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1、对照检查材料整改落实情况篇1：整改落实状况报告 依据冀州市保密局关于组织开展网络保密管理专项检查的通知精神，我局立刻组织相关人员依据要求，对单位保密的工作开展了认真的自查整改，现将自查整改状况汇报如下： 一、成立机构，为保密的工作建立组织保障 局领导高度重视机关保密的工作，组织机关全体人员认真学习相关保密规章制度，切实加强涉密载体保密管理工作。建立保密领导小组，成立了由分管领导任组长，相关人员为成员的保密领导小组。学习了中央、省委及市委关于保密的工作的重要指示精神，明确了公文和计算机网络保密的工作面临的新形势和新任务，切实增加保密委成员的保密意识，确保涉密文件资料的平安。 二、多措并举，认真开
2、展自查自纠 争论确定了宣扬教育方案，做好涉密网络管理操作人员的保密教育，加强定密工作，加大对电子公文、计算机信息系统保密管理。目前，档案室有一名专职人员负责保密文件资料的管理，负责定期清理、检查，防止保密资料的遗失;对收到和发出的保密文件资料有详细的书面登记和签收、借阅手续;保密文件资料办理完毕后收集齐全并立卷归档;任何密件复印件视同原件管理，用完准时收回;连接互联网的计算机没有处理过保密文件资料;文件资料清退、销毁准时送交_部门指定的单位进行;建立健全电子公文传输管理制度，指定专人使用和管理，做到专机专用，确保电子公文传输精确、准时、平安、高效。 三、存在问题和整改措施 通过此次自查，没有发
3、觉涉密文件资料流失现象。存在的主要问题是，_人员的保密意识有待进一步加强。今后我局将进一步加强保密意识，完善管理制度，细化管理措施，彻底杜绝涉密文件资料流失，确保涉密文件的平安。 篇2：整改落实状况报告 市委巡察工作领导小组办公室 依据市委统一部署，20_年1月4日至2月3日，市委第七巡察组对党组进行了巡察。2月26日，市委巡察组向本单位党组反馈了巡察看法。现将巡察整改落实状况报告如下。 一、基本状况 (一)完善管理制度，补充供销人才。本单位针对基层单位个别负责人文化素养低，经营理念落后，法律学问匮乏，心中没有法纪意识，以权谋私，随心所欲;没有经过专业培训，没有管理阅历，决策水平低，法制意识淡
4、薄;责任意识差，资产处置不规范，为了短期利益甚至是个人利益，欺上瞒下、弄虚作假的状况，制定出台了本单位资产管理方法，对社有资产的监管进行了细化，对资产经营、产权管理、资产收益和对应责任进行规定;堵塞漏洞，以制度建设的实际成效深化巩固成果。 单位要求下属单位要健全完善议事制度，做好决策议事会议记录，通过多渠道发觉、引进人才;通过“开放办社”的形式，补充更新下属单位领导班子，改善下属单位经营理念、决策水平。 (二)协作土地资产清查“百日会战”专项整治活动，首先进行自查自纠，对比国有土地档案登记，摸清家底，建立资产清单，对长期合同、土地被四周村民强占等侵害国有土地资产平安的行为，结合相关部门对进行处
5、理。 (三)优化机构设置。参考 “三定”方案，结合本单位实际，在县编办指导下制定了本单位“三定”方案，进一步优化职能，明确职数，确定理事会、监事会领导班子各为一正两副;确定编制数 其中参公编 个、事业编制 个;20_年通过事业编招录考试招录一名工作人员。组织部正在考察 主任、副主任人选。 二、主要问题的整改 (一)资产处置资料丢失严峻，资产处置状况难以调查清楚。 一是因个别下属单位长期无负责人，资产处置状况无人清楚。如， 资产已全部长期租赁给个人，下属已无任何收入、支出，找不到相关负责人，约0 亩国有土地租赁对象、处置方式、收益支出均难以调查清楚。 单位通过多渠道引进人才;从现有人员、村两委、
6、合作社、村内能人、退伍军人等渠道，查找热心供销事业的人才，通过“开放办社”的形式，加强与进展潜力大、成长性强，承认下属章程、接受下属管理的社会经济组织的合作，吸纳其进入下属体系;补充更新下属单位领导班子，提高下属单位主任的法纪意识、法律意识、文化素养，改善下属单位经营理念、决策水平。 目前，已选用年轻人才担当主要负责人， 正在物色人选。 二是因个别原下属主任已死亡，找不到合同，资产处置状况无法调查清楚。如资产处置时任主任已死亡本单位加强对社有资产、下属单位的监管，完善了本单位社有资产监督管理方法。 通过实地走访、同社内老同志沟通等方式正在对本社资产进行摸底。 三是由于下属单位主任时不履行正常的
