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1、 三个畅谈心得体会和感想三个体会心得体会(3篇)关于三个畅谈心得体会和感想一 规定二：2023年*月，中心政法委出台了司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定，共15条。 规定三：2023年*月，最高法、最高检、公安部、国家安全部、司法部联合出台了关于进一步标准司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织接触交往行为的若干规定，共15条。 二、规定一领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究规定重点条文第三条对司法工作负有领导职责的机关，因履行职责需要，可以依照工作程序了解案件状况，组织讨论司法政策，统筹协调依法处理工作，催促司法机关依法履行职责，为司法机关制造公正司法的
2、环境，但不得对案件的证据采信、事实认定、司法裁判等作出详细打算。(留意：上级领导机关对司法行政机关办理案件中证据采信、事实认定、司法裁判等作出详细打算的情形，属于干预、插手司法活动)第五条对领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的状况，司法人员应当 全面、照实记录，做到全程留痕，有据可查。以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手详细案件处理的，司法人员均应当照实记录并留存相关材料。第八条领导干部有以下行为之一的，属于违法干预司法活会公开： (一)在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的;(二)要求办案人员
3、或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的;(三)授意、纵容身边工作人员或者亲属为案件当事人请托说情的;(四)为了地方利益或者部门利益，以听取汇报、开协调会、发文件等形式，超越职权对案件处理提出倾向性意见或者详细要求的;(五)其他违法干预司法活动、阻碍司法公正的行为。第十条司法人员不记录或者不照实记录领导干部干预司法活动、插手详细案件处理状况的，予以警告、通报批判;有两次以上不记录或者不照实记录情形的，依照中国共产党纪律处分条例行政机关公务员处分条例检察人员纪律处分条例(试行)人民法院工作人员处分条例中国人民解放军纪律条令等规定赐予纪律处分。
4、主管领导授意不记录或者不照实记录的，依纪依法迫究主管领导责任。第十二条本规定所称领导干部，是指在各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、军事机关以及公司、企业、事业单位、社会团体中具有国家工作人员身份的领导干部。 三、规定二司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定重点条文其次条司法机关内部人员应当依法履行职责，严格遵守纪律，不得违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件，不得违反规定为案件当事人转递涉案材料 或者打探案情，不得以任何方式为案件当事人说情打招呼。第三条司法机关办案人员应当遵守法律，公正司法，不徇私情。对于司法机关内部人员的干预、说情或者打探案情，应当予以
5、拒绝;对于不依正值程序转递涉案材料或者提出其他要求的，应当告知其依照程序办理。 第四条司法机关领导干部和上级司法机关工作人员因履行领导、监视职责，需要对正在办理的案件提出指导性意见的，应当依照程序以书面形式提出，口头提出的，由办案人员记录在案。 第六条对司法机关内部人员过问案件的状况，办案人员应当全面、照实记录，做到全程留痕，有据可查。 第九条司法机关内部人员有以下行为之一的，属于违反规定干预办案，负有干部治理权限的司法机关按程序报经批准后予以通报，必要时可以向社会公开： (一)在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的;(二)邀请办案人员私下会见案件当事人或其辩
6、护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的;(三)违反规定为案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、亲属转递涉案材料的;(四)违反规定为案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、亲属打探案情、通风报信的;(五)其他影响司法人员依法公正处理案件的行为。第十一条办案人员不记录或者不照实记录司法机关内部人员过问案件状况的，予以警告、通报批判;两次以上不记录或者不照实记录的，依照中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例、人民法院工作人员处分条例、检察人员纪律处分条例(试行)、公安机关人民警察纪律条令等规定赐予纪律处分。主管领导授意不记录或者不 照实记录的，依法依纪追究主管领导责任。 第十三条本规定
7、所称司法机关内部人员，是指在法院、检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关工作的人员。 司法机关高退休人员违反规定干预办案的，适用本规定。 四、规定三关于进一步标准司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织接触交往行为的若干规定重点条文第五条严禁司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织有以下接触交往行为： (一)泄露司法机关办案工作隐秘或者其他依法依规不得泄露的状况;(二)为当事人推举、介绍诉讼代理人、辩护人、或者为律师、中介组织介绍案件，要求、建议或者示意当事人更换符合代理条件的律师;(三)承受当事人、律师、特别关系人、中介组织请客送礼或者其他利益;(四)向当事人、律师、特别关系人
8、、中介组织借款、租借房屋，借用交通工具、通讯工具或者其他物品;(五)在托付评估、拍卖等活动中徇私舞弊，与相关中介组织和人员恶意串通、弄虚作假、违规操作等行为;(六)司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织的其他不正值接触交往行为。 第六条司法人员在案件办理过程中，应当在工作场所、工作时间接待当办人、律师、特别关系人、中介组织。因办案需要，确需与当事人、律师、特别关系人、中介组织在非工作场所、非工作时间接触的，应依照相关规定办理审批手续并获批准。 第七条司法人员在案件办理过程中因不明状况或者其他缘由在非工作时间或 非工作场所接触当事人、律师、特别关系人、中介组织的，应当在三日内向本单位纪检监
9、察部门报告有关状况。 公安机关、国家安全机关、司法行政机关依法履行审判、执行、检察、侦查、监管职责的人员。 本规定所称“特别关系人”，是指当事人的父母、配偶、子女、同胞兄弟姊妹和与案件有利害关系或可能影响案件公正处理的其他人。本规定所称”中介组织”，是指依法通过专业学问和技术效劳，向托付人供应代理性、信息技术效劳性等中介效劳的机构，主要包括受案件当事人托付从事审计、评估、拍卖、变卖、检验或者破产治理等效劳的中介机构。公证机构、司法鉴定机构参照“中介组织”适用本规定。 五、下步工作要求1.全部记录要求应报尽报，准时上报。要突出工作重点，紧盯执法、治理、监视等关键岗位，特殊要留意的是司法机关内部人
10、员过问案件状况中，履行职责需要过问案件的也要记录上报。全部上报的记录都要全程留痕，确保有据可查。 2.会后各单位要开展专题学习，全文学习，确保掩盖到每一名司法行政工作人员。组织全体干部(包括编外人员)签订承诺书，组织全体在编干部撰写学习心得体会，重点谈对学习“三个规定”的熟悉，查摆问题缺乏，并作出严格执行、照实报告的详细承诺。承诺书和心得体会请于本周内汇总至人事处。 3.各单位要强化对外宣传，通过网站、微信公众号等平台，加大“三个规定”的宣传力度，加强对当事人、律师、特别关系人、公证机构、司法鉴定机构等的宣传教育，提高治理效劳对象和社会公众的知晓率，共同营造廉洁司法的良好气氛。 关于三个畅谈心
11、得体会和感想二 xx市xx党组把学习贯彻落实好“三个规定”和关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施方法作为切实落实中心重要部署要求、落实“两个维护”“四个意识”的重要表现，将“三个规定”实施方法的执行状况作为履行主体责任的重要内容和措施，坚持“四个到位”，狠抓贯彻落实，有力促进了公正廉洁司法。 深刻熟悉落实“三个规定”及重大事项记录报告制度的重大意义，切实加强对“三个规定”及实施方法的学习宣传。一是分别召开党组会、党组理论学习中心组、全院干警大会进展传达学习，引导干警提高政治站位，领悟精神实质。并将有关规定摘编资料印发到每一个干警，使全体干警了解、熟识、把握详细规定内容。
12、二是对违反“三个规定”的典型案例，准时通报，结合工作实际开展争论，每个干警撰写了学习心得体会，增加了纪律法规意识。三是组织“三个规定”实施方法学问测试，实行闭卷形式，全体检察人员积极参与，仔细作答。通过考试，进一步检验了全体干警对规定内容把握状况，到达了以考促学、学以致用、知行合一的目的。 加大对“三个规定”的贯彻执行力度，不断强化责任落实，一是签订责任书。结合实际，制定严格遵守“三个规定”“一个方法”责任书，将贯彻执行“三个规定”等有关要求写入责任内容，进一步落实责任，明确详细要求，增加可操作性，要求把责任扛在肩上、记在心中，落实在平常的工作中。二是通过设立举报箱、公开举报电话等方式，主动承
13、受人民群众和案件当事人及社会各界对落实“三个规定”实施方法的监视，进一步推动“三个规定”全面贯彻落实建立相关记录、通报和责任追究机制。 充分利用“两微一端”、官方网站等新媒体平台，公布“三个规定”实施方法相关内容和举措，争取社会各界的支持与协作，扩大了社会影响力。设立举报箱，公开举报电话，主动承受人民群众和案件当事人及社会各界对xx市人民检察院落实“三个规定”实施方法的监视，为贯彻“三个规定”，促进依法履职，营造了良好气氛。 建立记录报告制度。检察人员在办案过程中对消失“三个规定”的情形，全面照实记录留痕，建立台账，准时向院纪检组报告，对应当报告而未报告的实行严厉追责。加强监视检查机制。政治部
14、定期对“三个规定”贯彻落实状况进展督查，并向院党组报告制度落实状况。纪检组协同有关部门对落实“三个规定”状况开展抽查检查，对关键部门、敏感岗位开展个别廉政谈话提示，不折不扣地抓好各项详细措施的落实，对落实“三个规定”中存在敷衍应付及形式主义、官僚主义问题的严厉追责。 关于三个畅谈心得体会和感想三 依据省委统一部署，2023年5月19日至6月25日，省委第十三巡察组对xx省地方税务局进展了巡察。9月14日，省委巡察组向xx省地方税务局党组反应了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。 (一)统一思想熟悉。巡察组反应意见后，省局党组马上召开会议，仔细学习巡察工作条例
15、和省委关于做好巡察整改工作的要求，深刻熟悉到巡察工作是落实全面从严治党的重要手段，省委巡察组到我局巡察，是对地税党风廉政建立和反腐败工作的一次全面检验，是对干部队伍廉洁自律的一次安康体检;全都认为巡察组指出的问题，点到要害、中肯深刻，提出的整改意见和建议针对性、指导性都很强。为此，省局党组坚持从自身抓起，要求每一位班子成员主动认领问题，以上率下，积极整改;要求全省地税各级党组织和广阔党员干部特殊是领导干部不断增加从严管党治党的政治意识和责任担当，确保在规定时限内，将全部问题全面彻底整改到位。 (二)加强组织领导。省局党组切实担当起巡察整改的主体责任，先后召开3次党组会、5次专题会议，部署整改落
16、实工作，讨论整改落实方案，审议整改落实状况，并明确整改工作由省局党组书记、局长吴紫骊同志负总责，分管办公室、纪检监察工作的领导同志详细负责协调和督办。办公室和纪检监察部门定期与各部门沟通联络，对每个节点、每项任务落实状况进展跟踪问效，保证整改有序推动。针对地税垂直治理的实际，加大系统督查力度，坚持上下联动开展整改，对整改措施不详细、治理不得力的，严厉批判订正，保证了整改不松不偏。 (三)明确责任分工。对巡察组反应的问题和意见，全面梳理、分类讨论，制定了xx省地税局贯彻落实巡察组反应意见整改方案,围绕巡察反应的4个方面26条意见建议，提出了83条整改措施，建立整改台账，逐条明确整改责任部门、整改
17、措施和整改时限，确保整改事事有着落、件件有回音。各部门根据整改任务分工，制定详细整改措施，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。 (一)党风廉政建立方面 1.关于个别基层单位党组“一岗双责”观念比拟淡薄问题的整改状况 一是明确主体责任。制定印发xx地税系统各级党组落实党风廉政建立主体责任实施方法，细化主体责任清单，明确各级领导班子、主要负责人、分管局领导、各职能部门的责任边界，细化责任分工，促进主体责任详细化、标准化。二是提高履责意识。坚持每年围绕一个主题举办全省地税党员领导干部“三纪”教育培训班，由省局主要领导亲自授课，催促各级党员领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线，始终绷紧党要管党
18、、从严治党这根弦;催促各级党组仔细履行主体责任，要求每半年至少一次专题讨论党风廉政建立和反腐败工作，每年底向上级党组报告落实主体责任的状况;催促各级主要负责人仔细履行好“第一责任人”责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办;催促各班子成员仔细履行“一岗双责”，加强对分管部门和单位干部的教育监管，做到守土有责、守土尽责。三是完善监视措施。实行上级一把手每年至少要对1/3下级一把手的廉洁自律及日常表现等状况多维度、多渠道把握实情，其余2/3下级一把手由上级挂片联系的局领导负责了解并形成书面报告的制度;建立人事、监察、党办、审计等部门定期收集研判下级一把手选人
19、用人和纪律作风等状况并向党组作专题汇报的制度;全面推行各级一把手在本单位公开“三述”，并对其选人用人、民主作风、廉洁自律和落实中心八项规定精神等状况进展专项测评，其结果纳入责任制考核和绩效考核的重要内容。四是严格考核问责。完善了党风廉政建立责任制考核方法，结合绩效考评强化量化考核，由分管(挂片)领导亲自带队进展考核，强化问责追究;对党风廉政建立工作落实不力、疏于治理导致发生重大腐败案件和不正之风长期滋生扩散的相关单位领导班子和个人，实行“一票拒绝”，以严格的问责倒逼责任落实。今年以来对局部落实责任不力的市局领导班子及领导干部作出了降低责任制考核等次、取消年度评先评优资格等处理，有力倒逼主体责任
20、的落实。 2.关于个别基层纪检监察部门和纪检监察干部履职不到位问题的整改状况 一是明确监视责任。制定印发xx省地税系统各级纪检组落实党风廉政建立监视责任实施方法，突出主责主业，明确失职失察的问责追究情形，强化考核问责，促进监视责任落实。二是积极推动“三转”。仔细落实中心纪委、省纪委的部署要求，在全系统开展调查摸底的根底上，仔细厘清省、市、县三级地税纪检监察部门的职责清单，积极推动纪检监察部门业务“瘦身”;明确各市、县(区)局纪检组长不分管其他业务工作(内审工作除外)，切实把工作重心转到监视执纪问责上来。三是加大业务培训力度。省局健全学习制度，每两周组织一次纪检监察政治和业务学习;举办了全省地税
21、纪检监察业务培训班，切实提高纪检干部履行监视执纪问责力量;通过参加地方纪委联合办案、邀请纪委有关负责同志指导审理案件等“派出去、请进来”的方式，加强工作实践熬炼。四是强化教育监管。严格执行xx省纪检监察干部行为标准，坚决防止跑风漏气、以案谋私和“灯下黑”现象，坚持用铁的纪律打造一支忠诚、洁净、担当的纪检监察干部队伍。 3.关于管权、管人、管事的制度和机制刚性缺乏问题的整改状况 一是狠抓廉政风险防控。把廉政风险防控作为反腐倡廉的重点，坚持内控机制融入业务、融入绩效治理、融入信息化的“三融入”思路，制定印发完善内控机制建立加强廉政风险防控工作方案和全面推动内控机制信息化升级版建立工作实施方案，健全
22、省局党组统一领导，纪检监察、征科、信息等部门牵头，各业务部门主抓，全体干部共同参加的工作机制;建立风险动态治理制度，要求但凡政策法规变化、人员岗位调整、业务变化等，都必需准时进展风险排查，制定详细的防控措施，并列入绩效考评和党风廉政建立责任制考核。二是强化科技防腐。积极推动内控机制信息化升级版建立，在全系统开展风险排查征集意见活动，目前共梳理有关业务信息化软件系统的升级需求130多条，作为下一步完善信息化系统内控功能的重要依据，促进内控与业务的严密融合。三是严格责任倒查。制定印发内控倒查实施方法、审计查出问题问责方法和关于对审计发觉问题举一反三全面开展排查整改的通知等制度，明确要求在审计、税务
23、稽查、执法检查等各项监视检查中发觉问题，特殊是发生违法违纪案件的单位，都要倒查风险、举一反三、扎紧篱笆。 4.关于“存量腐败”间续暴露、“增量腐败”遏而未止问题的整改状况 一是积极开展巡查。结合地税部门垂直治理实际，制订全省地税系统巡查工作制度，以各级领导班子及成员为巡查重点，着力查找在党风廉政建立、落实中心八项规定精神、遵守政治纪律、干部选拔任用和民主集中制等方面的突出问题，力争五年内对全部市、县(区)局巡查一遍。同时，根据省纪委部署要求，开展党员领导干部“八小时以外”活动监视治理工作试点，进一步强化监视实效。二是加大办案力度。制定印发关于进一步加大全省地税系统纪律审查工作力度的意见，将“有
24、案必查、有腐必惩”从制度上作出明确;建立通报曝光制度，设立系统内部网上“曝光台”，通过“曝光台”以及书面通报形式点名道姓曝光了系统内32起典型案件，强化警示和震慑作用。三是坚持抓早抓小。充分运用监视执纪的“四种形态”，对发觉苗头性、倾向性问题的干部，准时批判教育、约谈诫勉、函询质询，惩前毖后、治病救人;对经查实有稍微违纪的干部，也要进展适当的组织处理，绝不搞“下不为例”，严防小病成大患，驻省局纪检组监察室今年以来约谈函询14人。四是提高信访办理质效。集中精力抓好巡察组转来的37件信访线索的督查督办，全部按规定进展了线索处置和核查工作，赐予纪律处分2人、诫勉谈话1人;严格实行各市局一把手对所属县
25、(区)局一把手的信访核查状况报告签字背书制度;仔细开展对实名举报的核查工作，确保实名举报件核查率到达100%。五是加大对基层办案的指导督办力度，推动纪检监察干部全员办案。今年以来，驻省局纪检组和全省地税各级纪检监察部门立案查处件数、人数及赐予党纪政纪处分人数同比均有增加。 5.关于重大工程建立存在腐败隐患问题的整改状况 一是开展全省地税重大工程梳理和清查，找出工作中存在的问题和风险点，有针对性地修订完善了xx省地税局招标选购实施方法，加强部门制约，筑牢制度防线。二是对选购负责部门和人员加强重大工程选购业务学问学习，强化责任意识，准时把握政府选购工作特殊是重大工程选购工作的新要求。同时，积极走访
26、政府选购做得较好的其他单位，学习借鉴其好做法好阅历。三是推动阳光操作。多渠道公布重大工程选购信息，除了按要求在指定媒体和门户网站对外公布外，还在省局内部oa信息公示栏进展公告，承受干部群众的监视。 6.关于信息化建立发生腐败行为问题的整改状况 一是完善信息化建立内控机制。包括：对软件局部固定资产进展补登记、标准部门自行选购的流程、完善选购需求制订和审批流程、完善评标人员工作标准、严格固定资产治理等。二是加强信息化工程治理。严格根据xx省地税局信息化工程治理方法进展信息化工程的立项及执行，避开工程建立的盲目性和随便性。三是进一步加强了对第三方公司的治理，探究建立工程打招呼登记制度和“黑名单”制度
27、，对涉嫌违规违法的企业一律禁入。 7.关于税收执法自由裁量权大问题的整改状况 一是切实加强和改良制度建立。加强税费标准性文件治理，面对社会公开征求意见，实施文件有效期制度。与省国税局在今年11月联合制定xx省税务系统标准税务行政惩罚裁量权实施方法及xx省税务系统行政惩罚裁量基准，标准税务行政惩罚裁量权行使，确保惩罚公正公开、过罚相当，对一样或相像的税收违法行为赐予一样的惩罚，保障当事人的合法权益，削减权力寻租空间。二是严格标准稽查办案程序。对已结案件状况开展一次全面自查;严格落实国家税务总局税务稽查工作规程，依法行使执法权限;严格执行税务案件集中审理和集体审议制度。三是完善岗责体系强化用权制约
28、。切实标准办税厅门前申报征管岗位职责、操作流程等，并建立定期核查制度，在各市(区)局设置复核岗，配备复核人员，对门前申报事项进展定期核查，准时发觉、处理违法违规行为。四是严格征管等信息系统的权限治理，强化科技手段制约。 8.关于结余资金治理存在风险问题的整改状况 一是严明工作责任。省局党组从讲政治的高度熟悉和部署存量资金清理工作，省局主要领导亲自抓、亲自督办，反复强调要全面贯彻新预算法推动部门预算工作;省局明确，存量资金清理工作由各市局一把手负全责，省局对落实状况进展督查并对全部21个市局一把手进展约谈。二是在全系统开展了存量资金专项清理，进一步摸清了底数，并区分性质提出分类处理意见。三是标准
29、存量资金治理。下发xx省地税局关于加强我省地税系统财政存量资金使用和治理有关事项的通知，进一步严明资金使用和治理纪律，切实防范资金使用风险。四是优先消化存量，依法依规盘活资金。在严格执行财经纪律的前提下，从税收工作实际需要动身，依法依规加强对信息化建立、办税厅改造、纳税效劳重点工程的投入。五是主动上缴存量资金，压缩存量规模，全省地税系统上缴财政存量资金取得显著成效，确保做到按规定应当上缴的资金全部上缴、留存的资金全部符合有关规定要求。 (二)落实中心八项规定精神方面 1.关于以“饭堂接待”变相搞吃喝、公款旅游问题的整改状况 一是制定印发关于进一步贯彻落实中心八项规定精神坚决切实订正“四风”问题
