加强在职教育，重视内涵素养： 1、加强护理人才梯队的培育： (1)护理治理人员培育：选派护士长及骨干外出学习，回来后制作ppt汇报; (2)年轻护士培育：选派手术室，骨科、外科骨干护士台州医院进修 (3)完成20xx连续教育登记工作 2、加强专科理论学问及技能考核： (1)组织全院护理人员进展业务学习，每季护理部组织疾病查房一次(中医疾病查房2次)，不定期进展疑难病例争论。 (2)对全院中级职称人员进展护理体检考核。 (3)
7、全年三基理论考试两次，中医理论考核一次，操作技能考核一次。 (4)护士长每季对本科室护士进展专科学问考试一次，护理部定期抽考。 (5)毕业安排人员岗前培训并通过考核，对工作三年内护士每月安排一次理论或操作培训考核。 六)、实习生带教工作： 1、20xx毕业生于3月份正式完毕。 2、妥当安排20xx年实习生各项工作：包括接待实习同学、制定临床实习带教规划、安排实习科室轮转等。 3、每月理论培训一次， 4、标准教学查房，提高教学查房质量及带教水平。组织者细心预备、逐步分析讲解;学生仔细听讲、积极提问;图文并茂、授听互动，使学生对专科学问有了更深刻的了解，更易把握。 七)其他 进行“5.12”护士节
8、庆祝活动 有关中医药心得体会精选二 一、2022年工作安排 1.紧紧围绕县级公立医院改革，仔细落实分级诊疗制度、治理体制及人事薪酬制度改革等各项医改政策。 2.连续根据大部制改革的总体框架和思路，进一步深化人事体制改革。实行医院层级治理新模式，加强对医院各部负责人及中层以上干部的目标治理，建立任期目标责任制，加强和完善监视考核机制;连续实施治理岗位及中层干部竞聘上岗制，实行院科两级治理，充分调动职工的工作积极性;全面推行聘用制度和岗位治理制度，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变，变身份治理为岗位治理，建立能进能出、能上能下的敏捷用人机制。 3.推动完善“国医堂”工程建立，拓展
9、特色中医药诊疗效劳工程，为广阔患者供应优质便捷的中医药效劳。 4.加快专业技术人才引进和培育，注意学科建立，提高队伍整体素养。 5.加强内涵建立，努力提高中医药效劳力量和水平，强化医疗治理，重视医疗安全，防范医疗纠纷、过失的发生。 6.仔细开展各项创立活动，充分调动全院职工积极性和制造性，努力提升医院综合治理水平。 7.加强行风建立工作，践行“以病人为中心”的效劳理念，保证医疗效劳承诺内容的落实，有效地促进医德医风建立。 8.稳步实效地推动医院信息化建立，充分利用信息技术促进医院治理，提高医院的现代化治理水平和竞争实力，提高工作效率，改善医疗质量和效劳质量，创新医疗效劳模式，更好地。 二、“十
10、三五”期间工作安排 1. 充分发挥中医药优势，积极打造“国医堂”工程建立，不断挖掘中医药安康旅游进展新举措。医院将充分发挥中医药保健养生资源的优势，树立引导中医药安康养生新观念，推动旅游与中医药特色效劳的整合进展。努力培育出在周边地区甚至更大范围内具有肯定知名度和市场竞争力的中医药安康旅游知名品牌，满意人民群众日益增长的安康保健效劳需求。 2. 仔细落实分级诊疗制度，着力提升中医药效劳力量和水平，进一步优化中医医疗资源配置，充分发挥我院在全县中医药的龙头和纽带作用，便利群众就医，有效缓解群众“看病难，看病贵”问题，让中医药进展成果惠及全县广阔群众。 3.坚持以患者为中心，加强预约和分诊治理，全
11、面推动诊疗效劳创新，努力改善群众就医环境和体验。进一步强化临床诊疗中医思维，努力提升急危重症和疑难疾病中医药诊疗力量，充分发挥中医药在急慢分治中的作用。同时不断优化诊疗环境，大力推广实施中医医疗技术，配备必要的诊疗设备，重点加强妇产科、骨伤科、糖尿病科、肛肠科及针灸、推拿等中医特色专科和临床薄弱专科、医技科室建立，提高中医优势病种诊疗力量和综合效劳力量。 5.创新人才聘请和治理模式，特殊是紧缺、高层次人才引进自主权，探究开展人事薪酬制度改革，完善绩效工资制度，着力表达中医药人员技术劳务价值，做到多劳多得、优绩优酬，并建立动态调整机制。 有关中医药心得体会精选三 一、工作目标 1、改善医疗环境。
12、 2、连续实施三名战略。 3、完成三甲创立工作。 4、业务收入同比增长20%。 二、详细工作规划 为实现201_年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务： (一)、筑巢引凤，增加实力。 好的医疗环境，既是广阔患者的要求，也受医务工青睐，是医院持续进展的重要根底。巢是根底设施;凤是效劳对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房_平米，马上运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。其次步是兴建医疗综合大楼约_万平米，近_张床。今年完成规划设计，立项并开工。第三步是征用进展备用地。其中其次步是中医院进展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，
