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1、 个人年度工作总结模板锦集7篇个人年度工作总结 篇1 20xx年的工作已接近尾声，回忆20xx年全年的工作，部门始终坚持以消防安全为主，消防、治安一起抓的安全工作原则，从严要求，从严治理，着重提高酒店安保队伍的素养和职业素养，经过这一年来的不懈努力，我克制了个人心理上的消极思想，顶住了因各种缘由造成的治理压力，平稳的保证了酒店安全工作的持续开展和稳步提高。经过总结，这一年来部门的主要工作如下： 一、重点工作及成绩 1、全力保障和协作了酒店主体消防验收工作。 酒店自20xx年即开头积极预备酒店主体的消防验收工作，经过屡次消防检测，2次材料报审及长达大半年的整改后，20xx年8月26日，酒店消防验
2、收最终通过了验收并拿到了合格证。 从3月份开头部门积极协作消防检测公司的消防检测工作，在人员紧缺的状况下部门只能弱化了治理工作将重点转移到消防检测和整改协作工作中。 4月份检测公司的检测结果显示，酒店多处硬件需要整改，同时消防联动系统也消失了众多的问题，于是4月下旬开头部门就积极参加到消防设备设施的点对点测试及调试工作中。 另外部门又积极协作负责酒店消防验收外勤工作的樊工对各项报审资料进展整理。 1、六月份酒店进入消防验收预备工作的冲刺阶段，部门积极参加，积极协作，完成了对消防设施设备，消防标识，消防图纸等检测、张贴、复制等工作，以上工作根本由我一人代表部门参加，其他人员根本无法抽出。 经过近
3、3个月的消防整改、调试酒店最终在7月底完成了验收工作，但局部消防问题尚未得到彻底的解决。 8月份杨彪主管到位，本人休假，杨主管积极适应工作，并很快的进入角色，积极的协作工程部杨玉明及维保公司对遗留的消防问题进展整改和修理，至11月底，酒店大局部消防问题得到了解决，其中杨主管和工程部杨玉明功不行没。全部消防问题虽有维保公司断续的参加，但90%最终有杨玉明和部门杨主管协作完成的。 2、准时弥补因人员流淌造成的岗位空缺，确保安保工作的正常开展。一年来，人员缺少和编制缺乏的困局始终不断干扰部门正常工作的开展，始终到8月份，酒店最终安排了一名主管帮助进展部门的治理工作，自此，部门在治理压力上略有缓解，但
4、却仍旧是杯水车薪，未能完全弥补部门人员紧缺的实际状况，许多详细的安全工作还是不能全面正常开展。 1年来部门人员变动频繁：1月份部门11人，20日后离职一人后，至2月11日方有新人填补；3月份至四月份虽有人员离职，但相差3天后，人员补充到位；5月份离职一人后，至5月26日，补充女员工一名；6月、7月人员保持11人；8月26日外派学习一人至9月22日，9月7日离职一人，至9月22日方有人员补充，9月底调走一人，10月初安排一人至16日离职，现阶段部门仍旧处于缺人状况，许多工作受到人员紧缺的钳制。 为了保证酒店正常安全工作的开展，部门只能先保证安全工作正常连续，从而放松部门治理的要求，部门治理人员参
5、加班组轮换顶替安保员工作，但这样也就造成了部门治理上的脱节和不稳定，让员工感觉部门的治理时紧时松，效果也得不到好的提升。 3、抓大放小，坚持原则，确保安保部劳动纪律的不断提高。依据部门的实际状况，部门从岗位的劳动纪律开头要求，从而提高员工的工作责任心，不断提高安全意识，对于一个部门平均年龄过大，素养参差不齐的现状来讲，部门只能抓大放心，把睡岗、空岗、少巡查等作为原则性问题，坚决不允许安保部员工碰此红线。 4、消防工作不容让步，在自己部门内，坚持消防工作照实开展，拒绝弄虚作假。消防工作时部门安全工作之首，因此部门在现有的3个岗位上坚持以监控室及防火巡查为主，任何工作均不能影响这2个岗位的正常运作
6、。 5、积极组织开展消防常识普及工作，努力扩大消防安全对整个酒店的影响。 1）部门坚持每月不少于一次的消防训练或消防常识、消防主机操作的培训。 2）积极协作人事部入职培训工作，对新员工进展消防常识的培训工作，20xx年参加入职培训3次。 3）对各部门进展消防安全常识的培训，参加了客房部1次消防常识3培训及中餐厅消防安全常识的培训工作。 4）组织消防实操演练。11月份也组织了酒店全部部门及外包单位进展了消防安全常识的2次培训和一次消防灭火演练工作。 5）坚持对外包部门的安全催促检查。部门每月坚持对外包部门进展一次消防检查，并准时提示外包单位落实整改。 6）在酒店内加大文字宣传力度。通过区消防大队
