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1、 专题民主生活会相互批评意见汇编(共计142条) 专题民主生活会相互批判意见汇编（共计142条） 同志（3条）： 1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远进展上整体规划不够。XXX区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在进展目标定位上不够精确，同时与我在地区整体进展上缺乏沟通，没有形成进展共识，影响了班子形成进展合力。 2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于进展“文化传媒产业效劳区”始终有这个想法就是始终没有落地，缺乏详细举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方
2、面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。 3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建立、抓班子分散力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对XXX街道相关状况不太了解，书记作为有丰富阅历的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。 同志（3条）： 1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项根本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很简单显现，在这 方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上常常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进
3、展仔细思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思索讨论，习惯用行政思维来指导党建工作。比方基层效劳型党组织建立上，提要求多，真正讨论详细问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的重量还是不高，我认为这不是力量问题，说穿了还是官僚主义。 2、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，通过这次活动来熬炼和培育干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成
4、长的平台。 3、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。 同志（2条）： 1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班 子成员整体力量素养的提升。 2、艰难朴实意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品尝，自我约束缺乏，在穿衣方面不留意严谨朴实。特殊是到呼南、化石
5、营等老旧小区或与特困群体打交道时不留意形象，简单造成不良影响。 同志（2条）： 1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织发动、社区治理工作方面多，对于社区的一些根底工作重视不够，很少过问。 2、均衡进展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区进展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型的确是我们关注的对象，但其他社区也应统筹进展。 同志（2条）： 1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的根本
6、要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比方在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。 2、效劳基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深入基 层联系群众的有关规定，但作为书记督导效劳质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注意效果，没有定期通报和沟通，没有仔细地进展催促检查和落实，这是形式主义的详细表现。 同志（1条）： 1、同志对80后干部关怀不够。应加强对班子成员、干部的教育培育、调配，切实关怀、关心，刘丹作为80后年轻干部思想活泼，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
7、 同志（1条）： 1、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 同志（1条）： 1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，但是没有赐予足够指导，没有形成切实可行的方法举措。 同志（1条）： 1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担当书记以后你给城管队 开过会没有？你对环境秩序、城市治理工作看似重视，但实质上城市秩序治理工作的根本在于队
8、伍的建立和治理，您在抓冲突的关键点是不够精确，作为书记更重要的是关怀城管队的队伍建立，比方您担当书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进展细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，无视了对队员的关怀和关爱。 同志（3条）： 1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要仔细执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，制造性地推动地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会效劳治理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出办法、想
9、方法、解难题，提升水平。 2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查讨论，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比方，为民办实事工程，有些不好推动的工作，需要深入社区，现场办公，把问题讨论透。 3、有急躁心情。遇到问题时没有深入调查讨论，没有全面了解把握状况，凭阅历阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。街道的许多工 作错综简单，各种利益交错，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要把握一手资料，权衡利弊，避开急于下结论。比方，有些工作条与块的职责划分并不清楚，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简洁凭主观阅历处理，要多方面听取意见。 同志（2条）: 1、政
10、绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平常只注意抓行政工作和经济进展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建立等工作是忽视的。比方缺乏对机关党建工作开展状况的关怀，带头参加机关党员活动和调动机关干部参加党建活动的积极性不够。 2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程工程几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层效劳队伍建立和文化建立等百姓同样关注许多的事上显得不上心、不关怀，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对状况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。 同志（2条）: 1、履行“一岗双责”意识不到位。
11、在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作，没有把党风廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置，同步进展考虑。在抓党风廉政建立上制度不健全，标准性建立意识不强，工作制度建立不健全，导致纪检工作起不到应有的监视作用。 2、对机关干部关怀、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟 通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 同志（2条）: 1、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历讨论城管工作的力度不够，对讨论城市治理工作的整体谋划讨论不够，特殊是对解决重点难点问题和长效治理机制方面指导不够。比方对小广告等城市顽
12、疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。 2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比方对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。 同志（1条）: 1、全面熟识地区状况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论缺乏。应进一步带着副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通沟通联系。 同志（1条）: 1、与基层干部有距离。亲密联系实际的意识不增加，不注意与一线工作人员沟通沟通。与社区干部特殊是社区书记、主任的沟通少，和其他干部沟通更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情沟通少，感觉和基层干部有肯定的距离。 同志（1条）: