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1、 个人对照检查材料整改落实情况合集 个人对比检查材料整改落实状况2篇合集篇一 城市档案局领导班子，深入学习贯彻党的十x届x中全会精神，依据市委组织部关于仔细开好20xx年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知，精确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求意见、结合工作实际进展党性分析，查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。现将这些问题和产生这些问题的缘由以及今后的整改意见剖析如下： 一、存在的主要问题及缘由 (一)抱负信念方面，深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的状况多，不深不透，特殊是对党的十x大和十x届x中、x中、x中、x中全会精神学习不够系统、深入。认
2、为学习也是个人的事，班子成员间共同学习，常常沟通，相互促进的自觉性不够。 (二)是事业心、进取心缺失。有的干部存在肯定的任职疲惫感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丢失工作热忱，缺乏爱岗敬业意识;局部干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。 (三)责任心担当意识不强，作风漂移。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简洁，工作效率低。 (四)政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风松散，上班迟到早退
3、，工作时间办私事、上网炒股谈天、玩嬉戏现象也时有发生;请销假等制度上，局部中层干部自己不能带头表率、严格治理。 (五)深入基层调查讨论不够。实事求是，深入实际调查讨论，发觉新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深进展有力的手段。缺乏一些从微小处着手的精神。 (六)对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员沟通沟通较少，平常只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着心情工作，被动承受任务，未能做到思想和行动上的统一。 (七)组织生活方面，开展批判还不到位。我班子成员在领导班子民主生活会，或是党支部民主生活会上，总爱进展自我批判，说自己的缺点和缺乏;批判别人时，不深不透、点到即止，
4、一般都是提一些盼望和要求，可怕太仔细会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要缘由还是存在一些怕得罪人的思想。 (八)落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严峻，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。 二、存在问题的主要缘由 1、有的领导班子成员思想熟悉不到位，进展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关怀，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平常疏于学习，懒于钻研，业务学问老化，业务力量衰退。 2、在决策方面，行政决策不科学、不民主、决策的透亮度和公众参加度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任
5、制度，导致决策有时失误。有些干部还没有适应市场经济的要求，效劳意识不强，法治观念淡薄。 3、干部治理的鼓励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，消失干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度许多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，一抓究竟的少。对违纪违规者，做老好人的多，批判追究的少。 三、整改措施和努力方向 1、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结消失的新状况、新问题，讨论解决问题的新方法。 2、坚持勤奋学习，深
6、入学习习近平总书记关于作风建立的系列讲话精神、中心八项规定及省委、周口市委相关规定。学习无止境，在学习上要增加自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务学问、学政治、学领导科学，到达共同提高。不断提高班子的综合素养，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断进展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。 3、勇于开展批判和自我批判。批判和自我批判是解决 自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要根据党章关于勇于开展批判和自我批判的规定，做到遇事不回避冲突，敢于放下脸面，带头开展批判与自我批判，进一步增进团结，到达相互帮忙，共同进步的目的。 4、狠抓落实，敢于碰硬。
7、要做到善抓大事，不忘小事，谋事成事，把工作抓细、抓实、抓详细。对定好的制度，肯定要逗硬执行，对人和事要敢管、善管，管出水平，管出实效。做到工作不落实，思想不放松，行动不停顿。 5、做到优质高效，争创一流业绩。树立真抓实干，务实求效的作风。通过多种途径、方法，苦练治理水平、效劳本事。调动一切积极因素，做到既要具体分工，又要亲密协作，同下一盘棋。 6、牢记党的根本宗旨，始终不渝的做到立党为公、执政为民。坚持“全心全意为人民效劳”，任何时候都把群众利益放在第一位，多深入基层调查、了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广阔群众做实事、办好事、解难事。 我局领导班子决心以这次党