7、的指导和要求，部门在消防大队申购了大量的消防安全常识宣传材料，在酒店大堂、中餐厅、员工通道等处设立了消防安全宣传点，特地用于消防安全工作的宣传工作。 6、急躁对部门人员进展专业学问的培训，推动了大多数安保员工作技能的提升。除了每月不少于一次的消防安全训练及培训外，部门对个别员工也单独进展一对一的消防安全常识培训工作，尤其是新进员工，刚到部门的前几天部门必需抽出时间与其讲解消防巡查的也许内容，介绍消防设施设备及消防巡查重点位置等。对监控员部门着重对其进展培训督导工作，盼望通过部门的这些工作提高部门安全工作的开展。 7、积极协作其他部门的工作，分工不分家。在酒店今年2次重大房务接待中部门不仅顺当完
8、成了车辆安排和人员疏导任务，更是积极帮助了客房进展卫生清理和床垫搬运工作；在会议室临时性工作任务安排到部门时，部门积极赐予最大限度的支持，积极参加搬运会议桌，布置会场的工作；在人事部安排清理周边水池时、清理地下室卫生时，部门均积极赐予协作，并由部门治理人员亲自参加；在酒店年会的组织和节目选送上部门也是积极赐予了支持，全力保证了年会的顺当完成。 二、存在的问题 1、治理上不能持续强化、常消失时松时紧的现象。治理工作虽然部门秉承严格治理严格要求的宗旨进展治理，但由于精力和其他客观缘由的影响，部门在4月至8月间还是消失了治理上的松懈。 2、消防安全工作的文字记录不全面，消防台账建立不到位。部门在消防
9、安全工作上，始终坚持原则，但在工作的细致性和完整性上有所缺乏，消防台账的建立和消防检查记录的完善还是存在漏洞，许多资料不健全，不正规。 3、消防监控室的作用发挥不明显，工作业绩平淡。酒店消防掌握室设备先进，但由于监控员的工作技能和责任心问题，没有发挥应有的作用，没有值得宣扬的工作业绩。 4、部门员工平均年龄大，整体职业素养较低。部门平均年龄较大，自肯定程度了加大了安全工作难度，局部安全工作已经难以完成。 5、员工的个人业务水平不高，效劳意识欠缺。 6、8月份部门增设一名治理人员后，部门工作职责不清，造成局部工作滞后。 7、员工工作积极性不高，消极思想较重，员工间团结不够，冲突较多。 三、局部问
10、题的客观缘由分析 1、治理思路上下级间未达成共识，方向和观念不全都。安保部应当是一支敢打硬仗，拉得出打得响的酒店应急力气，一支半军事化治理的队伍。因此酒店安保部始建之初，部门即定位于此，同时也告诫员工要向这个方向努力，但是这个想法未能在平常的治理工作中得到上级的认可和支持，因而让部门在治理上失去了方向感。也由于遵循这样治理方式，屡屡碰壁，治理工作受阻，致使安保部的治理消失时松时紧的现象，也因此部门逆势坚持近一年的扣分治理机制被迫中止。 2、酒店缺少鼓励机制，没有制造好的进展空间。酒店20xx年就始终提倡鼓励机制的建立，但终是“雷声大，雨声小”难有实质性的机制建立，作为治理人员大家都知道吸引员工
11、的是薪资、进展空间、工作环境等，但酒店由于不断外包，而又没有准时制造出实质性的进展舞台及空间，工作质量的提升就显得越来越难。 3、安保员薪资偏低，但对工作的要求和待遇不成正比。目前我们酒店安保的薪资甚至不如一些物业工作，而在现在这个现实的社会，薪资也打算了大家对工作的选择率，同样大家也会作为比照，工作责任心也会在肯定程度上收到影响，就拿泰润大酒店来比照，泰润安保的薪资是2200元，领班2800元；我们酒店安保是1800元，领班时2200元；而工作量也少于我们酒店，而我酒店安保部2名员工离职后到泰润上班，其中还有一个是酒店开除的员工，工资竟高于我们酒店的薪资，这样难免会影响到酒店安保工作积极性。
12、 4、安保员工作岗位得不到敬重和领导重视。安保员的工作原来就让许多人瞧不起，而公司还非要将安保、保洁等工作划分个3、6、9等，从肯定程度上已经摆明白公司对该岗位的重视度。拿我在北京就职的多个星级酒店来说，安保员的工资等同于其他部门领班的工资，安保的工作固然也要求很严格。本人建议酒店应当将每个岗位分出档次，好的员工应当可以更高，甚至可以超过治理人员的工资。 5、编制不健全，安保工作开展难以形成标准化。 四、工作规划 1、完善工作职责，明确部门各级的工作内容。一月份起部门规划明确各级岗位的工作内容，使每个岗位，有工作方向，便于检查。 2、坚持消防安全工作为主，坚持原则。连续坚持消防工作为主的工作原
