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1、2023年专题民主生活会的相互批评意见归纳一百条1、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学 习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。2、XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多， 领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。3、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理论 不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了自己对政治 理论学习的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。对马克思主 义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解 决矛盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的
2、形势 和繁重的任务时，没能形成一套有效的工作机制。4、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活 待遇安然享受。5、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处 理不严。纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处 理问题时就低不就高。意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八 项规定精神尚需不懈努力。44、在组教施教上指导不细。班子成员注重抓好个人学习，但对分管科室、基层单位的学习监督指导不够， 对学习效果进行科学有效评判和监督手段还不够丰富。比 如，党的二十大召开后，党委班子只组织进
3、行了集中收听 收看、集中学习，在结合工作实际思考推进学习教育深入 化、有效化方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有 把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强 政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。45、有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性, 导致干部出问题。46、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观 决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。47、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。48、XX同志遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是
4、对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟 党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停 留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没 有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始 终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一日三省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、“四 气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品 德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有 任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有 时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检 视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不 够。49、对工作安排部署的多，跟进调度督促的
5、少些，致 使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了 了之。50、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管 的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想, 对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。51、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减 退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行, 对没有包的其它小组关心不够。52、XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担 当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上 踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。 工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好
6、完 成了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任 务、提要求多，缺乏系统的规划指导。53、有老好人心态。办事过于低调，不敢于担当。 在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面, 不指出其问题或做事不得罪人的情景。54、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报 忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。55、对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以 会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文 件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有 什么变化，会议和文件
7、就是工作成效和成果。56、工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工作 中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成， 而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影 响了工作效果。在有些工作方面还产生了 “上行下效”的 不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签 文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时 候较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现 误判。57、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作 站协管员与社区配合工作情况了解不够。58、XX推动上级决策部署落实落细还不够到位。始终 抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，以最坚决的行 动、最有力的举措，严
8、格执行中央和省委市委各项决策部 署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。 比如，在推动xx产业园规划建设方面，由于种种原因，相 关方案和实施意见至今还没有出台，XX、XX还停留在规划 阶段，影响了项目的推进实施。59、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈 不深，资料不够丰富，实效性不强。60、调动干部职工的进取性差。61、要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线,线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。62、XX党建统领业务工作力度不够，在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法
9、 缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著，在党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。63、是沟通协调意识还不够强。 xx同志能够做到经常 向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人 大代表政协委员应对面交流的机会较少。64、对x x x同志的批评意见：缺乏主动担当精神， 有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干 工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟, 状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作 人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭 估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人 主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管
10、理监督失之于 宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早 点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查 处不到位。65、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直 来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不 动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕 当面汇报工作。66、XX工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子 在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工 作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问 题请示报告的具体程序和要求。67、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替 县长开会多应酬
11、多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把 大事推给县长的现象。68、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子“不厚、本领不够、基础不牢。69、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不 强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能 部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不 太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作 用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。70、XX调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时, 不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的 原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方
12、法和 措施，而是盲目地拍脑袋定板，拍板的方案缺乏科学性， 让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。比如 会前征求意见了解到的，每个月开展工作考评这一项方案, 就因为缺少充分调研论证，致使基层职工运气满满。71、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质72、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。73、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌， 存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的 表率作用。74、XX攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情 绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、 新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园 的
13、思维在班子层还不同程度存在。75、xx同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难突破制约xx建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力, 作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研 思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了 一部分，却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈兵闭门 造车，注重信息排行忽视实际效果的现象。76、XX党支部标准化规范化建设程度不够高。对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用, 不乐于、不善于抓党支部，如：在研究安排工作时，对所 在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研 究事项、总结盘点等工
14、作，没有完全做到同步研究、一体 推进。77、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁, 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐 心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。 平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存 在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够, 缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。78、X同志抓发展的思路相对单一，阶段，委全面从严治党指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。对差距和弱项，望x志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工 作中，续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等 各项工作中，动我镇绿色高质量发展超越。79、XX落实中央八
15、项规定精神还需要常抓不懈。“四 风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方 面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改 善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多, 以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。 有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的 文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主 义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解 群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直 接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持 续深化、久久为功。80、改革上存在畏难情绪。对
16、于全面深化改革，研究 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。81、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。82、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意 识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民 服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来, 扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。83、XX同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平均 党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家 都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无
17、形当中忽视了 政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没 有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我 们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够 好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、 基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究 其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作 中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干 的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇 气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导 致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大 局的水平不高。
18、84、xx同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问 题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时 理解不透彻，满足“会上讲” “稿上念”。潜心思考，理 论联系实际指导实践，创新落实不多。85、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。86、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求 副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案 件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明 珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问 题每次都签给分