13、也是科学进展协调进展的必定要求。 (二)、培育素养，提升水平 素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚之理念，努力提高水平，大力实施三名战略。 1、选聘高层次人才，201_年人才规划中将招录3名讨论生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。 2、培育现有人才。建立内训外修机制，加强三基训练，稳固每周学习制度。 3、拓宽沟通平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。 4、加强特色专科专病建立。我们在特色专科专病建立上，还要下大力气，连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外，连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室
14、的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立治未病中心。 (三)、创新机制激发活力 今年是公立医院改革之年，治理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况，建立和完善新的运行机制： 1、探究岗位治理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。 2、进一步加大绩效安排力度，完善绩效考核机制。 3、试行护士分级治理(n1-n5)。 4、落实院科两级负责制，责、权、利相结合。 5、奖惩鼓励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。 6、保洁保安社会化治理，24小时全掩盖。
15、 (四)、优质效劳惠及民生 效劳有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。 对外：1、连续开展三好一满足活动、优质护理示范活动、抗生素专项治理活动、医德医风教育、优质效劳月等活动，优化效劳流程。 2、注意中医药特色，推广普及中医药相宜技术，充分发挥中医药简、便、验、廉特色。 3、建立效劳评价体系。以提高病人满足度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查，并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。 对内：加强干部队伍建立，特殊是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求，严格遵照任务工程化，工程目标化，目标责任化来落实执行。 有关中医药心得体会精选四 20xx年是实施“十三五”规划的
16、开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的重要一年。20xx年枝江市中医药工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，根据国务院中医药安康效劳进展规划(20xx-2023年)、湖北省中医药事业“十三五”进展规划及宜昌市20xx年中医工作要点的总体部署，仔细规划、深化改革，明确20xx年全市中医药事业进展目标和主要任务，全面加强我市中医药效劳力量建立。 一、充分发挥中医药在医药卫生体制改革中的作用 1、全面深化公立中医医院改革。推动市中医医院进展治理体制、效劳价格、医保支付、收入安排、医疗监管等方面的综合改革;创新中医医院效劳模式，探究中医综合诊疗模式;推动中医药院校教育、临床教育
17、、连续教育、师承教育相结合中医药教育改革。 2、做好中医药公共卫生效劳工程。做好0-3岁儿童、老年人和慢病的安康治理，推动扩大工程掩盖面，提高工程完成质量。 3、鼓舞社会力气举办中医机构。鼓舞社会资本兴办中医专科医院、中医门诊部、诊所，进展具有中医特色的康复医院、护理院。切实保障社会资本举办中医机构在医保报销、职称评定、专科建立、科研立项等方面与公立中医医院享有一样待遇。 二、着力提高中医药医疗效劳水平 4、发挥中医药特色优势，促进全市形成中西医并重的良好气氛。开展中医经典大赛，促进全市中医药工中医理论功底和经典运用力量提升;市中医医院对全市开展中医药相宜技术指导及培训，全市中医药效劳量增长2