7、离任审计，工作交接不清，人为造成合同、账目丢失等。如亩下属 亩国有土地，因未交接账目，租赁对象、处置方式、收益支出不明。 经现任负责人了解，该社土地29亩多被当地 使用，多年来没有收入， 下属13亩土地位于 东街路北，乡政府扩展路面占用4亩，现出租21间门面房，由往届主任出租，由于合同未交接，租期、租金不明;单位要求 属、属主要负责人强化担当，通过合法手段，向租赁方讨要租赁合同，核实合同细节，并对资产实际状况做出说明。同时单位将对基层单位主要负责人履行离任审计，关怀基层单位顺当完成业务交接，防止防止消逝合同、账目丢失造成社有资产流失。 (二)违反合同法，租赁期限超过合同法规定的最高年限现象严峻
8、。合同法规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。系统普遍存在租期30 年、40 年、50年甚至是长期、永久的，且绝大多数租赁款一次性交清。截止目前，本出租土地总面积约1284 亩，地点约 500 处。其中 出租时间在 及以下的 55 处面积约 ，只占出租土地总面积的 %; 出租时间在 30 年到 50年的 面积约亩，占的%;长期出租的 处面积约1亩，占2%。29处信息不详约4 亩，占 1%，另有 8 处面积、处置方式、时间、收益皆不明不详。近年来仍有签订租期 20 年以上的合同，如 本出租土地总面积屋。由于资产被占压时间长远，土地租赁对象、处置方式、收益支出均难以调查清楚，土
9、地收回或合同改签难度特殊大。方案依据国家和山东省关于有资产监督管理方法的规定，通过县财政、县国土等有关部门办理土地出让手续，由租赁户缴纳相应数额的土地出让金，出让金全部追返还下属单位用于解决职工遗留问题。对于阻力较大的问题，下一步结合土地资产清查“百日会战”专项整治活动，开展工作。 (三)低价处置、无偿处置社有资产，侵害集体利益严峻。租赁合同存在租赁费明显偏低或无租金长期租赁的。长期租赁中有12 处约25亩无收益。 1.如下属存在3份无租金且租期为30年的租赁合同; 经ss下属考证三处无租金合同分别是：吕租赁王吕集南北街路西门市;郝 租赁地块，该地块存在争议，郝 认为土地是本家老一辈土地，只承
10、认买了下属在其上建设的房屋，ss下属持有该块土地的土地证书;王 租赁地块，王 租赁该地后转租给张等五人，张 等在地块上盖起永久性住房。 2.20_年ss下属将500平方米土地及房屋以 元价格永久租给个人。类似问题几乎每个下属单位都存在。 下属因职工王 (20_年4月退休)生活困难、妻子残疾需要治疗(病退)、孩子需要上学且ss下属之后基本没发过工资，为照看困难职工，将土地低价租赁。 为防止防止社有资产流失，单位制定出台了本单位社有资产监督管理方法规定社有资产处置应当有利于合作经济布局和结构的战略性调整，遵循有偿、公开、公正、公正的原则，实行拍卖、招投标、协议转让等方式进行，转让成交后要准时办理产
11、权变更手续。对外出租社有资产，原则上应实行公开招租的形式确认出租价格，必要时可实行评审或者资产评估的方法确定出租价格，对不适宜接受上述方式确定出租价格的可接受市场比较、集体谈判等方式。 同时单位将结合土地资产清查“百日会战”开放资产清查工作，发觉长期合同、无偿处置、低价租赁、私自处置社有资产等状况的，由单位牵头向司法机关申请废除合同，并对相关责任人依法依规处置。 在清查中如发觉社有企业负责人和其他有关人员在处置社有资产过程中违反国家法律法规、社有资产监管制度、内部管理制度等，未履行或未正确履行职责，造成资产损失或其他严峻不良后果，经调查核实和责任认定，依纪依规依法对相关责任人进行问责;构成违法
12、犯罪的，依法追究当事人法律责任。单位将定期对社有资产进行盘点、审计，对各项资产监管制度的落实状况对基层单位进行考核、督导。 本单位组织基层单位主要负责人学习了本单位社有资产管理方法，要求社属企业、下属单位处置社有资产，必需向单位上报资产处置书面报告。经单位理事会争论同意(有的上报县级政府)方可实施;要依据国家法律法规及相应的法定程序执行;签订的合同或协议必需符合国家法律法规，合同或协议须报经单位理事会争论同意，交单位存档一份;要准时组织开展资产评估，依据财务制度要求调整资产帐目，做到资产账目账实相符。 篇3：整改落实状况汇报 在我镇民主生活会召开后，依据整改落实、建章立制环节工作方案要求，安丰
13、镇坚持从严从实，强化攻坚意识，突出重点任务，认真做好整改落实、建章立制环节各项工作，确保教育实践活动不走过场，切实取得实效.现将整改落实状况汇报如下： 一、制定整改方案 针对收集征求的看法和领导班子自身查摆出的问题，逐项制定整定措施，狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中，反复征求看法，进行认真梳理，原汁原味向每位班子成员照实反馈;召开教育实践活动专题民主生活会状况通报会，向干部职工通报我镇民主生活会的详细状况，听取大家对制定整改方案的看法，对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整改方案从四个方面，针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措施，并明确了目标、措施、时限和责任人，并向干部和群众作
