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1、 严管厚爱演讲稿 更新时间：2023-12-17 来源：演讲稿 投诉建议 2023年开工前讲话稿 2023年开工前讲话稿 2023-02-06 竞聘护士长岗位演讲稿 2023-02-06 开学典礼学校领导讲话稿 2023-02-06 会议领导发言稿 2023-02-06 竞聘银行中层演讲稿 2023-02-06 【-演讲稿】 严管厚爱年轻干部要从“心”动身中国纪检监察报于近期发文披露多名“90后”干部贪腐的状况。互信今日为大家细心预备了严管厚爱演讲稿，盼望对大家有所帮忙!严管厚爱演讲稿 中共中心政治局常委、中心纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监视工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监
2、视。 对于这句话，每个党员干部都需要认真琢磨。当下，我们有些领导对下属布满了人情味，对有苗头性问题的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人，然这种做法是万万不行取的。千里之堤，溃于蚁穴，对于干部消失的小毛病、小问题，如不准时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不行挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。 怎样做到严管厚爱? 制度标准是标尺。无法规不成方圆，严格的治理制度是每一位干部检视自身言行的镜子，也是部门衡量治理的依据，能有效避开随便性。 执行制度是关键。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到标准面前人人公平，不能有特别的人，不能
3、搞下不为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是戒备，更是爱护。 以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中肯定不能遗忘对干部的关怀，既要大张旗鼓确定工作，大张旗鼓批判缺乏，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批判并重，嘉奖与惩罚并重，阅历与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正承受严管就是厚爱的理念。 关于严管与厚爱心得体会范文二 王岐山书记屡次强调：严管就是厚爱，信任不能代替监视。把握运用监视执纪四种形态，以严明的纪律推动全面从严治党。彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把严管、把握运用监视执纪四种形态落到实入，贵在坚持，
4、重在长期，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必需以制度标准行为，靠监管提升质效。 严管须有铁制度。古有圣贤说：仁圣之本，在乎制度而已，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束明显靠不住。因此要严管首先必需建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必需符合框内标准。制度为严管供应了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。 制度须靠硬监视。好的制度只是好的开头，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。正
5、如王岐山书记强调的，信任不能代替监视，一些干部对上级领导和有关机关的严管往往不够理解，认为严管简单阻碍干事，是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。但我们常说打是亲、骂是爱，不打不骂成祸患，这样的俗语肯定有着它的道理。假如发觉了问题的苗头，不准时进展提示、批判、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严峻呢。这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校尴尬、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其严管，懊悔自己没有承受严管，又有何意义呢?强化监管，逗硬落实制度才是对干部的厚爱。 监视贵在能
6、长久。严管干部落实起来不来，难就难在坚持。千里之堤，溃于蚁穴。严管必需从日常抓起，从一点一滴的小事做起。对于干部消失的小毛病、小问题，一经发觉，必需准时批判并加以订正，要留意抓早、抓小，坚决避开让小错误进展成大错误，让小问题演化成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。 当规章制度最终成为个人习惯，严管才真正表达出了厚爱的成效。 严管厚爱演讲稿 网欢送大家的到来，以下是小编为大家专心搜集整理的严管与厚爱剖析材料，我们一起来看看吧! 篇一： 王岐山同志反复强调，“子不教父之过，严师出高徒”。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化
7、纪检监察干部监视的“外因”作用，使每个纪检监察干部都“在频道”、“在状态”、“走正字”，时刻绷紧纪律和法规这根弦，勇于担起监视执纪问责的职责。 强化信念不忘本,拧紧“总阀门”。党性修养不是浑然天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。“忠诚、洁净、担当”，是以习近平同志为总书记的党中心对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必需牢记于心、仔细遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚决抱负信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的喜爱，为人民效劳的热忱作为坚决不移的信念追求。要坚持问题导向，落实“三严三实”要求，常常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向努力
8、，进一步坚决抱负信念。 严守制度不放松，筑牢“防火墙”。信任不能代替监视。监视必需以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到制度面前人人公平，不能有特别的人，不能搞“下不为例”。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格治理，让制度无所不在，让“权力寻租”、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。 加强警示不妄为，念好“紧箍咒”。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监视，无论是在工作中，还是在“八小时之外”，要常打“预防针”、常敲“警醒钟”，关键时刻才能避开“动手术”、“伤筋骨”。今