8、员领导干部民主生活会为契机，克己奉公，求真务实，团结奋进，勤政廉洁。下一步工作中，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带着全 局干部职工，严格执行准则和条例，聚焦我市贯彻执行中心“八项规定”精神，立足档案工作实际，不断提高档案工作效劳水平。 篇二 依据上级党委关于开展党的群众大路线教育实践活动的统一部署和详细安排，试验幼儿园党支部围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按阶段扎实推动教育实践活动深入开展，取得了预期效果。前阶段，我支部重点围绕“四风”问题，通过调查问卷、座谈会、个别谈心等形式广泛征求意见建议，得到了全体党员群众的支持与协作。在此根底上，为了保质保量撰写对比检查材料，支
9、部也会同行政召开了专题会议，重点讨论本单位领导班子存在的突出问题、根源和改良措施，共凝练出四方面突出问题，提出四方面整改思路。其后，根据上级党委统一要求，主要领导和班子成员之间(书记和支委)、班子成员相互之间(支委之间)、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心沟通活动，充分交换意见，做好思想预备。 一、开展党的群众路线教育实践活动状况概述 我园领导班子原有3人，都是中共党员。总体来看，班子成员有着较高政治觉悟，有坚决的抱负信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的根本路线。幼儿园党支部能够仔细学习贯彻落实党的十x大精神，政治上同党中心保持高度全都，切实遵守党的政治纪律，严格执行中心八项规定以及省
10、市的有关规定要求，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推动幼儿园各项事业的进展。 自党的群众路线教育实践活动开展以来，班子成员带头仔细学习论群众路线重要论述摘编以及习近平总书记一系列重要讲话等。在前期征求意见根底上，坚持边查边改，即知即改，促进了党务和园务的公开，推动了幼儿园民主治理工作的开展。在此根底上，通过组织召开党员座谈会、个别谈话沟通、园领导班子查摆出作风建立方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的根底上提出整改思路和改良措施，为建立实幼作风建立长效机制夯实根底。 二、“四风”方面存在的主要问题 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建立，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈
11、之风这“四风”问题，重点剖析存在的“四风”问题及根源， 做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明、整改措施实。经对比检查我园领导班子在“四风”存在如下问题。 (一)形式主义 1.理论学习不够扎实。虽然幼儿园党支部制定了理论学习学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的局部往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能透彻地学习领悟材料。集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，特殊是运用集体才智提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有到达通过集中学习效劳幼儿园进展的目的。 2.工作推动不够务实。工作中狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，
12、对工作的责任主体、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，有的工作浮于外表，不能到达预期效果。 3.制度执行不够严实。幼儿园制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻仔细落实的现象，详细的制度执行力度不够，没有建立监视检查制度执行状况的长效体制和机制，谁来监视、怎样监视、监视结果如何使用等问题没有得到有效解决，且缺少有效的问责手段和方法，未能发挥“以制度服人”的成效。 (二)官僚主义 1.调查讨论程式化。一方面班子成员深入教育教学一线调查讨论时间总体不够，有时存在走过场、程式化的倾向。另一方面班子成员和教职工的交心谈心还不够，更多的只是教职工反映上来才去关怀过问，缺
13、乏深入细致的政治思想教育。此外针对幼儿园女教师群体特征的心理指导和沟通还很欠缺。 2.听取意见外表化。班子广泛听取教师和家长的意见和建议不够，缺乏与教职员工、幼儿家长面对面的沟通沟通。有时听意见不广泛、不全面、不完整，把握实情不够，不能完全把教职工的制造性阅历反映出来。有时不能急躁听取一线的意见，听到不同的声音会有急躁心情，官本位的思想时有显现。 3.效劳师生被动化。班子成员虽然有效劳师生的意识，但宗旨意识还不够剧烈和坚固，主动关怀教职工的工作、学习和生活不够，切实帮忙师生解决实际困难和问题不够。有时提出的工作要求不切实际，没能很好调动广阔职工积极性;重治理轻效劳，习惯于“管”，还没有自觉地把
14、幼儿园教职工对班子的满足程度作为检验工作成效的最高标准。对民主测评的熟悉还不够，患得患失，一团和气做老好人的思想犹 在。 (三)享乐主义 1.安于现状，动力缺乏。班子成员有时会满意于现有的工作，干事激情有所下降，前进动力缺乏。日常生活中遇到一些难事，虽也能努力想方法解决，但有时也有畏难心理，指导分管部门积极主动协调沟通的力度还不够。随着年龄的增加，工作激情和艰难奋斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想 2.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭阅历办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。正视幼儿园进展短板的士气不够足，抓难题突破、抓难事协调的力量不够强。对教职工和家长