13、则，在消防安全工作上，以杨主管为主，坚决落实部门的消防安全工作规划，完成消防安全设备设施的检查维保跟踪工作。 3、签订各级间安全工作责任书，强化工作责任心。20xx年2月份前，部门将与部门各级人员签订安全工作责任状，落实安全责任，加强个人的工作责任心。 4、完善消防工作台账，建立安保部安全工作台账。20xx年6月份前，部门规划完成和标准各项安全工作台账的建立健全工作。 5、合理调配人手，将现有的人员的工作发挥到极致。依据实际状况，部门着眼实际，对现有的人员需要合理的进展安排，工作强度将进一步加大，力争将各人的工作发挥到极致。 6、坚持部门治理目标，严格治理，严格要求。从部门治理人员开头，加强走
14、动式治理，削减办公室的逗留时间，加强岗位巡查，加强岗位催促，敢于治理，关于担当，不断加大对部门的治理力度，严格要求，严格治理。 7、加大领班催促力度，发挥领班的治理作用。1月份，部门将拥有2个领班的建制，部门将强化领班的作用，加大领班的培训力度，提高领班的要求，充分发挥领班的基层治理作用。 8、增加工作规划性，确保工作的完成。部门需要掌握详细工作的时间节点，确保工作按时完成。 个人年度工作总结 篇2 我工程监理部自20xx年3月承接北桥.山景苑工程工程，监理部工作在建立单位的大力支持下、在施工单位的积极协作下顺当开展，就本年度的监理工作状况作出书面总结如下： 一、工程概况： 1、北桥.山景苑1
15、#、6#、7#、8#楼，桩根底，框剪构造，2#、3#楼为框架/砖混构造，3：7灰土根底。1#楼由山东正通建立工程有限公司承建，建筑面积69884.8m2，2#、3#楼由山东泰兴建筑安装工程有限公司承建，建筑面积6037.4m2，6#、7#、8#楼由山东东泰建筑工程有限公司承建，6#楼建筑面积23852.29m2，7#楼建筑面积17145.18m2，8#楼建筑面积41552.64m2，设计单位为山东纬剑工程设计有限公司，建立单位是济南市市中区陡沟办事处北桥村民委员会新农村建立办公室，地址在济微路66号，市中交警支队济微路中队以西，北桥村北。该工程工程2#、3#楼于20xx年3月31日开工，8#楼
16、于20xx年5月30日开工，7#楼于20xx.9月8日开工，6#楼于20xx年11月19日开工。 二、监理合同履行状况 本监理部现场工作仔细负责，仔细根据有关工程建立的法律法规、监理标准、监理托付合同及公司的要求开展监理业务工作，能够处理好与工程业主的关系以及承包商的关系，能够做好“三控、四管、一协调”工作。 为了更好地履行监理合同目标值,依据工程特点设置了工程监理组织机构：配置总监理工程师1人、土建工程师1人、给排水暖通专业工程师1人、安全工程师1人、监理员4人，资料员1人。于20xx年3月1日进场，对本工程开展监理工作。工程监理部严格执行监理程序，坚持“诚信、守法、公正、科学”的宗旨，以“
17、仔细、严谨、一丝不苟”的工作作风实施监理并完本钱年度监理任务。 编制了具体的工程监理规划及监理实施细则,建立了完善的监理规章制度,如岗位职责、内部监视治理制度、监理人员工作守则、监理程序等,使监理人员的岗位职责明确,工作积极,以高度的责任感和过硬的专业技能投入到监理工作中去,力争为建立单位供应高素养的效劳。 三、本年度监理工作评价与分析： 本年度监理工作顺当开展，没有产生重大安全事故及质量事故，投资掌握符合合同要求，进度掌握在合同及规划范围内并完成预定目标，资料齐全，与建立单位、设计单位、施工单位及建立行政主管部门等建立良好合作关系使工程得以顺当进展。 一工程质量状况评价与掌握 本年度没有消失
18、工程质量事故，各分项工程质量能够到达合格标准，符合合同目标要求。 为确保工程质量,总监理工程师确立了以预控为主、跟踪监控、监帮结合、强化验收的方法对工程质量进展掌握,主要表达为: 1.严把预控关 熟识图纸、承包合同、技术标准、验收标准等,严格审核施工组织设计与方案,特殊是质量保证体系、安全保障措施及人、材、机的配置是否满意工程施工的需求,并在施工过程中催促实施,如模板支架体系高度超过8米属于危急性较大的分项，施工前就仔细根据施工方案施工,并实施全过程监视,在符合要求后才允许进入下一工序的施工,确保了施工安全及工程质量。再如，为了确保砼冬季施工质量，在进入冬施以前要求施工单位编制并上报了冬季专项
