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1、 个人职业规划6篇个人职业规划 篇1 一、前言： 现在社是一会个经济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个糊涂的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。 二、自我评估： 1、我的兴趣爱好：自己性格活泼开朗，擅长和同学沟通，喜爱听歌，有时和同学打打篮球羽毛球，去阅览室看杂志，小说之类的，平常和同学在一起谈天，漫步，上上网啊 ，学习吗，有时态度不积极，成绩不抱负。 2、我想每
2、个人的性格都有双重性，我也一样，我作为班里的考勤班长，在性格上我觉的自己比拟讲原则，这是我做好考勤所必需具有的，意志掌握力也比拟强，有时会消失心情波动的状况，但我还是努力抑制自己，缺乏呢，我来自山东是独生子，确定受到父母的不少溺爱，有不少的劣根，独立性还不太强，来到广西上学远离家乡，这或许是对我以后生活独立性的一种熬炼吧，我想在我从这所学校毕业以后，我的独立性将有很大的提高，我讲原则，在班里的荣誉和利益方面情愿礼让他人，对个别班干的出格行为我会很严峻的批判，而且心情有时特殊的冲动。在做事方面有时很马虎比拟的轻率，有时存在肯定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观看已经代替了过去
3、在高中的那种被动的承受，自己在糊涂的面对现实时又多少带有一种脱离实际的梦想。在以后的学习工作中，我要努力改良自己的缺乏发扬自己的特长，让自己变的更优秀。 通过个人特质测量表的测试,我对自己的以后的职业去向和自我性格有了肯定的熟悉,通过共性特征测量表,我发觉自己属于这样一种类型.第一自己性非常向,好动兴趣广泛,能努力工作,是活动性.其次社会性具有肯定的社交力量,乐于同人交往,喜爱社会活动,易于与人交友.第三具有肯定的冒险性,但这个测试的分数较低可能是自己在冒险活动中存在一点顾虑,带有肯定的冲动性,做事还有一点不成熟,缺乏周密的考虑.第四自己属于表露型,感情用事,多愁善感,富有怜悯心,心情表露在外
4、简单感动.第五自己存在肯定的冲动性.第六自己在干事情比拟有理智，富有思索和自我反省，比拟注意现实。第七自己的责任意识较强，做事仔细慎重。 在计算得分后得出记过如下： 活动性 3017 161 非活动性 自己测评为20 社会性 3017 161 非社会性 自己测评为21 冲动性 3018 172 掌握性 自己测评为17 表露性 2812 112 掩饰性 自己测评为20 冒险性 3016 151 慎重性 自己测评为16 缺乏理智性 27 1630 理智性 自己测评为19 缺乏责任感 014 1530 责任感 自己测评为22 3、自我职业力量的推断，自己能很顺当的完成自己的局部任务，在沟通方面有肯定
5、的优势，我想我的动作协调力量和空间推断力量比拟强，能够很好的推断空间位置和地理位置。 通过个人职业力量测评，我了解了自己的职业力量，职业力量测试有如下内容： 一般学习力量（g）语言力量倾向（v）算术力量倾向（n）空间推断力量倾向（s）形态和知觉力量倾向（p）书写知觉力量倾向（q）眼手运动协调力量倾向（k）手指灵活度（f）手腕灵活度（m） 每个题目分为五个等级：强（1）、较强（2）、一般（3）、较弱（4）、弱（5）。 通过测评大体上了解了自己的职业走向，自己适合的工作也许为社会工或者是社会效劳助理人员。 4、自己在学习上有点马虎不仔细，造成学习成绩的不抱负，以后这方面应当积极的改良，在以后我将以
6、积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 5、自己在学校参加和组织社会活动持积极支持的态度，由于参与社会活动我们能更好的了解社会适应社会，自己能从中收获很多东西，一些在课本中学不到见不到的东西，所以我对很多社会活动都很支持，也乐于参与。 6、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，我自己的潜能，说实话我自己也不太清晰，假如不是学校给的这次作业我还真不会去分析自己的潜能，我的潜能呢，说不太清晰，在高中里我的地理、历史还有政治都很好，特殊是地理，因此在学校党课的考试中我取得了91分的成绩，我想我在空间和时间的推断以及理论根底上有肯定的潜能。 7、自己职业性向确实
7、定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，由于我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必需去讲实际从实际动身这才是你胜利最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢送，企业性向也许就是创业吧，你敢于拼搏敢于制造才能更好的适应社会效劳社会。 三、环境分析: 我国现在社会政治稳定，经济进展快速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济进展注入新的生气和活力。 个人职业规划 篇2 一、我的现状： 讨论生3年，毕业后预备从事人力资源治理或培训工作。存在兴趣，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的治理人才相比
8、。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。 二、人力资源需要的学问储藏： 本专业培育具备治理、经济、法律及人力资源治理等方面的学问和力量，能在事业单位及政府部门从事人力资源治理以及教学、科研方面工作的工商治理学科高级特地人才。本专业学生要学习治理学、经济学及人力资源治理方面的根本理论和根本学问，受到人力资源治理方法与技巧方面的根本训练，具有分析和解决人力资源治理问题的根本力量。 毕业生应获得以下几方面的学问和力量： 1把握治理学、经济学及人力资源治理的根本理论、根本学问； 2把握人力资源治理的定性、定量分析方
9、法； 3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的根本力量； 4熟识与人力资源治理有关的方针、政策及法规； 5了解本学科理论前沿与进展动态； 6把握文献检索、资料查询的根本方法，具有肯定科学讨论和实际工作力量。 主干课程： 主干学科：经济学、工商治理 主要课程：治理学、微观经济学、宏观经济学、治理信息系统，统计学、会计学、财务治理、市场营销、经济法、人力资源治理、组织行为学、劳动经济学。 相近专业：工商治理 市场营销 会计学 财务治理 人力资源治理 旅游治理 商品学 审计学 电子商务 物流治理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 人事测评理论与方法 相关丛书 劳动经济学 劳动与