30、工作方案，省局成立主要领导任组长的领导小组，召开全系统发动会议部署开展包括公务接待、公款旅游在内的12项作风重点检查和整治，明确目标要求、检查任务、责任部门及牵头负责领导;在各市局开展自查自纠的根底上，省局成立两个督查小组到6个市局开展重点检查，狠抓督查问题的整改。二是针对机关饭堂公务接待治理方面存在的问题，制定出台关于进一步加强和标准全省地税系统机关饭堂公务接待治理的通知，明确和重申了公务接待治理的“五条禁令”，对迎风违纪的，一律严厉处理。三是责成有关单位对巡察组反应状况开展仔细核查，并将以“饭堂接待”变相搞吃喝、公款旅游问题作为今年省局开展财务专项检查及内部审计的重点，目前均未发觉存在相关
31、问题。 2.关于个别领导违规领取津贴补贴问题的整改状况 一是已经停发个别领导违规领取的津补贴，催促缴回不符合规定发放的补贴。二是进一步标准了对离退休人员在社会团体兼职的治理。严格根据中共中心组织部关于标准退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知要求，完成了全系统退(离)休干部在社会团体兼职状况的摸底调查，重点对兼职超过1个、兼职超过2届、兼任社会团体法人、兼任境外社会团体职务、兼职期间是否有“三个不得”行为或领取酬劳的状况进展了摸查，并据此进展了整改和标准。三是全面开展自查自纠，省局未发觉人员调离后仍领取补贴的状况。 3.关于个别下属单位财务治理不标准问题的整改状况 一是对巡察组反应的问题进
32、展了仔细核查，责成有关市局完善财务治理、物品选购等制度，标准开支审批程序。二是严格落实财务检查制度，对各地财务治理开展全面检查，检查状况纳入系统绩效考核。三是对财务集中核算系统进展升级改造，重点完善了预算、监控、分析等模块功能，强化信息化手段防控。四是责令相关单位仔细开展核查，对津补贴发放和工会发放慰问品状况仔细开展对比检查，确保合法合规。五是用1个月时间对局部县局财务治理状况开展了进展深度体检，在深入剖析问题根底上提出面对全省的整改要求和措施，催促各地有针对性地加大审计力度。 4.关于为官不为、对基层请示“不点头不摇头”问题的整改状况 一是加强请示事项在线治理工作。省局依托oa“请示性公文处
33、理”模块，对下级的请示电子件，从办理时限、督办催办、申请延期等方面严格运行;同时下发通知，明确了各市局处理下级请示性文件的工作要求。二是加强事中督办治理。全部的请示性公文纳入oa治理，同时纳入绩效考评。三是建立办文通报制度。每月5号前，省局办公室统计并公布上月省局机关办文状况，包括请示性公文的办理状况，逾期办理的作绩效扣分。 5.关于精文简会有待加强、对基层指导不实问题的整改状况 一是下发关于进一步加强会议治理严厉会议纪律的通知，对会议统筹治理、会纪会风及通报制度等方面作出严格规定，并积极讨论引入智能会议治理系统，今年1-10月召开规划内全省性会议52个，同比削减5个。二是依托税收宣传和政务信
34、息渠道，加大了基层创新阅历总结推广力度。三是讨论完善听证制度、专家决策询问制度、独立第三方评估制度等，使相关决策和制度出台前充分征询意见，增加决策和制度的操作性。四是改良调查讨论。完善了局领导班子每年领衔开展专题调研制度，省局党组专题听取调研成果汇报狠抓成果转化，分批安排省局机关100多名处以上领导干部深入基层蹲点体验，仔细查找和分析全省地税工作“关键一公里”存在的突出问题，讨论更具针对性和可操作性的意见建议。 (三)执行党的政治纪律和民主集中制方面 1.关于有的领导不按规定照实申报个人事项问题的整改状况 一是加强对领导干部填报个人有关事项的指导，整理印发个人有关事项报告填写说明，进一步提高领
35、导干部思想熟悉，熟识有关政策规定和详细填写要求。二是严格贯彻落实对领导干部个人事项报告状况进展抽查的要求。省局近两年来随机抽查77人、重点抽查55人;对在“凡提必核”工作中被确定为瞒报的人员一律不作为考察对象人选，对确定为漏报的人员一律要求限期补报，并赐予严厉批判，要求本人做出深刻检讨;对在2023年“随机抽查”工作中，个人填报状况与查询状况有差异的人员发出“函询通知书”，要求书面说明差异状况，严格实行不同处理措施。三是进一步加强领导干部个人事项申报的日常治理，增派素养过硬、责任心强的同志到个人有关事项报告核查岗位，实现从“简洁的案头比对”过渡到“严格的调查核实”，真正实现专人查询、专人比对、