19、施工方案，准时将冬施材料进场。 2.实施过程监视 严把进场原材料、半成品、成品质量关,确保合格材料用在工程中,材料进场时除严格审核合格证外,按规定的频率进展现场见证取样,并见证送检,对不符合要求的材料坚决作退场处理,如:6、10钢筋抽检不合格对该批次钢筋作退场处理,有效地保证了原材料品质;再如钢筋加工从下料长度、成型尺寸、直螺纹套丝长度以及绑扎质量等实行过程监管，模板严格预检，避开“死后验尸”现象从而确保了工程质量。 3.健全旁站制度 建立健全旁站制度,对关键部位实施旁站监理,确保工序质量,施工过程中对各工序进展严格检查,如马凳筋必需用12钢筋焊接，不允许私自更换钢筋，监更换并整改;再如模板撤
20、除后消失烂根、蜂窝、麻面、漏筋现象，监理发觉后准时要求整改，并监视施工单位的试块制作与留置，从而确保施工到达设计及标准要求。 4.监帮结合多手段运用 为了使工程质量及安全到达预期目标，各方建立良好合作关系使之各项工作顺当开展，除了根据正常的监理程序严格监理，监理部还以帮忙的心态做好监理工作，如天气状况有变准时通知施工单位做好预防掌握工作，下一步施工应当留意的质量及安全问题会在会议及日常工作中加以提示，对施工单位不能确定或是模凌两可的事项积极供应技术及阅历支持，通过这种工作方法，提高了工作效率到达“事半功倍”的效果。 5.强化工程验收治理 严格实行工程施工的报验制度,对每一工序、分项分部工程完成
21、后,要求施工单位自检合格后,申报监理工程师验收,监理工程师对检验批、分项、分部工程进展验收,标准工程验收制度。 严格检测、试验制度,原材料钢筋、防水卷材等经检测其质量均到达合格要求,构造性能检测如工程桩经凹凸应变动力试验和静载试验、砼试件试压、砂浆试件试压等,试验结果均满意设计及验收标准的要求。 通过从点及面的细致验收,有效地保证了工程质量,以促使该工程完成后到达合同要求标准及标准要求。 二进度状况分析与掌握 本年度施工进度在掌握范围内，实际施工形象进度根本符合总进度规划，略有滞后，主要影响进度的因素为构造前期施工人员少等。本年度根据建立单位要求完成了本年度预期目标。目前实际进度状况为：1#楼
22、1-15轴地下室钢筋绑扎、支模阶段，2#、3#楼已通过质检站验收主体，进入装饰阶段，预备窗户制作，6#楼桩芯已浇筑完成，预备防水施工，7#楼6层砼已浇筑完成，8#楼十七层1-38轴已浇筑完成。 1.预控与过程掌握相结合 各分项工程施工前,严格审核施工组织设计及方案中人、材、机的配置是否满意本工程施工要求,以及审核进度规划安排是否满意合同工期要求,是否切实可行,并将审核意见与建立单位、施工单位进展沟通,取得共识后由施工单位进展调整,施工时严格按调整后的进度规划进展。 2.搜集信息、实施过程掌握 施工过程中,准时检查对比施工进度是否按规划进展,每当实际进度比规划值滞后时,准时分析缘由,重点分析劳动
23、力、材料、机械设备的数量是否满意本阶段施工需要,找出缘由及实行相应应对措施，具体记录每每天气影响状况，每天在施人数记录，以及其它影响进度的状况等具体报告建立单位。每月(周)仔细核对规划完成状况及缘由分析以及实行应对措施，严格审批下月(周)规划并监视实施。 3.组织协调多专业立体施工,避开相互阻滞影响施工 每周组织召开监理例会进展协调进度施工，依据各专业施工挨次积极协调,对各专业工艺搭接、穿插施工提前作出部署和安排,削减各专业施工相互拖后腿现象,并准时进展各专业中间验收,确保工程总进度规划。由于本工程监理人员配置合理、有针对性,处理问题准时恰当,有效保证了工程施工的顺当进展。 三安全文明施工状况