14、出了公开承诺。同时，要求领导班子和班子成员个人依据要求，对比查摆剖析的问题，逐一制定整改措施，对专题民主生活会上相互批判提出的问题认真吸纳，进行修改完善，列入问题清单，认真整改。在教育实践活动整改落实中，坚持整改问题、整改方案、整改结果“三公开”，推动问题整改。 二、真抓整改落实 1、梳理看法，列出整改清单。对征求的看法建议梳理汇总后共52条，其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定方面7条，反对“四风”方面 31条，班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条，已整改落实175条;全镇112个党组织共梳理整改问题1680条，近期已整改 1595条，需长期整改落实85条。 2、
15、建章立制，确保取得实效。对比“两方案一方案”要求，结合本镇实际状况，针对性地制定了整改方案和措施，建立了整改台账，明确了整改时限，并就建立长效机制提出了方案，对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”、“四风”、“小四风”等问题，深刻剖析思想根源，在严管工程招投标、管制款待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严峻换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政建设等方面实行了切实可行的整改措施，制定了方案生育“三方法、两奖惩”规定、机关干部绩效管理方法、政务新区管理暂行规定、综治维稳信访工作领导责任制、财经管理制度等一系列规章制度，确保整改实效。同时，留意抓好各项制度的执行督查，对违
16、反制度规定的，依纪依法严峻处理，确保制度落到实处。 3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整改，做到问题不解决不放过;二是立行立改。对群众反映突出的问题，做到问题不解决不到位不放过;三是实行一个问题明确整改要求、时限、责任人，做到群众不满意不放过;四是查改“小毛病”、端详“小圈子”、优化“小环境”、提升“小规范”，从点滴做起，做到加强作风建设小事不放过;五是突出解决基层联系服务群众问题，对前期已经整改的问题进行“回头看”，防止“回潮”，整改不彻底不放过;六是对“不敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。 4、巩固成果，作
17、风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委”换届后干部第一期轮训班，新一届村“两委”班子和镇部分机关干部约180人参加了第一期轮训班。本周，将分六期分别对村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于将学习贯穿群众路线教育活动始终，巩固成果，让干部心中时刻警钟长鸣。 三、总结整改收获 通过党的群众路线教育活动的开展，我们的收获有：一是党员干部思想意识进一步净化，通过学习教育，思想得到了提高，情操得到了熬炼，迷惑得到了澄清，灵魂得到了洗礼，为改进作风奠定了基础;通过征求看法，重新认知了自身，重新看清了问题，重新定位了自己，为改进作风找到了突破
18、口;通过对比检查、开展批判，破除了自我，为改进作风扫清了障碍。二是干部队伍进一步锤炼，由于开门搞活动，开门搞检查，开门搞整改，把党员干部置身于宽阔群众监督和评议下，并严格兑现奖惩和责任制，干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的“三不”镇村干部，即不能与党委政府保持全都，阳奉阴违;不能完成中心工作，讲客观，找理由，消极怠工;在群众中评价不高，态度恶劣，吃拿卡要，侵害群众利益，经过考评考核，镇党委、政府准时作出处理准备，调整村两委正职9人，村“两委” 换届期间，又调整充实了7人。对16个村的包村镇干部进行了“双向选择”调整，对相关违反制度的干部进行了通报批判和教育。三是党员干部作风进一步转变。消退官