19、管领导处理，不亲力亲为。87、XX同志工作落实不够精细。抓工作落实的措施还 不够细致到位，虽然对深入学习贯彻二十大精神、省市县 委全会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基6、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预 防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度 执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查 机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。7、XX平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措 施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得 成效性不够明显。8、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动 时因循
20、守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了 解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能 很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。9、抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间 难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目 标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还 不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。10、没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。11. XX发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进 办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党 层开展调研，但
21、对有些问题的研究系统性、持续性还不够 足，工作还有碎片化，督促检查还不够到位。88、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策， 和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居 民意见，存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的 筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产 权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。89、工作重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松, 有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。90、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经 验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固 执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志 说完，就直接打断
22、了。在安排和推进工作中，注重“一把 手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比 较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意 志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中， 增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实 可行。91、政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重 眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻 彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生 产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间 人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。92、XX自觉学习不够主动。虽然能够以最高政治要求、 最大政治责任、最严政治纪律抓自
23、身理论学习，但有时不 能很好的处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、系统 性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，没有真正把 学习党的方针政策作为思想提升的必修课，自觉学习的习 惯性，主动性、积极性还有所欠缺。93、XX运用理论指导实践意识不够强。94、x x同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。 在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干 过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办 公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教 室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与 教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。95、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，
24、担 心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单 按老办法老经验办事。96、XX同志担当精神不够足。随着参加工作时间的增 加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和 积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决 心和劲头，降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主 动解决热点难点问题不够。97、政绩观有偏差急于求成。在抓发展时片面追求发 展速度，定的目标任务过高过重，有的工作要求超出了完 成的条件。98、对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用 什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就 不学。99、工作缺乏创新意识
25、。在工作中没有充分发挥主观 能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算 了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就 显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程 实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国 家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业 出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但 却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村 上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到 村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。100、对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推 动干部持之以恒加
26、强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专 业训练等方面，仍有不少短板弱项，斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争 的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、 政治引领作用发挥不够。12、XX同志业务知识仍然较为薄弱。从区直部门提任乡镇纪委书记年多，同志转变角色较慢，对于纪检监察知 识学习不够深入，虽然在廉洁文化营造上取得了较好成绩 得到了县纪委的表彰，但是具体到监督执纪和审查调查业 务能力，还存在业务知识不深不透的问题，希望同志继续 加强业务学习，尤其是深入领会报告中关于全面从严治党 的有关内容，为我镇营造良好政治生态提供有力
27、保障。13、为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关心 群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了 解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的力 度和社会的期盼仍存在必须差距。下乡与群众见面，出于 目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干 部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多， 了解落后情景的少（如去大坪村下乡）；了解面上情景多， 发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一 些小问题关心少关心不够。如千峰村瞿日平多次到乡上反 映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到此 刻也未能成立堰管会，导致瞿日平对乡上意见很大。14、为民服务的意识还需加强
28、。对照人民群众新期待,局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不深、把握不准，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关 系，在关心群众方面做得还不够好。比如在深入推进实施 乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不 多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬 化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏 从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设, 工作成效不明显。15、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。16、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工 作不足；比如咱们街道
29、金台艺术节已举办两届，但是在活 动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在 艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度 等方面有官僚作风。17、XX联系服务群众不务实，对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难 度较大时，被动解决的多，主动化解的少。18、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根 本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题, 全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实 际深入群众解决问题，抓好工作落实。19、把制度当
30、摆设。单位实行签到制，从上到下都执 行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。 单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾 缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。20、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。21、XX政治理论学习上存在抓而不紧问题。“现用现 学、急用急学、不用不学”的思想没有完全消除，学习形 式单一、学习质效不强、联系工作实际开展深层次研讨交 流不够等问题不同程度存在，导致对“两个确立”的决定 性意义学习的广度不够、深度不足、领
31、悟不透彻，在增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上 存在差距。22、XX同志学深、悟透劲头仍然不够有力，特别是对 疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，未能深刻体会 习近平总书记关于疫情要防住、经济要稳住、发展要安 全的重要要求，对疫情防控新理论学习掌握不全面，对疫 情防控知识的学习不精不专，存在以干代学”先干后学的 情况，这对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利 的。23、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全 面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样 管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动 中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作
32、不力。24、对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范, 但没有及时将重细化分解，将大量化分档，在如何减少 弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议 事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。25、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式，但没有及时 跟踪整改落实情景，没有做到从严管理。26、理论联系实际不够紧密，学习上挤和“钻的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能 力有待于进一步加强。27、部分班子成员忧患意识和竞争意识
33、不强。对新目 标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无 过无过就是功的思想。例如：部分班子成员工作上惯性思 维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动 一动”的问题。28、XX同志担当作为意识还不够牢。对一些问题存在 安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动 破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够 宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有 的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。29、工作创新不足。比如xxx社保所有很好的基础， 经常获得先进，说明有自我的特点和创新点，可是在指导 社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总
34、结的成效不明显。、统筹意识不强。分管工作多人员多，对工作和人员 未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇 到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统 筹，合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象。30、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上 还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局 的高度。31、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习 重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工 作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。32、XX担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当 的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇 到难点问题时，对有些棘手问题有
35、畏难情绪，怕激发矛盾。33、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。34、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就 针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。35、XX理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走 形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能 从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在 联系工作实际不足，学用脱节的情况。36、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。37、XX思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习，通读文章、看报纸和电视新闻
36、较多, 认真坐下来研究原著教少，没有把理论学习放到“提升政 治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待， 未能做到与时俱进、常学常新。38、XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材料上同志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地学 习精神，以及习近平总书记的重要讲话精神。但是具体到 基层工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希望 能够向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色， 尽快挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展。39、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。40、没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、 向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推 进工作，没
37、有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没 有问题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾 向性问题，因估计不足而手足无措，陷入被动，虽然处理 及时、并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响 了警钟。41、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论 学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。42、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。43、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子 文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的 任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和 消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势 依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