24、评价 积极做好安全文明施工治理的监管工作,目前施工过程中,没有消失安全事故,工程进展顺当,根本到达济南市文明施工要求的有关规定。“安全第一，预防为主”，在监理过程中，工程监理组始终把安全监理作为工作重点，贯穿于监理工作的全过程。结合工程实际状况，催促施工单位建立安全生产责任制，做好安全生产、文明施工教育，定时组织施工单位进展安全生产检查，对存在的安全隐患，准时发文要求施工单位限期整改。同时做好每天的口头指令记录及跟踪。每周的监理例会针对安全问题进展协商与要求。 总之，在建立单位的大力支持下，本年度没有消失安全事故。自接到质检站下发的关于?济南市建筑工程施工现场文明施工治理暨扬尘治理指导手册?后
25、，监理单位和施工单位准时编制了?治理扬尘方案?，催促施工单位按方案落实扬尘防治措施。 四、监理工作成效 依据本工程施工的特点，监理工作实施的同时依次编制了相应施工工程监理细则。在质量方面，严格根据国家现行有关标准、标准以及本公司的贯标要求，依照事前预控、事中监控、事后核验和旁站、巡察跟踪检查的监理程序进展层层把关、严格治理。并帮助、指导施工单位做好施工组织设计编制、工程施工技术资料的收集、整理、归档等工作。 在每周的工地例会上，监理将施工现场消失(存在)的问题及处理方法等状况向业主进展汇报，催促施工单位加强施工现场的质量、安全治理，并准时将新的标准、标准以及通知精神向与会各方介绍，为该工程能够
26、高质量、高标准的完成供应了科学的依据。同时，在工程监理过程中也得到业主、设计单位、施工单位的大力支持和理解，各方合作较为默契。 在目前监理过程中，共发出工程暂停2份，监理通知46份，监理工作联系单18份，安全检查记录及整改19份，会议纪要33份，监理月报9份。在工程实施过程中针对工程质量、造价、进度、安全、合同治理等事宜每周召开工地例会。在监理过程中，监理单位遵循公正、独立、自主的原则，严格根据工程监理合同的有关条款进展操作，对业主供应科学、优质的监理效劳，并积极做好业主与施工单位的协调工作。 五、完毕语 通过建立单位、设计单位、承包单位、监理单位的共同努力，在有关部门相关部门的指导和监视下，
27、该工程根本按合同在顺当进展施工。工程技术资料按要求整理，工程质量满意设计、标准及使用功能要求，未发生安全事故。虽然本年度监理工作取得了肯定的成绩，但是还存在很多缺乏，在新的一年里，我监理部将仔细总结阅历，去伪存真，为建立单位供应更优质的效劳，交一个满足答卷。在此，对建立单位领导的大力支持表示诚心感谢，同时预祝北桥.山景苑顺当施工并竣工。 个人年度工作总结 篇3 光阴似箭，日月如梭，转瞬间，我已在教坛摸爬滚打了十几年。回忆近十几年的工作，我感慨万千。这十几年，是我悄悄耕耘的十几年，也是我努力探究的十几年，更是我快速成长的十几年。天道酬勤，一份耕耘也有一份收获。但我深深知道，我取得的点滴进步都离不
28、开领导的信任、栽培和教师们的鼓舞与支持。新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平丰富学问面，结合本校的实际条件和学生的实际状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有规划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼将来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对近年来教学工作作出总结 一、坚持仔细备课，备课中我不仅备学生而且备教材备教法，依据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采纳的教学方法，并对教学过程的程序准时间安排都作了具体的记录，仔细写好教案。 每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的预
29、备，并制作各种利于吸引学生留意力的好玩教具，课后准时对该课作出总结，写好教学后记，并仔细按搜集每课书的学问要点，归纳成集。在工作中， “德高为师”在我心中根深蒂固，“为人师表”是我的行动指南，并时刻以师德标准这面镜子来要求自己。 二、努力增加我的上课技能，提高教学质量，使讲解清楚化，条理化，精确化，条理化，精确化，情感化，生动化，做到线索清楚，层次清楚，言简意赅，深入浅出。 在课堂上特殊留意调动学生的积极性，加强师生沟通，充分表达学生的主作用，让学生学得简单，学得轻松，学得开心;留意精讲精练，在课堂上教师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学