19、僚习气，干部深化村组接地气。宽阔镇村干部，深化村组户，走千家门，与群众交心谈心，打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、县规定，落实“三严三实”要求，狠刹“四风”，消减“三公”经费，狠刹大吃大喝之风，“为民务实清廉”形象日渐树立。四是工作目标进一步明确，对全年县委、县政府工作任务进行分解，明确目标、责任和奖惩，落实责任制，形成事事有标准、事事有人抓、事事有奖惩，做到人人有担子、人人有责任、人人有保障，并利用每周一晨会，进行工作小结、调度和支配，推动工作开展。五是工作水平进一步提升，宣扬方案生育新政策，提升优化各项计生指标，确保各类项目建设、民生工程、秸秆禁烧、“三线三边”整治、奇妙乡村建设、离
20、任村干部生活补贴、村两委换届等工作扎实开展。 整改落实是转变作风的“最终一公里”，是学习教育和查摆问题的“最终落脚点”。党的群众路线教育实践活动已经进入冲刺收关的关键环节，但改进作风永久在路上，只有起点永久没有终点，我们将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以敢于担当、以身作则的担当，把群众路线教育活动抓毕竟，把“四风”问题整改毕竟，达到上级党委和宽阔人民群众满意。 篇4：整改落实方案 为扎实做好学习实践活动整改落实阶段的各项工作，依据县参加全省其次批学习实践活动整改落实阶段工作方案的要求，结合我局在分析检查阶段查摆出来的问题，经局党总支扩大会议争论，提出以下措施，抓好整改落实。 一、整改工作的指导思
21、想 紧密联系本部门和个人实际，坚持以学促改，以改促学，学以致用，着力提高机关干部整体素养。突出重点，扎扎实实解决存在问题。联系本部门实际，建立健全并严格执行各项规章制度，用完善的制度来规范领导班子和全体工作人员的行为,强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，努力推动人事和劳动社会保障各项工作上升到一个新的水平。 二、时间支配： 1、制定整改方案（7月上旬） 2、认真整改（7月11日25日） 3、制订健全制度（7月26日31日） 4、做好总结和满意度测评工作（8月上旬） 学习实践活动结束后，召集全体机关工作人员、机关老同志代表、下属单位主要负责人以及服务单位的党员代表召开测评会议。测评会议要在
22、县委指导检查组的指导下对开展学习实践活动的效果进行满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个档次。 三、整改阶段的主要任务 围绕“明确目标、落实责任、集中整改”三个方面的主要任务，认真解决征求的看法建议和查摆出来的问题，提出整改的措施和努力方向，建立健全各项规章制度，查漏补缺，并向干部群众通报整改状况，接受群众评议。 四、整改阶段应着重解决的几个问题 通过广泛征求基层干部群众的看法和建议，局领导班子和全体工作人员的对比检查，经归纳梳理，整改从以下几方面着手： 1、作风建设方面。班子成员间协商、相互通气还较少，参与集体决策不够，班子的集体才智和合力效能还没有得到充分的发挥。 2、对科学进展观的
23、理解不深不透，不擅长用科学进展观的理念谋划工作，在工作支配上科学性、预见性欠佳，工作思路与县情实际结合得不够紧密，工作措施针对性、操作性还不够强。如养老保险征缴联动机制尚未完善，难以征缴合力。 3、思想不够解放，创新意识不深厚。如在扩大就业及就业培训工作上创新不够，方法不多，没有什么特色；就业技能培训的针对性实效性还有较大的差距，效果欠佳。 4、争资金跑项目的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后。 5、全县人才总量不足，结构、分布不合理，高层次特殊专业人才缺乏，人才队伍与经济社会进展还不相适应。 6、劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对脆弱，政策法规宣扬不够深化，劳动者自我维权益意
24、识不够强。农夫工工资保障部门联动机制落实不够。 篇5：整改落实方案 为强化精准扶贫精准脱贫，深化整改“精准帮扶措施落实不得力”的突出问题，制订本整改落实方案。 一、存在问题及其缘由分析 帮扶联系人和帮扶措施没有实现全掩盖，帮扶措施单一且同质化现象突出，帮扶项目达不到预期效果。深化分析缘由，主要有以下几个方面： （一）一些地方和部门对“双包”要求落实不够。一是一些地方领导干部特别是党政主要负责同志重视不够，没有真正把“单位包村、干部包户”要求落实到位。二是部分帮扶单位没有组织本单位干部联系包户，有的虽然选派了干部，但后续支持力度不够，帮扶资源未得到充分利用。三是部分牵头帮扶单位未能有效发挥协调督