36、专人调查、专人处理。 2.关于个别领导迎风违纪收送“红包”问题的整改状况 一是开展专项整治。仔细核查、从严处理了省局机关个别干部违规收受“红包”礼金问题，并以案为鉴、举一反三，制定印发全省地税系统违规收送“红包”礼金问题专项整治工作方案，利用3个月时间分五个阶段，在全系统深入开展违规收送“红包”礼金专项整治活动，并将工作状况准时报告省纪委，得到省纪委领导的批示确定。二是划定纪律红线。结合实际制定印发关于收送“红包”等五种违纪情形一律先开除再处理的规定，把纪律和法规挺在前面、严起来，并将迎风违纪搞“四风”列为纪律审查重点，始终保持惩治腐败的高压态势。三是盯紧重要节点。紧盯元旦、春节、五一、端午、
37、中秋等收受“红包”礼金问题易发多发的重要时间节点和领导干部这一“关键少数”，发文明确纪律要求，释放“执纪必严、违纪必究”信号，聘请第三方机构开展明察暗访，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，持续发力整治，持之以恒订正“四风”。四是畅通投诉渠道。完善了行政效能投诉、12366热线、地税门户网站、内网“群言堂”等监视平台，在xx地税“清风城”廉政网站建立作风投诉举报平台，畅通投诉举报渠道，充分发挥地税干部职工、广阔纳税人、特邀监察员和社会各界的监视作用。 3.关于有领导在“三重一大”问题上搞“一言堂”问题的整改状况 一是严抓民主集中制落实。省局党组领先垂范，全系统严格落实一把手不直接分管人财物
38、的规定，严格执行中心党组工作条例和省局党组议事规章，重申要求“三重一大”事项须经集体讨论打算、一把手末位发言。二是重点加强对一把手的监视。严格落实省局关于加强对一把手监视治理的若干规定，加强对各基层单位的主要负责人经济责任审计、诫勉谈话、述职述廉述德等措施的执行力度，切实把各级一把手管好管到位。 4.关于个别干部纪律法规意识薄弱问题的整改状况 一是深入开展“守纪律、讲法规、作表率”主题教育。省局党组和省局机关党委领先分别特地学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党处分条例;围绕守纪律讲法规的主体，举办“三纪”教育培训班，各级领导干部共7000多人参与;举办中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处
39、分条例报告会，邀请省纪委有关负责同志作专题辅导，全系统12023多名党员干部承受教育;在全系统以党支部为单位开展“法规意识”大争论，组织全员查找在守纪律法规上存在的问题。二是以身边事警示教育身边人。收集近年全系统发生的违纪违法典型案件拍摄制作警示教育片沉痛的代价，选录全系统发生的违纪违法典型案件编印全省地税系统纪律教育学习读本，增加纪律教育的针对性。三是扎实开展“三严三实”专题教育。省局班子以上率下，深入剖析;组织全系统530多名处级干部参与处级领导干部“三严三实”专题培训;把查摆在严守党的政治纪律和政治法规上存在的突出问题列入2023年度党组专题民主生活会和党支部组织生活会重要内容，要求各级
40、仔细对比检查，从严从实抓整改;对全系统教育实践活动整改成效开展第2次群众满足度评价工作，共有24547条问题整改实现完全销号，完全销号率达97.3%。四是加强队伍思想动态分析。进一步落实xx地税队伍思想动态信息收集反应工作制度，依据上半年队伍思想动态讨论报告，开展“为官不为，为官慢为”等4个专项整治，并要求各地参照省局做法开展1-2个工程的专项整治，进一步增加地税干部职工守纪律讲法规的自觉性和坚决性。 5.关于个别基层单位不严格依法履职问题的整改状况 一是完善有关税种治理方法，坚决防止虚收空转。制定出台关于临时占用和未经批准占用耕地的耕地占用税治理指引，着力标准临时占用耕地和未经批准占用耕地税
41、收征管过程中消失的税收收入空转问题;制定了契税和土地使用税的业务标准和指引意见，明确要求：对于大额的、疑似空转收入的契税申报，各地主管税务机关应在纳税人申报时对其交易发票进展校验，防止只申报契税的疑似空转现象;针对土地使用税消失空转的主要途径是地方政府通过下属的土地储藏中心收储土地后缴纳，省局明确：土地储藏中心收储土地未取得土地使用权证的，不能申报土地使用税。二是开展全省虚增税收与混库风险识别排查。全省全部基层单位全面自查，仔细梳理排查外部审计、检查、内部审计及执法督察已发觉的税收虚增空转和混库问题，并针对问题提出整改措施，整改结果由一把手签字确认。三是严格落实征管规程，提高纳税人遵从度。加强