30、习力量，让各个层次的学生都得到提高。现在学生普遍反映喜爱上英语课，就连以前极厌烦英语的学生都乐于上课了。 三、与同事沟通，虚心请教其他教师。 在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他教师的意见，学习他们的方法，同时，多听教师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克制自己的缺乏，并经常邀请其他教师来听课，征求他们的意见，改良工作。 四、完善批改作业：布置作业做到精读精练。 有针对性，有层次性。为了做到这点，我经常到各大书店去搜集资料，对各种帮助资料进展筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改准时、仔细，分析并记录学生的作业状况，将他们在作业过程消失的问题作出分类总结，
31、进展透切的评讲，并针对有关状况准时改良教学方法，做到有的放矢。 五、做好课后辅导工作，留意分层教学。 在课后，为不同层次的学生进展相应的辅导。对后进生的辅导，并不限于学习学问性的辅导，而是通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学英语并不是一项任务，也不是一件苦痛的事情。而是布满乐趣的，从而自觉的把身心投放到学习中去。在此根底上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并仔细细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在许多学问断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特殊留意给他们补课，把他们以前学习的学问断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲
32、也会随之增加。 六、积极推动素养教育。 新课改提了的，要以提高学生素养教育为主导思想，为此，我在教学工作中并非只是传授学问，而是留意了学生力量的培育，把传授学问、技能和进展智力、力量结合起来，在学问层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新力量。让学生的各种素养都得到有效的进展和培育。 在教学工作中，我的努力得到了回报，xx年6月我撰写的论文如何使学生始终保持高涨的学习心情一文，荣获根底教育改革和进展论文评比活动二等奖;xx年10月28日我的论文到学生中去，和他们共同演绎课堂的精彩一文在河北省教育厅主管的阅读期刊xx年第10期上发表;xx年5月10日我的校园教研起波涛看我逐浪高英
33、语校本教研促我成长经专家评审，被评为“全国教研成果二等奖”，并发表在教学沟通杂志xx年第5期，并聘为中国教育学会成长讨论会讨论员。xx年6月12日我的绘画作品，在深州市教育局举办的“长明杯”迎奥运师生书画展活动中，荣获优秀奖;xx年6月18日在深州市教育局举办的中小学教师评优课活动中，荣获一等奖。xx年9月27日被王家井镇教育委员会评为教学先进。成绩微缺乏道，只认为是对自己工作的一种确定。成绩属于过去，明天任重而道远。我深深地懂得：一名新世纪的人民教师、人类灵魂的工程师，肩负着重大的历史使命和对将来的历史责任感。那一份份获奖证书是各级领导对我的鼓励，为了不辱使命，为了无愧自己的良心，从今以后肯
34、定在教学这片热土上，肯定多打几个翻身仗，让教学成绩更上一层楼! 个人年度工作总结 篇4 一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下： 在业务方面，本人所负责的泰安市岱岳区职业教育中心建立工程进展顺当，各项工作有条不紊，根本到达竣工验收条件，在这期间，本人本着格尽职守，严格把关的原则，始终坚守在工地一线，发觉问题，就地解决问题，严把质量关。在工程建立中，始终把施工安全及施工质量放在第一位，坚决杜绝偷工减料等违法行为。 走过20xx，再回首，思索亦多，感慨亦多，收