25、促作用，合力帮扶不到位。 （二）基层帮扶干部队伍建设不够。一是部分帮扶干部对脱贫业务不熟、政策不清，有的仅停留在“结对”和走访慰问层面，缺乏切实可行的帮扶思路和措施。二是不少帮扶联系人本身只是一般村干部或基层一般工作人员，资源有限，措施不多；有的帮扶联系人一人联系多户甚至十几户，没有足够的时间和精力开展帮扶，简洁流于形式、走过场；不少村级扶贫专干由村文书兼任，存在“专干不专”现象。三是驻村工作队“不成队”现象突出，没有形成“专班”，驻村工作队往往只靠队长单兵作战，影响了帮扶实效。 （三）因人因户因村施策不够。一是不少帮扶干部没有结合贫困户致贫缘由和帮扶需求制定帮扶方案，缺乏针对性，难以做到“精
26、准滴灌”。二是帮扶中大多实行资助类项目为主的“输血式”扶贫，因地制宜进展产业扶贫、就业扶贫等力度不够，“造血式”扶贫方法不多。三是宣扬动员不够广泛深化，不少贫困户存在等靠要的思想，其主体作用没有充分发挥，内生动力未能进一步激发。 （四）开展监督考核力度不够。一是对实施帮扶项目的脱贫成效缺乏科学有效的评估，没有把带动贫困户的户数、增收脱贫实效列入评估内容。二是对帮扶工作队队长和帮扶联系人的督查考核力度不够，未能真实记录驻村时间和帮扶成效等，难以保证工作队队长“下得去、留得住、融得进、干得好”和帮扶联系人勤上门、帮得实。三是对帮扶单位的考核体系有待完善，对帮扶单位的压力传导和正向激励不够。 二、整
27、改目标任务 依据新形势、新要求，进一步完善定点帮扶工作机制。加强基层党组织建设，抓党建、促扶贫，打造一支“不走的.扶贫工作队”。不断创新帮扶方式，因地制宜、因户施策，突出产业扶贫、就业扶贫等基础性措施，逐步解决帮扶措施单一等问题，进一步激发贫困群众内生动力。结合建档立卡信息系统数据完善工作，完成贫困户帮扶联系人和帮扶措施全掩盖。 三、主要整改措施 （一）压实帮扶责任。一是贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强中央单位定点扶贫工作的指导看法（厅字20xx13号），争论出台我省实施看法，并指导各市、县进一步完善帮扶机制。二是开展定点帮扶工作专项督查。方案年内组织开展2次帮扶工作专项督查，并
28、公开通报结果，督促市、县将定点帮扶工作摆在更加突出的位置，切实做到帮扶全掩盖。三是抓好突出问题整改落实。对脱贫户中没有帮扶联系人、没有支配帮扶项目、帮扶联系人全年没有上门的，相关县（市、区）要列出任务清单，限期整改，依单销号，确保整改到位。各市、县（市、区）针对“精准帮扶措施不得力问题”开展自查自纠，确保问题早发觉、早解决。四是进一步明确脱贫攻坚期内帮扶政策保持稳定。脱贫攻坚期内，已出列贫困村的定点帮扶单位不变动、驻村扶贫工作队不撤离，已脱贫户的帮扶联系人不脱钩。 （二）配强帮扶队伍。一是落实省委关于选派副县级以上干部担当贫困村第一书记（工作队长），同时选派1名副队长、1名扶贫专干的要求，选齐
29、配强驻村扶贫工作队，并推动其认真履行组织、指导、落实、监督等职责。二是落实帮扶联系人必需是乡镇以上党政机关、事业单位在编干部或企业中层以上管理人员的要求，每名帮扶联系人所联系的贫困家庭一般不超过3户，不断提高到户帮扶的精准性、实效性。三是依据分级培训原则，省级层面今年举办2期省直单位派驻第一书记（工作队长）业务培训，并指导市、县开展相关培训，针对帮扶工作中遇到的突出问题，加强现场观摩和案例教学，增加培训的针对性和实效性。 （三）创新帮扶方式。一是坚持一户一策、因户施策，针对每个贫困户的实际状况，组建由帮扶联系人牵头，村组干部、农技人员和新型农业经营主体等参与的帮扶小组，制定针对性帮扶方案，落实
30、帮扶项目，跟踪服务毕竟，坚决打通精准扶贫“最终一公里”。二是争论出台关于进一步激发贫困群众内生动力的实施看法，千方百计调动贫困群众脱贫的乐观性和主动性，增加内生动力。三是把产业扶贫、就业扶贫等作为脱贫攻坚的基础性措施，因地制宜进展特色种养业、乡村旅游、光伏扶贫和资产收益等扶贫项目，实现外部帮扶和内生动力“双轮驱动”。四是全方位推动社会扶贫工作。连续推动“千企帮千村”精准扶贫行动提质增效，带动更多贫困户进展产业、参与就业。结合“扶贫日”活动，组织动员社会各界开展支部共建、捐款捐物、志愿服务、体验走访等形式多样的帮扶活动。 （四）强化督查考核。一是强化督查。建立明查与暗访相结合、综合督查与专项督查