42、事前提示，在每月申报纳税期完毕前对未申报纳税人发出提示短信，今年1-10月全省共发出提示短信996997条;加强事中治理，对于纳税人有特别困难不能按期申报纳税、缴纳税款的，依规依法进展核准或审批;加强事后监管，对未按规定期限申报纳税的，准时发出短信和责令限期改正通知书催报催缴，对于逾期申报缴纳的依法惩罚并加收滞纳金，今年1-10月全省共发出催报催缴短信1158727条、责令限期改正通知书56485份，加收滞纳金17.15亿元。四是强化税收收入风险预警，深化征管数据筛查。依托xx地税税收风险预警系统，对5个高风险单位下达预警通知，催促提高税收收入质量;深化疑点数据筛查，亲密关注意点单位税收入库状
43、况及地方税种的特别变动，下发了488条疑点数据要求各地核实;催促各地加强对组织收入状况的监控和分析，对缴纳税款超过50万元的，由市局进展监控，超过100万元的要做重点监控。五是将空转虚增和征收过头税等问题作为执法督察和内部审计的重点，仔细开展自查与督察。六是加强以查促管，堵塞征管漏洞。形成xx省地税局征管与稽查联开工作平台需求，开发管查联开工作平台;仔细执行一案双查制度，明确了我省重大税收违法案件的详细数额及金额标准，发文要求全省地税严格执行。 (四)选拔任用干部方面 1.关于仍旧存在跑官要官、拉票打招呼现象问题的整改状况 一是坚持在每次干部选拔中，实行提前公布提示、会上提出要求、举报电话公布
44、等措施，切实强化监视和警示。二是建立监视和处理拉票问题的工作机制。对情节详细、线索清晰的举报件，严格限时办理;每件举报的查核工作，都须明确详细的负责人和责任人，查核状况报告由上述两人署名;对不核查或不仔细核查、敷衍塞责的，追究详细负责人和责任人的责任。三是严厉处理拉票行为。明确提出，民主推举实施前发觉并查实拉票的，不列为初选名单;各选拔环节实施过程中发觉并查实的，取消选拔资格;选拔工作完毕后发觉并查实的，取消任用资格;同时均予以通报批判，记录在案。 2.关于系统内员工子弟亲戚多问题的整改状况 一是把好公务员招录关。严格根据规定程序做好公务员招录工作，招考过程承受社会、媒体和考生的监视，确保招录
45、公开、公正、公正。二是加强干部调配治理。在省局机关有空编的前提下，探究公开遴选的方式选调干部，经过自愿报名、笔试、面试等环节后确定调入人选;对系统内公务员的调任、转任，主要着眼于解决夫妻长期两地分居、家庭困难等情形，且做了任职年限和年度数量名额限制，杜绝随便调动状况的发生。三是从严实行任职回避制度。明确要求：基层分局(所)长原则上不得在本人成长所在的乡镇街道提拔任职;与市、县(市、区)局领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担当双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机关从事人事、纪检监察
46、、审计、财务等工作。 3.关于个别公务员作风散漫问题的整改状况 一是对巡察组反应的个别干部不上班的问题，进展仔细调查并严厉处理。对有关领导进展了问责。二是全面开展工作纪律、工作作风问题自查自纠和专项整治，将其作为纪律教育月的一项重要内容，加强对违规行为的问责和惩戒。省局还对局内各单位和各市局的自查自纠状况进展抽查，严厉处理了发觉的纪律和作风问题，进一步加强内部治理。三是将公务员作风及考勤状况作为绩效考评指标，严格实行绩效治理。 4.关于选拔任用干部把关不严格问题的整改状况 一是加强对干部选拔任用工作全过程的监视。完善了对干部推举提名、考察、酝酿、争论打算等环节的监视措施，落实违规用人问题督查制
47、度，依据新修订的党政领导干部选拔任用工作条例及省委组织部省管干部选拔任用工作规程，制定印发省局治理的处级干部选拔任用工作规程，明确界定干部选拔任用各环节的责任主体和追究方式，强化对违反程序、不落实回避制度等各类违规行为的整改订正和责任追究，并要求各市局参照完善本单位的干部选拔任用工作。二是完善风险防控措施。组织全省地税各级人事部门全面梳理业务工作流程，逐人逐岗梳理和优化流程，找准盲点、漏洞，制定更详细、更细化的防控措施，形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的风险防控机制。 5.关于人事治理队伍中专业水平偏低问题的整改状况 一是把好人事干部入口关。根据“公开、公平、竞争、择优”、“凡进必核”的原则选聘人事干部，严格进展资格审查和综合考察。二是大力开展人事业务培训。邀请省委组织部领导作党政领导干部选拔任用工作条例专题辅导，先后举办了两期全省地税系统人事干部业务轮训班，培训100余人，并组织全系统进展学习条例网上考试。三是在全系统人事部门开展“落实总书记要求建立榜样部门”教育实践活动，不断提升人事干部业务技能和综合素养。 6.关于协税员队伍浩大、素养参差不齐、发案