35、获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回忆总结如下： 一、一年来的工作表现 （一）强化形象，提高自身素养。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确熟悉自身的工
36、作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和熬炼，我们在工作上取得肯定的进步，利细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在文字材料上有所提高。 （二）严于律已，做好个人工作规划，不断加强作风建立。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作；坚持做到不
37、利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 （三）强化职能，做好效劳工作。工作中，我们注意把握根本，努力提高效劳水平。中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极协作做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。 二、工作中的缺乏与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，材料上还在根本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努
38、力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 个人年度工作总结 篇5 本学期我的工作
39、消失了全新的挑战，在这段过去的时间里，承蒙学校领导重用，感谢学校培育，从本学期开头我走上了食堂主管岗位，负责对食堂全面工作的开展与落实，本学年总务处膳食部的.各项工作连续坚持雷校长提出的“效劳、标准、高效、一流”的原则，理清工作思路，强化各岗位责任制的落实，加强根底建立，加强岗位培训，提倡制造性开展工作。连续依照校长先进的办学理念，引导食堂人员养成专心工作、勤于思索的良好习惯，调整心态，精确定位，坚固树立“效劳、标准、高效、一流”效劳意识，尽努力解除师生的后顾之忧，高标准完成饮食卫生、饮食质量、饮食安全、为师生安康负责，为学校教学治理制度效劳，为学校的进展效劳。我校自建校以来，始终以超常规的跨
40、越式进展，学校食堂担负着为全校师生供应膳食保障效劳的重任。可以说，食堂后勤治理是一个与师生员工的日常生活最亲密相关的部门。 通过这半个学期的工作，在主任的指导下，在全校各部门领导、教师、同事的大力支持与帮忙下我亲密协作主任，将食堂的各项工作落实到实处，与食堂的全体员工一道，不断完善自我，不断总结阅历，不断提高自身素养，使本学期食堂的全面工作有了实质上的提升，把食堂的全面工作推向了一个新的层次，为学校进展供应了更好的后勤效劳保障。从9月我全面接手食堂工作时起就遇到了很大的挑战，由于9月1日罗马校区高中部食堂新开，要从我光大食堂调派老员工十多名，由于种种缘由当时人员很难招，光大食堂始终处在缺人的状
41、态下运作，本学期在人员缺乏的状况下，我对食堂员工加强了职业道德思想培训和鼓舞，对食堂治理实行了一带一，老带新、熟手带生手的培训方式。 让食堂各班班长在治理别人的同时也要提高自己，对他们的工作不标准的地方准时指出，并提出改良措施，指导他们如何使整体工作到达标准和标准，我利用一切时机帮忙他们，直到本学期完毕才把人员招齐。在常规工作方面，全体人员方向明确“效劳、标准、高效、一流”这八字方针是学校领导对总务处工作的指导方针；我食堂组织全体员工仔细学习学校的方针政策，将学校领导的先进理念如何转化到实际工作之中，使我们的工作真正到达效劳于学校的学校教学治理制度，效劳于全校师生，效劳于社会，起到良好的综合效