31、相结合的有效督查机制，加大对各地定点帮扶工作的督查力度，准时发觉问题，通报问题，解决问题。二是强化考核。修改完善考核体系，加大精准帮扶和帮扶成效在市县领导班子考核和省直帮扶单位脱贫攻坚帮扶成效考核中的权重，提高考核工作的科学性、有效性。 篇6：整改落实方案 为认真贯彻落实省、市、县脱贫攻坚工作会议精神，深化查摆全镇脱贫攻坚工作中存在的突出问题，着力抓好问题整改落实，进一步加强脱贫攻坚工作，确保高标准、高质量完成脱贫攻坚任务，特制定本整改方案。 一、指导思想 认真落实中央、省、市、县提出的整改要求，依据“坚持攻坚目标、确保责任落实，坚持精准方略、确保脱贫质量，坚持问题导向、确保整改到位”的原则，
32、深化开展脱贫攻坚突出问题集中整治。严格对比各项考核指标、改进完善各项扶贫措施，高标准、严要求，不断提升脱贫攻坚工作水平，确保圆满完成脱贫攻坚工作任务。 二、组织领导 成立集兵镇脱贫攻坚突出问题集中整改工作领导小组，镇委书记刘耀华任组长，镇长蔡旭辉任第一副组长，副镇长吴陆军任常务副组长，相关单位主要负责人、扶贫工作队全体队员为成员。扶贫办配备3名工作人员，各村设立脱贫攻坚突出问题集中整改工作档案柜，并明确专人管理。 三、整改内容 对比省、市、县督查巡查小组对脱贫攻坚工作的考核验收指标，我镇扶贫攻坚工作主要存在以下六个方面的问题： （一）脱贫质量不高。主要表现在：帮扶成效不明显的扶贫对象就认定脱贫
33、；“两不愁、三保障”没有真正落实的扶贫对象就确定脱贫；验收人员不上门、贫困农户没签字等退出程序不到位的扶贫对象也认定脱贫。 （二）对象识别不准。主要表现在：“四类人员”清理不彻底；低保对象和建档立卡扶贫对象人为划线；少数符合条件真正贫困的对象未纳入；数据信息更新不准时，动态调整不到位。 （三）资金项目监管不严。主要表现在：资金拨付不准时，存在滞留闲置状况；涉农资金整合进展缓慢、比例不高；公告公示流于形式。 （四）帮扶工作不实。主要表现在：结对帮扶挂虚名，帮扶工作流于形式；帮扶措施不精准，以发钱发物代替帮扶，脱贫措施千篇 一律，针对性不强；帮扶管理不精准，考勤制度未落实，帮扶台账未建立，扶贫手册
34、未准时填写。 （五）内生动力不足。主要表现在：宣扬发动不到位，群众知晓扶贫政策不多；组织引导不到位，群众对脱贫攻坚的参与度不高；基层组织作用发挥不强，带领群众自主脱贫动力不足，“等靠要”思想严峻。 （六）工作落实不力。主要表现在：方案制定不够精准，工作督促不够到位，政策执行不够落地，没有打通“最终一公里”；产业扶贫龙头带动作用不强、与贫困农户利益联结不够紧密，教育扶贫政策措施不够落实，健康扶贫配套措施不够健全；贫困村基础设施和公共服务建设有待非贫困村的贫困户帮扶力气薄弱。 四、整改措施 （一）严格标准程序，切实解决脱贫质量不高的问题，严格退出标准，对“没有实现吃穿不愁的，没有平安饮水的，没有义
35、务教育保障的，没有基本医疗保障的，没有平安住房保障的，虽然享受了扶贫政策，但当年扶贫成效不明显的，建档立卡回头看后当年新纳入的贫困户，地区低保标准未超过国家扶贫标准低保兜底一批的贫困户等八种情形，一律不得退出；严格退出程序，验收人员必需实地验收通过，贫困农户必需签字，一个环节一个环节地抓好落实；建立稳定性脱贫长效机制，对已经脱贫的对象，要开展“回头看”“回查”“回头帮”，对返贫的对象要连续纳入帮扶范围。” （二）严格排查甄别，切实解决对象识别不准的问题。开展全掩盖摸排甄别，重点将不符合条件的“四类人员”清理出去，对符合条件的低保户、残疾人户、重灾户、移民户、大病重病户等几类人群依据标准和程序应
36、纳尽纳，准时进行信息录入和数据更新，做实建档立卡数据系统。 （三）严格资金项目监管，坚决杜绝违规违纪问题。对扶贫重点项目实行拉网式排查，坚决堵塞漏洞，严防围标串标、领导干部插手干预项目等问题发生。进一步完善专项扶贫资金管理方法，规范专项扶贫金的使用管理，提高资金使用效益。健全完善公示公开制度，实行阳光运行；深化开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，加大惩治力度，用铁的纪律坚决防止违规违纪现象发生。 （四）严格落实帮扶责任，切实解决帮扶不实的问题，加强驻村工作管理，切实解决“走读”、挂虚名、帮扶工作流于形式等问题。落实结对帮扶责任，每个结对帮扶干部帮扶对象最多不超过5户，每月必需走访帮扶对象1次以
37、上，帮扶状况要有详细的记录，贫困户要签字确认。加强帮扶干部培训，提升履职力气。坚持因地制宜、因户施策，提高帮扶工作针对性和有效性，防止千篇 一律。 （五）切实加强教育引导，着力解决内生动力不足的问题。加强政策宣扬，让群众知晓政策，确保扶贫政策进村入户、深化人心；加强身边先进典型人物宣扬，传导正能量，激发贫困群众自力更生、勤劳致富的内生动力；制定激励政策，变“要我脱贫”为“我要脱贫”；提高群众参与脱贫攻坚的组织化程度，强化贫困群众主体意识，坚决避开大包大揽。 （六）严格压实工作责任，着力解决工作落实不力的问题。坚持“县负总责、乡镇抓落实、乡村实施”的管理体制，强化各村主体责任，强化各部门责任担当