9、年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进展了调查和处理，着力去除危害纪检事业肌体安康的“毒瘤”，充分发挥惩办一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增加了警示教育的效果。深化“三转”，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监视工作座谈会上强调，“要把纪律和法规挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监视执纪的四种形态，以严明的纪律推动全面从严治党。”这就要求我们不仅要把监视执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批判和自我批判方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严峻违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党
10、风廉政建立和反腐败斗争主业，全面履行党章给予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中心权威，确保政令畅通。 落实“三敢”，仔细履责。“敢于担当、敢于监视、敢于负责”，是总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建立主体责任和监视责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被给予了特别的使命。面对严峻简单的反腐败斗争形势，必需以“天降大任”、“舍我其谁”的胆识和魄力，在履行监视责任上不推让、不退缩、不懈怠，在冲突面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监视责任。 解决“三不”，强化监视。纪检监察机关要仔细贯彻落实党中心要求，聚焦中
11、心任务，牢牢牵住“主体责任”这个“牛鼻子”，保持高压态势，以“零容忍”态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监视机构的威力，加强日常治理和监视，构建群众监视、社会监视、党内监视网络，正确把握用人导向，建立并完善鼓励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，打造一支忠诚、洁净、担当的纪检监察干部队伍。 严管厚爱演讲稿 国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，国有企业家作为党在经济领域的执政骨干是党的路线、方针、政策的忠实执行者，是党的方针政策、重大部署在经济领域尤其是国有企业得以贯彻执行的重要根底。因此
12、，激发和爱护国有企业企业家精神意义非常重大。做好国有资产的忠诚卫士 弘扬国有企业家精神，需精确把握相关标准。国有企业领导人员必需做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。 对党忠诚。作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导人员必需严格遵守党章的要求，对党忠诚，牢记自己的第一职责是为党工作，坚固树立“四个意识”，把国有企业党建工作落实到经营治理各项工作中。要牢记永久把党的利益放在第一位，坚决贯彻党中心决策部署，坚决不移地执行党的路线、方针、政策。 勇于创新。在剧烈简单的市场竞争环境中，企业会遇到很多新事物新问题，国有企业领导人员必需有开拓进取、勇于创新的精神，要借助改革的力气，在体制
13、机制、经营等不断创新、迎难而上。 治企有方。国有企业领导要协调企业与各利益相关方的关系，在产品、技术研发、企业文化、经营战略等方面有好的思路，充分调动各方面的积极性，努力办好企业，增加企业的活力、影响力、抗风险力量和国际竞争力。 兴企有为。实现国有资产保值增值，是国有企业领导的根本职责。要主动作为，努力制造优异业绩，让国有企业在国民经济进展的重要行业重要领域做出奉献。要勇于担当，积极践行“一带一路”建立等重大国策。要充分呈现企业经营治理行家里手的力量，切实担当起保证国民经济安全和资产保值增值的使命。 清正廉洁。国有企业领导必需牢记自己的第一职责是为党工作，对自身要严格要求，严于律己，积极执行中
14、心提出的“八项规定”等，做到不谋私利、尽职尽责，一切从国家利益、企业利益动身，防止国有资产流失，坚决做好国有资产的忠诚卫士。制造心无旁骛干事业的良好条件 国有企业家是企业家中的一个特别群体：需要与一般的治理者一样遵循企业进展规律，应对纷繁简单的企业内外部挑战；同时，作为国企领导者担当特殊的使命和责任，即满意和发挥国家作为出资人给予国企的政治、经济和社会功能。因此，谈国有企业家精神时，需要考虑国企作为市场主体的企业客观进展规律的要求，还要表达党和国家给予国企特别使命的要求。弘扬国有企业家精神，三方面要发力。 创新体制机制，优化企业家成长环境。坚持政企分?_、政资分开、全部权与经营权相分别，进一步
15、完善国有资产监管体制，落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬安排等权力，保障经理层经营自主权，推行经理层任期制和契约化治理，推行职业经理人制度。加强企业家正向鼓励，实行多种方式探究完善中长期鼓励机制，通过科学有效的鼓励机制激发企业家动力和活力。 大力关怀爱惜企业家，制造心无旁骛干事业的良好条件。坚持严管和厚爱相结合，在政治、思想、工作、生活上真诚关爱，注意事业上感召、待遇上保障、心理上关心，推动中心有关政策落地实施，坚决企业家信念，稳定企业家预期，保障企业家人才安康成长、心无旁骛干事创业。 理解包涵企业家，建立改革创新容错机制。建立容错机制，鼓舞探究创新，支持担当作为，允许试错，宽容失误，
16、营造敬重企业家价值、鼓舞企业家创新、发挥企业家作用的舆论气氛。对国有企业家以增加国有经济活力和竞争力为目标、在企业进展中大胆探究、锐意改革所消失的失误，只要不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观有意、独断专行等情形者，要予以容错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。 总之，企业家精神是企业成长胜利的重要条件，企业家精神匮乏将大大减弱国企改革的效果，拖延改革的进程。改革会转变原有的思维方式、工作习惯和制度，突破传统的进展模式，打破原有的利益格局，必定会遇到强大的阻力。当前国企改革逐步深化，需要大胆创新，突破体制机制障碍。因而，要大力营造良好的环境，对那些敢于冒险、勇于探究的国有企业家，必需在容错机制等方面予以明确、强有力的支持，落实国有企业家的市场化治理、市场化的酬劳、市场化的流淌机制等一系列改革，以尽可能激发企业家精神、推动国企改革进展。 【严管厚爱演讲稿】