42、益；通过每周的例会，使员工的思想意识中形成了，我们的工作是在从事教育，既要表达效劳，又要表达育人；既要主开工作，又要专心工作；通过这半学期的工作明显的展现了食堂员工的精神风貌和工作作风，使总的工作得到了有效进展。 从每周一开头，坚持开早会，对员工不达标的地方准时解决处理，总结昨天的全面工作，安排今日新的工作，对员工的日常工作进展考核和评价，使其工作在短时间内得到了明确；使员工在工作中不断提高，不断进步；每周五下午的例会，对食堂的整体工作进展总结和对下周工作进展安排，对员工的本周工作进展总结，帮忙员工从工作思想上，专业学问上，技能上，效劳态度上都能得到提升。 个人年度工作总结 篇6 20xx年，
43、xx局立足机构改革，紧紧围绕政府关注、群众关怀、民生热点等重大典型案件进展查处，努力营造宽松公平的准入环境、安全有序的生产环境、公正竞争的市场环境和群众放心的消费环境，充分发挥职能、提高效能，根据年初工作目标，积极开展工作。现将全年的执法工作状况总结如下： 截止10月30日，我局共查办违法案件54件，其中立案案件48件，当场惩罚6件，案值51.72余万元，罚没入库43.6万余元。其中查办不正值竞争案件6件，查办侵害消费者合法权益案件2件，查办产品质量案件8件，查办违反登记类法规案件11件，查办商标侵权案件8件，查办广告案件3件，查办合同案件1件，查办无生产许可证擅自生产案件4件，查办违法违规使
44、用特种设备5件。其中稽查大队查立案20件，办结17件,案值43万余元，罚没36.86万元(入库30.86）万元。 一、打造一支力量过硬、执行有力的执法队伍 (一)依托机构改革，整合办案资源。合理安排原工商执法力气和质监执法力气，让执法人员在详细工作中沟通学习，强化协作，取长补短，快速适应机构改革后的执法工作需要，提高整体执法效率。 (二)提升执法办案激情，加强办案人员培育。通过组织执法人员参与省局、市局举办的培训学习及开展全局执法人员集中学习培训、协作办案、案件沟通与案件评比，提高执法人员的理论学问、业务技能、应急力量以及实战操作力量,提升全局执法办案人员的主观能动性，激发执法活力，培育优秀人
45、才充实执法队伍。 (三)建立执法联动协作机制，增加执法合力。建立稽查大队、各业务股室、各工质所之间的执法联动机制，加强巡查检查、发觉案源和案件查办过程中的协作；利用机构改革之机，加强同县公安、住建、金融办等各部门之间的沟通协作。 (四)建立案件查办状况通报机制。对全局案件查办状况、重大典型案件查办状况定期进展通报，由分管局长组织执法人员进展点评，研讨下一步的办案的思路及方向，使全局执法人员能准时了解状况、理清思路，形成想办案、能办案等比学赶超的良好气氛。 (五)加强勤政廉政建立。引导执法人员树立积极向上的人生态度，同时以鲜活的正面典型引导、用反面典型警示，培育自觉抵抗金钱、物质诱惑的力量。建立
46、一支清正廉洁、乐于奉献、力量过硬、执行有力的执法队伍。 二、依法履职，立足于政府关注、群众关怀、民生热点等重大典型案件进展查处，效劳地方经济进展 （一）仔细落实红盾春雷20xx，深入开展四个专项整治。深入开展红盾春雷20xx整治不正值竞争、打击侵害注册商标专用权、查处侵害消费者合法权益、无生产许可证擅自生产及违法使用特种设备四个专项行动，共查处相关违法案件33件，罚没入库1x.2万元，没收销侵害注册商标专用权的洗发露52瓶、白酒58瓶，没收不合格小米牌手机一部，没收违法生产的塑料聚酯（pet）食品容器7120个、细木工板40张。 （二）以打击虚假宣传为重点，严峻打击各种不正值竞争行为，维护公正
47、有序的市场环境。打击以经营者利用广告、媒体、网络等进展虚假宣传为重点的不正值竞争的行为，标准地方市场秩序。共查处不正值竞争案件6件，涉案金额11.7万元，罚没入库2.4万元。 （三）以标准医疗机构收费为重点，严峻打击侵害消费者合法权益的行为。查处xx县人民医院、xx县中医医院乱收费用侵害消费者合法权益的违法行为，没收违法收费16万余元。强化诉案对接工作，擅长从消费者投诉中发觉恶意侵害消费者权益的违法违规行为，并依法从严查处。 （四）立足机构改革和职能转变，将产品质量监管从流通领域向生产领域延长。立足改革，一手抓生产环节监管，严峻打击无证生产、违法违规生产，共查处无生产许可证擅自生产案件4件，罚没入库4.8万元；一手抓流通领域，加大产品质量监