18、0%以上。 5、加强中医药效劳体系建立。加强中医重点专科建立。市中医医院以“湖北省县级中医重点专科”(骨伤科)，宜昌市级中医重点专科(骨伤科、消渴病专科)为重点，规划肝胆科在今年创宜昌市级重点专科。加强综合医院和妇幼保健院中医药工作。支持综合医院中医科室建立，推动在妇幼保健机构标准设置中医妇科及中医儿科，推广应用中医药技术。 6、加强基层中医药工作。连续推动“三堂一室”建立，重点帮扶村卫生室中医诊疗设备配备率缺乏50%的乡镇，确保全市村卫生室配备率增长10%以上。推动各基层医疗机构标准开展中医预防保健效劳，加强针灸推拿康复科和安康治理中心的建立和投入。 三、培育人才，促进中医药传承创新 7、持
19、续推动人才培育工作。依据枝江市市镇医院技术指导工作实施方案，连续实施市中医医院对口支援乡镇中心卫生院，乡镇卫生院对口支援一般卫生院帮扶机制，结合“西学中”培训、“双百师带徒工程”等活动开展乡村一体化治理试点工作。 8、申报枝江市委人才办人才工作重点创新工程，开展中医药相宜技术基层骨干人才培训工程，充分发挥市中医医院中医药相宜技术培训基地的作用，让全市医务人员把握必备的中医药效劳技能，培育出一支200名精通中医药相宜技术的基层中医药骨干人才队伍，使其成为全市中医药效劳的主力军。 四、探究进展中医药安康效劳业 9、积极推动中医养生保健。结合市中医医院养生堂建立，加强“治未病”科室内涵建立。由市中医
20、医院和各镇卫生院开展冬病夏治、膏方调理、穴位贴敷等中医药特色效劳。 10、积极进展中医药安康养老效劳。促进中医医疗资源进入养老机构、社区和居民家庭，为老年人供应简便验廉的中医药效劳。探究公立医院、街道社区卫生效劳中心及各镇卫生院的中医药资源在“医养融合”模式中的应用，扩大中医药效劳在现有护理院、养老院中医疗机构效劳的占比。 有关中医药心得体会精选五 根据我院20xx年对乡村医生中医药学问培训学习工作的要求，一年来，在上级卫生行政主管部门的帮忙和指导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，仔细贯彻落实登封市20xx年度中医药学问强化培训工程实施方案要求，结合我院实际，实行集中学习的方式
21、组织开展了20xx年度对乡村医生中医药学问培训。现将培训状况总结如下： 一、规划周密，预备充分 为保证我院中医药学问培训工作的顺当开展，一是院主要领导高度重视，于培训前向制定了培训规划和步骤，就培训相关事项在院职工例会上做了通知和安排，进展了充分发动；二是成立了以院长张青仁为组长，中医科长为副组长的培训工作领导小组，负责培训工作的组织和协调，并落实专人参见是级师资培训后，再从事本院的学问传授和讲解工作。 二、完成目标任务 本年一季度中医药学问培训参训人员包括本院从事中医药工作的全部医务人员和各村卫生室乡村医生，共有35名人员参与了培训，其中本院中医药人员8名，乡村医生27名，培训时间为5月19
22、日10月19日，共2天，实行了以乡卫生院为培训点、集中学习的方式进展，培训所用教材为运用祖国传统医学，预防和治疗农村多发病、常见病的学问。同时培训运用针灸、推拿、艾灸技术，为广阔村民解除疾病苦痛。培训期间未发觉应参训人员缺席现象，培训后的考核合格率为98%，全部参训学员培训合格。通过培训的开展，使我院中医药人员和乡村医生的中医药学问应用力量的提高具有积极作用。 三、存在的问题 （一）少局部乡村医生对培训工作的熟悉不够，学习态度不端正，对培训积极性不高。 （二）基层中医药人员多为跟师学医出身，没有受过正规、系统化教育，往往理论学问底子薄，在培训时间紧、任务重的状况下，乡村医生不能完全承受、消化和
23、汲取，从而在肯定程度上影响培训质量的提高。 （三）对广阔群众进展相关学问的宣传力度不够。 四、整改措施 （一）深入长久地开展中医药学问宣传教育和培训工作，提高基层中医药人员的业务水平和业务素养，搞好辖区内的中医药预防保健工作，使乡村医生能为当地群众诊治一些常见病、多发病，以削减疾病的发生，进一步解决农村因病致贫、因病返贫现象； （二）在以后的培训工作中，连续加大对我院辖区内乡村医生在岗人员培训工作的力度，将培训工作作为常常性重要的工作抓紧、抓好，以提高乡村医生卫生技术人员的业务技术和水平，更好地为人民群众效劳； （三）争取培训工程资金，加强对中医中药卫生技术人员的业务技术培训工作，加强中医药学问业务骨干培育，带动全院整体上提高培训质量。 （四）积极向上级有关部门反映我镇目前乡村医生队伍现状，争取进一步提高乡村医生待遇，稳定乡村医生队伍，加大各项工作的宣传和培训力度，提高中医中药业务诊疗技术水平，以调动乡村医生工作的积极性，促进我镇中医药卫生事业的安康进展。