38、意识，要把脱贫攻坚当作自己分内之事来抓，教育扶贫、健康扶贫、危房改造等要出台可操作的工作方案；强化督查巡查，坚持暗访为主，传导工作压力、倒逼工作落实；严格追责问责，纪检部门尽快出台脱贫攻坚追责问责方法，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样；建立工作调度机制，实行月汇总、季调度、半年讲评。 五、工作步骤 （一）全面部署动员阶段（4月22日-23日）。各村、镇属各单位、扶贫工作队要快速传达、落实上级脱贫攻坚工作会议精神。在认真分析争论的基础上，结合实际，制定整改方案，准时召开脱贫攻坚突出问题集中整改工作动员部署会，落实领导责任，明确工作职责，全力抓好整改落实。 （二）全面排查整改阶段
39、（4月24日一5月20日）。集中力气对脱贫攻坚突出问题开展全面摸底排查，建立工作台账，做毕竟子清、状况明。坚持边排查边整改，对摸底排查出来的问题进行认真梳理，逐条逐项形成问题清单，对症下药制定切实可行的整改措施。健全完善工作机制，把集中整改与推动工作结合起来，建立脱贫攻坚长效机制。 （三）全面督查巡查阶段。5月1日开头，镇党委政府将抽调特地力气组建督查组、实行电话抽查、双向验证和现场暗访等形式，对各村集中整改状况进行全面督查巡查，全部督查巡查活动不提前通知。各村要在自查自纠的基础上，准时发觉问题、准时整改问题、重点是否逐一开展排查核实，突出问题是否排查到位；看自查整改状况是否属实，是否有虚报、
40、瞒报、漏报现象；看整改工作是否达到预期目标，突出问题是否整改到位。 六、工作要求 （一）强化整改效果。坚持“问题不查清不放过、整改不到位不放过、成效不符合要求不放过、群众对整改不满意不放过”，实行台账管理、督办落实、办结销号，确保在5月20日之前全面完成整改工作。 (二)强化责任追究。由纪委和组织部门牵头建立脱贫攻坚突出问题集中整改责任追究机制。在整改期满后通过镇本级或上级部门督查巡查暗访，照旧消逝识贫不准、台账不全、帮扶不力的，所在村党委书记要停职检查，并利用3个月的时间特地抓脱贫攻坚工作。对消逝弄虚作假、违法违纪等重大问题的，对相关责任人依据法律法规报任免机关予以开除，并移交纪检监察部门。
41、 （三）强化制度建设。结合具体问题整改，留意建章立制，巩固整改成果，放大整改效应。进一步完善一督查机制，做到对驻村帮扶、项目实施、脱贫管理、资金监管等工作实行月月督查、月月通报。进一步完善考核机制，细化、量化考核标准，加大考核力度，确保整改工作取得实效。进一步完善后续帮扶机制，定期回访，关怀解决实际问题和困难，确保已脱贫人员不返贫。 （四）强化舆论引导。加强对整改工作的政策解读及舆论引导，突出正面宣扬、传播正能量，坚持主动发声、适时发声，以适当方式公布工作进展，主动接受社会乐观回应社会关切，加强舆情监测，强化媒体责任，引导社会各界合理合法反映诉求，为整改工作营造良好的舆论环境。 篇7：整改落实
42、方案 今年是学院作风建设年，为进一步加强保卫处工作作风建设，依据学院作风建设整改阶段的要求，针对保卫处的实际存在的问题，特作如下整改方案： 一、查找问题根源 1、部分人员本身文化程度不高，工作后也没有学习的习惯，对从事本职工作必需的理论学问、业务技能学习、争论和把握得不够。 2、不能与时俱进，主动服务的意识不够强。 3、少数人缺乏工作的热忱，存在过得且过的思想。 4、理想不高，对自己缺乏要求。 二、整改措施 1、加强学习，充分熟识加强学习、提高自身素养对作风建设的重要性。坚持学习制度，组织好政治理论学习和业务学习，认真做好考勤和记录，既讲形式，更留意效果。 2、改进作风，强化服务意识，努力为师
43、生员工服务。深化系、部门调查争论，认真听取师生对校内管理和平安保卫工作的看法和建议，不断改进工作。准时发觉各单位存在的平安问题和隐患，提出完善和改进工作的建议，并对落实状况赐予督查。 3、认真落实岗位工作责任制和保卫人员工作守则，做到用制度管事、用纪律管人。凡属于职责范围内的工作任务必需依照法纪和办事程序尽快处理，不得推诿和拖延。 4、加强劳动纪律，严格考勤制度。 三、整改时间支配 1、12月2日前全处个人提交整改方案。 2、12月10日前组织一次全处的作风建设整改动员会，重申作风建设的重要性和长期性，指出存在的问题，提出整改要求。特别要加强对巡逻队员、门卫队员的教育管理和考核，提高他们的政治