10、社会保障 领导科学 人力资源治理 人力资源会计 人力资源信息系统 人事测评理论与方法 薪酬治理 聘请与录用 合格的HR应有的学问构造 依据人力资源治理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。 1、专业学问： （1）HR战略与企业文化：依据企业的进展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营进展战略、考虑将来的人力资源的需要和供应状况的分析及估量，如何把HR战略与企业文化严密地结合起来。 （2）组织构造设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最正确实践模式，分析公司的组织构造，设计企业组
11、织机构。 （3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供给商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满足度。 （4）工作分析：工作分析是人力资源治理的一项传统的核心职能与根底性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅准确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 （5）基于战略的绩效治理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需把握绩效治理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与根本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。 （6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬治理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。
12、（7）力量治理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源治理的不同领域，从而真正将人力资源治理回归到建构组织力量和人力资源开发利用上。 （8）聘请：制定人才选择战略，进展精确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合力量的评估；对聘请本钱的评估。 （9）培训体系的建立与治理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训规划是HR人员面临的严峻挑战。 2、其他领域的学问 企业在选择HR时，一般比拟注意对候选人所把握的专业学问的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需
13、把握其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源治理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、工程治理、经济学、统计学、市场营销学、财务治理学、生产治理学、战略学、法律等等。 三、职业前景展望 人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。由于不管什么公司，都需要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的使用，和住宅及身体安康亲密相关，这些也反响了人力资源的真实想法，生活方式的转变也是人力资源的入口之一。 另一方面被期盼的就是工业外乡化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来打算。但是最终发觉
14、现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。 1、职业分类 人力资源的细节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工作也开头变得寻常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。 人力资源参谋 小的组织或公司都雇佣这种参谋人员，来进展人事治理，包括吸引、保存员工，安排、检查、培训、制定福利规划，选择、治理福利工程，在合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。 人力资源经理 人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有阅历的人选
15、，在公司里要进展和贯彻公司的各项打算。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主打算福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。 雇佣福利经理 这个部门主要是打算公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工进展的最正确方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司效劳，并保证公司正常运作。要求根本上是：人力资源、治理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源治理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行力量；良好的语言表达、沟通、组织、领导力量；3年以上相关行业大中型企业人力
16、资源治理阅历，或一年人力资源经理任职经受；有外企、上市公司人力资源、企业文化建立工作阅历者优先。 聘请经理 在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在大学里的校园宣讲会，固然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比方技术人员和治理人员的聘请，他们和聘请经理了解需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。 他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进展面试，聘请人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。 培训人员 许多大的集团公司都会雇佣一些
17、高级的培训人员来对一般员工进展培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问构造不再适应进展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己的个人学问积存。 人力资源参谋 人力资源参谋是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、劳动关系、培训、人力资源信息治理等方面供应建议。通常，包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。 2、人力资源职位的薪酬 以下是销售职业中一些职位的酬劳（年收入仅供参考） 人力资源总监：6万26万 人力资源经理：4.5万16万 人力资源主管：411.5万 人力资源专员：3.
18、5万8万 薪酬专员：3.2万5万 聘请专员：3.2万5万 培训专员：3.2万5万 四、将来职业规划 1、英语水平 首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工作，也不是下决心就可以做到的事情。需要有一个规划，并且能够严格的根据规划进展。人力资源从国外传进来，许多资料都是外文，而且国外人力进展的已经很成熟，所以跟英语打交道在所难免。 英语水平包括许多，我认为最应当留意的是口语、专业词汇、写作几方面。 详细规划如下： （1）专业词汇：以英语学位考为开头，首先增加根底词汇，口语沟通也是需要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。 （2）
19、口语练习：首先是英语阅读，多读、多听。从网络上下载英语mp3，争取每晚听一段，不需要很长的时间，维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟识英语的口语发音。找时机练习口语，要说出来。 （3）英语写作：建立在词汇和语感的根底上。随着词汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。 2、专业学问 参照上面的主要课程开头学习，这几本书都要看，但是要有重点。由于我的专业是文科，对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，由于这是我的优势。做到胸有成竹。可利用的资源有：网络、学校里的相关专业、教师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源治理课程。主攻方向应当是人
20、事测评，职业筹划等于心理靠边的方面，能够发挥自己的优势。 3、社会实践 社会实践安排在研二，研一主要做学问储藏，有时机做几分兼职。研二找到实习单位，开头实习。单位的定位是大型的、能够学到东西的公司。能够借助这个时机提升自己。 目标是早期在北京进展几年，北京可以学习的东西许多，不想离开。年轻的时候在北京多积存一些，无论是阅历、学问、力量、眼界都可以有所进展。 个人职业规划 篇3 一、 学为人师 如何做到学为人师?其重点就在于学。那么如何学才能做到为人师呢? 大学是一个学习学问的圣地，对于师范生更是如此。走过高考，我们远离了中学时代;进入大学，四年后，我们又重回中学。不同的是我们由学学问转变为传授
21、学问，由学生转变为教师，站在那三尺讲台之上，我们如何以对?这些就是我们大学四年所要学的。 详细说来，主要包括教学技能的培育提高及以后所教学科学问的学习。华东师范大学课程与教学讨论所副所长崔允说：“要求每一个师范生不仅要系统把握所教学科的根底理论和学问构造，而且要能够娴熟应用各种教育教学方法，这样才能更好地向一个优秀的人民教师进展。”他指出，我国现有教师教育课程设置存在的两个问题：一是师范生专业过于强调学科课程，教育专业课程在学科机构中比重偏低;二是作为培育教师职业力量的教育学、心理学、学科教法老三门，充满着根本概念、原理等抽象词语。由此带来的结果不难看到，一方面造成了教师教育力量低下;另一方面
22、，教育类课程成了学理讨论，从而影响了师范生的学习兴趣和热忱。对于这些问题，我们在盼望学校、教育部转变师范生教育教学科目安排的同时，更要在学习中努力提升自我的教学力量。 一方面，关于教学技能，主要包括课堂教学技能和课外教学技能。对于课堂教学技能，我们师范生应重点培育进展自身的导入技能、语言技能、讲解技能、提问技能、演示技能、板书技能、变化技能、强化技能、课堂掌握技能、完毕技能。由于教师在教学过程中，首先就要进展学问的导入、学问的讲解、课堂的互动、学问的”板书、学问的敏捷应变、课堂时间和学问的合理安排以及课程的完毕等。那么，以何种方式导入所要学的学问，如何讲解学问才能使学生更好地理解学习，课堂互动
23、中提什么问题能够促进学生对学问的把握，如何敏捷应对教学中学生提出的问题，如何掌握好课堂时间和学问的安排，怎样板书才能有利于学生理解学问以及如何完毕这一堂课?这些都是我们必需把握的根本教师课堂技能。并且，我们也要把握好组织各种课外教学和活动的力量，由于课外活动也是学生学习生活的一局部，在大学里，我们有许多这样培育自己组织活动力量的时机。 要想成为一名优秀的21世纪人民教师，我们在提升自我教师技能的时候，要为自己定位，我们是学生学习的组织者、合、开发者、引导者，而不是传统意义上纯粹的学问传授者。在21世纪的今日，要创新就要重视培育我们下一代的自我学习力量以及创新性学习力量。基于此，相应的教学方式也
24、应由讲授式和灌输式向启发式、案例式、探究式转变。这样，才能提升学生的创新意识和探究发觉的积极性。 因此，在大学四年的学习中，我们师范生应注意一下几个方面技能的培育:一、三字一话，即粉笔字、钢笔字、毛笔字和一般话。这些是一个教师最根本的职业技能。师范生可以自发组织相关技能的培训及测试; 二、教师形象、衣装的设计; 三、课外活动的组织和筹划，由于中学里，各种竞赛、晚会等是必不行少的。另一方面，我们应当注意专业学问的学习。只有学好了所教学科的学问及其系统构造，才能在以后的教学生涯中敏捷自如地引领学生学习，才能轻松地解决学生所提的各种相关的疑问。或许，对于学问量，我们完全足以来教育中小学生，但我们现在
25、学习的是其思想以及理论，缺少了这些，我们也就缺乏相应学科的素养，而大学正是我们培育自己专业学科素养的时候，我们怎能不全力以赴? 而且，为提升自我学问面，使我们在以后的教学过程中，在所学专业领域进展学习、探究，我们也应当注意专业课学问的学习。 此外，在这个科技兴旺的时代，多媒体化教育也将是将来教育的一个重要组成局部。因此，在培育教学技能的同时，我们应努力多媒体技术，提升自己在这方面的技术水平，为以后的多媒体教学打根底。 二、 行为世范 如何行为世范 古人曾说：“修犹切磋琢磨，养犹涵育熏陶。”任何一个人实际上都在有意识或无意识地进展着自我修养。人民教师所从事的事业是塑造我们社会主义下一代新人的崇高
26、事业，是人类灵魂的工程师，因此其思想修养也就显得更为重要。 苏联教育家马卡连柯曾经指出：“首先是教师品行的陶冶，行为的教育，然后是特地学问和技能的训练，不经过这样的步骤，任何一个教师也不能够成为很好的教师。”在德才中，德是解决为谁效劳的方向问题，才是解决为谁效劳的本事问题，德调整着才的运用，起着灵魂和统率的作用。一个教师的言行举止严峻影响着学生的成长以及进展，一举一动也在不经意间无形地影响着学生。德育的重要性由此可见一斑! 近年来，学校也很注意德育工作建立，相应地采纳了许多途径。如定期开展时事政治课;开展社会实践活动;进行各种有教育意义的团组织活动;进展团干培训以及党校培训等，学校通过这些途径
27、来增加学生的道德水平。虽然如此，但关键还在于我们自己，只有我们积极专心参加，才能真正在学习、活动中提升自我修养! 个人职业规划 篇4 性别：男 家乡：福建省龙岩市 性格：偏外向 学校：集美大学 专业：信息与计算科学 爱好：看NBA，看电影，读书，听歌等 偶像：周杰伦，姚明，成龙，刘德华等 二、自我分析 1、我的性格：我很开朗，很外向，非常擅长与人沟通。能够在短时间内结交他人，使他人留意并了解我。可以说我是一个气场很强的男孩儿。而且对他人的言语敏感度很强，能够在短时间内反响出别人字里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不情愿听从别人意见，不喜爱受他人摆布。，一旦自己可以胜任一项工作，就不愿他
28、人插手。 2、我的事业倾向：由于我们家里的原因，我从高中就开头独立治理一个小型商场，而且觉得自己很喜爱并擅长这个工作。而经过一系列的测试，我是企业型，适合从事企业治理，销售，谈判，律师等工作。 三、专业介绍 我学的信息与计算科学专业是以信息领域为背景，数学与信息、治理相结合的穿插学科专业。其实刚开头报这个专业时我不知道它是干嘛的。当时只想考上大学，也不知道自己想学什么，就任凭报了这个专业。后来才知道该专业是培育学生具有良好的数学根底,能娴熟地使用计算机,初步具备在信息与计算科学领域的某个方向上从事科学讨论,解决实际问题,设计开发有关软件的力量的一门学科。现在想想当时还真是瞎猫碰见死耗子蒙对了。
29、虽然我学的不咋好吧，但是这个专业包括的范围比拟广，以后转哪个方向也都还行。假设当时报个专业方向很强的专业，一旦不喜爱，再转其他的就麻烦了。在还没有找的自己最爱的状况下，我想这就是最好的选择。 四、 就业前景 用于受金融危机的影响，现在的大学生就业率呈明显的下滑趋势。这次危机涉及到了世界的各个角落，各个行业，我们这个专业也不例外。但我们还是有必要分析一下我们这个信息与计算科学专业的就业前景 。 随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的讨论和应用
30、将迈向更深入和更广泛的领域。可以预 计，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。我学的这个专业的就业方向大致分为如下四个方面。 1。 连续深造：由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学根底和良好的数学思维力量，而且把握了信息与计算科学的方法与技能，受到科学讨论的训练，因此连续深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以连续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动掌握、金融信息 等专业和讨论方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比拟严密的某些专业的硕士学位，像地球物理、油藏数值模拟、试井、储运等方向都是连续深造的抱负专业。 2。