15、普遍反映的一些热点难点问题，如师德师风、人事治理等还存在畏难心情，有的尚未得到有效解决。 (四)奢侈之风 1.奢侈之风的意识和现象存在。依着幼儿园家大业大，有时在安排一些工作中勤俭办事的意识还不够，存在锦上添花的面子思想，错误认为这也是工作需要。 2.领导班子带头抵抗铺张不够。幼儿园在教玩具选购使用保管、杜绝铺张饭菜、办公室、教室“长明灯”以及打印耗材、空调控温等方面制度不够完善，示范作用不够，宣传不多，督导不够。 三、存在问题的缘由剖析 1.学习不够深入，创新意识还不强。始终以来，幼儿园党支部对学习还是非常重视的，也建立了学习制度，完善了相关理论学习机制，但班子成员对政治理论学习重视度不高，
16、存在外表应付、完成任务的现象，理解精华不够。对学习制度坚持得也不够好，工作忙起来，就放松学习。学习安排上集中少、自学多，专题争论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉缺乏。 2.价值观念偏差，自我约束还不强。始终以来，幼儿园班子抱负信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中心保持高度全都。但还在肯定程度上存在着无视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，因而导致有时价值观产生位移。如在实际工作中，敢于坚持真理，修正错误的士气缺乏;解决教职工群众的根本问题的方法不多;对幼儿园党员及教职工思想、纪律、作
17、风上存在的一些不良风气和 苗头重视不够;对身边的一些错误行为，批判和订正的力度不大，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。究其缘由，价值观取向发生偏差。 3.进取精神退减，宗旨意识还不强。幼儿园党支部始终把实现和维护教职工的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。但受当下多元价值观的影响，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，考虑得较多的是能不能保证幼儿的安全维护幼儿园的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和确定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，详细事务挤占了许多时间，到教育教学一线调查讨论、了解状况、征求意见、解决问
18、题的时间相对削减。 4.效劳意识滑坡，工作动力还缺乏。幼儿园领导班子始终要求教职工要以良好的精神状态正确对待幼儿教育事业，抓好各项工作的落实。但对如何加强党员及教职工思想政治教育、增加全体党员和教职工事业心责任心还缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作讨论就事论事多、开拓创新不够，工作推动布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力缺乏。究其缘由，是革命意志、奋斗精神衰减。 5.治理有待加强，制度执行还不够严。幼儿园制度虽然比拟健全，但随着形势变化，有的制度还缺乏可操作性、针对性，需进一步修订完善。总
19、的来说，领导班子能够坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但有时执行制度时原则性不强，还存在重形式、轻落实、轻执行到位的状况。 四、整改措施 1.进一步完善规章制度。狠抓制度建立，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监视机制，坚持用制度管权管事管人，以期取得明显实效。尤其是依据此次实践活动查找出的问题和缺乏，结合工作实际，对症下药，对已有制度进展仔细梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进展修改完善。 2.进一步强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、标准化、常态化。坚持每周政治学习，每月一次
20、工作汇报会，每年一至二次高质量民主生活会。要求党员干部特殊是幼儿园领导班子成员精读论群众路线重要论述摘编、厉行节省反对铺张重要论述摘编、修心做内心最强大的自己等书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得或论文。 3.进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把教职工和家长满足不满足作为衡量我们工作的第一标准。进一步亲密同人民群众的血肉联系，尽力为职工群众排忧解难。坚持厉行节省，反对浪费铺张，严格公务性支出治理，从严掌握接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。 4.进一步创新治理机制。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现班子学习方式、治理理念、治理手段和治理机制的创新，最终到达治理成效的不断提高。 党的群众路线教育实践活动对我园领导班子提出了更多更高的要求，为此，我们将以此次对比检查为契机，连续围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批判，落实整改、建章立制”等环节深入推动，特殊是在反对“四风”方面要作出公开承诺，承受监视，并以实际行动履约践诺，仔细完成各项工作任务，为办人民满足的幼儿教育做出应有的奉献。