44、素养和法律意识，切实做到从严值勤、依法值勤、文明值勤、服务师生，树立保卫队伍的良好形象。 3、12月20日前依据整改动员会的成效，开展个别谈心活动，做好深化细致的思想政治工作，加强团结，发挥党员干部的模范带头作用。力争校内管理和平安保卫工作年年有新意，年年有提高，努力确保校内平平稳定。 篇8：整改落实方案 在这次“改作风、抓落实、促进展”学习和争辩活动中，自己通过学习文件，认真争辩，深化反思，更进一步地查找出了自己存在的题目及其缘由，现对比检查于后。 一、存在的主要题目 1、理论学习抓得不紧，学得不透。 对理论学习，当然能按单位的同一部署和要求参加集中学习和争辩，但在现实中，忙于事务性工作，实
45、际上用在学习上的时间特殊少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺少学习的缘由。二是学习存在任凭性，有爱好就学一下，工作忙时常常又把学习忘了。三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的题目结合起来，不能很好地应用正确的理论来指导自已的一切。 2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。 由于在思想改造上有所放松，以为自己在工作上、作风上好过他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正建立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上深进基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的题目不颉 3、工作方面，主动性和制造性有待进步
46、。 今年3月份，我从乡镇到机关工作，由于刚接触新的工作和环境，工作上，还主要是等待按排的多，做平常性事务多，一时没有甚么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，制造性开放工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。 4、工作作风不够踏实。 在平常工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到题目等领导唆使多，不乐观通过进步本身力气来解决题目，确定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺少敬业精神，对领导交代的工作，只满足于一般的完成，只求过得往，不求过得硬，没有动脑想方法怎样将其做得更好。另外，与同事们的沟
47、通交换还不够。 二、题目产生的缘由及本源 通过开放转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的学习，经过认真查摆和深化反思，以为个人存在的题目的缘由和本源是： 1、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，有时以为自己在工作上、作风上好过他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正建立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的束缚和要求。究其本源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系题目。 2、工作上缺少机关干部应有的工作力气的熬炼和培育。工作角色转变后，在理论水平和工作力气上没有真正进进角色，不够大胆主动，对常规性工作抓得比较紧，对在新情势、新时期机关工作争论探讨的不深进，不主动。 三、下一步努力方向 1、加强学习，进步素养。依照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增加学习的自觉性，建立良好的学风，以进步学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论学问的学习，充分生疏理论成熟是政治成熟的条件；其次认真学习各项专业学问，以适应新情势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业学问水平有较大进步。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要擅长把所学科学理论应用于现代化建设的新实践，要应用马克思主义的态度、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深