31、高等院校、科研单位：信息与计算科学专业的毕业生可以在大专院校和科研单位从事教学和科研研工作，可以连续从事信息科学与计算数学的教学和讨论工作，也可以凭借其精彩的数学建模力量和计算力量解决实际应用问题。 3。 IT企业：信息与计算科学专业的毕业生进入IT企业是一个重要的就业方向，它们可以在这些企业特别高效的从事计算机软件开发、信息安全与网络安全等工作。信息产业对人才的需求首先是根本的“技能”，包括计算机编程的根本力量，要求具有良好的数据库和计算机网络的学问和使用技能，熟识根本的软件开发平台。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要把握根本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为
32、计算问题以及求解该问题的能 个人职业规划 篇5 我的同学是XX年的应届毕业生，毕业到现在已经找了好几非常工作了，但都失败而归，其实他的成绩和实力还算比拟好的，为什么面试屡屡失败呢？经过总结，结合当代许多大学生的特点，我认为，现在的大学毕业生在求职中存在着许多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的缘由。 一、对企业一无所知 许多毕业生应聘企业很随便，在一次聘请会上，一家化装品公司的聘请主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位聘请主管说：对公司这么生疏，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们确定不会用。记者了解到，这种
33、状况聘请单位遇到许多。 二、应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司营业效劳部下属的商品企划室聘请人，结果很多大学生看到效劳二字，就以为是做效劳工作无人应聘。而当公司把效劳两字去掉后，立刻就有许多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好时机。 三、自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高工资、高待遇的抱负工作。这种半吊子型的人才，在就业压力日益增大的今日必定要走向失业。 四、不愿到基层去吃
34、苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立即进入角色。一些公司规定全部新参与工作的大学生都要到一线去熬炼一年，有的同学一看不能立刻搞设计、搞治理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不情愿干了，白白丢掉了很好的工作。 五、独立性欠缺 不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参加求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的推断力量，能对自己负责。一位人事经理说。 个人职业规划 篇6 在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在
35、人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。这样不仅可以帮忙个人确定职业进展目标，更进一步的了解自己，了解社会的职业进展前景和需求，为自己所定的目标奋斗，鞭策自己努力去学习和工作，保障自己以后职业生涯的进展，使学习和事业获得胜利!职业
36、生涯规划教育能够帮忙广阔学生较为深刻地剖析自我，参照社会对人才素养的要求，不断修正自己的职业进展规划。因此，职业教育就应当自始至终地贯彻在大学生的学习过程中，职业生涯规划应作为就业指导教育的重要内容之一，列入教育规划之中。目前很多高等学校已经开设了就业指导课。职业生涯规划应作为就业指导课的核心内容，将科学的理念灌输给学生，同时教给学生科学的职业规划方法，这对于学生步入社会和一生的职业生涯进展具有重要意义。 我是一个当代专科生，(平常)是家里热切的盼望成为有用之才，走出山村，不像爸妈那样的辛苦，哥哥已经从大学生活走入了社会。我性非常向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、谈天，还有上网
37、。喜爱球类的运动，看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平常与人平友好的相处人际交往根底较好，亲人、朋友、教师关怀，喜爱治理和服装艺术设计，憧憬绿色的军营，组织力量较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，有点懒散，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能把成绩搞好，是个多愁善感的人，但做事缺乏自信念，有点自卑，在乎别人的评论 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应规划以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补安康的缺乏所带来的负面
38、影响。 作为一名学酒店专业的学生，自然很关注自己专业方面的进展，下面是我从网上看到的分析：“ 有19年酒店业从业阅历的王先生说，这个行业目前最大的困难是难以找到适宜人才。首先，由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩大，对人才的需求也不断增加。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个，星级酒店3000余家。现有的酒店人才远远不能满意市场的需求，酒店业人才，特殊是高级治理人才非常抢手。其次，正规教育培训机构培育的人才相对较少。目前国内的职业教育培育的大多是低层效劳人员，经营治理人员培育相对欠缺。另外，在酒店从事效劳工作，生理和心理上都要承受不断的挑战，上班时间不能休息，中午吃饭也只有半个小时，而
39、且必需轮换就餐。这些效劳行业的特性使酒店业对年轻人的吸引力下降。 一位四星级宾馆老总曾说：“隔行如隔山。这在酒店业表达的最为明显。”虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级治理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。由于在酒店治理这个特别的行业里，经理人既要熟识旅游市场动态，要在把握进展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备推断力，又要精通业务，懂治理，能进展实际操作。从这一点来说，那些学企业治理、工商治理、行政治理的高级人才，缺少实践阅历，并不适合酒店对治理人才的期望。”由此从上面这段话可以得出，酒店既是一个就业性很强，很有前景进展的行业，同时也是一个难就业的行业，虽
40、然它很紧缺人才，但它的高层次人才的要求很高，使许多人不能进去工作，正由于如此酒店业才会进展的如此的好，也让我们有了动力去鞭策自己，要学好学问和做好工作，跟上时代的步伐，不做一个被社会淘汰的人。 六、将来人生职业规划和策略 依据自己的兴趣和所学专业，在将来应当会向治理和英语两方面进展。围绕这两个方面，本人特对将来十年作初步规划如下： 1、20xx-20xx年学业预备期：充分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并为就业预备。 2、20xx-20xx年，熟识适应期：利用12年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。
41、完成主要内容： (1)学历、学问构造：提高自己的学识，专业技能娴熟。英语争取过四级、一般话过级，且拿到英语等级证书，开头接触社会、工作、熟识工作环境。社会的需求在不断变化进展，只有亲密关注职业的进展变化，学会收集、分析社会需求信息，使自己职业的选择与社会的需求相适应，并依据社会的变化调整职业生涯规划才不至于被淘汰出局。 (2)个人进展、人际关系：在这一期间，要增加其专业性和职业针对性，在了解社会的同时，对其所学专业的应用以及将来可能从事的相关职业有一个比拟清楚的感性熟悉。通过这些专业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践，使大学生不仅在心理上接纳自己将要从事的工作，也进一步明确自己今后的努力方向主要做好职业生涯的根底工作，加强与人沟通，虚心求教。 (3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比拟有规律的良好个人习惯，并多运动和积极参与活动，丰富自己的生活 ，以及提高自己的力量，做好工作。 3、20xx-20xx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献自己的力气，为自己的事业奋斗。 【个人职业规划6篇】